σωματείο εργαζομένων στα τηλεφωνικά κέντρα του ΟΤΕ

Πρωτοβουλία για ένα ανεξαρτητο κέντρο αγώνα εργαζομένων στον ΟΤΕ

2011-11-05T23:43:00.000-07:00

Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι

Μετά την ψήφιση του Μνημονίου, του μεσοπρόθεσμου, του πολυνομοσχεδίου και τις αποφάσεις της Ευρωπαϊκής Ένωσης στις 26η Οκτωβρίου οι εργαζόμενοι της χώρας βιώνουν πρωτόγνωρες καταστάσεις σε κάθε επίπεδο της ζωής τους.Η κυβέρνηση του ΠΑΣΟΚ κατ' εντολή της Τρόικα και των Ελλήνων καπιταλιστών έχει αναλάβει να τσακίσει κάθε εργατική και λαϊκή κατάκτηση.Καταργούνται ουσιαστικά οι συλλογικές συμβάσεις εργασίας, ο εργαζόμενος χάνει ακόμα και την ελάχιστη προστασία του απέναντι στην εργοδοτική αυθαιρεσία. Οι συντάξεις, το εφάπαξ και μια σειρά κοινωνικών παροχών θα υποστούν παραπέρα «κούρεμα» για να σωθούν οι τράπεζες και οι διεθνείς τοκογλύφοι.

Η υπογραφή της ΟΜΕ-ΟΤΕ της κατάπτυστης Σ.Σ.Ε προβλέπει για πρώτη φορά μείωση των αποδοχών, μείωση του ωραρίου (με επιπρόσθετη μείωση των αποδοχών) και κατάργηση διάφορων επιδομάτων. Αυτή η συμφωνία αποτελεί την συνέχεια της προδοτικής σύμβασης που υπογράφτηκε το 2005, οπότε έγινε αποδεκτή η ιδιωτικοποίηση του ΟΤΕ (η οποία ολοκληρώθηκε σχεδόν με το ξεπούλημα με αποικιακούς όρους άλλου ενός μεριδίου του δημοσίου τον περασμένο Ιούλιο στην Deutsche Telekom ), η εθελούσια έξοδος και η κατάργηση της μονιμότητας σε κάθε νεοπροσλαμβανόμενο στον ΟΤΕ.

Όλα αυτά άνοιξαν τον δρόμο στις πιο άθλιες εργασιακές συνθήκες (υπενοικιαζόμενοι εργαζόμενοι και θυγατρικές εταιρίες δηλαδή η Hellas Com και η Ote Plus), με συνέπεια τη διάσπαση των εργαζομένων και την υποβάθμιση των υπηρεσιών προς τον συνδρομητή. Οι συνθήκες εργασίας γίνονται ολοένα και χειρότερες, αυξάνεται η εντατικοποίηση της εργασίας, με καθημερινές απειλές ενάντια στους εργαζομένους και την τρομοκρατία των προϊσταμένων. Όλα αυτά γίνονται με την σιωπή και συνενοχή της ηγεσίας της ΟΜΕ-ΟΤΕ και την απραξία των περισσοτέρων παρατάξεων.Τα προβλήματα των εργαζομένων στον ΟΤΕ είναι τα ίδια που αντιμετωπίζει και το σύνολο της εργατικής τάξης λόγω της χρεοκοπίας του καπιταλισμού.

Είμαστε αναπόσπαστο κομμάτι των εκατοντάδων χιλιάδων απεργών και εξεγερμένων που αρνούνται να δεχθούν μια ζωή όχι μόνο χωρίς μέλλον αλλά και χωρίς παρόν.

Όσοι θεωρούν ότι η λύση των προβλημάτων μας είναι μπορεί να δοθεί μέσα στα όρια του ΟΤΕ δηλαδή ότι η λύση των προβλημάτων μας μπορεί να προέλθει από τη “συνδικαλιστική” δράση της ηγεσίας της ΟΜΕ-ΟΤΕ ή την διοίκηση του ΟΤΕ βρίσκονται, είτε το καταλαβαίνουν είτε όχι, στην άλλη πλευρά, στην πλευρά της άρχουσας τάξης που θέλει να μας συντρίψει και να μας μετατρέψει σε σκλάβους χωρίς δικαιώματα και φωνή.

Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι

Η δράση μας, από εδώ και πέρα, δεν μπορεί να έχει απλά και μόνο τις μορφές που είχε μέχρι τώρα (πχ μονοήμερες απεργίες ή τρίωρες στάσεις εργασίας), ούτε να έχει μόνο στενά συνδικαλιστικά αιτήματα (αυξήσεις στους μισθούς κλπ) αλλά πρέπει ταυτόχρονα να στοχεύει στη συνολική αλλαγή των όρων εργασίας και ζωής μας και του κοινωνικού χαρακτήρα του ΟΤΕ και των Δημοσίων Επιχειρήσεων Κοινής Ωφέλειας, να στοχεύει στην κοινή αυτοργανωμένη κινητοποίηση μαζί με όλη την εργατική τάξη για να μην περάσει κανένα μέτρο του Μνημονίου, να ανατραπεί η κυβέρνηση, να φύγει η Τρόικα και να δοθεί μια εργατική επαναστατική διέξοδος από τον καπιταλισμό και την κρίση του.

ΠΑΛΕΥΟΥΜΕ ΓΙΑ:

Να μην περάσουν οι απολύσεις. Άμεση επαναπρόσληψη όσων απολύθηκαν από την COSMOTE.

Να μην περάσει κανενός τύπου εργασιακή “εφεδρεία”. Να μην περάσει καμία μείωση μισθών και ελαστικοποίηση των όρων εργασίας μας

Να ενταχθούν οι συμβασιούχοι της Hellas Com και Ote Plus στον OTE, να μονιμοποιηθούν και να αποκτήσουν τα ίδια δικαιώματα με όλους τους εργαζομένους στον οργανισμό.

Να μην περάσει η εργοδοτική – διευθυντική τρομοκρατία

Να φύγει η Deutsche Telecom και τα ντόπια τσιράκια τους. Άμεση επανεθνικοποιήση του ΟΤΕ, χωρίς αποζημίωση, κάτω από εργατικό έλεγχο και διαχείριση. Έξω οι άλλες ιδιωτικές εταιρείες τηλεπικοινωνιών. Ενιαίες, φθηνές, ποιοτικές και δημόσιες τηλεπικοινωνίες για όλο το λαό

Μια γενική πολιτική απεργία διαρκείας. Κάτω η κυβέρνηση ΠΑΣΟΚ- έξω η τρόικα- διαγραφή όλου του χρέους – οι εργάτες στην εξουσία

ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑ για ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΟ ΚΕΝΤΡΟ ΑΓΩΝΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ
στον ΟΤΕ

ANOIXTH ΣΥΖΗΤΗΣΗ
ΣΑΒΒΑΤΟ 26 ΝΟΕΜΒΡΙΟΥ, 5 μμ
ΠΟΛΥΤΕΧΝΕΙΟ (οδ. Στουρνάρη - κτίριο Γκίνη)
agwnaergazomenwn_ote@yahoo.com

Αποφάσεις Συνέλευσης 29/5

2011-05-30T03:45:00.000-07:00

Συμμετοχή στην απεργία και πορεία στις 2/6 που έχει κηρύξει η ΟΜΕ ΟΤΕ
Επόμενη συνέλευση την Πέμπτη 2/6 μετά την πορεία (περίπου 15:00) στο κάτω πολυτεχνείο

-------------------------------

*30/5 Σε κατάληψη βρίσκεται από το πρωί το κτίριο ΝΥΜΑ ( ΟΤΕ Γ' Σεπτεμβρίου).

2011-03-10T02:16:00.000-08:00

http://hungerstrike300.espivblogs.net/2011/02/27/psifisma-ergazomenoi-til-kentra-ote/

Ψήφισμα

Αλληλεγγύη στούς 300 μετανάστες-απεργούς πείνας

Στις 25 Γενάρη 300 μετανάστες ξεκίνησαν απεργία πείνας, 50 απο αυτούς στο εργατικό κέντρο Θεσσαλονίκης και οι υπόλοιποι στην Αθήνα. Η έναρξη της απεργίας ξεκίνησε με έντονες αντιδράσεις και προβλήματα. Οι κυβερνητικοί φορείς διασαφηνίζουν ότι δεν θα υπάρξει καμία στήριξη στους απεργούς και προσπαθούν να παραπλανήσουν και να εκμηδενίσουν ενδεχομένως, τον αγώνα τους, είτε μέσω της αναταραχής που δημιουργήθηκε με την Νομικη είτε με την δημιουργία ενος αρνητικού εως εχθρικού κλίματος ως προς τους μετανάστες. (Ακόμα και στο πρακτικό κομμάτι η βοήθεια έιναι εμφανώς ελλιπής, το κτίριο που τους παραχωρήθηκε είναι σαφώς ακατάλληλο αφού δεν χωράνε καν να στεγαστούν όλοι οι απεργοι). Παρόλα αυτά οι μετανάστες-εργάτες δηλώνουν ότι είναι αποφασισμένοι να αγωνιστούν για μια αξιοπρεπή ζωή, να έχουν τα αυτονόητα δικαιώματά και να διεκδικήσουν την νομιμοποιήση τους.

«Δεν έχουμε άλλο τρόπο για να ακουστεί η φωνή μας, για να μάθετε το δίκιο μας. Τριακόσιοι (300) από εμάς ξεκινάμε Πανελλαδική Απεργία Πείνας σε Αθήνα και Θεσσαλονίκη στις 25 του Γενάρη. Βάζουμε την ζωή μας σε κίνδυνο, γιατί έτσι κι αλλιώς δεν είναι ζωή αυτή για ένα αξιοπρεπή άνθρωπο. Προτιμούμε να πεθάνουμε εδώ, παρά τα παιδιά μας να ζήσουν αυτά που περάσαμε εμείς», δηλώνουν χαρακτηριστικά σε κείμενό τους.

Ο χειρισμος της υπόθεσης, φυσικά, δεν ήταν τυχαίος, μα απόροια της μεταναστευτικής πολιτικής που ακολουθεί το κράτος τα τελευταία χρόνια. Χιλιάδες μετανάστες και μετανάστριες κάλυψαν φθηνές θέσεις εργασίας στα χωράφια, τις οικοδομές, τα νοικοκυριά και τις μητροπόλεις, βιώνοντας την στυγνή εκμετάλλευση, τον κοινωνικό αποκλεισμό και τον ρατσισμό, συμβάλοντας, όμως, ταυτόχρονα σημαντικά στην ανάπτυξη του εθνικού κεφαλαίου. Τώρα, ομως, με την πρόφαση της οικονομικής κρίσης, το κράτος φοβούμενο την οργάνωση των μεταναστών εργατών, στρέφει την ελληνική κοινωνία προς τον ρατσισμό με σκοπό το διαχωρισμό της εργατικής τάξης και παράλληλα βρίσκει σε αυτούς ένα εύκολο εξιλαστήριο θύμα της οικονομικής κρίσης.

Η ταξική ενότητα και αλληλεγγύη είναι τα μόνα που μπορούν να αντιμετωπίσουν την επίθεση που δεχόμαστε απο τα αφεντικά και τις κυβερνήσεις τους, που τσακίζουν τους μισθούς και κάθε κεκτημένο μακρόχρονων και αιματηρών κοινωνικών αγώνων.

Γι’ αυτό και εμείς ως εργαζόμενοι στα τηλεφωνικά κέντρα του ΟΤΕ εκφράζουμε την αμέριστη αλληλεγγύη μας και την στήριξη στον αγώνα των 300 μεταναστών εργατών. Εναν αγώνα δύσκολο, με έντονα ταξικά χαρακτηριστικά που πραγματώνεται απο το πιο καταπιεσμένο και εξαθλιωμένο κομμάτι της κοινωνίας και τους καλούμε όλους για να στηρίξουμε αυτόν τον αγώνα. Δεν δεχόμαστε να συγκινείται όλη η ελληνική κοινωνία μπροστά στο θέάμα της τηλεοπτικής «σπιναλόγκας» και να αδιαφορεί για την πραγματικότητα.

Οι 300 μετανάστες δεν είναι παιχνίδι εντυπώσεων αλλά ένας πραγματικός αγώνας απο τα κάτω που χρειάζεται στήριξη από όλους μας.

ΝΙΚΗ ΣΤΟΝ ΑΓΩΝΑ ΤΩΝ 300 ΜΕΤΑΝΑΣΤΩΝ – ΕΡΓΑΤΩΝ ΑΠΕΡΓΩΝ ΠΕΙΝΑΣ

ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΑ ΤΗΛΕΦΩΝΙΚΑ ΚΕΝΤΡΑ ΤΟΥ ΟΤΕ

27/2/2011

Πανό απεργίας 23ης Φλεβάρη 2011

2011-02-24T23:27:00.001-08:00

Αφίσα 17 Νοέμβρη 2010

2010-12-19T02:57:00.000-08:00

15 Δεκέμβρη Γενική Απεργία

2010-12-11T23:11:00.000-08:00

2010-12-03T15:55:00.000-08:00

2010-08-30T00:17:00.001-07:00

Απεργία 8 Ιούλη

2010-07-18T09:42:00.001-07:00

2010-06-10T00:02:00.000-07:00

Η δική μας δύναμη ,το σωματείο μας

Σε μια κοινωνία που δεν παράγει για τις ανάγκες μας , αλλά για το κέρδος των επιχειρήσεων και προσπαθεί να κοινωνικοποιεί τις ζημίες (βλέπε αντιμετώπιση της οικονομικής κρίσης) και να ιδιωτικοποιεί τα κέρδη υπάρχουν δύο δρόμοι.
Ο πρώτος προτείνει την ατομική διαπραγμάτευση του καθενός με τον εκάστοτε εργοδότη προκειμένου να κερδίσει καλύτερες συνθήκες εργασίας και άρα καλύτερη ζωή. Ο εργαζόμενος όμως ως άτομο είναι συνήθως αδύναμος απέναντι σε αυθαίρετες απαιτήσεις της εργοδοσίας, οι οποίες λαμβάνουν σιωπηρά εκβιαστικό χαρακτήρα, με τιμωρίες ποικίλων μορφών. Μάλιστα σήμερα, ο κίνδυνος είναι πολύ μεγαλύτερος καθώς ο εργοδότης έχοντας τη συνδρομή του κράτους δεν φοβάται να μην εφαρμόσει την υπάρχουσα νομοθεσία, να καταργήσει τις συλλογικές συμβάσεις και εν γένει να μην σεβαστεί τα εργασιακά δικαιώματα. Από την άλλη πλευρά, η αυξανόμενη στρατιά των ανέργων δείχνει στον εργαζόμενο που θα τολμήσει να ζητήσει τα αυτονόητα την πόρτα προς την έξοδο. Άλλωστε, οι αξιοπρεπείς όροι εργασίας δεν είναι κάτι που πρέπει να ζητιέται ως χάρη αλλά αντίθετα είναι κεκτημένα δικαιώματα που έχουν κερδηθεί με αγώνες. Αυτά τα δικαιώματα θέλουν να πάρουν πίσω με αφορμή την κρίση την οποία καλείται για μια ακόμη φορά να πληρώσει ο κόσμος της εργασίας.
Γι αυτό εμείς διαλέγουμε το δεύτερο δρόμο της αντίστασης, της αλληλεγγύης, της αξιοπρέπειας. Στην προσπάθεια που γίνεται να στραφούμε όλοι εναντίον όλων, εμείς βλέπουμε ότι ως νέοι ,εργαζόμενοι με συμβάσεις ορισμένου χρόνου και με περιορισμένα εργασιακά δικαιώματα (ασφάλιση ανύπαρκτη, μισθός χαρτζιλίκι) έχουμε κοινά προβλήματα και κοινά συμφέροντα. Μάλιστα, σε μια εποχή που οι επισφαλείς εργαζόμενοι στελεχώνουν σχεδόν όλες τις θέσεις εργασίας βλέπουμε ότι πρέπει να αντιδράσουμε σήμερα απ’ τον ΟΤΕ, αύριο απ’ όποιον εργασιακό χώρο βρισκόμαστε. Απέναντι σ’ αυτό το τρομακτικό σενάριο, που ήδη εφαρμόζεται πρέπει να βάλουμε το πόδι στην πόρτα και να μην αφήσουμε να κλειστούν έξω οι ανάγκες μας.

Εμείς λοιπόν τι μπορούμε να κάνουμε;

Παρά την ανομοιογένεια του εργασιακού αντικειμένου του καθενός πρέπει να δούμε τα κοινά μας συμφέροντα και να οργανώσουμε απ’ όπου βρισκόμαστε εστίες αντίστασης και κοινότητες αγώνα απέναντι στους νόμους της αγοράς που συνθλίβουν τις ζωές μας μέσα στα εξωπραγματικά πλάνα τους. Η δύναμή μας βρίσκεται στην οργανωμένη δράση μας, στην πρόθεσή μας όλοι μαζί να διεκδικούμε αυτά που μας ανήκουν. Όπως ο εργαζόμενος ως άτομο εξαρτάται από τον εργοδότη, έτσι και ο τελευταίος εξαρτάται από τους εργαζόμενους στο σύνολό τους. Όταν, λοιπόν, οι εργαζόμενοι οργανωθούν σε συλλογικότητες μπορούν να διαπραγματευτούν με πολύ ευνοϊκότερους όρους ζητήματα που αφορούν την εργασία τους (μισθός, επιδόματα, άδειες, διαλείμματα). Η θεσμικά αναγνωρισμένη συλλογικότητα των εργαζομένων που στοχεύει στην υπεράσπιση των συμφερόντων τους είναι τα σωματεία. Αυτά έχουν τη δυνατότητα μεταξύ άλλων να διαπραγματεύονται συμβάσεις εργασίας με τον εργοδότη και να προκηρύσσουν απεργίες ή στάσεις εργασίας, να χρησιμοποιούν κάθε νόμιμο μέσο για την υπεράσπιση των συμφερόντων των εργαζομένων.
Το σωματείο ήδη κλείνει ένα χρόνο δραστηριότητας και παρέμβασης στον εργασιακό μας χώρο. Σ’ αυτήν την προσπάθεια δεν είμαστε μόνοι. Έχουμε ήδη ως παρακαταθήκες, νίκες που πέτυχαν εργαζόμενοι σε άλλες εταιρίες τηλεπικοινωνιών (wind,vodafone) όπου μετά από απεργιακές κινητοποιήσεις ανακλήθηκαν απολύσεις εργαζομένων των αντίστοιχων σωματείων. Μια τελευταία νίκη συνιστά η ανάκληση, μετά από διαρκείς κινητοποιήσεις του σωματείου Βιβλίου-Χάρτου, της απόλυσης από τις εκδόσεις Άγρα του Ντίνου Παλαιστίδη λόγω συνδικαλιστικής δραστηριότητας.
Απέναντι στα τείχη του ανταγωνισμού, χτίζουμε γέφυρες αλληλεγγύης μεταξύ μας, δημιουργούμε σχέσεις συντροφικότητας, αρθρώνουμε φωνή αξιοπρέπειας. Απέναντι στην γραμμή της νομοτέλειας που μας προβάλλουν (έτσι είναι τα πράγματα, δεν αλλάζει τίποτα), προβάλλουμε τη μαγεία του εφικτού. Διακηρύσσουμε ότι θα βρισκόμαστε ενωμένοι απέναντι σε σχέδια που δεν σέβονται τα δικά μας.

Απόφ. Πρωτοδικείου: 28653/2009

επικοινωνία: www.swmateiostonote.blogspot.कॉम
swmateiostonote@जीमेल.com

εκλογές στο Σωματείο εργαζομένων στα τηλεφωνικά κέντρα του ΟΤΕ

2010-04-25T14:22:00.000-07:00

Στίς 25 Απριλίου 2010 διεξήχθησαν εκλογές στο Σωματείο εργαζομένων στα τηλεφωνικά κέντρα εξυπηρέτησης του ΟΤΕ για την ανάδειξη νέου Διοικητικού Συμβουλίου.

ΕΚΛΕΓΟΝΤΑΙ ΣΤΟ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ

1.Κουρής Νίκος
2.Παπαχρήστου Μιχάλης
3.Ευαγγελινiδης Ευάγγελος
4.Καρατζάς Παντελής
5.Σαμιάκου Χρυσάνθη-Νεφέλη
6.Παναγιωτοπούλου Κυριακή
7.Μάντεση Ντιάνα

ΑΝΑΠΛΗΡΩΜΑΤΙΚΑ ΜΕΛΗ

1.Δερβού Σοφία
2.Γεωργακόπουλος Γεώργιος

2010-03-17T15:43:00.000-07:00

Απεργίες παραλύουν και την Πορτογαλία

2010-03-05T09:07:00.000-08:00

Μια από τις μεγαλύτερες απεργιακές κινητοποιήσεις των τελευταίων χρόνων γνώρισε χθες η Πορτογαλία. Κλειστά παρέμειναν σχολεία, δικαστήρια και νοσοκομεία, καθώς οι δημόσιοι υπάλληλοι συμμετείχαν μαζικά στην απεργία διαμαρτυρίας για τα τελευταία μέτρα λιτότητας που επέβαλε η σοσιαλιστική κυβέρνηση του Ζοζέ Σόκρατες.

Τα συνδικάτα στην Πορτογαλία τονίζουν ότι εδώ και χρόνια επιδεινώνεται σταθερά η κατάσταση των εργαζομένων, καθώς έχουν περικοπεί πολλές παροχές και έχουν μειωθεί οι συντάξεις, ενώ ειδικά φέτος ανακοινώθηκε και πάγωμα των μισθών στον δημόσιο τομέα.

Η Πορτογαλία αντιμετωπίζει τη σοβαρότερη οικονομική κρίση των τελευταίων δεκαετιών, καθώς η ανεργία βρίσκεται στο 10%, το υψηλότερο ποσοστό εδώ και 25 χρόνια, και έχουν μειωθεί δραματικά οι ρυθμοί ανάπτυξης. Τα πορτογαλικά συνδικάτα προειδοποίησαν και με νέες κινητοποιήσεις αν η κυβέρνηση αποφασίσει το πάγωμα των μισθών πέραν του τρέχοντος έτους, κάτι που έχει ανακοινώσει ότι εξετάζει.

Ο υπουργός Εσωτερικών της Πορτογαλίας Γκοντσάλο Καστίλο ντος Σάντος δήλωσε πάντως ότι η κυβέρνηση δεν θα υποχωρήσει από το σχέδιο λιτότητας. "Δεν υπάρχει δυνατότητα για ελιγμούς. Πρέπει να διατηρήσουμε τα επίπεδα των μισθών και επιδομάτων στα επίπεδα του 2009" τόνισε.

Οι τελευταίες δημοσκοπήσεις δείχνουν πάντως ότι η δημοτικότητα της κυβέρνησης μειοψηφίας βρίσκεται σε ελεύθερη πτώση. Μια έρευνα που είδε το φως της δημοσιότητας μέσα στο Σαββατοκύριακο αποκάλυψε ότι η δημοτικότητα του πρωθυπουργού Σόκρατες έχει υποχωρήσει στο 29,4% τον Φεβρουάριο από 40,3% τον Ιανουάριο. Η τελευταία μεγάλη απεργιακή κινητοποίηση των δημοσίων υπαλλήλων είχε σημειωθεί το 2007. Τα συνδικάτα υπολόγισαν τότε ότι το 80% των εργαζομένων στον δημόσιο τομέα (700.000 εργαζόμενοι) απήργησαν, με την κυβέρνηση να χαμηλώνει τη συμμετοχή στο 20%.

Πηγή: εφημερίδα Αυγή

4 και 5 Μαρτίου: Όλη η Ελλάδα στους δρόμους ενάντια στα μέτρα της κυβέρνησης

2010-03-05T07:56:00.000-08:00

4 Μαρτίου

Δείτε εδώ το βίντεο από την διαδήλωση των πρωτοβάθμιων σωματείων, του ΠΑΜΕ, του ΣΥΡΙΖΑ και της εξωκοινοβουλευτικής Αριστεράς

5 Μαρτίου

Μπαράζ απεργιακών κινητοποιήσεων την Παρασκευή στην Αθήνα αλλά και σε άλλες μεγάλες πόλεις της χώρας κατά των νέων οικονομικών μέτρων που ανακοίνωσε η κυβέρνηση, την ίδια στιγμή που το νομοσχέδιο για επίμαχα μέτρα συζητείται και ψηφίζεται σήμερα στη Βουλή, με τη διαδικασία του κατεπείγοντος. Ένταση επικράτησε μετά τις 14:00 στο ύψος της πλατείας Συντάγματος.

Επεισόδια σημειώθηκαν έξω από τη Βουλή με αποτέλεσμα να τραυματιστεί ο πρόεδρος της ΓΣΕΕ, Γ. Παναγόπουλος. Διαδηλωτές άρχισαν να πετούν γιαούρτια, νεράτζια και νερά προς το μέρος του, ενώ ομάδα διαδηλωτών φέρεται να τον γροθοκόπησε. Ο κ. Παναγόπουλος φυγαδεύτηκε από συνδικαλιστικά στελέχη στη Βουλή προκειμένου να δεχτεί τις πρώτες βοήθειες.

Τραυματίστηκε και η ιστορική προσωπικότητα της ελληνικής Αριστεράς Μ. Γλέζος. Άνδρες των ΜΑΤ τον ψέκασαν με φυσσούνα στο πρόσωπο με αποτέλεσμα να πέσει λιπόθυμος στον δρόμο. Μεταφέρθηκε στο νοσοκομείο Ευαγγελισμός μαζί με τον πρόεδρο της ΓΣΕΕ για να του παρασχεθούν οι πρώτες βοήθειες.

Ένταση επικράτησε στο Σύνταγμα επίσης όταν η κοινοβουλευτική ομάδα του ΣΥΡΙΖΑ με επικεφαλής τον Αλέξη Τσίπρα ύψωσε πανό στο άγαλμα του Άγνωστου Στρατιώτη το οποίο έγραφε «Ο άνθρωπος είναι η απάντηση για όποια κι αν είναι η ερώτηση». Διαδηλωτές προσπάθησαν να ανέβουν στο σημείο, όταν μερίδα άλλων διαδηλωτών προσπάθησε να αποτρέψει την ΚΟ του ΣΥΡΙΖΑ, όμως διμοιρίες των ΜΑΤ απέκλεισαν την πλατεία Συντάγματος κάνοντας παράλληλα ρίψη δακρυγόνων.

Λίγο μετά τις 14:30 σημειώθηκαν συμπλοκές μπροστά από το Σύνταγμα, με τους διαδηλωτές να πετούν νεράντζια προς τα ΜΑΤ και τους άνδρες των ΜΑΤ να απαντάνε με δακρυγόνα. Ξεκίνησε επίσης αυθόρμητη πορεία με αφετηρία το Σύνταγμα και κατεύθυνση το υπουργείο Εργασίας, στην Πειραιώς.

Στις 14:50 περίπου, εκτεταμένα επεισόδια σημειώθηκαν στη συμβολή των οδών Πανεπιστημίου και Πεσματζόγλου, όταν διαδηλωτές κατάφεραν να απωθήσουν μια διμοιρία των ΜΑΤ, μέσα στο κτίριο του Παλαιού Αρσάκειου. Οι διαδηλωτές πέταξαν μικροαντικείμενα προς τα ΜΑΤ, τα οποία απάντησαν με ιδιαίτερα εκτεταμένη χρήση χημικών και με χειροβομβίδες κρότου - λάμψης. Σύμφωνα με τις πρώτες πληροφορίες ομάδα διαδηλωτών κατάφερε να αφαιρέσει κράνη και ασπίδες από άνδρες των ΜΑΤ, ενώ σύμφωνα με άλλες πληροφορίες υπάρχουν τραυματίες, ενώ διαδηλωτές μας μετέφεραν ότι έχει γίνει μία προσαγωγή. Στην περιοχή έσπευσαν επιπλέον διμοιρίες των ΜΑΤ και άνδρες της ομάδας Δέλτα που απώθησαν τον κόσμο. Φωτιές σε κάδους στην Εμμ. Μπενάκη και στην Πανεπιστημίου. Η πορεία έφτασε έξω από το υπουργείο Εργασίας λίγο μετά τις 15:00.

Στο μεταξύ, συνεχίζουν και σήμερα την κατάληψη του Γενικού Λογιστηρίου του Κράτους επί της Πανεπιστημίου 34 και Κοραή οι απολυμένοι της πρώην Ολυμπιακής, διεκδικώντας τις αποζημιώσεις που ακόμα δεν τους έχουν καταβληθεί.
Στη διάρκεια της πορείας η αστυνομία προσπάθησε να σπάσει την κατάληψη, απωθήθηκε ωστόσο από τους διαδηλωτές.

Επίσης, σε μια κίνηση ιδιαίτερου συμβολισμού απεργοί κατέλαβαν το Εθνικό Τυπογραφείο.

Απεργιακός κλοιός η απάντηση στα μέτρα

Ακινητοποιημένα παραμένουν στην Αθήνα, από τα ξημερώματα και για 24 ώρες, όλα τα λεωφορεία της ΕΘΕΛ, τα τρόλεϊ, το Μετρό, ο Ηλεκτρικός Σιδηρόδρομος, ο Προαστιακός και το Τραμ, ενώ αναστέλλονται όλα τα προγραμματισμένα δρομολόγια των τρένων του ΟΣΕ. Σε 24ωρη απεργία κατέρχονται και οι τεχνικοί του ΟΑΣΑ.

Χωρίς αστικά λεωφορεία θα μείνει η Θεσσαλονίκη από τις 12 το μεσημέρι έως τις 4 το απόγευμα. Σύμφωνα με σχετική ανακοίνωση του ΟΑΣΘ, οι εργαζόμενοι του Οργανισμού Αστικών Συγκοινωνιών Θεσσαλονίκης, θα πραγματοποιήσουν κατά τις παραπάνω ώρες στάση εργασίας.

Πανελλαδική στάση εργασίας από τις 12 το μεσημέρι μέχρι τη λήξη του ωραρίου αποφάσισε για σήμερα η ΑΔΕΔΥ και η ΓΣΕΕ. Η ΓΣΕΕ σε ανακοίνωση που εξέδωσε εκφράζει την ανησυχία της για το ότι «τα προβλήματα στην πραγματική οικονομία θα διογκωθούν ανησυχητικά ενώ η βύθιση στην ύφεση και η έκρηξη της ανεργίας είναι προ των πυλών», ενώ η ΑΔΕΔΥ εξετάζει το ενδεχόμενο μεταφοράς της 24ωρης απεργίας που έχει προκηρυχθεί για τις 16 Μαρτίου, για την επόμενη εβδομάδα.

Στάση εργασίας θα πραγματοποιήσουν και οι ελεγκτές εναέριας κυκλοφορίας, από τις 12.00-14.00. Η Οlympic Air ανακοίνωσε ότι ματαιώνει 16 πτήσεις εσωτερικού και μία εξωτερικού και αλλάζει την ώρα αναχώρησης σε 12 πτήσεις εσωτερικού και οκτώ εξωτερικού Η Aegean ακύρωσε 6 πτήσεις και άλλαξε την ώρα αναχώρησης σε 20 πτήσεις εσωτερικού και 34 εξωτερικού. Όσοι έχουν προγραμματίσει να ταξιδέψουν σήμερα, θα πρέπει να επικοινωνήσουν με τις αεροπορικές εταιρείες.

Παράλληλα, πραγματοποιούνται συγκεντρώσεις και συλλαλητήρια σε όλη τη χώρα. Πιο συγκεκριμένα, ΓΣΕΕ και ΑΔΕΔΥ ξεκίνησαν συγκέντρωση διαμαρτυρίας στις 13:00 στο Σύνταγμα, ενώ σε συγκέντρωση διαμαρτυρίας κατέβηκε και το ΠΑΜΕ στις 10:00, επίσης στο Σύνταγμα.

Εικοσιτετράωρη απεργία κήρυξαν για σήμερα η Διδασκαλική Ομοσπονδία Ελλάδος (ΔΟΕ) και η Ομοσπονδία Λειτουργών Μέσης Εκπαίδευσης (ΟΛΜΕ). Η ΟΛΜΕ έκανε λόγο για «πρωτοφανή αντεργατικά μέτρα» και κάλεσε επίσης τους καθηγητές της μέσης εκπαίδευσης να συμμετέχουν μαζικά στην συγκέντρωση στη Βουλή (13.00).

Το ΔΣ της ΕΣΗΕΑ αποφάσισε την κήρυξη 24ωρης απεργίας, στο ΑΠΕ, στην ΕΡΤ, τη Γενική Γραμματεία Τύπου - Γενική Γραμματεία Ενημέρωσης, το Κανάλι της Βουλής και τους Δημοτικούς Ραδιοτηλεοπτικούς σταθμούς, «απαιτώντας τον σεβασμό στις Συλλογικές συμβάσεις εργασίας και την άμεση απόσυρση της απειλής περικοπών στους μισθούς κατά 7%». Επίσης, 2ωρη στάση εργασίας, από τις 10 το πρωί έως τις 12 το μεσημέρι πραγματοποίησαν οι δημοσιογράφοι σε όλα τα Μέσα ενημέρωσης.

Την ίδια στιγμή με έκτακτη απόφασή της, η Ένωση Ιατρών Νοσοκομείων Αθήνας Πειραιά (ΕΙΝΑΠ) αποφάσισε μετά την αναγγελία των οικονομικών μέτρων της κυβέρνησης να κηρύξει για σήμερα 24ωρη απεργία.

Περαιτέρω αντιδράσεις

Σε απεργία ενδέχεται να προχωρήσει και η Ομοσπονδία Βενζινοπωλών Ελλάδος(ΟΒΕ)διαμαρτυρόμενη για αθέτηση από πλευράς κυβέρνησης της εγκατάστασης των ολοκληρωμένων συστημάτων εισροών-εκροών όγκου καυσίμων στα πρατήρια.

Η ΟΒΕ αναφέρει ότι με τον τρόπο αυτό οι βενζινοπώλες μετατρέπονται «σε όμηρους των ελεγκτικών αρχών και θύματα επιβολής αυθαίρετων προστίμων» και ότι «επιδιώκεται η βίαιη έξοδος των βενζινοπωλών από το επάγγελμα για να παραδοθούν η αγορά και οι καταναλωτές στα χέρια λίγων αλυσίδων εταιρειών». «Αντί να μας κλείσουν αυτοί θα κατεβάσουμε εμείς τα ρολά προκειμένου να υπερασπίσουμε την ύπαρξή μας», τονίζει η ΟΒΕ.

Αντίθετους βρίσκουν τα νέα μέτρα και τους συνταξιούχους, οι σύνδεσμοι των οποίων ανακοίνωσαν επίσημα ότι κατεβαίνουν σε συλλαλητήρια. Οι συνταξιούχοι καταγγέλλουν ότι τα ασφαλιστικά τους Ταμεία υπέστησαν «λεηλασία» και κατηγορούν την κυβέρνηση ότι άλλα είπε προεκλογικά και άλλα κάνει τώρα.

Οι χθεσινές αντιδράσεις.

Κατάληψη στην είσοδο του κτιρίου του υπουργείου Οικονομικών επί της οδού Νίκης πραγματοποίησαν νωρίς το πρωί μέλη του ΠΑΜΕ, διαμαρτυρόμενοι για τα νέα μέτρα που ανακοίνωσε η κυβέρνηση.

Μέλη του ΠΑΜΕ έκαναν παρέμβαση στο δελτίο ειδήσεων της ΕΡΤ3, και διάβασαν τις θέσεις του για τα νέα μέτρα καλώντας παράλληλα σε μαζική συμμετοχή στις κινητοποιήσεις. Στο μεταξύ, χθες μέλη του ΠΑΜΕ προχώρησαν σε ολιγόλεπτη κατάληψη των τεσσάρων τηλεοπτικών σταθμών της Πάτρας εις ένδειξη διαμαρτυρίας για τα νέα οικονομικά μέτρα. Η κατάληψη έγινε στις 9.00 το βράδυ, μόλις ξεκίνησε η μετάδοση των κεντρικών δελτίων ειδήσεων. Τα μέλη του ΠΑΜΕ ζήτησαν να μεταδοθεί τηλεοπτικό υλικό που είχαν ετοιμάσει, διάβασαν ανακοινώσεις και φώναξαν συνθήματα. Νωρίτερα, είχαν πραγματοποιήσει συγκέντρωση και πορεία στους κεντρικούς δρόμους της Πάτρας.

Συγκέντρωση διαμαρτυρίας πραγματοποιούν και οι απολυμένοι εργαζόμενοι της πρώην Ολυμπιακής, επί της οδού Πανεπιστημίου στο ύψος του Γενικού Λογιστηρίου του κράτους. Όπως αναφέρουν, περίπου 3.500 μόνιμοι εργαζόμενοι της παλιάς εταιρείας έχουν απολυθεί από τις 15 Δεκεμβρίου και μέχρι σήμερα δεν έχουν λάβει τις αποζημιώσεις οι οποίες θα έπρεπε να έχουν καταβληθεί έως τις 15 Φεβρουαρίου. Παράλληλα, δεν έχουν δρομολογηθεί οι διαδικασίες για τις συνταξιοδοτήσεις.

Συγκεντρώσεις διαμαρτυρίας έγιναν στην Αθήνα, Θεσσαλονίκη, Ελευσίνα, Λαύριο, Αλεξανδρούπολη, Νάουσα, Κομοτηνή, Ξάνθη, Δράμα, Βέροια, Καβάλα, Κατερίνη, Ιωάννινα, Άρτα,, Κιλκίς, Πρέβεζα, Ηγουμενίτσα, Αγρίνιο, Μεσολόγγι, Ναύπακτο, Κέρκυρα, Λευκάδα, Βόλο, Πάτρα, Σπάρτη, Πύργο, Κεφαλλονιά, Ζάκυνθο, Καλαμάτα, Τρίπολη, Ναύπλιο, Κόρινθο, Θήβα, Αμφισσα κ.α.

Σε 24ωρη απεργία προχώρησαν και οι νοσηλευτές σε όλα τα δημόσια νοσοκομεία της χώρας, διαμαρτυρόμενοι για τις περικοπές στο δώρο των δημοσίων υπαλλήλων καθώς και για το πάγωμα τον αυξήσεων που ανακοίνωσε η κυβέρνηση. Στο πλαίσιο της πανελλαδικής απεργίας της Πανελλήνιας Συνδικαλιστικής Ομοσπονδίας Νοσηλευτικού Προσωπικού (ΠΑΣΟΝΟΠ) είκοσι περίπου νοσηλευτές προχώρησαν σε τρίωρη κατάληψη στα γραφεία του Οργανισμού Περίθαλψης Ασφαλισμένων Δημοσίου (ΟΠΑΔ) διαμαρτυρόμενοι για την υποχρηματοδότηση του ταμείου. Νοσηλευτές των δημοσίων νοσοκομείων της Θεσσαλονίκης πραγματοποίησαν στις 11 το πρωί πορεία διαμαρτυρίας από την Καμάρα προς την Αριστοτέλους η οποία κατέληξε σε συγκέντρωση μπροστά στις ΥΠΕ.

Όλοι/ες στην διαδήλωση των πρωτοβάθμιων σωματείων ενάντια στα αντικοινωνικά μέτρα της κυβέρνησης!

2010-03-03T11:46:00.000-08:00

Τα νέα αντικοινωνικά μέτρα της κυβέρνησης

2010-03-03T11:22:00.001-08:00

Περικοπή του δώρου Χριστουγέννων, Πάσχα και καλοκαιρινής άδειας κατά 30%, αναπροσαρμογή του ΦΠΑ από το 4,5 στο 5%, από το 9 στο 10% και από το 19% στο 21%, καθώς και αύξηση κατά 8 λεπτά στον Ειδικό Φόρο Καυσίμων για την βενζίνη και κατά 3 λεπτά για το πετρέλαιο θέρμανσης, αποφάσισε το υπουργικό συμβούλιο που συνεδρίασε υπό τον Γιώργο Παπανδρέου, με θέμα το πακέτο πρόσθετων μέτρων για την εξυγίανση της οικονομίας. Επίσης θα επιβληθεί φόρος 20% στα ποτά και τα τσιγάρα.

Σύμφωνα με τις πρώτες πληροφορίες, δεν θα υπάρξουν περικοπές στα δώρα των συνταξιούχων ενώ δεν θα υπάρξει επέκταση των περικοπών στον ιδιωτικό τομέα. Αντίθετα η περικοπή των επιδομάτων των μισθωτών από 10% που είχε αρχικά ειπωθεί θα ανέλθει στο 12%. Το υπουργείο Οικονομικών ανακοίνωσε επίσης ότι αναστέλλονται μέχρι τις 31 Μαΐου οι επιστροφές ΦΠΑ προς τις επιχειρήσεις.

Δείτε περισσότερα εδώ

Η δύναμή μας, το σωματείο μας

2010-03-03T10:45:00.000-08:00

Σε μια κοινωνία που δεν παράγει για τις ανάγκες μας, αλλά για το κέρδος των επιχειρήσεων, που κοινωνικοποιεί τις ζημιές (βλ. αντιμετώπιση της οικονομικής κρίσης) και ιδιωτικοποιεί τα κέρδη, υπάρχουν δύο δρόμοι.

Δυο δρόμους έχει η ζωή…

Ο πρώτος προτιμάει την ατομική διαπραγμάτευση καθενός με τον εργοδότη, για την επίτευξη καλύτερων συνθηκών εργασίας –άρα και καλύτερων συνθηκών ζωής. Ο εργαζόμενος ως άτομο, όμως, είναι συνήθως αδύναμος απέναντι στις απαιτήσεις της εργοδοσίας, που συχνά έχουν χαρακτήρα σιωπηρά εκβιαστικό, με τιμωρίες, εντατικοποίηση, κλπ.
Σήμερα, η πίεση από την πλευρά της εργοδοσίας είναι μεγαλύτερη, καθώς ο εργοδότης, με την ανοχή-υποστήριξη του κράτους, κάθε άλλο παρά φοβάται να αθετήσει την υπάρχουσα νομοθεσία, να παραβεί τις συλλογικές συμβάσεις και γενικά να αγνοήσει τα εργασιακά δικαιώματα. Η αυξανόμενη, εξάλλου, στρατιά των ανέργων διευκολύνει την εργοδοσία να δείχνει, σε όποιον τολμά να ζητάει τα αυτονόητα, την πόρτα προς την έξοδο.

Οι αξιοπρεπείς όροι εργασίας δεν είναι ευγενική χορηγία των εργοδοτών ή αυτών που εποπτεύουν τα συμφέροντά τους στους εργασιακούς χώρους. Αντίθετα, αποτελούν –εκεί όπου υπάρχουν- κεκτημένα δικαιώματα, τα οποία έχουν κερδηθεί με αγώνες. Αν τους τα παραχωρήσουμε, πάμε πολλά βήματα πίσω και θα πρέπει να ξαναρχίσουμε απ’την αρχή.
Γι’ αυτό και διαλέγουμε τον δεύτερο δρόμο: αυτόν της αντίστασης, της αλληλεγγύης, της αξιοπρέπειας: αν οι όροι σας φαίνονται ντεμοντέ, σκεφτείτε πόσο στη μόδα εξακολουθούν να είναι, ιδίως μέσα στην κρίση, έννοιες όπως «κέρδος», «απολύσεις», «μείωση μισθών»...
Στην προσπάθεια που γίνεται να στραφούμε όλοι εναντίον όλων, εμείς βλέπουμε ότι ως νέοι, εργαζόμενοι με συμβάσεις ορισμένου χρόνου και με περιορισμένα εργασιακά δικαιώματα (ασφάλιση ανύπαρκτη, μισθός-«χαρτζιλίκι»), έχουμε κοινά προβλήματα (καμία δυνατότητα προγραμματισμού της ζωής μας), αλλά και κοινά συμφέροντα. Μάλιστα, σε μια εποχή που οι επισφαλείς εργαζόμενοι στελεχώνουν σχεδόν όλες τις θέσεις εργασίας, βλέπουμε ότι πρέπει να αντιδράσουμε: σήμερα στον ΟΤΕ, αύριο σε όποιον εργασιακό χώρο βρισκόμαστε. Στο τρομακτικό σενάριο εξαφάνισης των εισοδημάτων και των δικαιωμάτων μας, που ήδη παρακολουθούμε, πρέπει να βάλουμε το πόδι στην πόρτα και να μην αφήσουμε να κλειστούν έξω οι ανάγκες μας.

Τι μπορούμε, όμως, να κάνουμε;

Παρά την ανομοιογένεια του εργασιακού αντικειμένου (π.χ. πληροφορίες, πωλήσεις κλπ), πρέπει να δούμε τα κοινά μας συμφέροντα και να οργανώσουμε, απ’ όπου βρισκόμαστε, εστίες αντίστασης στους νόμους της αγοράς που συνθλίβουν τις ζωές μας μέσα στα εξωπραγματικά πλάνα πωλήσεων που καταρτίζουν. Η δύναμή μας βρίσκεται στην οργανωμένη δράση μας, στην πρόθεσή μας όλοι μαζί να διεκδικούμε αυτά που μας ανήκουν. Κι αυτό, γιατί κατά τον ίδιο τρόπο που ο εργαζόμενος ως άτομο εξαρτάται από τον εργοδότη, παρομοίως και ο τελευταίος εξαρτάται από τους εργαζόμενους στο σύνολό τους. Έτσι, όταν οι εργαζόμενοι οργανωθούν σε συλλογικότητες, μπορούν να διαπραγματευτούν με άλλους όρους ζητήματα που αφορούν την εργασία τους (μισθός, επιδόματα, άδειες).
Η θεσμικά αναγνωρισμένη συλλογικότητα των εργαζομένων που στοχεύει στην υπεράσπιση των συμφερόντων τους είναι τα σωματεία. Αυτά έχουν τη δυνατότητα μεταξύ άλλων να διαπραγματεύονται συμβάσεις εργασίας με τον εργοδότη και να προκηρύσσουν απεργίες ή στάσεις εργασίας, να χρησιμοποιούν κάθε νόμιμο μέσο για την υπεράσπιση των συμφερόντων των εργαζομένων.
Σ’ αυτήν την προσπάθεια δεν είμαστε μόνοι. Έχουμε ήδη ως παρακαταθήκες, νίκες που πέτυχαν εργαζόμενοι σε άλλες εταιρίες τηλεπικοινωνιών (Wind, Vodafone) μέσω των σωματείων τους, όπου μετά από απεργιακές κινητοποιήσεις ανακλήθηκαν απολύσεις εργαζομένων των αντίστοιχων σωματείων.
Απέναντι στα τείχη του ανταγωνισμού, χτίζουμε γέφυρες αλληλεγγύης μεταξύ μας: δημιουργούμε συναδελφικές σχέσεις, υψώνουμε φωνή αξιοπρέπειας. Απέναντι στην λογική της νομοτέλειας που μας προβάλλουν («έτσι είναι τα πράγματα, δεν αλλάζει τίποτα»), προβάλλουμε την μαγεία του αναγκαίου, ενωμένοι απέναντι σε σχέδια που δεν σέβονται τα δικά μας. ΠΟΤΕ ΠΙΑ ΣΧΕΔΙΑ ΧΩΡΙΣ ΕΜΑΣ!

To Σωματείο Εργαζομένων στα Τηλεφωνικά Κέντρα του ΟΤΕ διεκδικεί:

* Όχι στην ελαστική εργασία και την ανασφάλεια των συμβάσεων ορισμένου χρόνου
* Να σταματήσει η ντροπή της «ενοικίασης» εργαζομένων (πρόκειται για έναν εκλεπτυσμένο τρόπο να πεις «σύγχρονο δουλεμπόριο».
* Ένταξη των νέων εργαζομένων σε ενιαίο μισθολόγιο με εξίσωση των μισθών προς τα πάνω
* Αναγνώριση του χρόνου εκπαίδευσης ως εργάσιμου, με αμοιβή και πλήρη ασφαλιστική κάλυψη.
* Φοιτητικές άδειες χωρίς εξαιρέσεις και αποκλεισμούς, τις μέρες που το έχει ανάγκη ο/η φοιτητής/τρια, με μόνη προϋπόθεση τη βεβαίωση φοίτησης
* Καμία σύνδεση μισθού-απόδοσης – Όχι στην αξιολόγηση –Δεν κερδίσαμε στην «ανάπτυξη»: δε θα πληρώσουμε εμείς την κρίση
* Όχι στην εντατικοποίηση χάριν της κερδοφορίας της Deutche Telekom και των μετόχων
* Ανάκτηση του ΟΤΕ υπό δημόσιο έλεγχο – Το κέρδος είναι ανήθικο και αντικοινωνικό εισόδημα

Στηρίζουμε τη δράση του σωματείου μας!

Όλοι κ όλες στη συνέλευση του σωματείου
το Σάββατο 6 Μαρτίου στις 3μμ στο Πολυτεχνείο (κτίριο Γκίνη)

αρ. απόφασης πρωτοδικείου: 7281/2009
επικοινωνία: www.swmateiostonote.blogspotcom, swmateiostonote@gmail.com

Κατάργηση 14ου μισθού: "Πρέπει να βοηθήσουμε όλοι..."

2010-03-03T10:42:00.000-08:00

Συγκινητική συστράτευση για να σωθεί η πατρίδα από την κρίση

2010-03-03T10:40:00.000-08:00

Ψήφισμα του Σωματείου Εργαζομένων στα Τηλεφωνικά Κέντρα του ΟΤΕ για την απόλυση του συνδικαλιστή Ντίνου Παλαιστίδη

2010-03-02T12:25:00.000-08:00

Εκφράζουμε την αλληλεγγύη μας στον αγώνα που δίνει ο Σύλλογος Υπαλλήλων Βιβλίου Χάρτου για την άρση της απόλυσης του συνδικαλιστή Ντίνου Παλαιστίδη από τις εκδόσεις «Άγρα»

Το σωματείο εργαζομένων στα τηλεφωνικά κέντρα του ΟΤΕ εκφράζει την αμέριστη συμπαράσταση του στον εργαζόμενο Ντίνο Παλαιστίδη, μέλος του Συλλόγου Εργαζομένων Βιβλίου-Χάρτου. Θα είμαστε πάντοτε στο πλευρό οποιουδήποτε εργαζομένου μάχεται ενάντια στις αυθαιρεσίες της εργοδοσίας. Θεωρούμε πως η απόλυση του, με τις μεθοδεύσεις που ακολούθησαν από τη πλευρά του εργοδότη και με τα επιχειρήματα που αυτός εξέφρασε («Δε θα τον προσλάβει κανείς, αυτός είναι συνδικαλιστής..!»), στοχεύει στο να πλήξει ευθέως την ίδια την ουσία του μη υποταγμένου εργατικού συνδικαλισμού, καθώς ο Ντίνος Παλαιστίδης αποτελεί σημαίνον μέλος του συλλόγου που πρωτοστάτησε σε αυτόν από την ίδρυση του.

Μας θλίβει ιδιαίτερα η στάση ορισμένων ανθρώπων «των γραμμάτων και των τεχνών», ιδιαίτερα αυτών που προέρχονται από κινηματικούς χώρους και συμμετέχουν χρόνια σε αγώνες, καθώς επέλεξαν να στηρίξουν την εργοδοσία με σαθρά και χωρίς υπόβαθρο επιχειρήματα.

Ενώνουμε τη φωνή μας με τους απεργούς της «Άγρας» και απαιτούμε να επαναπροσληφθεί άμεσα ο Ντίνος Παλαιστίδης, ένας συνδικαλιστής που βρέθηκε πάντα στην πρώτη γραμμή των αγώνων του κλάδου του.

Ησυχία! Οι αγορές θέλουν κοινωνική ειρήνη...

2010-02-24T13:11:00.000-08:00

ΤΟΥ ΑΓΓΕΛΟΥ ΤΣΕΚΕΡΗ

Τα βασικά επιχειρήματα με τα οποία βομβαρδιζόμαστε το τελευταίο διάστημα από παντού είναι δύο: Πρώτον, δεν υπάρχουν λεφτά. Τα λεφτά είναι στις αγορές και το επιτόκιό τους πανύψηλο. Επομένως, δεν έχουμε άλλη επιλογή από το να κάνουμε αυτό που μας ζητάνε. Δεύτερον, οι αντιδράσεις προέρχονται από ευνοημένες ομάδες, οι οποίες προσπαθούν να διασφαλίσουν απαράδεκτα προνόμια, εις βάρος του κοινωνικού συνόλου. Αναρωτιέται κανείς, τι είναι πιο εξοργιστικό. Τα ίδια τα μέτρα ή η υποτίμηση της κοινής νοημοσύνης;

Είναι απολύτως σαφές ότι η πολιτική αυτή δεν οδηγεί σε καμία διέξοδο. Οδηγεί σε έναν φαύλο κύκλο ύφεσης, ο οποίος θα βυθίσει την κοινωνία στη φτώχεια. Τα έσοδα του Δημοσίου θα μειωθούν, με αποτέλεσμα να βρισκόμαστε ξανά και ξανά στο ίδιο σημείο. Και κάθε φορά να αναζητάμε νέα περιοριστικά μέτρα και νέες περικοπές. Δεν υπάρχει παγκοσμίως χώρα που να βγήκε από αυτή την κατάσταση χωρίς κάποιο αναπτυξιακό σχέδιο, αλλά αυτό δεν φαίνεται να απασχολεί τους πεφωτισμένους μας opinion makers.

Δεν τους απασχολεί επίσης η τεράστια κοινωνική αδικία που υπάρχει σε αυτά τα μέτρα. Σήμερα, το αδύναμο κομμάτι της κοινωνίας πρέπει να ξελασπώσει τη χώρα, για να μην θιγούν το αφορολόγητο της εκκλησιαστικής περιουσίας, οι αποικιοκρατικοί όροι με τους οποίους λειτουργεί το τραπεζικό σύστημα και, βεβαίως, οι στρατιωτικοί εξοπλισμοί. Και εδώ είναι το αξιοσημείωτο. Όταν η Ελλάδα χρωστάει, χρωστάνε οι φτωχοί, αυτοί που δεν έχουν λεφτά να βγάλουν τον μήνα. Ενώ όταν η Ελλάδα κερδίζει, κερδίζουν οι πλούσιοι και εξακολουθούν να χρωστάνε οι φτωχοί.

Εναλλακτικές λύσεις για διέξοδο υπάρχουν. Αλλά δεν υπάρχουν οι συσχετισμοί που θα τις επιβάλουν. Έτσι, πρώτη-πρώτη η κυβέρνηση απέρριψε κάθε ενδεχόμενο να πιέσει για έκδοση ευρωομολόγου ή να αναζητήσει λύσεις εσωτερικού δανεισμού, γιατί, λέει, «θα χάναμε την εμπιστοσύνη των αγορών». Να σημειωθεί εδώ ότι τα ίδια λαμόγια, μας τα πλασάρουν πότε ως αδίστακτους κερδοσκόπους, που θέλουν να μας πιουν το αίμα, και πότε ως αγορές, των οποίων πρέπει να κερδίσουμε την εμπιστοσύνη. Η αλήθεια πάντως είναι ότι ούτε τα σκληρά μέτρα φαίνεται να κερδίζουν την εμπιστοσύνη κανενός, αν κρίνουμε από την πορεία των περίφημων spreads. Αλλά και αυτό χρησιμοποιείται ως απόδειξη ότι χρειάζονται ακόμα σκληρότερα...

Το πιο σημαντικό όμως είναι η παραπλάνηση ως προς τον χαρακτήρα των μέτρων. Ο πολύς κόσμος νομίζει ότι πρόκειται για μια σκληρή τριετία που κουτσά - στραβά θα περάσει. Στην πορεία μόνο θα διαπιστώσει ότι το κράτος και οι εργοδότες σκοπεύουν να αποσυρθούν από το ασφαλιστικό σύστημα, συνιστώντας στον εργαζόμενο να κόψει τον λαιμό του, αν θέλει αξιοπρεπή σύνταξη. Θα διαπιστώσει επίσης ότι μέσα στις περιβόητες μεταρρυθμίσεις περιλαμβάνεται και το δικαίωμα του εργοδότη να σε απασχολεί χωρίς υπερωρίες, να σε πληρώνει χωρίς να δεσμεύεται από συλλογικές συμβάσεις και να σε απολύει χωρίς αποζημίωση.

Οι αναλύσεις των ημερών περιορίζονται επιμελώς σε συντεχνίες, που δεν έχουν να χάσουν παρά μόνο τα αφορολόγητα επιδόματά τους. Ελάχιστα στέκονται στον πολύ κόσμο, που εξωθείται στην ανεργία, τη φτώχεια και την ανασφάλεια. Και προσπερνούν το ουσιώδες πρόβλημα, που είναι πολύ βαθύτερο. Είναι ότι το αναπτυξιακό μοντέλο στην Ευρώπη έχει κολλήσει άσχημα. Και, για να επιβιώσει, τρώει τους αδύναμους, είτε αυτοί είναι χώρες είτε είναι ολόκληρες κοινωνικές κατηγορίες. Όπως άλλωστε με εξαιρετικό κυνισμό έγραψε μια ξένη οικονομική εφημερίδα: «Αν η ελληνική κυβέρνηση θέλει να αποκαταστήσει την εμπιστοσύνη των αγορών, οφείλει να επαναδιαπραγματευτεί το κοινωνικό συμβόλαιο, χωρίς να προκληθεί κύμα κοινωνικής διαμαρτυρίας».

Στην ουσία, περιγράφουν αυτό που φοβούνται. Το κύμα κοινωνικής διαμαρτυρίας. Ας τους το προσφέρουμε λοιπόν, ξεκινώντας από τη σημερινή γενική απεργία. Αν η κοινωνία αντιδράσει και ασκήσει αποτελεσματική πίεση (ξεπερνώντας τις προθέσεις του Παναγόπουλου και της παρέας του να κρατηθούν χαμηλά οι τόνοι), εναλλακτικές λύσεις θα βρεθούν εν ριπή οφθαλμού.

(Αυγή, 24.2.2010)

Δείτε εδώ το tvxs για την απεργία

ΑΠΕΡΓΙΑ! 24 ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΥ ΟΛΟΙ/ΕΣ ΣΤΟ ΜΟΥΣΕΙΟ, ΣΤΙΣ 10.30

2010-02-22T07:27:00.001-08:00

μέρες παραξενες…

Μέρες επίθεσης σε κοινωνικές κατακτήσεις και εργασιακά δικαιώματα, από την κυβέρνηση και την Ε.Ε., μέσω του «Προγράμματος Σταθερότητας». Μέρες με άρωμα «εθνικής συναίνεσης», μέρες που «πρέπει όλοι να «βοηθήσουμε και να κόψουμε τις σπατάλες» (!), μέρες που καλούμαστε να πληρώσουμε μια κρίση που δεν δημιουργήσαμε εμείς. Μέρες που «πρέπει» να σώσουμε απ’την κρίση μιαν ανάπτυξη από την οποία δεν κερδίσαμε εμείς. Και μέρες που τόσο αγωνιούν για να τη σώσουμε εμείς, που προτιμούν να ξοδεύουν 2.5 δις ευρώ για έξι γαλλικές φρεγάτες, φωνάζοντας κατά τα άλλα υστερικά ότι «η Ευρώπη επιβάλλει την περικοπή του 14ου μισθού»… Μέρες που, μολονότι η οικονομική ύφεση είναι, εδώ, μικρότερη από άλλες ευρωπαϊκές χώρες, η ανεργία αυξάνεται κατά 2% και οι άνεργοι γίνονται 531.953, 1 στους 10 (βλ. πραγματική ανεργία πάνω από 15%).

μέρες «Προγράμματος Σταθερότητας»: σκέτος σοσιαλισμός…

Περικοπές μισθών και συντάξεων, άρση της μονιμότητας (δηλαδή απελευθέρωση των απολύσεων), κατάργηση συλλογικών συμβάσεων (δηλαδή μόνοι απέναντι σ’ έναν εργοδότη που δεν φοβάται τίποτα), κατεδάφιση του δημόσιου και κοινωνικού ασφαλιστικού συστήματος (για χάρη της ιδιωτικής ασφάλισης). Μέρες διάλυσης του κοινωνικού κράτους και ενίσχυσης της εργασιακής επισφάλειας (δηλαδή μιας εργασίας που δεν μας επιτρέπει να σχεδιάσουμε τη ζωή μας). Μέρες που συκοφαντούνται ως προνομιούχοι όσοι ζουν με περισσότερα από 700 ευρώ το μήνα (δηλαδή να εξισωθούμε όλοι προς τα κάτω): έτσι θα βοηθήσουμε «όλοι», αυτή ειναι η μόνιμη επωδος κυβερνησης κι εργοδοσίας για «διέξοξο από την κρίση».

θυμάστε πριν από την κρίση πότε δεν είχαμε λιτότητα;

Οι μέρες αυτές δεν άρχισαν σήμερα: η επίθεση στις εργασιακές σχέσεις και συνολικα στους όρους ζωής της κοινωνικής πλειοψηφίας δεν ειναι κάτι καινούριο, αλλά προϋπάρχει της κρίσης, έχει επικρατήσει ήδη πριν από αυτήν. Η εργασιακή επισφάλεια (δηλαδή μισή δουλειά, με μισά δικαιώματα και χωρίς άμυνες απέναντι στην εργοδοσία) είναι, σε τελική ανάλυση, αποτέλεσμα της πάγιας πολιτικής του κράτους και του κεφαλαίου την τελευταία εικοσαετία, μιας πολιτικής με ιερό στόχο την αύξηση της κερδοφορίας και την πειθάρχηση των εργαζομένων. Δεν ήταν και δεν είναι «μια μπόρα που θα περάσει»...

από την επισφαλή εργασία στην «απελευθέρωση» των τηλεπικοινωνιών και, αποκεί, στην Deutche Tekekom: ο ΟΤΕ και οι κρίσεις πριν από την κρίση

Η «μπόρα» αυτή αφορά, προφανώς, και τον ΟΤΕ –και με το παραπάνω. Ήδη από τα τέλη της δεκαετίας του ‘80, με τις πρώτες μετοχοποιήσεις του Οργανισμού, έκανε την εμφάνιση του ένας νέος τρόπος οργάνωσης της εργασίας («δουλέψτε, ήρθαν οι τεχνοκράτες»). Εν συνεχεία, στα μέσα της δεκαετίας του ’90, προωθήθηκε η απελευθέρωση των τηλεπικοινωνιών, που οδήγησε στην ένταση της εργασιακής επισφάλειας, μέσω της συνεχούς εντατικοποίησης της εργασίας («δουλέψτε, ήρθαν οι ανταγωνιστές»).
Αποκορύφωμα αυτής της κατάστασης υπήρξε το ξεπούλημα του –κεροδοφόρου- ΟΤΕ στην Deutsche Telecom («δουλέψτε, ήρθαν οι Γερμανοί»). Πρακτικά, αυτό οδήγησε σε γενίκευση του φαινομένου της επισφάλειας της εργασίας, στη δημιουργία εργαζομένων πολλών ταχυτήτων (μόνιμοι, έκτακτοι με σύμβαση ΟΤΕ, έκτακτοι με σύμβαση ΟΤΕPLUS κ.ο.κ), στη σύνδεση του μισθού με την «παραγωγικότητα» και στο κυνήγι εξωπραγματικών στόχων, στην «αξιολόγηση», σε πειθαρχικά μέτρα (κλήσεις σε απολογία, τιμωρίες…) και γενικότερα στην τρομοκράτηση των εργαζομένων. Στην περίοδο αυτή, και παρά τα τεράστια κέρδη του (μόνο για το 2008, τα καθαρά κέρδη του Οργανισμού ξεπέρασαν τα 600 εκ ευρώ…), ο ΟΤΕ εντείνει αυτές τις πρακτικές, με πρόσχημα την κρίση και με στόχο την περαιτέρω αύξηση της κερδοφορίας του («δουλέψτε, ήρθε η κρίση»). Θα πρέπει να το πούμε: ρόλο στην διαμόρφωση της κατάστασης που περιγράψαμε παραπάνω, είχαν οι συνδικαλιστικές γραφειοκρατίες στην ΟΜΕ-ΟΤΕ και την ΓΣΕΕ: η εθελούσια έξοδος που επιβάρυνε τα ασφαλιστικά ταμεία των εργαζομένων, τα “golden boys”, ο κατακερματισμός και η αποδοχή της διαίρεσης των εργαζόμενων σε "παλιούς" και "νέους", η ανοχή στην εξάπλωση της ελαστικής εργασίας στα τηλεφωνικά κέντρα και τις θυγατρικές του ΟΤΕ και η απουσία από σημαντικά κινήματα και αγώνες (από την αλληλεγγύη στην Κ. Κούνεβα ως τα δεκάδες κρούσματα εργοδοτικής αυθαιρεσίας στις «υπηρεσίες» γενικά και τις τηλεπικοινωνίες ειδικότερα), είχαν συστηματικά την ανοχή ή την υπογραφή τους. Δεν ήξεραν άραγε την απάντηση, όταν επί χρόνια αναρωτιούνταν «Ο ΟΤΕ ΠΩΛΕΙΤΑΙ: ΓΙΑΤΙ;»;.

δεν είμαστε οι μόνοι…

Τα πράγματα είναι τα ίδια και χειρότερα στις εταιρείες τηλεπικοινωνιών, όπου κοντά στα παραπάνω, παρατηρούνται διώξεις και απολύσεις λόγω συνδικαλιστικής δράσης (βλ. Wind και Vodafone).

ωραία, αλλά τι να κάνουμε;

Στο ερώτημα «τι να κάνουμε;», η πρώτη απάντηση που δίνουμε είναι «να μην κάνουμε σα να μη συμβαίνει τίποτα». Η δεύτερη απάντηση είναι «να μην τους αφήσουμε να μας κάνουν France Telecom» -εκεί που τόσα και τόσα «παιδιά» (δηλαδή εργαζόμενοι/ες) είδαν τη ζωή τους να συνθλίβεται στα πλάνα των τεχνοκρατών και αποφάσισαν να της δώσουν τέρμα. Η τρίτη απάντηση είναι να σκεφτούμε πως η οργάνωση είναι το αντίθετο της επισφάλειας: η εργασία που δεν μας επιτρέπει να σχεδιάσουμε τη ζωή μας, επιβλήθηκε εκεί όπου δεν υπήρχαν σωματεία να φρενάρουν την εργοδοσία και να αντιπαραθέσουν τις ανάγκες και τα συμφέροντά μας.
Να αντισταθούμε, λοιπόν. Να βγούμε στο δρόμο: δεν είναι πλέον ντεμοντέ. Αντίθετα, είναι και αποτελεσματικό: οι εργαζόμενοι/ες της Wind και της Vodafone, που κατάφεραν ανακλήσεις απολύσεων, είναι ένα μόνο επιχείρημα γι’αυτό.

Η πανεργατική απεργία στις 24 Φλεβάρη μας αφορά όλους και πρέπει να είναι η απάντηση μας στο μέλλον που μας ετοιμάζουν.

Ως σωματείο εργαζομένων στα τηλεφωνικά κέντρα του ΟΤΕ καλούμε τους συναδέλφους να στηρίξουν την απεργία. Κατεβαίνουμε στο δρόμο σε συντονισμό με τα πρωτοβάθμια σωματεία στις τηλεπικοινωνίες, τους εργαζομένους και την νεολαία, τα συμφέροντα των οποίων πλήττονται. Στα συλλογικά μας προβλήματα δεν υπάρχουν ατομικές λύσεις-στηρίζουμε την δράση του σωματείου μας!

ΟΛΟΙ ΚΑΙ ΟΛΕΣ ΣΤΙΣ 24 ΦΛΕΒΑΡΗ ΣΤΟ ΜΟΥΣΕΙΟ, ΣΤΙΣ 10:30πμ

Επικοινωνία: www.swmateiostonote.blogspotcom, swmateiostonote@gmail.com

Κύμα απεργιών σε όλη την Ευρώπη

2010-02-22T07:25:00.000-08:00

Περίπου 4.000 πιλότοι της γερμανικής αεροπορικής εταιρείας Lufthansa αποφάσισαν την κήρυξη απεργίας από σήμερα Δευτέρα και για 4 ημέρες, με βασικά αιτήματα το μισθολογικό και την εργασιακή ασφάλεια. Την ίδια στιγμή, σε παράλυση βρίσκεται και το διεθνές αεροδρόμιο της γαλλικής πρωτεύουσας λόγω απεργίας των εργαζομένων στο φορέα παροχής υπηρεσιών.

Η Lufthansa ήδη ακύρωσε 3.000 πτήσεις, προσφέροντας εισιτήρια για το τρένο, σε όσους επιβάτες είχαν προγραμματίσει να ταξιδέψουν με πτήσεις εσωτερικού. Για όσους είχαν προγραμματίσει να ταξιδέψουν στο εξωτερικό, έγινε προσπάθεια να βρεθούν θέσεις σε άλλες αεροπορικές εταιρείες. Σύμφωνα με την εταιρεία, η απεργία θα προκαλέσει ζημιές ύψους 25 εκατομμυρίων ευρώ την ημέρα.

Στο μεταξύ, η Lufthansa προσέφυγε σήμερα στη δικαιοσύνη, όπου κατέθεσε αίτηση για προσωρινά ασφαλιστικά μέτρα κατά των πιλότων του εθνικού αερομεταφορέα σε μία προσπάθεια να σταματήσει η τετραήμερη απεργία και έχει οδηγήσει σε ματαίωση εκατοντάδες πτήσεις.

Μεγάλες καθυστερήσεις σημειώνονται όμως σήμερα και στο διεθνές παρισινό αεροδρόμιο του Ορλύ, εξαιτίας της απεργίας των εργαζομένων στο φορέα παροχής υπηρεσιών στην πλειοψηφία των αεροπορικών εταιρειών. Οι εργαζόμενοι διαμαρτύρονται για έλλειψη προσωπικού και χαμηλές αποδοχές. Πρόκειται για τη δεύτερη μεγάλη απεργία στο αεροδρόμιο του Παρισιού, από την αρχή του χρόνου.

Πηγή: tvxs.gr

Κείμενο διαμαρτυρίας εργαζομένων στην WIND

2010-02-13T08:46:00.001-08:00

Είναι γνωστό ότι την προηγούμενη εβδομάδα απέλυσαν αιφνιδιαστικά τους προϊστάμενους του Dealer Call Center & του Customer Service κο Πάκο & κα Δημητρακοπούλου αντιστοίχως. Φυσικά, όπως συνηθίζεται στην εταιρία μας, κανείς δεν το ανακοίνωσε στους υφισταμένους. Και γιατί να το κάνει άλλωστε. Προφανώς, έτσι λειτουργεί μια καλά οργανωμένη πολυεθνική εταιρία.

Η κίνηση αυτή είναι η απαρχή μιας χιονοστιβάδας, η οποία στο άμεσο χρονικό διάστημα, θα πλήξει το τμήμα (DCC). Είναι πλέον κατανοητό, ότι με μεθοδευμένες ενέργειες και πάντοτε εν αγνοία των εργαζομένων, η διοίκηση θα επιφέρει τις ραγδαίες αλλαγές στο τμήμα.

Όποιος δεν βλέπει, ότι το DCC, θα εξαφανιστεί, ή στην καλύτερη περίπτωση, θα συρρικνωθεί, μάλλον εργάζεται σε άλλο πλανήτη. Μελλοντικά, είναι πλέον ξεκάθαρο, ότι αφού εξουδετερώσουν το DCC, θα δώσουν εκτός (outsource) και το 1260. Άλλωστε, αυτός ήταν εξαρχής ο στόχος τους.

Το DCC εξυπηρετεί καθημερινά 400 καταστήματα στην ελληνική επικράτεια. Το αντικείμενο που καλύπτει είναι τεράστιο πλέον. Καλύπτει, όχι μόνο, απορίες συνεργατών σε θέματα 1260(πλήρης εξυπηρέτηση σε απορίες που αφορούν προβλήματα συνδρομητών) αλλά επιπλέον, όλα αυτά τα χρόνια, έχουν προστεθεί περισσότερα αντικείμενα, καθιστώντας την δουλειά μας ιδιαίτερα απαιτητική… Ενδεικτικά, έχει προστεθεί η Tellas, το τμήμα του sap/oscar, η καρτοκινητή q, θέματα service back office και πολλά άλλα. Παρ’ όλη, την συνεχόμενη επιφόρτιση με επιπρόσθετα αντικείμενα εργασίας, οι εργαζόμενοι αγόγγυστα ακολούθησαν τις προσταγές της εταιρίας με ζήλο.

Είναι επίσης γνωστό στους κόλπους της εταιρία, ότι έχει λάβει χώρα μια τεράστια επιχείρηση «εκκαθάρισης» ανθρώπων και τμημάτων. Αυτό, έχει επιβαρύνει αλυσιδωτά άλλα τμήματα με φόρτο εργασίας σε σημείο που να μην «βγαίνει» η δουλειά. Πραγματικά, αυτό που βιώνουμε είναι πρωτοφανές και ανεπανάληπτο.

Η διοίκηση μας παρότρυνε να ενώσουμε τις δυνάμεις μας για να γίνουμε η «πρώτη» εταιρία στον χώρο των τηλεπικοινωνιών(σε σημείο, μάλιστα που να μας πείσει) και παράλληλα δυσκολεύει συνέχεια την εργασία μας. Για να διατηρηθεί η πελατειακή βάση(για όσους γνωρίζουν το αντικείμενο) είναι θεμελιώδης η ύπαρξη μιας ισχυρής και οργανωμένης ομάδας εξυπηρέτησης πελατών και καταστημάτων. Τέτοια ομάδα δεν υπάρχει πλέον στην εταιρία. Οι συνέπειες θα ακολουθήσουν, αλλά πλέον η διοίκηση δείχνει ότι δεν την ενδιαφέρει.

Μπορεί κάποιοι να θέλουν να κάνουν πράξη αυτά που σπουδάζουν ακαδημαϊκά στις σχολές Διοίκησης Επιχειρήσεων. Μπορεί να θέλουν να εφαρμόσουν (με τακτική οδοστρωτήρα) την πολιτική του ρεαλισμού κατά την Θουκυδίδεια αρχή του ισχυρότερου. Μάλιστα, θεωρούν ότι το σχέδιό τους υλοποιείται κατά γράμμα. Άλλωστε αυτό έδειξε η εικόνα τους κατά την ολιγόωρη παρουσία τους & στην Θεσσαλονίκη. Αυτό, όμως, δεν θα περάσει αν δεν έρθει η εταιρία σε συνεννόηση με εμάς. Τους άμεσα θιγόμενους από τις αλλαγές.

Εκτιμώντας την προσφορά μας, η οποία είναι πανθομολογούμενη από τον αποδέκτη της δουλειάς μας (που είναι τα καταστήματα) θέλουμε να θέσουμε την διοίκηση προ των ευθυνών της. Δεν μπορεί να παίρνονται αποφάσεις για το μέλλον μας, εν αγνοία μας και να εφαρμόζονται μεθοδευμένα, με την απαίτηση (από πλευράς διοίκησης) να τις δεχτούμε χωρίς διαμαρτυρία. Μιλάμε για την ζωή και το μέλλον ανθρώπων που έχουν προσφέρει τα μέγιστα για την εξέλιξη της εταιρείας.

Απαιτούμε: την ενίσχυση και όχι την αποδυνάμωση του τμήματος dealer call center άμεσα να ενημερωθούμε για το μέλλον του τμήματος με πραγματικά γεγονότα…

Όλα τα δικαιώματα των εργαζομένων θέλει πίσω η διοίκηση του ΟΤΕ

2010-02-02T18:16:00.000-08:00

Όλα πίσω τα ζητάει από τους εργαζόμενους η διοίκηση του ΟΤΕ, καθώς στις δύο μέχρι σήμερα συναντήσεις που είχε με την ΟΜΕ - ΟΤΕ ούτε λίγο ούτε πολύ ζήτησε να αποτελέσουν σημεία διαπραγμάτευσης βασικά εργασιακά δικαιώματα.

Συγκεκριμένα η διοίκηση έθεσε στην κορυφή της ατζέντας των συζητήσεων το άρθρο του κανονισμού προσωπικού που αναφέρεται στις απολύσεις και ζητάει να έχει το δικαίωμα να απολύσει προσωπικό για οικονομοτεχνικούς λόγους. Την υποχρέωση του ΟΤΕ να καλύπτει τον μισθό του υπαλλήλου (μέχρι ένα μήνα για κάθε έτος) σε περίπτωση ασθένειας. Τη μείωση επιδομάτων και συνακόλουθα του μισθού για μεγάλες κατηγορίες προσωπικού. Το ωράριο και η αλλαγή του τρόπου υπολογισμού των υπερωριών, καθώς επίσης τη μισή ώρα υπερωρίας που δικαιούνται οι οδηγοί αυτοκινήτων και τη μείωση των συνδικαλιστικών αδειών.

“Μέρα με τη μέρα η εργοδοσία αποθρασύνεται όλο και περισσότερο και έχουμε περάσει πλέον σε μια άλλη εποχή, όπου αντί για μας αυτή θέτει τα 'αιτήματά' της” ανέφερε στην “Α” ο Γ. Δούκας, μέλος της εκτελεστικής επιτροπής της ΟΜΕ- ΟΤΕ, και πρόσθεσε ότι “εμείς δεν είμαστε διατεθειμένοι και δεν υπάρχει περίπτωση να συζητήσουμε καθόλου ζητήματα που σχετίζονται με απολύσεις, με το ωράριο, με μείωση μισθών και με χειροτέρευση εργασιακών και ασφαλιστικών μας δικαιωμάτων.

Τις επόμενες ημέρες και σε κάθε περίπτωση πριν από την επόμενη συνάντηση θα πρέπει να συγκληθούν τα όργανα της ομοσπονδίας προκειμένου να καθοριστεί ο τρόπος και η έκταση της αντίδρασης ενάντια σ’ αυτές τις επιλογές. Παράλληλα πρέπει να τονίσουμε ότι η κυβέρνηση δεν είναι άμοιρη ευθυνών και θα πρέπει να πάρει θέση και όχι να το παίζει Πόντιος Πιλάτος. Άλλωστε το ελληνικό δημόσιο συμμετέχει στο Δ.Σ. του ΟΤΕ με πέντε μέλη”.

O απόηχος των stages

2009-10-30T08:50:00.000-07:00

Άρθρο του Γιάννη Κουζή στην Αυγή (30/10/2009)

Η πρόσφατη ανάδειξη του προβλήματος που συνδέεται με την ελληνική εκδοχή των stages, με την μέχρι τώρα εφαρμογή και την μετεκλογική διαχείρισή τους, έφερε στην επιφάνεια πλήθος ερωτημάτων για τους όρους λειτουργίας της αγοράς εργασίας και τον ρόλο του κράτους ως εργοδότη, ως εργαλείου άσκησης κοινωνικής πολιτικής και περιορισμού των ανισοτήτων, ως εκφραστή του «περί δικαίου» αισθήματος της κοινωνίας, ως παιδαγωγού της νεολαίας και, τέλος, ως εγγυητή της εφαρμογής και αυτής της αστικής νομιμότητας.

1) Ανέδειξε σε όλο της το μεγαλείο μια επιμέρους πτυχή του σύγχρονου εργασιακού μεσαίωνα με πρωταγωνιστές τους ιδιώτες εργοδότες και τους διαχειριστές δημόσιων οργανισμών και υπηρεσιών, που μετέτρεψαν, επί μακρόν και κατά συρροήν, ένα θεσμό μαθητείας σε πραγματική απασχόληση με ελάχιστο μισθολογικό κόστος, χωρίς ασφάλιση καλύπτοντας, τις περισσότερες φορές, και πάγιες ανάγκες του Δημοσίου.

2) Ανέδειξε στον απόλυτο βαθμό την εμπλοκή των πελατειακών σχέσεων στο δικαίωμα στην εργασία με την πολιτική ομηρία δεκάδων χιλιάδων νέων και την διαιώνιση των σχέσεων πατρωνείας, που εξουδετερώνει κάθε έννοια κοινωνικού κράτους και μετατρέπει σε επαιτεία την αξίωση για κατοχύρωση του δικαιώματος στην εργασία.

3) Ανέδειξε το δράμα μιας γενιάς από τη στέρηση της χαράς της εφηβείας χάριν της παραπαιδείας, από τη γενικευμένη, παρά τα προσόντα της, ανασφάλεια που την χαρακτηρίζει και που ένα τμήμα της εξωθείται στην υποταγή της αξιοπρέπειας για ένα δείγμα μισής επιβίωσης και μια ελπίδα για ίσως κάτι καλύτερο στο μέλλον.

4) Ανέδειξε το δράμα ενός τμήματος της νεολαίας που εξακολουθεί να συνθλίβεται από τον οδοστρωτήρα της κρατικής πολιτικής. Πρώτον, με την καταρράκωση του αυτοσεβασμού του για την ανάγκη να δηλώνει «ημέτερο», που κάποιοι για ολόκληρες δεκαετίες την επέβαλαν ως αυτονόητη. Δεύτερον, με την ανοχή μιας σωρευτικής υποβάθμισης της έννοιας της εργασίας με θύτη το ίδιο το κράτος - εργοδότη. Και τρίτον, με την εξάντληση κάθε ίχνους αυστηρότητας από την κρατική εξουσία απέναντί του, στο όνομα της ίσης μεταχείρισης, μέσα από την πλήρη απαξίωση της όποιας προϋπηρεσίας, συχνά πολύχρονης και καθοριστικής για τη λειτουργία δημόσιων υπηρεσιών, χωρίς την ελάχιστη έμπρακτη αναγνώριση της προσφοράς του προς τον πολίτη.

5) Ανέδειξε τις σοβαρές ανεπάρκειες προσωπικού σε υπηρεσίες του Δημοσίου στην πορεία της βαθμιαίας αποδιάρθρωσής τους, συνακόλουθης με τις πλήρως απορρυθμισμένες εργασιακές σχέσεις, καθώς και την έλλειψη πειστικής εναλλακτικής πρότασης άμεσων λύσεων για την κάλυψη των συσσωρευμένων κενών.

6) Ανέδειξε τον στρουθοκαμηλισμό του επίσημου κράτους που, αν και θεωρεί αναγκαία τα stages, επικαλούμενο τη νομιμότητα την οποία δεν μπορεί να επιβάλλει στον δημόσιο τομέα, τα περιορίζει στον ιδιωτικό κρίνοντας ότι η έκδηλη ανεπάρκεια των ελεγκτικών μηχανισμών, που δεν φαίνεται να ενισχύονται ουσιαστικά σε προσωπικό και αρμοδιότητες, θα είναι σε θέση να φράξει τον δρόμο σε μια ακόμη ευκαιρία που παρουσιάζεται στην εκτεταμένη εργοδοτική αυθαιρεσία.

7) Ανέδειξε την προχειρότητα, την αποσπασματικότητα και τις αντιφάσεις μιας πολιτικής που επιλέγει ευκαιριακά και για λόγους επικοινωνιακούς να επιληφθεί του θέματος των stages, για το οποίο πριν από το debate των πολιτικών αρχηγών σιωπούσε, διατηρώντας, όπως φαίνεται, για τον δημόσιο τομέα τις εργολαβίες και όλες τις άλλες ευελιξίες, διακηρύσσοντας, παράλληλα, την κάλυψη των ελλείψεων προσωπικού στους δημόσιους οργανισμούς με προσωρινές συμβάσεις μέσω ΑΣΕΠ, προσθέτοντας μια ακόμη παρανομία στο κράτος που χρησιμοποιεί, για πολλοστή φορά, τέτοιες συμβάσεις για θέσεις εργασίας που από τη φύση τους συνδέονται με πάγιες ανάγκες...

Οι επισημάνσεις αυτές γεννούν εύλογα ερωτήματα, που ζητούν άμεσες απαντήσεις για το αν:

α) Η αντιμετώπιση του εργασιακού μεσαίωνα θα περιορίζεται μόνο στην κατάργηση των stages στο Δημόσιο, που ευνοείται, άλλωστε, από την έλλειψη δημόσιων πόρων για τη συνέχισή τους;

β) Η κάλυψη των κενών του Δημοσίου θα αντιμετωπίζεται ουσιαστικά χωρίς να περιορίζεται σε ημίμετρα ως προς το μέγεθος των πραγματικών αναγκών και το περιεχόμενο των εργασιακών σχέσεων ή, στο πλαίσιο των διακηρυγμένων περικοπών και παρά τη διαφάνεια μέσω ΑΣΕΠ, αυτές θα παραμένουν σε μεγάλο βαθμό επισφαλείς και ευέλικτες;

γ) Η κατάργηση των πελατειακών σχέσεων στο Δημόσιο και η αξιοκρατία θα είναι γενικευμένη ή θα παραμένουν ανέπαφοι οι «ημέτεροι» όροι στελέχωσης της διοικητικής ιεραρχίας, ενώ η εντεινόμενη παρουσία των εργολάβων θα χρησιμοποιείται για τη μεταφορά των πελατειακών σχέσεων στο προσωπικό των επιχειρηματιών φίλων που αναλαμβάνουν ή ανανεώνουν εργολαβίες για το Δημόσιο;

Ο Γιάννης Κουζής διδάσκει στο Πάντειο Πανεπιστήμιο

Ο εργασιακός μεσαίωνας σ’ όλο το «μεγαλείο» του

2009-10-26T14:45:00.000-07:00

Η ΕΛΛΑΔΑ ΧΩΡΑ ΤΗΣ ΕΡΓΟΔΟΤΙΚΗΣ ΑΥΘΑΙΡΕΣΙΑΣ

Του Κώστα Νικολάου (από την "Εποχή", 25/10/2009)

Δεν υπάρχει άλλη ευρωπαϊκή χώρα:
• Με 600.000, αδήλωτους - ανασφάλιστους εργαζόμενους μισθωτούς.
• Με 300.000 ψευδο-αυτοαπασχολούμενους, ναπαρουσιάζονται ως «ελεύθεροι επαγγελματίες», ενώ παρέχουν εξαρτημένη εργασία.
• Με 200.000 εργαζόμενους σε «μερική απασχόληση», ενώ απασχολούνται πολλές φορές με πλήρες ωράριο.
• Με 350.000 εργαζόμενους μόνιμα συμβασιούχους.
• Με τους νόμους του κράτουςκαι τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας να βρίσκονται σε αχρησία.
• Με ένα κράτος που δίνει το κακό παράδειγμα παραβίασης των νόμων ως ο χειρότερος εργοδότης (συμβασιούχοι, παράνομες συμβάσεις έργου).
• Με ένα κράτος κλέφτη των πόρων και των θεσμοθετημένων ασφαλιστικών εισφορών των Ταμείων ( εκτός από τις κλοπές των πόρων σε 19 δισ. ευρω ανέρχονται οι οφειλές του κράτους)

Απουσία ελεγκτικών μηχανισμών

Οι επιθεωρήσεις εργασίας είτε υπολειτουργούν είτε είναι διαβρωμένες από τις επιχειρήσεις είτε έχουν περιορισμένες αρμοδιότητες.
Απουσία ελεγκτικών μηχανισμών του ΙΚΑ. Τα τελευταία χρόνια, λόγω έλλειψης προσωπικού, έχουν σταματήσει παντελώς οι έλεγχοι των επιχειρήσεων από τα κατά τόπους υποκαταστήματα του ΙΚΑ, το 80% των επιχειρήσεων έχουν να ελεγχθούν πάνω από 5 χρόνια. Από τα 13 ελεγκτικά κέντρα λειτουργούν μόνο τα 4 και αυτά με τους μισούς υπαλλήλους. Από τις 12.448 οργανικές θέσεις του ΙΚΑ, υπάρχουν 3.995 κενές, ενώ στα επόμενα τρία χρόνια αναμένεται να συνταξιοδοτηθούν ακόμα 3.000 υπάλληλοι. Από τους ελάχιστους ελέγχους που πραγματοποιούνται, διαπιστώνεται πως μία στις επτά επιχειρήσεις λειτουργεί ως φάντασμα και δεν είναι καν δηλωμένη.
Απουσία συνδικάτων. Ως γνωστό η συνδικαλιστική πυκνότητα στη χώρα μας είναι πολύ χαμηλή έως ισχνή, ιδιαίτερα στον ιδιωτικό τομέα, όπου μόνο το15% των εργαζομένων συμμετέχουνσε κάποια συνδικαλιστική οργάνωση, αφού οι συνδικαλιστικές ελευθερίες βρίσκονται ακόμα υπό διωγμό.
Η κατάσταση αυτή θα επιδεινώνεται σε συνθήκες μεγάλων αναδιαρθρώσεων των επιχειρήσεων με την παραχώρηση εργασιών σε τρίτους και την έξαρση της προσωρινής απασχόλησης, καθώς και από το μεγάλο αριθμό των μικρών επιχειρήσεων, αφού, ως γνωστό, τα συνδικάτα στην Ελλάδα έχουν αναπτυχθεί κατά βάση σε επίπεδο επιχείρησης.
Επίσης, τα συνδικάτα ελάχιστα έως καθόλου ασχολούνται με το θέμα της ανασφάλιστης εργασίας. Οι όποιες προσπάθειες μεμονωμένων συνδικάτων είναι χωρίς αποτέλεσμα ή έχουν χαθεί από την αδιαφορία των αρμοδίων.
Αυτό που απασχολεί και θα πρέπει να προβληματίσει, είναι πως η αδήλωτη - ανασφάλιστη εργασία, έχει γίνει πλέον καθεστώς και εντάσσεται ή γίνεται προσπάθεια να ενταχθεί, στο πλαίσιο των ελαστικών μορφών απασχόλησης. Η Ελλάδα συγκριτικά με άλλες χώρες της Ε.Ε. των 15, έχει χαμηλούς δείκτες ελαστικών μορφών απασχόλησης, έχει όμως αριθμούς ρεκόρ παράνομων μορφών απασχόλησης.

Πώς εκδηλώνεται η ανασφάλιστη εργασία

1. Αδήλωτη εργασία (περίπου 600.000 μισθωτοί). Το μεγαλύτερο μέρος της ανασφάλιστης εργασίας προέρχεται από την αδήλωτη εργασία ή τη «μαύρη» εργασία όπως αποκαλείται.Ο τέως υφυπουργός απασχόλησης κ. Ν. Αγγελόπουλος σε άρθρο του στην «Ελευθεροτυπία», στις 19/3/2006, δηλώνει: « Περίπου ένας στους 4 εργαζόμενους σήμερα είναι ανασφάλιστος»!
Σύμφωνα με ετήσια έκθεση του ΙΝΕ/ΓΣΕΕ/ΑΔΕΔΥ για την οικονομία και την απασχόληση, στους 4.500.000 που εργάζονται στη χώρα μας, οι 1.100.000 απασχολούνται σε αδήλωτη - ανασφάλιστη εργασία.
Πρόκειται για «αόρατους εργαζόμενους» και με την πιο επικίνδυνη μορφή απασχόλησης, αφού οι εργαζόμενοι αυτοί δεν στοιχειοθετούν δικαιώματα χρόνου ή και είδους εργασίας που παρέχουν, δεν δικαιούνται άδεια, επίδομα αδείας, δώρα Χριστουγέννων - Πάσχα, αποζημίωση, εάν απολυθούν κ.λπ.
2. Περίπου 300.000 ψευδο-αυτοαπασχολούμενοι. Πρόκειται για τις συμβάσεις ανεξαρτήτων υπηρεσιών (δελτίο παροχής υπηρεσιών). Με τις συμβάσεις αυτές θα πρέπει ο εργαζόμενος να διατηρεί την ελευθερία του να καθορίζει ο ίδιος τις συνθήκες εργασίας, τον τρόπο εργασίας, τον τόπο και τον χρόνο εργασίας. Όμως στην πράξη δεν συμβαίνει αυτό, τους όρους αυτούς δεν τους καθορίζουν οι ίδιοι, βρίσκονται στη διάθεση της επιχείρησης και τους καθορίζει τον τρόπο, τον χρόνο και τον τόπο εργασίας, με συνέπεια η εργασία που παρέχουν στην πραγματικότητα να είναι εξαρτημένη μισθωτή εργασία. Οι εργαζόμενοι αυτοί δεν θεωρούνται μισθωτοί, δεν απολαμβάνουν τα νόμιμα δικαιώματα των μισθωτών, μισθό, άδειες, δώρα, κλπ δεν δικαιούνται αποζημίωση εάν απολυθούν. Θεωρούνται «ελεύθεροι επαγγελματίες», με αποτέλεσμα να μην ασφαλίζονται στο ΙΚΑ αλλά στον ΟΑΕΕ (πρώην ΤΕΒΕ)!
3. Ψευδείς δηλώσεις σε «μερικής απασχόλησης (200.000). Οι περισσότεροι από τους εργαζόμενους αυτούς στα χαρτιά φαίνονται ως «μερικά απασχολούμενοι», ενώ στην ουσία εργάζονται με πλήρες ωράριο, με συνέπεια να χάνουν μεγάλα χρηματικά ποσά από υπερωρίες, άδειες, επίδομα άδειας, δώρα Χριστουγέννων - Πάσχα, αποζημίωση, καθώς ασφαλίζονται για λιγότερες ημέρες και δεν τους αναγνωρίζεται η ημέρα του Σαββάτου ή εξαιρούνται από τα βαρέα και ανθυγιεινά.
4. Μειωμένη ασφάλιση. Αρκετές επιχειρήσεις, δεν παρουσιάζουν στο ΙΚΑ τους πραγματικούς μισθούς των εργαζομένων, αλλά μέρος αυτών και για να είναι «σύννομες» τους ασφαλίζουν με τα κατώτερα κλιμάκια των συλλογικών συμβάσεων εργασίας, εξαιρώντας όλα τα επιδόματα.
5. Μερική ασφάλιση. Πολλές επιχειρήσεις, κατά βάση μικρές, εντελώς παράνομα ασφαλίζουν τους εργαζόμενους για λιγότερες ημέρες από αυτές που εργάζονται.
6. Τεκμαρτά ημερομίσθια. Σε ορισμένα επαγγέλματα που αμείβονται με κυμαινόμενες αποδοχές, η ασφάλιση γίνεται με τεκμαρτά ημερομίσθια, τα οποία είναι πολύ κάτω από τις συνολικές μηνιαίες αποδοχές.
7. Ένταξη στον ΟΓΑ ασφαλισμένωντου ΙΚΑ. Με τους νόμους 3050/2002 - 3232/2004 και στη συνέχεια το Ν. 3518/2006, καταργείται η ασφάλιση στο ΙΚΑ για τους εποχικούςεργαζόμενους των επιχειρήσεων τυποποίησης τροφίμων, καθώς και οι αλιεργάτες και οι αγρεργάτες, και εντάσσονται στην ασφάλιση του ΟΓΑ. Με τον τρόπο αυτό οι εργοδότες επωφελούνται ανεβάζοντας τα κέρδη τους, αφού η εργοδοτική εισφορά στον ΟΓΑ είναι πολύ χαμηλότερη από αυτή του ΙΚΑ.
8. Παράβαση της εργατικής νομοθεσίας και των συλλογικών συμβάσεων εργασίας. Είναι κανόνας για τις επιχειρήσεις του Ιδιωτικού Τομέα, ιδιαίτερα αυτές που δεν υπάρχουν σωματεία, να μην εφαρμόζουν τις Σ.Σ.Ε., με αποτέλεσμα οι εργαζόμενοι να ζημιώνονται με μεγάλα χρηματικά ποσά και το ΙΚΑ να στερείται ασφαλιστικές εισφορές.
9. Ανασφάλιστος χρόνος εργασίας. Αρκετές φορές οι εργαζόμενοι, δικαιολογημένα και για λόγους ανεξαρτήτως της θέλησής τους δεν παρέχουν τις υπηρεσίες τους (στράτευση, ασθένεια) ή δεν βρίσκουν εργασία ( ανεργία). Παρά το γεγονός ότι για τους σκοπούς αυτούς υπάρχουν κρατήσεις (1% των ασφαλιστικών εισφορών για στράτευση, 4% για ανεργία), εντούτοις το επίδομα ανεργίας - επιδοτούμενα προγράμματα, το επίδομα ασθένειας μετά τον 1 μήνα, ο χρόνος στράτευσης, θεωρούνται ανασφάλιστοι χρόνοι.

Σε ποιους χώρους εντοπίζεται το πρόβλημα

Εδώ και πολλά χρόνια το «προνόμιο» της ανασφάλιστης εργασίας υπήρχε κατ΄ αποκλειστικότητα μόνο σε μικρές επιχειρήσεις και στην παραοικονομία. Σήμερα αυτή ξέφυγε από τις μικρές επιχειρήσεις και την παραοικονομία και συνιστά την πλέον διαδεδομένη πρακτική όλων των μεγάλων επιχειρήσεων και Οργανισμών (Δημόσιο - ΔΕΚΟ - Ιδ. Τομέα) που καταφεύγουν στην ανασφάλιστη εργασία.
Η πρακτική που ακολουθείται είναι το «σπάσιμο» των επιχειρήσεωνή των Οργανισμών με την παραχώρηση εργασιών σε τρίτους (εργολαβίες). Οι εργαζόμενοι στους εργολάβους κατά βάση είναι ανασφάλιστοι ή με παράνομο δελτίο παροχής,
Η έκταση του φαινομένου παίρνει εφιαλτικές διαστάσεις, αφού σε αρκετές επιχειρήσεις το προσωπικό των εργολαβιών ξεπερνά κατά πολύ το προσωπικό της επιχείρησης.

Συμπεριφορά ανασφάλιστων - αιτίες

Η μεγάλη πλειοψηφία των εργαζομένων αναγκάζονται, ιδιαίτερα σε συνθήκες κρίσης, να δεχτούν την ανασφάλιστη εργασία και δυσκολεύονται να καταφύγουν στις αρμόδιες υπηρεσίες για να δικαιωθούν.
Ορισμένες αιτίες:
1. Δεν υπάρχει νομοθετικό πλαίσιο προστασίας των εργαζόμενων από καταχρηστικές απολύσεις, για να ενθαρρύνονται και να καταφεύγουν στις αρμόδιες αρχές.
2. Δεν εμπιστεύονται τις αρμόδιες υπηρεσίες, τόσο για την εχεμύθεια, όσο και για το αποτέλεσμα που θα φέρουν μετά τις καταγγελίες.
3. Οι αδήλωτοι εργαζόμενοι, δεν έχουν παραστατικά για να αποδείξουν και να διεκδικήσουν αναδρομικά την ασφάλισή τους. Κατά συνέπεια, ακόμα και να καταγγείλουν το γεγονός, δεν έχουν να κερδίσουν, αφούμετά τις καταγγελίας θα απολυθούν.
4. Δεν υπάρχει συνεργασία μεταξύ ελεγκτικών μηχανισμών, επιθεωρήσεων εργασίας και του ΙΚΑ.
5. Ανεπαρκές νομοθετικό πλαίσιο. Οι επιθεωρήσεις εργασίας, αρμόδιες για την τήρηση της εργατικής νομοθεσίας, εκτός του περιορισμένου αριθμού ελεγκτών, έχουν και ελάχιστες αρμοδιότητες παρέμβασης.
6. Αιτίες θα πρέπει να αναζητηθούν και στον εκφυλισμό των συντάξεων, αφού μετά την αποσύνδεση των κατωτέρων ορίων σύνταξης από τα 20 ημερομίσθια του ανειδικεύτου εργάτη, αυτές κατακρεουργήθηκαν. Στα 486,84 ευρώ καθηλώθηκε η κατώτατη σύνταξη ενώ θα ήταν 660,80 ευρώ (δηλαδή 20 ημερομίσθια Χ 33,04 ευρώ), τη στιγμή που η σύνταξη για ένα ζευγάρι ανασφάλιστωνυπερηλίκωνείναι 330 + 330 = 660 ευρώ!
7. Συνδικαλιστική δομή. Τα επιχειρησιακά σωματεία σήμερα δεν καλύπτουν όλους τους εργαζόμενους στην επιχείρηση, αφού οι εργαζόμενοι των ενδιάμεσων εργοδοτών (εργολαβίες), καθώς και οι εργαζόμενοι που παρέχουν εργασία με δελτία παροχής ( μπλοκάκι), δεν ανήκουν στα επιχειρησιακά σωματεία.

Ορισμένες άμεσες προτάσεις

Οι προτάσεις θα πρέπει να κινηθούν, κατά τη γνώμη μου, σε τέσσερις άξονες.
Πρώτον στην αλλαγή του νομοθετικού πλαισίου, δεύτερο την αποτροπή των εργοδοτών να καταφεύγουν στην ανασφάλιστη εργασία, τρίτο στην προτροπή των ιδίων των εργαζομένων να διεκδικούν αγωνιστικά και τέταρτο στο διευρυμένο ρόλο των συνδικάτων.
Συγκεκριμένα:
1. Η αδήλωτη και γενικά η παράνομη εργασία θα πρέπει να χαρακτηριστούν και να ενταχθούν στα ποινικά αδικήματα.
2. Οι επιχειρήσεις να υποχρεούνται να καταθέτουν στις επιθεωρήσεις εργασίας κάθε σύμβαση ή ατομική συμφωνία που υπογράφουνοι εργαζόμενοι. Τις συμβάσεις που υπογράφουν με τους φερόμενους ως εργολάβους, τις συμβάσεις με τους υποτιθέμενους «ελεύθερους επαγγελματίες»,καθώς και τις συμβάσεις του προσωπικού των ενδιάμεσων εργοδοτών (εργολάβων), προκειμένου να ελέγχονται.
3. Η αδήλωτη και κάθε παράνομη εργασία που αποκαλύπτεται, να θεωρείται υποχρεωτικά αορίστου χρόνου. Ο εργοδότης να έχει το βάρος απόδειξης για το χρόνο της μη δηλωθείσας εργασίας και για το μισθό που παρείχε στον αδήλωτο εργαζόμενο. Να τον ασφαλίζει αναδρομικά για όλο το προηγούμενο διάστημα και του καταβάλλει αναδρομικά, τυχόν διαφορές στο μισθό, άδειες, δώρα κ.λπ.
4. Οι ευθύνες των παραβάσεων, για εργαζομένους των ενδιάμεσων εργοδοτών (εργολάβων), να βαρύνουν τον κύριο εργοδότη.
5. Η απόλυση εργαζομένου, ο οποίος καθ΄ οιονδήποτε τρόποσυμμετείχε στην αποκάλυψη της αδήλωτης εργασίας, να θεωρείται άκυρη και καταχρηστική.
6. Όλοι οι εργαζόμενοι στην επιχείρηση έχουν τα ίδια δικαιώματα, ανεξάρτητα εάν η εργασία παρέχεται μέσω ενδιάμεσου εργοδότη. Να καταργηθούν οι νόμοι που διαχωρίζουν τους παλαιούς με τους νέους.
7. Να αναβαθμιστεί ο ρόλος των συνδικαλιστικών οργανώσεων με δικαίωμα μαζικής προσφυγής.
8. Θα πρέπει να διευρυνθούν οι αρμοδιότητες των επιθεωρήσεων εργασίας, να έχουν την ευθύνη για την εφαρμογή της εργατικής νομοθεσίας και των συλλογικών συμβάσεων εργασίας, χωρίς να αναγκάζονται οι εργαζόμενοι να προσφεύγουν στα δικαστήρια για νόμιμα δικαιώματά τους.
9. Οι επιθεωρήσεις εργασίας να ενημερώνουν τα αντίστοιχα ασφαλιστικά ταμεία.
10. Να επανέλθουν και να ασφαλίζονται στο ΙΚΑ οι εποχικοί εργαζόμενοι των επιχειρήσεων τυποποιημένων τροφίμων, καθώς και οι αλιεργάτες και αγρεργάτες.
11. Να θεωρείται χρόνος ασφάλισης, η περίοδο στράτευσης, τα επιδόματα ασθένειας καιανεργίας καθώς και τα προγράμματα κατάρτισης.
12. Να καταργηθεί ο νόμος της παραγραφής εργασιακών και ασφαλιστικών δικαιωμάτων.
13. Να διερευνηθεί η πρόταση για δημιουργία εργατοδικείων, όπου οι εργατικές διαφορές θα επιλύονται σύντομα και σε μικρό χρονικό διάστημα.
Η έξαρση της παράνομης-ανασφάλιστης εργασίας δεν αφορά μόνο τους εργαζόμενους που την βιώνουν και ούτε μπορεί να αντιμετωπισθεί μόνο από τους ίδιους. Απαιτούνται πρωτοβουλίες με συντονισμένες ενέργειες από το σύνολο του συνδικαλιστικού κινήματος, (Δημόσιο, Δ.Ε.Κ.Ο. - ΤΡΑΠΕΖΕΣ, Ιδ. Τομέα).

Επιπτώσεις από το καθεστώς ασυδοσίας

Καταρρέουν τα Ασφαλιστικά Ταμεία. Σύμφωνα με ελάχιστους προβλέψιμους υπολογισμούς αρμοδίων υπηρεσιών, τα ποσά που στερούνται ξεπερνούν τα 6 δισεκατομμύριαευρώ κάθε χρόνο!
Απαξιώνεται το ίδιο το σύστημα της κοινωνικής ασφάλισης και επιβάλλονται λύσεις ιδιωτικής ασφάλισης.
Παραβιάζεται η αρχή της υποχρέωσης των εργοδοτών να ασφαλίζουν τους εργαζόμενους, τίθεται υπό αμφισβήτηση η υποχρεωτικότητα στην ασφάλιση της μισθωτής εργασίας.
Εκτοπίζονται από τη συλλογική δράση μεγάλα τμήματα του εργατικού δυναμικού και οδηγούνται σε ατομικές λύσεις με ατομικές συμφωνίες.
Ενισχύεται η κερδοσκοπία των επιχειρήσεων σε βάρος των εργαζομένων, αφού η αδήλωτη εργασία συνοδεύεται με την καταστρατήγηση βασικών δικαιωμάτων των εργαζομένων.
Δημιουργείται αθέμιτος ανταγωνισμός μεταξύ ανασφάλιστων και ασφαλισμένων, που απειλεί και συμπιέζει κατακτήσεις των εργαζομένων.

* Ο Κώστας Νικολάου είναι μέλος της Διοικούσας Επιτροπής ΚΕ.Π.Ε.Α./ΓΣΕΕ
nikolaou@kepea.gr

Συνδικαλισμός τρίτης γενιάς

2009-10-19T01:16:00.000-07:00

Άρθρο της Ελευθεροτυπίας (18/10/2009)

Το «παραμύθι» με τον νέο που σπουδάζει σε ακριβά ιδιωτικά σχολεία, μετά κάνει δύο μεταπτυχιακά, προσλαμβάνεται από μία πολυεθνική ως στέλεχος για να γίνει στη συνέχεια ένας γιάπης των... 1.000 ευρώ φαίνεται ότι φτάνει στο τέλος του.

Τα «λαμπερά» επαγγέλματα ξεθωριάζουν από τη σκληρή πραγματικότητα και μαζί χάνουν την ισχύ τους οι θεωρίες της «εταιρικής κουλτούρας» που προβλέπουν υπερωρίες χωρίς αμοιβή, δουλειά το Σαββατοκύριακο «για την επίτευξη των στόχων» και σιωπή διότι «ξέρεις πόσοι θα ήθελαν να είναι οι τυχεροί που θα δουλέψουν στον όμιλό μας».

Πρόκειται για θεωρίες που συναντώνται στα βιβλία «Διαχείρισης ανθρωπίνων πόρων» (Human Resource Management αγγλιστί), όπου λέξεις όπως «συνδικαλισμός», «απεργία» και «διαμαρτυρία» είναι σχεδόν ανύπαρκτες.

Οι πρώτες απεργίες

Με βάση τη «διαχείριση ανθρωπίνων πόρων», όμως, έχουν ακριβώς στηθεί οι διοικήσεις των εργαζομένων σε όλους τους τομείς που γνώρισαν υψηλούς ρυθμούς ανάπτυξης κατά την τελευταία εικοσαετία στην Ελλάδα: εταιρείες κινητής τηλεφωνίας, συμβούλων επιχειρήσεων, δημοσίων σχέσεων, διαφημιστικές, πληροφορικής, τράπεζες κ.ά.

Οι εκατοντάδες χιλιάδες εργαζόμενοι στις εταιρείες αυτές, αφού «κατάπιαν», όλα τα προηγούμενα χρόνια, τους εταιρικούς «κανόνες», γραπτούς και άγραφους, βρίσκονται πλέον αντιμέτωποι με την οικονομική κρίση και το καθεστώς ανασφάλειας για τις θέσεις εργασίας τους.

Την περασμένη εβδομάδα, τα σωματεία των εργαζομένων στις εταιρείες κινητής τηλεφωνίας Vodafone και Wind πραγματοποίησαν 24ωρη απεργία. Η μία... είδηση είναι ότι έκαναν την πρώτη τους απεργία οι μεν, τη δεύτερη οι δε. Η άλλη, και ίσως η σημαντικότερη, είναι ότι υπάλληλοι δύο εταιρειών που έχουν 16 χρόνια λειτουργίας -όσα δηλαδή είναι και τα χρόνια που υπάρχουν κινητά τηλέφωνα στην Ελλάδα- έχουν πλέον σωματεία εργαζομένων!

«Το μεσημέρι της 15ης Ιουλίου 2008 επισκέφθηκε τα γραφεία της Vodafone κλιμάκιο από δύο εκπροσώπους της ΓΣΕΕ και δύο από το Εργατικό Κέντρο της Αθήνας, επειδή γινόντουσαν μαζικές απολύσεις. Εκείνη την ώρα στην καφετέρια της εταιρείας βρίσκονταν για διάλειμμα περίπου 150 υπάλληλοί της. Οταν άρχισαν να τους μιλούν, οι μισοί από αυτούς αποχώρησαν, ενώ από όσους έμειναν να ακούσουν κανείς δεν πήρε το λόγο, προφανώς από φόβο, για να πει τι συμβαίνει».

Αυτά θυμάται ο Στάθης Ανέστης, μέλος της εκτελεστικής επιτροπής της ΓΣΕΕ. Τώρα, που δεν έχει περάσει ούτε ενάμισης χρόνος, το σωματείο των εργαζομένων υπάρχει και είναι δραστήριο. «Νομίζω ότι η εξέλιξη αυτή επιβεβαιώνει την ανάγκη να κινηθούν εγκαίρως, εργαζόμενοι και από άλλους χώρους, όπως οι διαφημιστικές», προσθέτει.

Η απεργία στη Vodafone έγινε την Τετάρτη με αφορμή τη μεταφορά 30 εργαζομένων της στην Hellas On Line, λόγω της μεταβίβασης των δραστηριοτήτων του Ιντερνετ από την πρώτη στη δεύτερη.

Απλήρωτες υπερωρίες

Στη Wind, η 24ωρη κινητοποίηση έγινε την Πέμπτη προκειμένου να μπορούν οι εργαζόμενοι της μίας εταιρείας κινητής τηλεφωνίας να υποστηρίξουν την απεργία των συναδέλφων τους στην άλλη.

Τον τελευταίο μήνα περίπου 50 εργαζόμενοι έχασαν τη δουλειά τους στη Wind, «με δήθεν οικειοθελείς αποχωρήσεις ορισμένοι, με το πρόσχημα στημένων κακών αξιολογήσεων άλλοι και μερικοί με το βάπτισμά τους εν μια νυκτί ως διευθυντικών στελεχών» όπως καταγγέλλει το σωματείο των εργαζομένων.

Το τελευταίο παρουσιάζει πολύ μεγάλο ενδιαφέρον, καθώς πρόκειται για βαρύγδουπους τίτλους που δίνουν στους υπαλλήλους ως junior account manager, account officer, executive assistant... πίσω από τους οποίους κρύβεται ένα μεγάλο μυστικό: χιλιάδες -νέοι κυρίως- εργαζόμενοι για να πιάσουν δουλειά υπογράφουν προσωπικές συμβάσεις στις οποίες συμφωνούν να λαμβάνουν κάθε μήνα 100, 200 ή και 300 ευρώ παραπάνω από τον εκάστοτε κατώτερο μισθό της συλλογικής σύμβασης. Μαζί με τις αποδοχές λαμβάνουν και έναν τίτλο που περιγράφει -υποτίθεται- τον ρόλο τους ως στελεχών της επιχείρησης.

Στην πραγματικότητα, όμως, εκείνη τη στιγμή η επιχείρηση τους καταγράφει ως πρόσωπα εμπιστοσύνης, με διευθυντικά καθήκοντα. Κάτι που ενδεχομένως να τους στερήσει στο μέλλον τη δυνατότητα διεκδίκησης των υπερωριών που θα έχουν κάνει όχι μόνο τις εργάσιμες ημέρες, αλλά ακόμη και τις Κυριακές.

Αναούνη Λένα, γεν. γραμματέας σωματείου εργαζομένων Cosmote: «Οι αξιολογήσεις των εργαζομένων από εργαλεία ανάπτυξης της εταιρείας έχουν μεταβληθεί σε επιχειρήματα για απολύσεις και αυτό είναι κάτι που δεν το δεχόμαστε».

Μιχαηλάκης Μανόλης, πρόεδρος σωματείου εργαζομένων Wind: «Βαφτίζουν στελέχη ανθρώπους οι οποίοι "τρέχουν" μόνοι τους συγκεκριμένα έργα και που δεν έχουν κανέναν από κάτω τους, μόνο και μόνο για να μην τους πληρώνουν υπερωρίες».

Θεοδωροπούλου Σοφία, πρόεδρος σωματείου εργαζομένων στην Vodafone: «Οι ατομικές συμβάσεις και οι προσωπικοί στόχοι που θέτει η εταιρεία στους εργαζόμενους, έχουν ως αποτέλεσμα να κοιτάει ο ένας ως εχθρό του τον άλλον συνάδελφο».

Χρήστου Χάρης, εργαζόμενος Wind: «Πρέπει να ακολουθήσουν και οι συνάδελφοι από τις διαφημιστικές εταιρείες, όπου μερικοί από τους εργοδότες τούς βάζουν και εργάζονται με συνθήκες χειρότερες και από εργοστάσιο».

Κυριακούλιας Παναγιώτης, μέλος Ομοσπονδίας Ιδιωτικών Υπαλλήλων Ελλάδος: «Για μένα τα νέα σωματεία στις εταιρείες τηλεφωνίας αποτελούν το πιο ελπιδοφόρο και υγιές κομμάτι του συνδικαλιστικού κινήματος».

Γιατί η εργασία οδηγεί στην αυτοκτονία;

2009-10-18T15:50:00.000-07:00

Άρθρο του πανεπιστημιακού Γ. Κουζή

Οι πρόσφατες τραγικές εξελίξεις στην France Telecom, στην οποία μάλιστα βασικός μέτοχος μετά την ιδιωτικοποίησή της εξακολουθεί να είναι το γαλλικό κράτος, με τις 23 αυτοκτονίες σε 18 μήνες και τις πολλές αποτυχημένες απόπειρες, στενά συνδεδεμένες με το εργασιακό περιβάλλον, αναδεικνύουν τη ζοφερή πραγματικότητα των σύγχρονων μεθόδων οργάνωσης της εργασίας.

Τι αλήθεια είναι αυτό που τα τελευταία χρόνια έχει οδηγήσει 400 εργαζόμενους στην αυτοκτονία στη Γαλλία προσθέτοντας μια νέα οδυνηρή εργασιακή παράμετρο μετά τους θανάτους από εργατικά ατυχήματα και επαγγελματικές ασθένειες; Τι είναι αυτό που βρίσκεται πίσω από το τέταρτο κύμα αυτοκτονιών με αφορμή τις συνθήκες εργασίας; Ένα κύμα που ακολουθεί τους απελπισμένους αγρότες της δεκαετίας του ʼ60 που ωθούνταν στην έξοδο από την αγροτική ζωή και τη γη τους, τους ανειδίκευτους εργάτες της επόμενης δεκαετίας που εισέπρατταν την απαξίωση μπροστά στην ανάπτυξη της ειδικευμένης εργασίας, τη σύγχρονη απελπισία των ανέργων και των κάθε λογής ευέλικτων και κακοπληρωμένων εργαζόμενων που αδυνατούν να καλύψουν βασικές ανάγκες ενοχοποιώντας τον εαυτό τους;

Τα νέα θύματα δεν ανήκουν στην κατηγορία της δεύτερης ή και τρίτης ταχύτητας αμοιβής και δικαιωμάτων του εργατικού δυναμικού. Αντίθετα είναι υπάλληλοι στον χώρο των υπηρεσιών με ικανοποιητικές αποδοχές που δείχνουν αγάπη για τη δουλειά τους και χαρακτηρίζονται επιτυχημένοι. Βιώνουν με δραματικό τρόπο τα αποτελέσματα των σύγχρονων μεθόδων management της πλήρους εξατομίκευσης της εργασιακής σχέσης με ειδικούς στόχους αμοιβής και καριέρας, απόρροια ειδικότερων συμβάσεων με την εταιρεία που προσδίδουν στον εργαζόμενο χαρακτηριστικά ιδιώτη πωλητή.

Η αποδοχή των αυθαίρετων κριτηρίων και όρων αξιολόγησης της διεύθυνσης που περιφρονεί τους συλλογικούς κανόνες, οδηγεί καταρχήν στην εντατικοποίηση της εργασίας, στην απελευθέρωση των ωραρίων και στην ολοκληρωτική αφιέρωση του ελεύθερου χρόνου στον εργοδότη καταλήγοντας στην πλήρη αφομοίωση της προσωπικότητας στη λογική της εταιρείας. O εργαζόμενος υπόκειται καθημερινά σε ηθική παρενόχληση και σε ένα εξουθενωτικό διπλό αυτοέλεγχο: Εκείνο του ελέγχου της ατομικής του επίδοσης από τον ίδιο και την ομάδα στόχου που ελέγχει και επιτιμά, στο πλαίσιο των προσωπικών ανταγωνισμών, τους αδύνατους κρίκους της αλυσίδας. Απομονωμένος και αβοήθητος ο εργαζόμενος από κάθε έννοια συλλογικότητας, στο πλαίσιο μιας αμφιλεγόμενης αυτονομίας της εργασίας, επιδιώκει την επίτευξη των προσωπικών του στόχων οδηγούμενος σταδιακά στη χρήση μεθόδων και πρακτικών που προδίδουν τους κανόνες της επαγγελματικής ηθικής.

Για να επιτύχει τον στόχο του θα εκδιώξει βίαια τον ασθενή από το νοσοκομείο ώστε να μειωθούν τα νοσήλια και οι δαπάνες της ασφαλιστικής εταιρείας. Θα πουλήσει τραπεζικά προϊόντα και συμβόλαια σε υπερχρεωμένους πελάτες οδηγώντας τους στην καταστροφή. Σταδιακά αποκτηνώνεται. Χάνει τον αυτοσεβασμό του. Όταν όμως ο στόχος δεν εκπληρώνεται και ο εργαζόμενος χρεώνεται την αποτυχία, οι παρενέργειες πέφτουν βαριές για το σύστημα αξιών που έχει υιοθετήσει με τον, συχνά δίχως αρχές, αυτοσκοπό του επιτυχημένου επαγγελματικού προφίλ.

Οι συνέπειες είναι βαριές και προσβλητικές για εκείνον που απέτυχε στους στόχους του, αν και θυσίασε τα πάντα για την εκπλήρωσή του. Εισπράττει βαρύτερα την απώλεια της θέσης ευθύνης, την υποχρεωτική μετακίνηση σε άλλη πόλη, την αλλαγή ομάδας ή και αντικειμένου εργασίας. Αυτή η αποκαθήλωση γίνεται δυσβάστακτη. Οδηγεί σε πλήρη αποστροφή του ίδιου του εαυτού. Πέφτει από το παράθυρο της Telecom στο κενό καταστρέφοντας τα μπαμπού του προαυλίου παρά τις επίμονες συστάσεις της διεύθυνσης με ανακοινώσεις στους ορόφους και στα ασανσέρ, για σεβασμό και φροντίδα των φυτών της αυλής! Παρόλα αυτά η εταιρεία δηλώνει την αθωότητά της και επικαλείται τα προσωπικά προβλήματα του εκάστοτε αυτόχειρα. Καμία ευθύνη για τις μεθόδους οργάνωσης της εργασίας και συνεπώς καμία αστική και ποινική ευθύνη…

Οι οδυνηρές αυτές εξελίξεις απαιτούν άμεσες παρεμβάσεις και δραστικές λύσεις. Λύσεις που είναι αστείο να αναζητούνται σε γενικολογίες για τον εξανθρωπισμό της εργασίας και στην καταπολέμηση του εργασιακού στρες σε σεμινάρια και σε αγχολυτικά χάπια. Ο πυρήνας του προβλήματος θα πρέπει να αναζητείται στις σύγχρονες μεθόδους οργάνωσης της εργασίας που καταργούν κάθε έννοια συλλογικότητας, συνεργασίας και αλληλεγγύης μέσα από ακραίες μορφές εξατομίκευσης της εργασίας και απομόνωσης στον βωμό της μεγιστοποίησης του κέρδους. Οι λύσεις βρίσκονται στη θεσμική και ουσιαστική ενίσχυση των συλλογικών παρεμβάσεων και ελέγχων των εργαζομένων στις επιχειρήσεις Η εργασία, άλλωστε, εκτός από παραγωγός είναι και μέσο κοινωνικοποίησης…

(Η Αυγή, 15/10/2009)

Αλληλεγγύη στους εργαζομένους της WIND

2009-07-13T16:33:00.000-07:00

ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΟ ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΤΙΜ HELLAS (Wind)

Αρ. Απόφασης Πρωτοδικείου Αθηνών 4348/2005

Τηλ.: +30 210 5100910 - Φαξ: +30 210 5100961 - Ε-mail : symboulio@pasetim.com

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Το ΔΣ του σωματείου μετά από έκτακτη συνάντηση που απαίτησε από την διοίκηση της εταιρίας την Πέμπτη 2/6, ζήτησε να ενημερωθεί για φήμες που κυκλοφορούσαν το τελευταίο διάστημα «παπαγαλάκια» τόσο στο εσωτερικό όσο και στο εξωτερικό περιβάλλον της εταιρίας, για αποσύνδεση τμημάτων από την επιχείρηση και ανάθεσή των εργασιών τους σε τρίτες εταιρίες (MELLON, ZTE, HUAWEI). Η διοίκηση ενώ λίγους μήνες πριν μας διαβεβαίωνε δια στόματος διευθύνοντος συμβούλου ότι δεν υπάρχει θέμα outsourcing, στην συνάντηση της Πέμπτης, μας επιβεβαίωσε την απόφασή της να δοθεί η υπηρεσία καταλόγου 11 8 18 σε τρίτη εταιρία.

Δεν μας έδωσε δε κανένα στοιχείο ως όφειλε, όσον αναφορά τον χρόνο μεταβίβασης, τους λόγους που τους οδηγούν στο outsourcing, τα στοιχεία της εταιρίας που θα αναλάβει την εργασία, κ.α. Για πολλοστή φορά, για σοβαρά θέματα που αφορούν τους εργαζόμενους της, η διοίκηση προβαίνει σε κινήσεις χωρίς την έγκαιρη και επίσημη ενημέρωση των εκπροσώπων των εργαζομένων της επιχείρησης, επιδιώκοντας έτσι τον αιφνιδιασμό τους.

Η ειρωνεία και ο εμπαιγμός, ιδιαίτερα των εργαζομένων της υπηρεσίας τηλεφωνικού καταλόγου είναι χαρακτηριστική αφού ΕΝΑ ΧΡΟΝΟ ΠΡΙΝ (Ιούνιος 08), η αρμόδια Διευθύντρια του τμήματος εξυπηρέτησης πελατών δήλωνε κατά την βράβευση του στα Mobile Awards ότι «νοιώθουμε υπερήφανοι για την βράβευση, καθώς τα τελευταία χρόνια έχουμε επενδύσει σημαντικά στην εξυπηρέτηση πελατών με εξαιρετικά αποτελέσματα», ενώ συνεχίζοντας ανέφερε ότι «η επιτυχία μας είναι πάνω από όλα οι άνθρωποί μας».

ΕΝΑ ΧΡΟΝΟ ΜΕΤΑ (Ιούνιος 09) σε συνέντευξή της σε περιοδικό δηλώνει την θετική της άποψη σχετικά με το outsourcing, λέγοντας ότι μπορεί να χτιστεί μια άριστη σχέση συνεργασίας με αμοιβαία οφέλη μεταξύ outsourcer και εταιρίας που αναθέτει, αν ο πελάτης συνεχίζει να βιώνει την ίδια εμπειρία εξυπηρέτησης.

Αφού έχετε βραβευτεί για τις υπηρεσίες του τμήματός σας, έχετε επενδύσει πάνω σε αυτές και σέβεστε τους ανθρώπους της (80% εργαζομένων υπηρεσίας καταλόγου με συμβάσεις ορισμένου χρόνου) τότε γιατί πουλάτε?

Οι εξελίξεις δικαιώνουν για άλλη μια φορά τις καταγγελίες του σωματείου για την απαξίωση τμημάτων της εταιρίας, για την επέκταση ελαστικών σχέσεων εργασίας, για τις αιτίες της δημιουργίας και εξέλιξης του δανεισμού, για την κακοδιαχείριση και ανάθεση εργολαβικών εργασιών, για «ημέτερους» κλπ. ΄

Τώρα μας καλούν να κρίνουμε θετικά τις ενέργειες παραχώρησης κομματιών της επιχείρησης, να συναινέσουμε δηλαδή στην έναρξη της αποσάθρωσης της εταιρίας και της δουλειάς που ο καθένας μας έχει προσφέρει όλα αυτά τα χρόνια δίνοντας ποιότητα στις παρεχόμενες υπηρεσίες.

ΟΧΙ ΚΥΡΙΟΙ δεν ΣΥΝΑΙΝΟΥΜΕ.

Αν κάποιοι κέρδισαν από τις επιτυχημένες, όπως διατυμπάνιζαν αγοροπωλησίες της μητρικής ΤΙΜ σε επενδυτικές εταιρίες και στη συνέχεια σε μεγιστάνες επιχειρηματίες, να επιστρέψουν τα υπέρογκα κέρδη τους πίσω στηρίζοντας τα οικονομικά της εταιρίας.

Τo επόμενο διάστημα το ΔΣ μαζί με τους εργαζόμενους θα προγραμματίσει ένα δυναμικό σχέδιο δράσης για να δηλώσει την αντίθεσή του στο outsourcing και στην αποσύνθεση της εταιρίας και για να διασφαλίσει σταθερότερες σχέσεις εργασίας.

Το Διοικητικό Συμβούλιο

Διαδικτυακός ...χωροφύλακας

2009-07-08T05:24:00.000-07:00

Από την Ελευθεροτυπία (7.7.2009)

Ρόλο διαδικτυακού χωροφύλακα θέλει να παίξει, όπως φαίνεται, ο ΟΤΕ και σε αυτή την προσπάθεια πάσα βοήθεια είναι δεκτή. Με εξώδικό του στο Εθνικό Δίκτυο Ερευνας-Τεχνολογίας (ΕΔΕΤ), ο ΟΤΕ ζητεί να... ελέγξει το Εθνικό Μετσόβιο Πολυτεχνείο, διότι στους υπολογιστές τού τελευταίου «στεγάζεται» το indymedia (http://athens. indymedia.org).

Προς τι το ενδιαφέρον του ΟΤΕ; Σύμφωνα με το εξώδικο, ο οργανισμός και το ΕΔΕΤ έχουν υπογράψει σύμβαση, βάσει της οποίας ο πρώτος παραχωρεί στον δεύτερο ορισμένες οπτικές ίνες, προκειμένου τα ακαδημαϊκά ιδρύματα της χώρας να έχουν πρόσβαση στο Διαδίκτυο και στα δίκτυα της παγκόσμιας ερευνητικής κοινότητας. Η σύμβαση ορίζει πως οι οπτικές ίνες παραχωρούνται αποκλειστικά για «την εξυπηρέτηση των εκπαιδευτικών και ερευνητικών αναγκών των φορέων του Δημοσίου». «Με έκπληξή μας πληροφορηθήκαμε» λέει στο εξώδικο ο ΟΤΕ, πως «ο βουλευτής κ. Ηλίας Πολατίδης καταγγέλλει ότι το ΕΜΠ... επιτρέπει την πρόσβαση σε τρίτο που εμφανίζεται με την ιστοσελίδα Indymedia Athens». Μάλιστα, ο ΟΤΕ σπεύδει να υιοθετήσει τα όσα καταμαρτυρεί ο βουλευτής του ΛΑΟΣ, αφού «σύμφωνα με τα καταγγελλόμενα... υφίσταται σαφής παραβίαση εκ μέρους σας των όρων της μεταξύ μας συμβάσεως».

Εν ολίγοις, ο ΟΤΕ εγκαλεί το ΕΔΕΤ διότι το δίκτυο που χρησιμοποιεί το Πολυτεχνείο εξυπηρετεί (και) το indymedia και ζητά από το ΕΔΕΤ να συναινέσει σε έλεγχο των οπτικών ινών, προφανώς και σε διακοπή της πρόσβασης του ΕΜΠ! Στο ΕΔΕΤ έβλεπαν το εξώδικο και δεν πίστευαν στα μάτια τους. «Μας λένε να πάμε και να ελέγξουμε το περιεχόμενο που διακινείται από το ΕΜΠ, επειδή αυτό το περιεχόμενο λέει ο ΟΤΕ πως δεν έχει ερευνητικό και εκπαιδευτικό χαρακτήρα. Δηλαδή, αν μια πανεπιστημιακή σχολή λειτουργεί διαδικτυακό φόρουμ και κάποιος φοιτητής γράψει κάτι άσχετο, ένα σχόλιο για τον καιρό ή μια συνταγή μαγειρικής θα πάμε να κλείσουμε το δίκτυο της σχολής;», διερωτώνται στο ΕΔΕΤ, προσθέτοντας πως τέτοιου είδους παρεμβάσεις γίνονται «ίσως στην Κίνα, ίσως στο Ιράν, αλλά σίγουρα όχι εδώ». Οσον αφορά την ουσία, επισημαίνουν πως «εμείς δεσμευόμαστε να μη δώσουμε πρόσβαση μέσω του συγκεκριμένου δικτύου σε επιχειρήσεις, τράπεζες κτλ. Το τι κάνει κάθε ίδρυμα δεν μας αφορά και δεν πρέπει να μας αφορά».

Στην απάντηση, πάντως, που εστάλη από το ΕΔΕΤ στον ΟΤΕ το γλαφυρό (και σαφές) παράδειγμα περί καιρού και συνταγών δεν χρησιμοποιείται. Αντ' αυτού το ΕΔΕΤ απαντά πως όλοι οι φορείς (περιλαμβανομένου του ΕΜΠ βέβαια) έχουν αποδεχτεί τον κανονισμό χρήσης της δικτυακής υποδομής και επισημαίνει πως οι ιδρυτικοί νόμοι κάθε ιδρύματος προσδιορίζουν τα θέματα σχετικά με τον ερευνητικό και εκπαιδευτικό σκοπό τους.

WIND Θεσσαλονίκης: το ποτήρι ξεχείλισε

2009-07-08T05:17:00.000-07:00

ΤΟ ΠΟΤΗΡΙ ΞΕΧΕΙΛΙΣΕ.

- ΝΑ ΑΝΑΚΛΗΘΕΙ ΑΜΕΣΩΣ Η ΑΠΟΛΥΣΗ ΤΗΣ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΥ ΜΑΣ

- ΟΛΟΙ ΜΑΖΙ, ΝΑ ΑΠΟΦΑΣΙΣΟΥΜΕ ΓΙΑ ΑΠΕΡΓΙΑ ΤΗΝ ΔΕΥΤΕΡΑ 13 ΙΟΥΛΙΟΥ

Συνάδελφοι,

χθες το απόγευμα (6/7), προϊστάμενοι του HR ανακοίνωσαν σε συνάδελφο του τμήματος Υπηρεσίας Καταλόγου της Θεσσαλονίκης ότι απολύεται.

Με τον γνωστό ύπουλο και τρομοκρατικό τους τρόπο, επικαλέστηκαν το γνωστό σε όλους μας πλέον παραμύθι της «αξιολόγησης» και της «μειωμένης απόδοσης». Αυτή τη φορά όμως ξεπέρασαν κάθε όριο ανοχής!

§ Για να αποτρέψουν την επικοινωνία της συναδέλφου με το Σωματείο, την ακολουθούσαν μέσα στο κτήριο, ακόμα και στην... τουαλέτα!

§ Όταν η συνάδελφος κατάφερε να καλέσει τον εκπρόσωπο του Σωματείου στη Θεσσαλονίκη, οι επί τόπου «απεσταλμένοι» του HR προσπαθούσαν διαρκώς να διακόψουν τη συζήτησή τους.

§ Προϊστάμενος του HR από την Αθήνα εξαπέλυσε τηλεφωνικά πλήθος ειρωνικών σχολίων ενάντια στον εκπρόσωπο του Σωματείου στη Θεσσαλονίκη. Έφτασε μάλιστα στο σημείο να τον κατηγορήσει ότι δήθεν… χτύπησε τον «απεσταλμένο» του HR στο κεφάλι - πράγμα που βέβαια αποδείχθηκε επί τόπου ότι ήταν καθαρό ψέμα.

ΦΤΑΝΕΙ ΠΙΑ Η ΚΟΡΟΪΔΙΑ - Η ΤΡΟΜΟΚΡΑΤΗΣΗ ΔΕΝ ΘΑ ΠΕΡΑΣΕΙ

Την ίδια στιγμή που η διοίκηση:

=> «Κάνει τον Κινέζο» στην αγωνία όλων μας για τη διασφάλιση των θέσεων εργασίας.

=> Μεθοδεύει την πώληση της Υπηρεσίας Καταλόγου με ψέματα ότι «δεν θίγονται οι εργαζόμενοι».

Προχωράει και στην απόλυση της συναδέλφου για να τρομοκρατήσει όλους μας και να κάμψει τις αντιδράσεις είτε στην πώληση του συγκεκριμένου τμήματος είτε στα επόμενα σχέδιά της.

Πρέπει να απαντήσουμε μαζικά και αποφασιστικά σ’ αυτές τις προκλήσεις της διοίκησης.

Ø Να μην επιτρέψουμε την πώληση της Υπηρεσίας Καταλόγου και κανενός άλλου τμήματος, που οδηγεί στον κατακερματισμό της εταιρίας και της δουλειάς μας, σε χειρότερες συνθήκες εργασίας και ακόμα μεγαλύτερη ανασφάλεια. Να μην αφήσουμε να χαθεί καμία θέση εργασίας.

Ø Να δώσουμε μια πρώτη απάντηση προχωρώντας σε απεργία την Δευτέρα 13 Ιουλίου και κλιμάκωση με όποια μορφή χρειαστεί (αποκλεισμός κτηρίων, κατάληψη γραφείων προϊσταμένων κα.).

Ø Να απαιτήσουμε αξιοπρεπή εργασίας - σεβασμό στην προσωπικότητά μας.

ΟΛΟΙ ΣΤΗ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗ

ΤΕΤΑΡΤΗ 8 ΙΟΥΛΙΟΥ, 5:30 μ.μ., στο εστιατόριο της Λ. Αθηνών

ΚΑΝΕΝΑ ΤΜΗΜΑ ΝΑ ΜΗΝ ΠΩΛΗΘΕΙ

ΚΑΤΩ ΤΑ ΧΕΡΙΑ ΑΠΟ ΤΙΣ ΘΕΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ – ΟΛΕΣ ΟΙ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΝΑ ΓΙΝΟΥΝ ΑΟΡΙΣΤΟΥ

ΜΕ ΑΓΩΝΑ ΥΠΕΡΑΣΠΙΖΟΥΜΕ ΤΟ ΔΙΚΑΙΩΜΑ ΣΤΗ ΔΟΥΛΕΙΑ ΚΑΙ ΤΗΝ ΑΞΙΟΠΡΕΠΕΙΑ

Για την απεργία της Πέμπτης 2.7.2009

2009-07-01T03:13:00.000-07:00

· Όχι στην παραχώρηση του 5% στην Deutsche Telekom
· Κάθε επιπλέον ιδιωτικοποίηση σημαίνει λιγότερα δικαιώματα για τους εργαζόμενους και πιο ανεξέλεγκτη διαμόρφωση των τιμολογίων για το κοινό
· Να ανακτηθεί ο ΟΤΕ υπό δημόσιο και κοινωνικό έλεγχο

Η κυβέρνηση ξεπουλάει ένα ακόμα μερίδιο του ΟΤΕ στην Deutsche Telekom, προκειμένου να καλύψει τα έξοδα του προϋπολογισμού.
Αυτό δε σημαίνει γενικώς ότι ο ΟΤΕ πάει σε «ξένα χέρια», αλλά ότι σε καιρούς οικονομικής κρίσης, οι εργαζόμενοι μένουν ακόμα πιο εκτεθειμένοι στις κερδοσκοπικές διαθέσεις ιδιωτών που δεν ελέγχονται πια από κανέναν και η κρίση αντιμετωπίζεται ακριβώς με τα ίδια μέσα που οδήγησαν σε αυτήν.

Είναι τραγικό λάθος να πιστεύει κανείς ότι η ελληνική κοινωνία νοιάζεται μόνο για μια επιχείρηση που «θα κάνει τη δουλειά της» και δε θα είναι διεφθαρμένη –κι ας είναι και ιδιωτική. Είναι λάθος, αφ’ενός γιατί οι πιο διεφθαρμένοι είναι αυτοί που διαχρονικά πρωτοστατούν στην ιδιωτικοποίηση του ΟΤΕ, αφ’ετέρου γιατί η αίσθηση παντοδυναμίας που έχει δοθεί στην Deutsche Telekom, της επιτρέπει να σχεδιάζει –μη τηρώντας καν τα προσχήματα- μείωση προσωπικού, προκειμένου να κρατηθεί σε υψηλά επίπεδα η κερδοφορία της.

Σύμφωνα με πρόσφατα δημοσιεύματα (Free Sunday, 28.6.2009), η διοίκηση θα επιδιώξει τη μείωση προσωπικού κατά 2.000 εργαζόμενους, είτε με απολύσεις είτε με παροχή κινήτρων για αποχώρηση («εθελουσία έξοδος», κλπ), ενώ ήδη μελετά τη δυνατότητα επέκτασης των απολύσεων μέσω άρσης της μονιμότητας. Ο λόγος: οι εργαζόμενοι «κοστίζουν» 34% των εσόδων του ΟΤΕ,
ενώ σε άλλες εταιρείες το 20%.

Αυτοί οι τόσο δαπανηροί εργαζόμενοι που απειλούνται στο μέσο της οικονομικής κρίσης, ήταν αυτοί που το 2008 εξασφάλισαν για τον ΟΤΕ καθαρά κέρδη 601,8 εκ. ευρώ...

Γι’αυτούς τους λόγους, αλλά και γιατί η εν μέσω κρίσης ασυδοσία σε βάρος των εργαζόμενων δεν περιορίζεται στον ΟΤΕ (βλ. κλείσιμο Ελεύθερου Τύπου, απολύσεις σε ANT1 και ΔΟΛ), θεωρούμε σημαντική την επιτυχία της απεργίας της Πέμπτης 2.7 ενάντια στην περαιτέρω ιδιωτικοποίηση. Έχει σημασία η απεργία να μην είναι υπόθεση λίγων συνδικαλιστών ή ένα αγωνιστικό διάλειμμα πριν από τις διακοπές του καλοκαιριού. Είναι εκτός τόπου και χρόνου να πιστεύει κανείς «τι 5% περισσότερο, τι 5% λιγότερο» και είναι εγκληματικό λάθος για την πλειοψηφία της ΟΜΕ-ΟΤΕ να μην κλιμακώσει τώρα τις κινητοποιήσεις και να αφήσει έξω από τον αγώνα τους εργαζόμενους με συμβάσεις, «τριαμισάωρους» και ενοικιαζόμενους (OTEPLUS).

σωματείο εργαζομένων στα τηλεφωνικά κέντρα του ΟΤΕ

Να στηρίξουμε το σωματείο μας

2009-06-26T02:59:00.001-07:00

Στα μέσα του Δεκέμβρη, τις «μέρες του Αλέξη» και λίγο πριν την επίθεση με βιτριόλι στη μετανάστρια συνδικαλίστρια Κωνσταντίνα Κούνεβα, φοιτητές/τριες και πτυχιούχοι που εργαζόμαστε στα τηλεφωνικά κέντρα του ΟΤΕ στην Αθήνα πήραμε την πρωτοβουλία να συγκροτήσουμε ένα σωματείο που θα καλύπτει τις ανάγκες, θα υπερασπίζεται τα δικαιώματα και θα αγωνίζεται για τα συμφέροντα των συμβασιούχων του οργανισμού και των θυγατρικών του.

Στο μέσο μιας οικονομικής κρίσης που συγκρίνεται με αυτήν του 1929, τα πράγματα μέσα και έξω απ’τον ΟΤΕ δυσκολεύουν: όχι γι’ αυτούς που κέρδιζαν και πριν από την κρίση, αλλά για τους εργαζόμενους, κυρίως τους νεότερους, που μπήκαν στην «αγορά εργασίας» με περισσότερα προσόντα αλλά με λιγότερα δικαιώματα από τους παλιότερους. Κι αυτά, σε καιρό ανάπτυξης.

Μιλώντας ειδικότερα για τον ΟΤΕ, η παραχώρηση στην Deutche Telekom δε σήμανε γενικώς τη μεταβίβαση μιας εταιρείας σε «ξένα χέρια», αλλά σε ιδιώτες που λειτουργούν με αποκλειστική μέριμνα την αύξηση της κερδοφορίας, με το ελληνικό κράτος να παραιτείται οικειοθελώς από κάθε δυνατότητα να τους ελέγξει σε ό,τι αφορά είτε τα τιμολόγια, είτε τα δικαιώματα των εργαζομένων τους. Το ξεπούλημα στην Deutche Telekom ήταν το τελευταίο επεισόδιο μιας στρατηγικής ιδιωτικοποίησης που ακολουθούν οι κυβερνήσεις εδώ και μια εικοσαετία τουλάχιστον: χάρη σ’ αυτή τη στρατηγική επιβλήθηκαν οι μη σταθερές (επισφαλείς) σχέσεις εργασίας και σήμερα προωθείται μέσω της ΟΤΕPLUS η ενοικίαση (!) εργαζομένων με λιγότερα δικαιώματα και χαμηλότερους μισθούς.

Είναι γι’ αυτούς (και όχι μόνο) τους λόγους που το επιχείρημα «γιατί να γραφτώ σε σωματείο, αφού θα δουλεύω μόνο ένα χρόνο», σήμερα μοιάζει εκτός τόπου και χρόνου.

Να στηρίξουμε, Να στηρίξουμε, λοιπόν, το σωματείο μας και να απαιτήσουμε:

1 Όχι στη δημιουργία εργαζομένων διαφορετικών ταχυτήτων: μετατροπή των θέσεων συμβασιούχων τηλεφωνητών σε θέσεις μόνιμου προσωπικού - άμεση ανανέωση της 12μηνης σύμβασης του "έκτακτου" προσωπικού - Να σταματήσει η ντροπή της ενοικίασης των εργαζομένων, το σύγχρονο δουλεμπόριο (βλ Oteplus, Hellascom)

2 Καθιέρωση του επιδόματος οθόνης 15% επί του μισθού για όλους τους εργαζομένους στα τηλεφωνικά κέντρα

3 Αμοιβή των "εκτάκτων" υπαλλήλων ανάλογη προς την αμοιβή των μονίμων υπαλλήλων της ΟΤΕ ΑΕ (αυτό το προβλέπει απευθείας η οδηγία 1999/70/ΕΚ και το ΠΔ 81/2003 όπως ισχύει)

4 Όχι στην δημιουργία εργαζομένων διαφορετικών ταχυτήτων - Ενσωμάτωση των μπόνους στο μισθό

5 Καμία ανοχή σε αυθαίρετες μετακινήσεις και εκδικητικές μεταβολές ωραρίου

6 Διάλειμμα τουλάχιστον ένα τέταρτο ανά δίωρο, όπως προβλέπεται (Προεδρικό Διάταγμα 398/1994) και όπως έχουν εξασφαλίσει οι εργαζόμενοι

7 Να τηρείται η κείμενη νομοθεσία, χωρίς εξαιρέσεις και αποκλεισμούς για τις φοιτητικές άδειες. Συγκεκριμένα: Οι εργαζόμενοι που είναι μαθητές ή σπουδαστές ή φοιτητές εκπαιδευτικών μονάδων, οποιουδήποτε τύπου και οποιασδήποτε βαθμίδας του Δημοσίου ή από το Δημόσιο εποπτευόμενων, να λαμβάνουν (πέραν της κανονικής άδειας αναψυχής) και πρόσθετη άδεια άνευ αποδοχών διάρκειας 30 ημερών, συνεχόμενων ή διακεκομμένων κατ' έτος, για τη συμμετοχή τους στις εξετασεις (άρθρο 2 Ν. 1346/1983). Επίσης, σύμφωνα με την ΕΓΣΣΕ 2004, να παίρνουν άδεια εξετάσεων ίση με 10 εργάσιμες ημέρες και οι μεταπτυχιακοί φοιτητές.

8 Όχι στην περαιτέρω ιδιωτικοποίηση- Να μην παραχωρηθεί στην Deutche Telekoma επιπλέον 5% Ανάκτηση του ΟΤΕ υπό δημόσιο έλεγχο

ΠΑΡΤΥ

2009-05-28T14:07:00.000-07:00

ΠΡΟΤΟΥ Η ΖΕΣΤΗ ΤΟΥ ΚΑΛΟΚΑΙΡΙΟΥ ΓΙΝΕΙ ΑΝΥΠΟΦΟΡΗ ΚΑΙ ΛΙΓΟ ΠΡΙΝ ΑΡΧΙΣΟΥΝ ΟΙ ΕΞΕΤΑΣΤΙΚΕΣ, ΤΙ ΚΑΛΥΤΕΡΟ ΑΠΟ ΕΝΑ ΠΟΤΑΚΙ ΣΤΟΝ ΚΗΠΟ ΤΟΥ GASPAR…

ΠΑΡΑΣΚΕΥΗ 29/5
22:30

BAR GASPAR
ΔΑΜΟΚΛΕΟΥΣ 10, ΓΚΑΖΙ

Ο Ιός της Ελευθεροτυπίας για τα γεγονότα στο συνέδριο της ΟΜΕ-ΟΤΕ

2009-05-23T05:57:00.000-07:00

Από τον Δημήτρη Τσέκερη, μέλος της Προσωρινής Διοικούσας Επιτροπής του Σωματείου Εργαζομένων στα Τηλεφωνικά Κέντρα του ΟΤΕ «Κωνσταντίνα Κούνεβα» λάβαμε την παρακάτω καταγγελία: «Το Σάββατο 9/5, 3μελής αντιπροσωπεία του νεοσύστατου σωματείου νέων εργαζομένων στα τηλεφωνικά κέντρα του ΟΤΕ στην Αθήνα επισκέφθηκε την Τέμενη Αιγίου, όπου διεξαγόταν το 3ήμερο συνέδριο της ΟΜΕ-ΟΤΕ. Δύο εβδομάδες νωρίτερα (29/4), είχε αποστείλει αίτημα εκπρόσωπος του σωματείου μας να γίνουμε δεκτοί στο συνέδριο, χωρίς όμως απάντηση. Παρ' όλα αυτά, εμείς ταξιδέψαμε ώς την Τέμενη και ζητήσαμε εγγράφως από το προεδρείο να μας παραχωρηθεί ένα μόλις τρίλεπτο για μία και μόνη τοποθέτηση σχετικά με την κατάσταση των συμβασιούχων του ΟΤΕ. Εχοντας ήδη παραμείνει στο χώρο ένα δίωρο χωρίς απάντηση στο αίτημα που διατυπώσαμε επανειλημμένα, καταλαβαίνοντας ότι το προεδρείο μάς εμπαίζει, μοιράσαμε στο σώμα το φυλλάδιο με τα αιτήματά μας και, στη συνέχεια, καταγγείλαμε από κάτω τον αδιανόητο αποκλεισμό μας (λίγο πριν είχε πάρει το λόγο μη σύνεδρος, εκτός προγράμματος, για μισή ώρα...)».

**«Πριν καλά-καλά ακουστούμε, σύνεδροι της ΔΑΚΕ σηκώθηκαν από τις θέσεις τους, μας κουβάλησαν σηκωτούς,χτύπησαν εμάς και αριστερούς συνδικαλιστές που μας υπερασπίστηκαν και, λίγα λεπτά αργότερα, όταν διαμαρτυρηθήκαμε εκ νέου για τη βία που υποστήκαμε, μας έβγαλαν κλωτσηδόν και με μανία έξω απ' το χώρο του συνεδρίου.

Σε συνέντευξή του στο ραδιόφωνο, ο πρόεδρος της ΟΜΕ-ΟΤΕ και μέλος της ΠΑΣΚΕ Π. Κούτρας, κατήγγειλε τον "ιδιότυπο τραμπουκισμό"... των δαρμένων. Τα συμπεράσματα δικά σας».

http://www.enet.gr/?i=news.el.ellada&id=47185

Ανακοίνωση αλληλεγγύης από το Σωματείο Μισθωτών Τεχνικών

2009-05-22T09:39:00.000-07:00

Καταγγελία για τη βίαιη και τραμπούκικη επίθεση στο συνέδριο της ΟΜΕ-ΟΤΕ, απέναντι στο σωματείο εργαζομένων στα τηλεφωνικά κέντρα.

Το Σωματείο Μισθωτών Τεχνικών χαιρετίζει τη συγκρότηση του σωματείου στα τηλεφωνικά κέντρα του ΟΤΕ "Κωνσταντίνα Κούνεβα". Είναι φανερό πως σήμερα οι εργαζόμενοι της ελαστασφάλειας βρίσκονται υπό διπλό διωγμό, από την κυβέρνηση και την εργοδοσία από τη μια πλευρά και από τον υποταγμένο συνδικαλισμό από την άλλη. Είναι λοιπόν σημαντικό βήμα η συγκρότηση ενός τέτοιου σωματείου το οποίο προσπαθεί να ενώσει σε αγωνιστική κατεύθυνση το βαριά πληττόμενο κόσμο των ελαστικών εργασιακών σχέσεων.

Καταγγέλλουμε τη στάση της ΔΑΚΕ στο πρόσφατο συνέδριο ΟΜΕ-ΟΤΕ, που με την ανοχή του προεδρείου της πλειοψηφούσας ΠΑΣΚΕ, απομάκρυναν με βίαιο και τραμπούκικο τρόπο από το συνέδριό, μέλη του σωματείου στα τηλεφωνικά κέντρα του ΟΤΕ, οι οποίοι είχαν ζητήσει το λόγο. Θεωρούμε πως η στάση τους πρέπει να καταγγελθεί με τον πιο απερίφραστο τρόπο, από το σύνολο των εργαζόμενων και των σωματείων. Με τον ίδιο τρόπο πρέπει να καταγγελθεί και η στάση της συνδικαλιστικής γραφειοκρατίας του ΟΤΕ, απέναντι όχι μόνο σε αυτό το νέο σωματείο, αλλά στο σύνολο του κόσμου που αυτή τη στιγμή βρίσκεται στο μάτι του κυκλώνα της εργασιακής αποδιάρθρωσης. Απέναντι στους εργαζόμενους που εργάζονται με συμβάσεις ορισμένου χρόνου και τους υπενοικιαζόμενους της OTEPLUS. Πρόκειται για τους εργαζόμενους των ευέλικτων εργασιακών σχέσεων, που οι υπεύθυνοι για την ταξική συνδιαλλαγή της εθελούσιας εξόδου στον ΟΤΕ, ξεπούλησαν σε προνομιακές για τους ίδιους τιμές.

Η στάση αυτή της συνδικαλιστικής γραφειοκρατίας της ΟΜΕ-ΟΤΕ δεν είναι κεραυνός εν αιθρία. Βρίσκεται σε απόλυτη σύμπλευση με τη στάση του υποταγμένου συνδικαλισμού απέναντι στους ελαστικά εργαζόμενους. Είναι πρόσφατος ο αποκλεισμός των μελών του Σωματείου Μισθωτών Τεχνικών που απασχολούνται με δελτίο παροχής υπηρεσιών, από το συνέδριο του ΕΚΑ. Πιο πρόσφατος ακόμα είναι ο αποκλεισμός των αντιπροσώπων από τα σωματεία στα οποία είναι μέλη και πήραν μέρος στις εκλογές και οι συμβασιούχοι εργαζόμενοι, από το συνέδριο της ΠΟΕ-ΟΤΑ. Είναι φανερό πως το επίσημο συνδικαλιστικό κίνημα όχι απλώς αδυνατεί να εκφράσει τις νέες μορφές εκμετάλλευσης, αλλά εξυπηρετεί τα συμφέροντα της εργοδοσίας και της κυβέρνησης στην αντεργατική επίθεση.

Με δεδομένο ότι το Σωματείο Μισθωτών Τεχνικών από την ίδρυσή του έχει βασικό πεδίο αναφοράς και τους εργαζόμενους της εργασιακής ευελιξίας και ανασφάλειας (εργαζόμενοι με μπλοκάκια κλπ), θεωρούμε πως η συμπόρευση με το σωματείο στα τηλεφωνικά κέντρα του ΟΤΕ, μπορεί να προχωρήσει πολύ μακρύτερα από την συμπαράσταση και την αλληλεγγύη μας. Η ενότητα και οι κοινοί αγώνες των εργαζόμενων στις εταιρείες Τηλεπικοινωνιών και Πληροφορικής, αλλά και όλων των εργαζόμενων, είναι ο μόνος δρόμος για να ανατραπεί η επίθεση που δεχόμαστε.

Με αγωνιστικούς χαιρετισμούς

19 Μάη, 6.30, Προπύλαια: Πορεία αλληλεγγύης στην Κωνσταντίνα Κούνεβα

2009-05-18T16:02:00.000-07:00

"Είμαστε όλοι συμβασιούχοι": Ανοιχτή επιστολή του Χρ. Βανδώρου, συνέδρου στο 34ο Συνέδριο της ΟΜΕ-ΟΤΕ

2009-05-13T13:41:00.000-07:00

ΠΡΟΣ

Συνέδρους 34ου συνεδρίου ΟΜΕ ΟΤΕ
Συναδέλφους
Σωματείο Εργαζομένων στα τηλεφ. Κέντρα ΟΤΕ

Να ξέρετε τούτο μονάχα: σ’ αυτά τα καθίσματα καθότανε άλλοι
πιο μπροστά από σας
που αργότερα καθίσανε πάνω στο σβέρκο των ανθρώπων.
Επαγρυπνείτε! (Μπρεχτ).

Συνάδελφοι,

Το Σάββατο 9/5/09 στο 34ο συνέδριο ΟΜΕ ΟΤΕ, 3μελής αντιπροσωπεία του νεοσύστατου σωματείου εργαζομένων στα τηλ. Κέντρα ΟΤΕ προσπάθησε να ακουστούν τα αιτήματα τους. Όχι μόνο τους απαγορεύτηκε αλλά με τραμπούκικο τρόπο «εκπαραθυρώθηκαν βιαίως» με ότι αυτό συνεπάγεται από συνέδρους της ΔΑΚΕ ΠΕΤ ΟΤΕ, οι οποίοι εκμεταλλεύτηκαν την ανοχή έως συνενοχή των ΠΑΣΚΕ-ΕΣΚ-ΑΣΕ. Το συμβάν αυτό μαζί με τόσα άλλα, οριοθετεί τελεσίδικα για μένα ίσως και για πολλούς άλλους, την κατάντια και επικινδυνότητα του επίσημου Σ.Κ , για τις οποίες άλλος περισσότερο άλλος λιγότερο έχουμε ευθύνες.

ΦΩΝΑΖΩ ΓΙΑ ΜΕΝΑ….

Το Συνδ. Κίνημα σε όλες του τις βαθμίδες έχει εμπλακεί συνειδητά σε μια ανίερη υπόθεση παίζοντας με «κοσμικούς όρους» ένα κυνικό παιγνίδι.

Ξοδεύεται στα σαλόνια της δοσοληψίας, της ίντριγκας, και της συνάφειας με την εξουσία. Βυθίζεται στο τέλμα ξεχνώντας πως Ο ΣΚΟΠΟΣ ΔΕΝ ΑΓΙΑΖΕΙ ΤΑ ΜΕΣΑ.

Όμως το Συνδ. Κίνημα δεν είναι ανώνυμη εταιρεία . Δεν διοικείται στη βάση ποσοστών μετόχων – παρατάξεων. Δεν εκπροσωπείται στη σφαίρα του …έλαβον & …πρόσκειται…
Δεν μπορεί συνεχώς να εμπνέει ατολμία, στασιμότητα, παθητικότητα, απογοήτευση παροπλίζοντας ότι πιο ζωντανό κύτταρο προσπαθεί να πολλαπλασιαστεί οικοδομώντας ένα νέο οργανισμό.

Δεν μπορεί να διαμορφώνει ψυχική διάθεση οπισθοχώρησης στις όποιες αγωνιστικές πρωτοβουλίες.

Δεν μπορεί όλα αυτά, χτυπημένα εντέχνως στο σέικερ των συνεδρίων & λοιπών βαρύγδουπων δήθεν δημοκρατικών καταστατικών λειτουργιών ???!!! να βγάζουν σαν αφρό άρνηση αντί θέσης, ψεύδος αντί αλήθειας, διάσπαση αντί ενότητας, διάλυση αντί σύνθεσης, οπισθοχώρηση αντί προχωρήματος, απαξίωση αντί ανάπτυξης.

Συνάδελφοι στα τηλεφωνικά κέντρα,

Η στάση σας είναι ελπιδοφόρα. Αποδεικνύεται πως δεν αρκεί να αλλάξουμε «οδηγό» για να πάει καλλίτερα το συνδ. Όχημα. Εκτός από μηχανή πιθανόν χρειάζεται και αλλαγή οχήματος…

Ένα νέο συνδικαλιστικό υπόδειγμα που σήμερα υπάρχει σαν όραμα στη γενιά σας, να γίνει ελπίδα στη θέση της δικής μας «χαμένης άνοιξης".
Σαν σύνεδρος του 34ου συνεδρίου, βιώνοντας όσα έγιναν, όσα έκαναν, μου δίνουν το δικαίωμα μαζί σας να φωνάξω...

ΝΑΙ! ΕΙΜΑΣΤΕ ΟΛΟΙ ΣΥΜΒΑΣΙΟΥΧΟΙ!!...
Χρήστος Βανδώρος 12/5/09

Φεύγει το δημόσιο από τον ΟΤΕ

2009-05-13T13:40:00.000-07:00

Στο ξεπούλημα νέου πακέτου μετοχών του ΟΤΕ στην Deutche Telekom είναι αποφασισμένη να προχωρήσει η κυβέρνηση ώστε να καλύψει ορισμένες από τις μαύρες τρύπες του προϋπολογισμού. Διαρροές από το υπουργείο Οικονομικών αναφέρουν πως στις γαλάζιες προθέσεις βρίσκεται η εκχώρηση -σε δύο φάσεις- στους Γερμανούς του 15%, από το 25% των μετοχών που κατέχει το Δημόσιο.

Οι παραπάνω διαρροές έρχονται να συνδεθούν με την επιστολή- προς την ελληνική κυβέρνηση- του Επιτρόπου Εσωτερικής Αγοράς της Ε.Ε Τσ. Μακρίβι, ο οποίος ανέφερε πως η συμφωνία ελληνικού Δημοσίου- DT παραβιάζει τη συνθήκη των ευρωπαϊκών κοινοτήτων σε 4 σημεία, πράγμα που μπορεί να οδηγήσει σε ευνοϊκότερες εξελίξεις για την εταιρεία. Όπως ανέφερε σε ερώτησή του (παραμένει αναπάντητη) ο κοινοβουλευτικός εκπρόσωπος του ΣΥΡΙΖΑ, Π. Λαφαζάνης “στο όνομα της προσαρμογής στην κοινοτική νομοθεσία, αποβλέπουν στο να κάνουν ακόμα πιο επαχθή τη συμφωνία με την DT ή να πωληθεί νέο πακέτο μετοχών από το Ελληνικό Δημόσιο”.

Πληροφορίες αναφέρουν πως το υπουργείο Οικονομίας προτίθεται σε πρώτη φάση -μέχρι τέλη Ιουνίου- να προωθήσει τη διάθεση ενός ποσοστού της τάξης του 5% στους Γερμανούς έναντι 27,5 ευρώ για κάθε μετοχή όπως προβλέπεται άλλωστε με προαιρετικό όρο στην αρχική συμφωνία των δύο μετόχων. Από την πώληση αυτή το Δημόσιο θα εισπράξει περίπου 680 εκ. ευρώ, ενώ η πώληση του συγκεκριμένου ποσοστού θα πρέπει να ολοκληρωθεί απαραίτητα μέχρι και τον Οκτώβριο καθώς έπειτα -βάσει της συμφωνίας- αλλάζει το συμβατικό τίμημα και τα έσοδα θα είναι περίπου 350 εκ. ευρώ. Η δεύτερη φάση προβλέπει την πώληση ενός επιπλέον ποσοστού 10%, η οποία λόγω του οικονομικού ελλείμματος και των πιέσεων που προκύπτουν, να πραγματοποιηθεί αμέσως μετά την πώληση του 5%. Με την εξέλιξη αυτή χάνονται και τα ελάχιστα δικαιώματα και βέτο υπέρ του δημοσίου, καθώς και η ελάχιστη συμμετοχή στο managment του ΟΤΕ. “Όποια τέτοια εξέλιξη θα είναι απαράδεκτη γιατί ολοκληρώνεται το μεγάλο κοινωνικό έγκλημα του ξεπουλήματος του ΟΤΕ στην DT”, τόνισε μιλώντας στην “Αυγή” ο Δ. Στρατούλης, μέλος της Π.Γ. του ΣΥΝ.

Αυγή, 13/5/2009

Οι "αγανακτισμένοι" γραφειοκράτες δέρνουν συμβασιούχους

2009-05-13T13:34:00.000-07:00

Είχαμε ακούσει για «συνδικαλιστική γραφειοκρατία» και κυβερνητικό-εργοδοτικό συνδικαλισμό. Υποψιαζόμασταν ότι στα… ανώτερα συνδικαλιστικά κλιμάκια είσαι «κάτι» (μόνο) αν ξέρεις να υπερασπίζεσαι αποτελεσματικά την κομματική ταυτότητα και αν μπορείς να εκλαϊκεύεις στους εργαζόμενους την κομματική-κυβερνητική γραμμή. Αν ξέρεις να κοροϊδεύεις τον αντίπαλο (συνδικαλιστή) κατά πρόσωπο και αν λες αυτό και κάνεις το αντίθετο. Όχι μόνο γενικά, αλλά και στον ΟΤΕ: της εθελουσίας εξόδου, των ενοικιαζόμενων εργαζομένων, των εγγραφών σε σωματεία χωρίς δικαίωμα εκλέγειν-εκλέγεσθαι, των κρουσμάτων αυταρχισμού και, τελικά, της Deutsche Telecom.

Απο εκεί, μέχρι συνδικαλιστές «συνάδελφοί» μας να μας πετάξουν με τις κλωτσιές από το συνέδριό τους, διότι θέλαμε να μιλήσουμε και εμείς για εμάς (όχι μόνο οι κορόνες του συνεδρίου), υπήρχε μια απόσταση. Συνδικαλιστές της ΔΑΚΕ, με την ανοχή του προεδρείου της πλειοψηφούσας ΠΑΣΚΕ, την κάλυψαν: αρπάζοντας και πετώντας μας έξω από το συνέδριο, κακήν κακώς.

Το περασμένο Σάββατο, τριμελής αντιπροσωπεία του νεοσύστατου σωματείου εργαζομένων στα τηλεφωνικά κέντρα του ΟΤΕ στην Αθήνα επισκέφθηκε την Τέμενη Αιγίου, όπου διεξαγόταν το τριήμερο συνέδριο της ΟΜΕ-ΟΤΕ. Από τον Ιανουάριο, οπότε και ιδρύθηκε, το Σωματείο μας είχε ζητήσει την ένταξή του στην ΟΜΕ-ΟΤΕ, είχε αναθεωρήσει το καταστατικό του επί τούτου (χωρίς, ωστόσο, καμία ανταπόκριση) και, πριν από δύο εβδομάδες, είχε αποστείλει αίτημα εκπρόσωπός του να γίνει δεκτός στο συνέδριο. Τίποτα απ’ αυτά δεν συγκίνησε τους «κανονικούς» εργαζόμενους. Είπαμε, παρ’ όλα αυτά, ότι έχει σημασία να το παλέψουμε.

Ταξιδέψαμε ώς την Τέμενη. Ζητήσαμε εγγράφως από το προεδρείο να μας παραχωρηθεί ένα τρίλεπτο για μία και μόνη τοποθέτηση. Επανήλθαμε με το ίδιο αίτημα δύο φορές. Το μόνο που άλλαζε, όσο περνούσε η ώρα, ήταν ότι από τον εμπαιγμό περνάγαμε στον κυνισμό και το τρίξιμο των δοντιών (κυριολεκτικά). Απ’ το «να περιμένετε, εδώ είναι συνέδριο, να σέβεστε, θα το δούμε», στο «ποιοι είστε εσείς, δεν σας ξέρουμε, φτιάξτε πρώτα σωματείο, δεν είδαμε κανένα μέιλ σας».

Έχοντας μείνει στον χώρο ένα δίωρο χωρίς απάντηση και καταλαβαίνοντας ότι το προεδρείο μάς εμπαίζει, μοιράσαμε στο σώμα το φυλλάδιο με τα αιτήματά μας και, στη συνέχεια, καταγγείλαμε από κάτω τον αδιανόητο αποκλεισμό μας (πριν από εμάς, είχε πάρει το λόγο μη σύνεδρος, εκτός προγράμματος, για μισή ώρα...). Πριν καλά-καλά ακουστούμε, σύνεδροι της ΔΑΚΕ σηκώθηκαν από τις θέσεις τους, μας κουβάλησαν σηκωτούς, χτύπησαν κάποιους από εμάς και αριστερούς συνδικαλιστές που μας υπερασπίστηκαν και, πέντε λεπτά αργότερα, όταν διαμαρτυρηθήκαμε εκ νέου για τη βία που υποστήκαμε, μας έσυραν κλωτσηδόν έξω απ’ το χώρο του συνεδρίου.

Συνάδελφοι από το κλαδικό σωματείο στις τηλεπικοινωνίες (ΣΕΤΗΠ), από τα τηλεφωνικά κέντρα του ΟΤΕ σε Αθήνα και Θεσσαλονίκη, αλλά και πρωτοβάθμια σωματεία από την περιοχή του Αιγίου, μας εξέφρασαν τον αποτροπιασμό τους για τους τραμπουκισμούς και την αλληλεγγύη τους. Ο πρόεδρος της ΟΜΕ-ΟΤΕ, πάλι, μας κατηγόρησε για «ιδιότυπο τραμπουκισμό» [αρχείο mp3 / 105.5 Στο Κόκκινο]! Κύριοι συνάδελφοι, ειλικρινά συγγνώμη που μας δείρατε. Λέμε ωστόσο, αν δεν σας πειράζει, να μην πάμε σπίτι μας.

Δ. Αναγνωστόπουλος, μέλος της Διοικούσας Επιτροπής του Σωματείου Εργαζομένων στα Τηλεφωνικά Κέντρα του ΟΤΕ «Κωνσταντίνα Κούνεβα»
Αυγή, 13.5.2009

Το ρεπορτάζ του TV Xωρίς Σύνορα για τα γεγονότα στο Αίγιο

2009-05-12T15:22:00.000-07:00

Δείτε το βίντεο πατώντας εδώ

Συνέντευξη του προέδρου της ΟΜΕ-ΟΤΕ για τον ξυλοδαρμό και τους προπηλακισμούς στο Αίγιο

2009-05-11T05:06:00.001-07:00

Ακούστε πατώντας εδώ

Ανακοίνωση της Αγωνιστικής Συνεργασίας για τα γεγονότα στο Αίγιο

2009-05-11T04:58:00.001-07:00

ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ
ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑ εργαζομένων στον όμιλο ΟΤΕ

Αθήνα 11/5/2009

Για τον απαράδεκτο αποκλεισμό από το βήμα του συνεδρίου της ΟΜΕ – ΟΤΕ και για τη βίαιη και τραμπούκικη απομάκρυνση από το χώρο του συνεδρίου του σωματείου των εργαζομένων στα call centers του ΟΤΕ

Η ηγεσία της ΟΜΕ – ΟΤΕ έδειξε για άλλη μια φορά ότι όχι μόνο αδυνατεί να βγει από το τέλμα της ανυποληψίας που έχει πέσει αλλά με τις ενέργειες και τις πρακτικές της ηγεσίας της καταρρακώνεται όλο και περισσότερο στη συνείδηση των εργαζόμενων και της κοινωνίας.
Η πλειοψηφία της ΟΜΕ – ΟΤΕ αυτή τη φορά αποφάσισε να μην επιτρέψει στο σωματείο των εργαζομένων στα call centers του ΟΤΕ να μιλήσουν στο συνέδριο και τους απομάκρυνε βίαια και τραμπούκικα από το χώρο του συνεδρίου. Η τραμπούκικη αυτή επίθεση έγινε από ομάδα της ΔΑΚΕ ΠΕΤ – ΟΤΕ οι οποίοι επιτέθηκαν και σε δικούς μας συνδικαλιστές.
Η πλειοψηφία της ΟΜΕ – ΟΤΕ άμεσα και έμμεσα (ΠΑΣΚΕ – ΔΑΚΕ – ΕΣΚ – ΑΣΕ) δεν επέτρεψε να μιλήσουν στο συνέδριο αυτοί που έχουν τις πλέον ευέλικτες και επισφαλείς εργασιακές σχέσεις ενώ την ίδια ώρα αυτοί οι νέοι χρησιμοποιούνται ώστε ορισμένοι να παίρνουν περισσότερες ημέρες συνδικαλιστική άδεια.
Η πλειοψηφία της ΟΜΕ – ΟΤΕ έρχεται για άλλη μια φορά σε ευθεία αντιπαράθεση με τα εργασιακά συμφέροντα των νέων οι οποίοι βέβαια μετά από την ανήκουστη αυτή συμπεριφορά θα ακούν ομοσπονδία του ΟΤΕ και θα φτύνουν.

Εμείς εκτός από τη συμπαράσταση και τη στήριξη που προσπαθήσαμε να παρέχουμε σ’ αυτά τα νέα παιδιά θέλουμε να διαβεβαιώσουμε τόσο αυτούς όσο και όλη την Ελληνική κοινωνία ότι η συντριπτική πλειοψηφία των εργαζομένων στον ΟΤΕ δεν εγκρίνει αυτές τις πρακτικές οι οποίες μας γυρίζουν χρόνια πίσω και κάνουν ζημιά σε όλους.

Αλληλεγγύη από το Σωματείο Υπαλλήλων και Εργατοτεχνιτών Ε.Β.Ο.–ΠΥΡ.ΚΑΛ.– Αιγίου

2009-05-11T04:50:00.000-07:00

Συνάδελφοι, συναδέλφισσες στα τηλεφωνικά κέντρα του ΟΤΕ

Μη σταματάτε! Συνεχίστε τον αγώνα σας. Σ΄ αυτούς τους δύσκολους καιρούς η συλλογική δράση μέσα από το νεοσύστατο σωματείο σας είναι η μόνη ελπίδα.

Τα απαράδεκτα γεγονότα προπηλακισμού και φίμωσης των εκπροσώπων του σωματείου σας στο συνέδριο της ΟΜΕ-ΟΤΕ αποτελούν ντροπή για το επίσημο συνδικαλιστικό κίνημα και το ρόλο που έχει διαδραματίσει διαχρονικά στην αναδιάρθρωση των εργασιακών σχέσεων.

Ευθύνη γι αυτό δεν έχει μόνο η «παράταξη security» του συνεδρίου, αλλά και όσοι ανέχτηκαν και της απέδωσαν αυτό το ρόλο, αποκλείοντας τους εκπροσώπους σας
Είναι οι ίδιοι που συμφώνησαν με το Βουρλούμη για τις νέες εργασιακές σχέσεις, για τον νέο κανονισμό προσωπικού «λίγο πριν μπουν οι Γερμανοί» στον ΟΤΕ, αλλά και αυτοί που για λόγους συσχετισμών, φτάνουν στα έσχατα όρια της συνδικαλιστικής αναξιοπρέπειας.

Είμαστε μαζί σας, γιατί δεν ανεχόμαστε το συνδικαλιστικό κίνημα να ανακηρυχτεί σε έναν επιπλέον «εργοδότη» των συμβασιούχων, των επισφαλών εργαζομένων.
Είμαστε μαζί σας, γιατί δεν μπορεί να υπονομεύονται στοιχειώδη συνδικαλιστικά και δημοκρατικά δικαιώματα εν ονόματι των οποίων συσχετισμών.

Είμαστε μαζί σας στον αγώνα για ανανέωση των συμβάσεων των εργαζομένων στα τηλεφωνικά κέντρα του ΟΤΕ και τη μετατροπή των θέσεων εργασίας σε σταθερές.

ΓΙΑ ΤΗ ΔΙΟΙΚΗΣΗ

Η Πρόεδρος Ουρανία Μπίρμπα
Ο Γεν. Γραμματέας Σπυρούλιας Γιώργος

Εργαζόμενοι ξυλοκοπούν εργαζόμενους συναδέλφους τους...

2009-05-09T07:51:00.000-07:00

Σήμερα Σάββατο, τριμελής αντιπροσωπεία του Σωματείου μας πήγε στην Τέμενη Αιγίου, όπου διεξάγεται το τριήμερο τακτικό συνέδριο της ΟΜΕ-ΟΤΕ και έφυγε κυριολεκτικά κλωτσηδόν από το χώρο, προπηλακιζόμενη από συνδικαλιστές της ΔΑΚΕ-μέλη του προεδρείου και υπό την ανοχή, δυστυχώς, μελών της ΠΑΣΚΕ.

Στις 29 Απρίλη, η Προσωρινή Διοικούσα Επιτροπή του Σωματείου μας είχε στείλει επιστολή στην ΟΜΕ-ΟΤΕ,ζητώντας να συμπεριληφθεί στους ομιλητές του τριήμερου συνεδρίου της εκπρόσωπος του Σωματείου. Λίγες μέρες πριν, είχαμε αποστείλει αναθεωρημένο το καταστατικό, η πρώτη εκδοχή του οποίου είχε κριθεί από την πλειοψηφία της ΟΜΕ-ΟΤΕ ασύμβατη με αυτό της Ομοσπονδίας. Δε λάβαμε καμία απολύτως απάντηση σε καμία από τις δυο περιπτώσεις (τα αποδεικτικά στοιχεία είναι στη διάθεση κάθε ενδιαφερόμενου). Σήμερα το πρωί λοιπόν, τριμελής αντιπροσωπεία του Σωματείου πήγε στο χώρο του Συνεδρίου για να (ξανα)ζητήσει να τοποθετηθεί και να μοιράσει στους συνέδρους υλικό με τα αιτήματά του Σωματείου.

Έτσι, κατά τη διάρκεια των ομιλιών, μέλος της Διοικούσας Επιτροπής έδωσε γραπτώς στο προεδρείο το αίτημά να γίνει από μέλος του Σωματείου μια σύντομη ανακοίνωση. Η απάντηση του προεδρείου ήταν να περιμένουν, "γιατί εδώ είναι συνέδριο, δεν μπορούμε να κάνουμε ό,τι θέλουμε" και να δείξουν σεβασμό (!). Παρεπιμπτόντως, νωρίτερα την ίδια μέρα είχε κάνει σχεδόν τριαντάλεπτη παρέμβαση ομιλητής εκτός προγράμματος και μη σύνεδρος.

Περνώντας η ώρα, και αφού οι συνάδελφοι δεν έπαιρναν καμία απάντηση, ζήτησαν και πάλι από το προεδρείο να έχουν μόλις για τρία λεπτά το λόγο. Η απάντηση αυτή τη φορά ήταν αποστομωτική: «δε σας γνωρίζουμε», «ποιοι είστε εσείς;», «δεχόμαστε τόσες και τόσες ηλεκτρονικές επιστολές, δεν μπορούμε να της κοιτάμε όλες» και άλλα παρεμφερή. Μην έχοντας άλλη επιλογή, τα μέλη της αντιπροσωπείας μοίρασαν το κείμενό με τα αιτήματα του Σωματείου και απευθυνόμενα στο σώμα των συνέδρων, κατήγγειλαν την άρνηση του προεδρείου να τους δώσει το λόγο.

Οι σκηνές που ακολούθησαν ήταν απείρου κάλλους, τουλάχιστον γηπεδικού χαρακτήρα και, στην καλύτερη, μπράβων της νύχτας, με τη μόνη διαφορά ότι εκτυλίχθηκανμέρα μεσημέρι. Συνδικαλιστές της ΔΑΚΕ-μέλη του προεδρείου όρμησαν με απίστευτο μένος εναντίον των μελών του σωματείου (αλήθεια γιατί τόσος φόβος; -μήπως έφταιγε ο τρομακτικός και ασύλληπτος αριθμός της ...τριμελούς αντιπροσωπείας;). Συνδικαλιστές της αριστεράς παρενέβησαν, προσπαθώντας να προστατεύσουν τα μέλη του σωματείου, με αποτέλεσμα να τους ξυλοφορτώσουν και αυτούς δεόντως διότι τόλμησαν να τους υποστηρίξουν, ενώ ένας από αυτούς πήρε το μικρόφωνο για να ζητήσει να επιτραπεί από το προεδρείο να γίνει η παρέμβαση. Τα δημοκρατικά αντανακλαστικά του προεδρείου και των μαινόμενων συνδικαλιστών της ΔΑΚΕ κατέληξαν σε δεύτερο γύρο επίθεσης με σωματική και λεκτική βία, ορισμένους αριστερούς συνδικαλιστές στη μέση ως παραπέτασμα και όλη την αίθουσα να έχει μετατραπεί σε ρινγκ από τους συνέδρους που, πάνω απ'όλα, σέβονται τον δημοκρατικό αυτό θεσμό.

Αυτή ήταν η αντίδραση συνδικαλιστών που σε καιρό κρίσης μιλάνε με μεγάλα και πομπώδη γράμματα στην ανακοίνωση του Συνεδρίου τους για "ασφαλή εργασία", όχι μόνο αφήνοντας τους επισφαλείς εργαζομένους συναδέλφους τους -οργανικό κομμάτι του ΟΤΕ πλέον- απ’ έξω, αλλά κυριολεκτικά πετώντας τους έξω και ξυλοφορτώνοντάς τους. Άραγε το ίδιο μαχητικά αντέδρασαν και αντιπαρατέθηκαν, αφενός στην μετοχοποίηση και, αφετέρου, στην ιδιωτικοποίηση του ΟΤΕ;

Εμείς από τις μεριά μας απαντάμε ότι τέτοιες επιθέσεις δε μας τρομοκρατούν, αλλά μας δυναμώνουν για να συνεχίσουμε τον αγώνα και την πάλη μας κόντρα στην επισφάλεια και τον εργασιακό μεσαίωνα που θέλουν να μας επιβάλλουν και σαφώς ενάντια στους συνδικαλιστές που παίζουν το ρόλο εκτελεστικών οργάνων και συμφερόντων που σίγουρα δεν είναι τα δικά μας.

Καλούμε όλους τους εργαζομένους να καταδικάσουν τον ωμό τραμπουκισμό, που στόχο έχει την αναπαραγωγή των επαγγελματιών μεγαλοσυνδικαλιστών και τον κατακερματισμό των εργαζομένων, εξυπηρετώντας σε τελική ανάλυση τα συμφέροντα της εργοδοσίας.

... είμαστε και μεις εδώ

2009-05-09T07:45:00.000-07:00

Στα μέσα Δεκέμβρη, τις «μέρες του Αλέξη» και λίγο πριν από την αποτρόπαια επίθεση στη μετανάστρια συνδικαλίστρια Κωνσταντίνα Κούνεβα, φοιτητές/τριες και πτυχιούχοι που εργαζόμαστε στα τηλεφωνικά κέντρα του ΟΤΕ στην Αθήνα πήραμε την πρωτοβουλία να συγκροτήσουμε ένα σωματείο που θα καλύπτει τις ανάγκες, θα υπερασπίζεται τα δικαιώματα και θα αγωνίζεται για τα συμφέροντα των συμβασιούχων του οργανισμού και των θυγατρικών του.
Εκείνες τις μέρες, νέες και νέοι σε όλη τη χώρα φώναξαν «τα θέλουμε όλα πίσω». Λίγους μήνες μετά, στο μέσο μιας οικονομικής κρίσης που αντιμετωπίζεται με τις ίδιες αντικοινωνικές πολιτικές που τη δημιούργησαν -κι ενώ πολλοί στην Ευρώπη κάνουν λόγο για την κοινωνική έκρηξη που έρχεται-, το σωματείο μας είναι όχημα για να τα πάρουμε όλα πίσω, για να μην επωμιστούμε εμείς την κρίση, για να μην είμαστε οι «υπερπροσοντούχοι» που θα ζήσουν χειρότερα απ’τις προηγούμενες γενιές.

Ζητάμε τα στοιχειώδη ...

- Μετατροπή των θέσεων εργασίας σε σταθερές – Οικειοθελή ανανέωση της σύμβασης για την προστασία των νέων σε συνθήκες κρίσης

Όχι στην ελαστική εργασία και την ανασφάλεια των συμβάσεων ορισμένου χρόνου - Να σταματήσει η ντροπή της «ενοικίασης» εργαζομένων (πρόκειται για έναν εκλεπτυσμένο τρόπο να πεις «σύγχρονο δουλεμπόριο»)

- Ένταξη των νέων εργαζομένων σε ενιαίο μισθολόγιο με εξίσωση των μισθών προς τα πάνω

- Αναγνώριση του χρόνου εκπαίδευσης ως εργάσιμου,
με αμοιβή και πλήρη ασφαλιστική κάλυψη

- Επίδομα οθόνης 15% για όλους τους εργαζόμενους στα τηλεφωνικά κέντρα

- Δικαίωμα στη δανειοδότηση, άτοκα, υπό μορφή προκαταβολής του μισθού

- Φοιτητικές άδειες χωρίς εξαιρέσεις και αποκλεισμούς, τις μέρες που το έχει ανάγκη ο/η φοιτητής/τρια, με μόνη προϋπόθεση τη βεβαίωση φοίτησης

- Καμία σύνδεση μισθού-απόδοσης – Όχι στην αξιολόγηση –
Δεν κερδίσαμε στην «ανάπτυξη»: δε θα πληρώσουμε εμείς την κρίση

- Αλληλεγγύη και όχι ανταγωνισμός ανάμεσα στους εργαζόμενους –
Να σταματήσουν η στοχοποίηση εργαζομένων και οι απαράδεκτες «μαύρες λίστες» -
Καμία ανοχή σε αυθαιρεσίες της διοίκησης και κρούσματα ψυχολογικής ή λεκτικής βίας

- Διάλειμμα τουλάχιστον ένα τέταρτο ανά τρίωρο και τριάντα λεπτά το εξάωρο, όπως προβλέπεται και όπως έχουν εξασφαλίσει οι εργαζόμενοι – Καμία μείωση προσωπικού –
Όχι στην εντατικοποίηση χάριν της κερδοφορίας της Deutche Telekom και των μετόχων

- Ανάκτηση του ΟΤΕ υπό δημόσιο έλεγχο –
Το κέρδος είναι ανήθικο και αντικοινωνικό εισόδημα

επικοινωνία: www.swmateiostonote.blogspotcom, swmateiostonote@gmail.com

ΟΤΕ: μας ενώνει (;)

2009-05-04T16:52:00.000-07:00

Ανακοίνωση Σωματείου Εργαζομένων στα Τηλεφωνικά Κέντρα του ΟΤΕ

Πριν από λίγες μέρες στο Βλαβοληπτικό (121, Βικτώρια), ο επόπτης του Τμήματος τηλεφωνεί προσποιούμενος τον πελάτη, προκειμένου να ελέγξει κατά πόσο «τα παιδιά» (εμείς είμαστε αυτοί) ανταποκρίνονται στις απαιτήσεις του Τμήματος. Ένα «παιδί» (δηλαδή συνάδελφός μας), προφανώς λόγω πίεσης από τη συνεχή ροή κλήσεων (το 121 είναι ένα από τα πιο εντατικοποιημένα τμήματα του ΟΤΕ), αφήνει στην αναμονή τον επόπτη-«πελάτη» για τρία λεπτά. Οι συνάδελφοι αρνούνται να καταδώσουν τον/την εγκληματία όπως τους ζητά ο προϊστάμενός τους και ο τελευταίος, που κάτι τέτοια συναδελφικά δεν τα σηκώνει, αποφασίζει -εκδικητικά και αποδίδοντας συλλογική ευθύνη (λες και πρόκειται για καψόνι σε νεοσύλλεκτους) να μεταφέρει ολόκληρη τη βάρδια σε ώρες που δε βολεύουν κανέναν. Συνάδελφοι σκέφτονται ήδη την παραίτηση, αδυνατώντας να ανταποκριθούν.

* * *

Πριν από λίγες μέρες στο Telemarketing (Αθηνάς), συνάδελφος που θέλει να βγει διάλειμμα ακούει εμβρόντητος από την επόπτρια ότι αν δεν κάνει έστω και μία πώληση, δεν έχει να πάει πουθενά. Μπορεί το διάλειμμα του ενός τετάρτου να είναι κατοχυρωμένο ήδη από την Επιθεώρηση Εργασίας, ύστερα από παρέμβαση του κλαδικού σωματείου στις τηλεπικοινωνίες, μπορεί κανείς μας να μη φταίει που εν μέσω κρίσης ο κόσμος δεν έχει λεφτά, αλλά τι σημασία έχουν όλα αυτά; Νόμος είναι το δίκιο του επόπτη, της διοίκησης, των μετόχων και της Deutsche Telekom.

* * *

Στα μέσα Φεβρουαρίου, οι θυρωροί του κτιρίου του ΟΤΕ στο κτίριο της πλατείας Βικτωρίας απαγορεύουν την είσοδο σε συνάδελφο που δηλώνει ότι έχει έρθει για να μοιράσει φυλλάδια του Σωματείου μας: "το κτίριο είναι υψίστης ασφαλείας: δεν μπορεί να μπαίνει όποιος θέλει. Να λέτε καλά που δεν σας ψάξαμε και τις τσάντες", της λένε, εξηγώντας ότι λειτουργούν βάσει υποδείξεων του συγκροτηματάρχη. «Μεμονωμένο περιστατικό»; Τα ίδια συμβαίνουν και στην Αθηνάς: συνάδελφοι που μοιράζουν την ανακοίνωσή μας για την Πρωτομαγιά καλούνται να απαντήσουν σε επόπτρια «ποιοι νομίζουν ότι είναι». Απαντούν και συνεχίζουν να μοιράζουν, αφού ο προϊστάμενος εξηγεί ευγενικά στην επόπτρια ότι δεν είμαστε στον 19ο αιώνα και ότι ο συνδικαλισμός δεν είναι παράνομος.

* * *

Εδώ και αρκετές μέρες φημολογείται μείωση προσωπικού και μη αντικατάσταση των συμβασιούχων συναδέλφων, των οποίων η σύμβαση λήγει. Σε μια σειρά από τμήματα γίνονται μετακινήσεις, ο μπαμπούλας της αξιολόγησης έχει ήδη αρχίσει να απειλεί, ενώ στο 11888 διατυπώνονται απειλές σε συναδέλφους, για να μην ξεχνούν να προτείνουν στους πελάτες σύνδεση με τον αριθμό που τους βρίσκουν. Ξέρετε, όχι για τα κέρδη. Για τους φουκαριάρηδες τους πελάτες.

* * *

Πριν από λίγες μέρες, ο ΟΤΕ μοιράζει ερωτηματολόγιο («Έρευνα Ικανοποίησης Εργαζομένων»), στο οποίο μας ρωτά αν είμαστε περήφανοι που δουλεύουμε στον οργανισμό, αν πιστεύουμε στους στόχους του και αν γνωρίζουμε τις συνέπειες για όσους δρουν (ΠΡΟΣΟΧΗ ΕΔΩ:) ενάντια στις αρχές και τις αξίες του ΟΤΕ (άρα και των μετόχων και της Deutsche Telekom). Εσείς τι θα απαντούσατε έπειτα από τα παραπάνω;

ας μην αδικούμε τον οτε, όμως:
«μεμονωμένα περιστατικά» συμβαίνουν και σ’ άλλες επιχειρήσεις
με τις ίδιες άξιες

· Στις αρχές της χρονιάς, ο υπεύθυνος καταστήματος της VODAFONE στην Πάτρα παρακαλεί τους εργαζομένους να παραμείνουν στο κατάστημα μετά το κλείσιμο και να γράψουν τα ονόματά τους σε ένα χαρτάκι. Βάζει όλα τα χαρτάκια σε γυάλα και όλοι οι εργαζόμενοι θεωρούν ότι γίνεται κλήρωση για μπόνους από την εταιρεία. Μόλις ο υπεύθυνος τραβάει ένα από τα χαρτάκια, οι παρόντες ανακαλύπτουν ότι σε αυτό αναγράφεται το όνομα συναδέλφου τους, στην οποία ανακοινώνεται η απόλυσή της (βλ. «Έθνος», 23/1).

· Ο μεγαλύτερος «εναλλακτικός πάροχος»-ανταγωνιστής του ΟΤΕ, η FORTHnet A.E, απολύει το Φεβρουάριο τους συναδέλφους Σ. Ψαθά και Ν. Βασιλόπουλο, λίγες μέρες πριν καταθέσουν στο πρωτοδικείο τα χαρτιά της σύστασης σωματείου στην επιχείρηση.

· Σε συνάντησή της με το Σωματείο Εργαζομένων της WIND τον Φεβρουάριο, η διοίκηση της επιχείρησης δηλώνει πως, λόγω της κρίσης, έχουν μειωθεί δραματικά -ακόμη και στα μισά χρήματα- οι μισθοί των στελεχών. Στο αίτημα των συναδέλφων, η διοίκηση να δώσει στη δημοσιότητα τα σχετικά στοιχεία, οι εκπρόσωποι της Διοίκησης απαντούν γελώντας ειρωνικά.

· Στις αρχές Μαρτίου, εργαζόμενη στο κατάστημα της WIND στην οδό Σταδίου στο Σύνταγμα απολύεται, γιατί δεν "πέρασε" στην ετήσια αξιολόγηση. Αξιολόγηση που έχει αναγγείλει ο ΟΤΕ εδώ και καιρό.

Μήπως μαζεύτηκαν πολλά τα «μεμονωμένα περιστατικά»;
Μήπως νομίζουν ότι θα φορτωθούμε εμείς την οικονομική κρίση;
Μήπως δεν κατάλαβαν τίποτα από τον Δεκέμβριο;
Μήπως θα πρέπει να απευθυνόμαστε διαρκώς στην Επιθεώρηση Εργασίας για τα αυτονόητα;
Μήπως αυτά (και όχι άλλα) πρέπει να απασχολήσουν το συνέδριο της ΟΜΕ-ΟΤΕ;

Και, τελικά, μήπως είναι ώρα να γραφτούμε στο σωματείο;

Ανακοίνωση του Σωματείου για την Πρωτομαγιά

2009-04-28T14:21:00.000-07:00

Η 1η Μάη δεν είναι αργία…

123 χρόνια μετά τις νικηφόρες αιματοβαμμένες εξεγέρσεις των εργατών του Σικάγο, τα αιτήματα για ανθρώπινους ρυθμούς και αξιοπρεπείς συνθήκες εργασίας παραμένουν επίκαιρα και μας καλούν σε αγώνες για την εκ νέου διεκδίκησή τους.

Ας πάρουμε, όμως, τα πράγματα από την αρχή. Την 1η Μαΐου του 1886, τα εργατικά συνδικάτα των ΗΠΑ αποφάσισαν την έναρξη απεργιακών κινητοποιήσεων για το οκτάωρο, ωθούμενα από τις επιτυχημένες διεκδικήσεις των καναδών συντρόφων τους. Την περίοδο εκείνη, το κανονιστικό πλαίσιο για την εργασία στις ΗΠΑ ήταν σχεδόν ανύπαρκτο και οι εργοδότες μπορούσαν να απασχολούν το προσωπικό τους κατά το δοκούν, ακόμη και τις Κυριακές. Στην απεργία πήραν μέρος περίπου 350.000 εργάτες σε 1.200 εργοστάσια των ΗΠΑ. Την Πρωτομαγιά του 1886 έγινε στο Σικάγο η πιο μαχητική πορεία, με τη συμμετοχή 90.000 ανθρώπων. Η αστυνομία πήρε εντολή να διαλύσει δια της βίας τη διαδήλωση, με αποτέλεσμα πολλούς νεκρούς και τραυματίες.

Στην Ελλάδα, ο πρώτος εορτασμός της Εργατικής Πρωτομαγιάς έγινε το 1893 στην Αθήνα, με 2.000 διαδηλωτές που ζητούσαν οχτάωρο, Κυριακή αργία και κρατική ασφάλιση στα θύματα εργατικών ατυχημάτων. Η Πρωτομαγιά, ως εργατική γιορτή, καθιερώθηκε το 1889, κατά τη διάρκεια του ιδρυτικού συνεδρίου της Δεύτερης Σοσιαλιστικής Διεθνούς στο Παρίσι, σε ανάμνηση του ξεσηκωμού των εργατών του Σικάγου.

Ας ρίξουμε και μια ματιά στις σύγχρονες εργασιακές συνθήκες. Αυτό που εδώ και χρόνια ζούμε στους χώρους δουλειάς είναι η καταστρατήγηση δικαιωμάτων που έχουν κατακτηθεί με τους πολύχρονους αγώνες, μέσω της παγίωσης των επισφαλών σχέσεων εργασίας. Πιο συγκεκριμένα, η ανασφάλιστη και μαύρη εργασία, τα ελαστικά ωράρια και οι αμέτρητες υπερωρίες, τα stage και οι συμβάσεις έργου, η δουλειά με το κομμάτι και τα γραφεία επενοικίασης εργαζομένων, η περικοπή επιδομάτων, η υπονόμευση των ασφαλιστικών μας δικαιωμάτων και η συνεχής εναλλαγή ανεργίας και εργασίας, αποτελούν την πραγματικότητα που βιώνουμε. Στην παρούσα συγκυρία και με το πρόσχημα της καπιταλιστικής κρίσης, γενικεύεται περαιτέρω η επισφάλεια στην εργασία, με τους εργαζόμενους να εξαναγκάζονται να πειθαρχήσουν και να συναινέσουν σε αδιέξοδα διλήμματα του τύπου «άνεργος ή εργαζόμενος όσο σε χρειάζομαι»: όταν «βγούμε από την κρίση», αυτό που θα μείνει για μας θα είναι ανασφάλεια και ακόμα δυσμενέστερες συνθήκες εργασίας.

Σ’ όλα αυτά έρχεται να προστεθεί η ωμή βία, η συνδικαλιστική δίωξη (βλ. δολοφονική επίθεση στην Κούνεβα) και η άνευ προηγουμένου ένταση της καταστολής με νέες μεθόδους (κάμερες παρακολούθησης, αστυνομοκρατία, μέτρα Δένδια για «κουκουλοφόρους» και παρακολούθηση συνδιαλέξεων και ηλεκτρονικής επικοινωνίας), ιδιαίτερα μετά το Δεκέμβρη και πάντα στο πλαίσιο της αυταρχικής θωράκισης του κράτους ενόψει δυναμικών κοινωνικών διεκδικήσεων.

Όσους σκεφτούν ότι αυτή η υπόθεση δεν τους αφορά, αφού σε λίγο καιρό θα φύγουν από τον ΟΤΕ, μια ματιά στο τι συμβαίνει συνολικά στο εργασιακό πεδίο αρκεί να τους πείσει για το αντίθετο. Σήμερα στον ΟΤΕ, αύριο σε οποιαδήποτε πλαίσιο βρεθεί ο καθένας, η κατάσταση δε θα βελτιωθεί αν δεν την πάρουμε στα χέρια μας! Αν σε μια προηγούμενη φάση το «εγώ ελπίζω να τη βολέψω» παραήταν ατομιστικό και …κακόηχο, σήμερα είναι απλά εκτός τόπου και χρόνου: τρία εκατομμύρια διαδηλωτές στο Παρίσι τον προηγούμενο μήνα, μάλλον κάτι ξέρουν.

Together we stand, divided we fall λοιπόν, ή, επί το ελληνικότερον, στο βαθμό που ο ατομικός δρόμος είναι αδιέξοδος, η ανάγκη για συλλογική απάντηση είναι πιο επίκαιρη και πιο αναγκαία από ποτέ.

Κόντρα στη συνδικαλιστική γραφειοκρατία (προτεινόμενα μέτρα «συνδιαχείρισης της κρίσης» από πλειοψηφία της ΓΣΕΕ και ΣΕΒ, υπογραφή συλλογικών συμβάσεων πείνας, διάσπαση της ενότητας των εργαζομένων), εμείς προτάσσουμε την αναγκαιότητα συγκρότησης πρωτοβάθμιων σωματείων σε κάθε χώρο δουλειάς και τον συντονισμό της δράσης τους.

Δεν θα δεχτούμε να πληρώσουν την κρίση οι εργαζόμενοι
Δεν θα γίνουμε η πρώτη γενιά που θα ζήσει χειρότερα από την προηγούμενη
Λέμε όχι στην ελαστική εργασία και την ανασφάλεια των συμβάσεων ορισμένου χρόνου

ΤΟ ΜΕΛΛΟΝ ΜΑΣ ΑΝΗΚΕΙ! ΑΣ ΤΟ ΠΑΡΟΥΜΕ ΣΤΑ ΧΕΡΙΑ ΜΑΣ!

Συμμετέχουμε όλοι/ες στην πορεία της Πρωτομαγιάς
Προσυγκέντρωση στις 11 π.μ. στο Αρχαιολογικό Μουσείο

… είναι απεργία

Αλληλεγγύη στην Kωνσταντίνα Κούνεβα σημαίνει ανυπακοή

2009-04-28T14:19:00.001-07:00

φυλλάδιο που μοιράστηκε στα τηελεφωνικά κέντρα του οτε, ενόψει της συνασυλίας αλληλεγγύης στην κωνσταντίνα κούνεβα

Ακούμε από παντού, τόσο πριν ξεσπάσει η κρίση όσο και σήμερα, ότι αν θέλουμε το καλό των εργαζομένων, πρέπει να ευχόμαστε να πηγαίνουν καλά οι δουλειές των εργοδοτών μας: να είμαστε ενωμένοι -εργαζόμενοι και αφεντικά- «για να κερδίζουμε όλοι».

Τα όρια αυτής της «ομοψυχίας» και η βία που κρύβει στην πραγματικότητα, φανερώνονται καθημερινά: με τις χιλιάδες απολύσεις, με την ανεργία και τη φτώχεια να διογκώνονται (λόγω της μανίας τους για κέρδος και μέσα στην κρίση), με την ανασφάλεια των εργαζομένων να διευρύνεται. Με τον πιο απεχθή τρόπο όμως, φανερώθηκαν τον περασμένο Δεκέμβριο, λίγες μέρες μετά τη δολοφονία του Αλέξη Γρηγορόπουλου.

Το βράδυ της 22ας Δεκεμβρίου, το σκοτεινό πρόσωπο της εργοδοσίας στόχευσε το καθαρό πρόσωπο της Κωνσταντίνας Κούνεβα, μιας μετανάστριας που ζητούσε τα αυτονόητα, τα κατοχυρωμένα δικαιώματα για την ίδια και τις συναδέλφους της. Χωρίς να είναι ηρωίδα, χωρίς καμιά φιλοδοξία να γίνει «πρότυπο», η Κωνσταντίνα Κούνεβα έγινε ένα σύμβολο αντίστασης και αξιοπρέπειας για όσες και όσους έχουμε ακόμα φωνή να φωνάξουμε «όχι» και «φτάνει», να διεκδικήσουμε, να βγούμε στον δρόμο. Τι απ’ όλα αυτά κατάλαβαν όσοι την ανακάλυψαν τέσσερις μήνες αφού υπέστη την επίθεση με βιτριόλι, είναι άλλο θέμα…

Εμείς λοιπόν, που πάντα καταπίναμε την γλώσσα μας και υπομέναμε στωικά προσβολές και στέρηση δικαιωμάτων, τις μέρες της εξέγερσης και της επίθεσης στην Κούνεβα, φωνάξαμε «τα θέλουμε όλα πίσω» και «φτάνει πια» κι εκείνες τις μέρες φτιάξαμε το σωματείο εργαζομένων στα τηλεφωνικά κέντρα του ΟΤΕ.

Διαλέξαμε το δρόμο της συλλογικότητας. Επιλέξαμε να οργανώσουμε το θυμό και την αγωνία μας και προτιμήσαμε να πούμε «θέλουμε τα καλύτερα» αντί να σκεφτόμαστε «υπάρχουν και χειρότερα»: έπειτα από τόσα χρόνια εργοδοτικής αυθαιρεσίας και βίας εναντίον των μεταναστών, των εργαζομένων και των γυναικών, η απόπειρα ανθρωποκτονίας εναντίον της Κούνεβα μας έδειξε ότι δεν μπορούμε να περιμένουμε τα χειρότερα.

Η ίδια η Κωνσταντίνα έδειξε το δρόμο της ανυπακοής. Η δική μας ανυπακοή είναι η πιο αυθεντική πράξη αλληλεγγύης.

29 Απριλίου: Συναυλία για την Κωνσταντίνα Κούνεβα

2009-04-17T05:30:00.001-07:00

Συναυλία αλληλεγγύης στην Κωνσταντίνα Κούνεβα, διοργανώνει η "Φεμινιστική Πρωτοβουλία Αλληλεγγύης στην Κωνσταντίνα Κούνεβα", την Τετάρτη 29 Απριλίου 2009, στο Στάδιο Ειρήνης και Φιλίας (Αίθουσα Μελίνα Μερκούρη), στις 8.30 μ.μ., με σκοπό να ενισχυθεί οικονομικά το ταμείο της Κούνεβα αλλά και να "ανοίξουν" επιτέλους "οι πόρτες τις σιωπής".

Στην ιδιαίτερη αυτή συναυλία θα συμμετάσχουν καταξιωμένοι καλλιτέχνες όπως η Σαβίνα Γιαννάτου, η Σωτηρία Λεονάρδου, Νένα Βενετσάνου, η Καλλιόπη Βέττα, ο Γιάννης Ιωάννου, η Λάμια Μπεντίουι, η Μάρθα Μαυροειδή, αλλά και νεότεροι στο χώρο της μουσικής όπως η Δανάη Παναγιωτοπούλου, η Νατάσσα Παπαδοπούλου - Τζαβέλα, το αγγλόφωνο ελληνικό συγκρότημα Katrin the Thrill, και οι Rodina, ένα πολυφωνικό συγκρότημα γυναικών από τη Βουλγαρία.

Επίσης θα παρευρεθεί και θα μιλήσει εκπρόσωπος της Παναττικής Ένωσης Καθαριστριών και Οικιακού Προσωπικού (ΠΕΚΟΠ) ενώ η Ιόλη Βρυχέα θα διαβάσει μαρτυρίες γυναικών που δουλεύουν στο χώρο της καθαριότητας.

Τα έσοδα της εκδήλωσης θα κατατεθούν στον τραπεζικό λογαριασμό της Κωνσταντίνας Κούνεβα.

Εισιτήρια προπωλούνται στο δισκοπωλείο "Vinyl Microstore", Διδότου 34, Εξάρχεια

Τιμή εισιτηρίου: 12 €

Πώς αμείβονται οι αργίες του Πάσχα και πώς υπολογίζεται το δώρο Πάσχα

2009-04-14T15:00:00.000-07:00

Η Μεγάλη Παρασκευή (17-04-09) δεν ανήκει στις υποχρεωτικές αργίες, συνεπώς επιτρέπεται αυτή την ημέρα η λειτουργία των επιχειρήσεων και η απασχόληση των μισθωτών στον ιδιωτικό τομέα, με εξαίρεση τους κλάδους των μισθωτών για τους οποίους προβλέπεται η εν λόγω ημέρα ως αργία, βάσει ειδικών διατάξεων (διατάγματα, υπουργικές αποφάσεις, συλλογικές συμβάσεις, διαιτητικές αποφάσεις κλπ).
Ειδικά για τα καταστήματα σύμφωνα με το άρθρο 4 του Β.Δ 748/66, απαγορεύεται η απασχόληση των μισθωτών και η λειτουργία των καταστημάτων μέχρι της 13:00 της Μεγάλης Παρασκευής. Παράλληλα όμως είναι δυνατόν με απόφαση του Νομάρχη και μετά από σύμφωνη γνώμη των οικείων επαγγελματικών, εργοδοτικών και εργατικών οργανώσεων, να ορισθεί και διαφορετικά η λειτουργία των καταστημάτων την παραπάνω ημέρα εφόσον οι τοπικές συνθήκες το επιβάλλουν (Ν.425/76).

Το Μεγάλο Σάββατο (18-04-09) θεωρείται εργάσιμη ημέρα για τους απασχολούμενους στον ιδιωτικό τομέα.

Για την Κυριακή του Πάσχα (19-04-09) ισχύει ότι και για τις υπόλοιπες Κυριακές, δηλαδή απαγορεύεται η απασχόληση των εργαζομένων. Επομένως, όσοι από τους μισθωτούς απασχοληθούν την ημέρα αυτή δικαιούνται τα παρακάτω:
Αν αμείβονται με ημερομίσθιο, δικαιούνται να λάβουν το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο για κάθε ώρα εργασίας τους, προσαυξημένο κατά ποσοστό 75% επί του νόμιμου ωρομίσθιου. Στην περίπτωση που απασχοληθούν άνω των 5 ωρών δικαιούνται και αναπληρωματική ανάπαυση, σε άλλη εργάσιμη μέρα της εβδομάδας.

Αν αμείβονται με μισθό, δικαιούνται να λάβουν ως αμοιβή προσαύξηση 75% στο νόμιμο ωρομίσθιο, για όσες ώρες απασχολήθηκαν και αναπληρωματική ημέρα ανάπαυσης. Εάν δεν δοθεί αναπληρωματική ημέρα ανάπαυσης δικαιούνται να λάβουν ως πρόσθετη αμοιβή το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο για κάθε ώρα απασχόλησης . Η αμοιβή αυτή θα υπολογιστεί βάσει του καταβαλλόμενου ωρομισθίου, ως αποζημίωση για την στέρηση της αναπληρωματικής ανάπαυσης.
Υπενθυμίζουμε ότι η αναπληρωματική ημέρα ανάπαυσης χορηγείται υποχρεωτικά εφόσον οι μισθωτοί απασχολήθηκαν πάνω από 5 ώρες.

Η Δευτέρα του Πάσχα (20-04-09) είναι ημέρα υποχρεωτικής αργίας για όλες τις επιχειρήσεις. Εάν ο εργοδότης απασχολήσει το προσωπικό του οφείλει τα παρακάτω:
Για όσους αμείβονται με ημερομίσθιο: το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο και προσαύξηση 75% στο νόμιμο ωρομίσθιό τους για όσες ώρες απασχοληθούν.

Στους ημερομίσθιους που θα απουσιάσουν αδικαιολόγητα από την εργασία τους ενώ η επιχείρηση λειτουργεί νόμιμα κατά τις αργίες, δεν οφείλεται ούτε ημερομίσθιο, ούτε φυσικά προσαύξηση.

Στους μισθωτούς που αμείβονται με μηνιαίο μισθό: εάν η επιχείρηση λειτουργεί νόμιμα τις επίσημες αργίες, Κυριακές κλπ δικαιούνται να λάβουν ως αμοιβή μόνο το 75% προσαύξηση στο νόμιμο ωρομίσθιο για όσες ώρες ! απασχοληθούν. Εάν η επιχείρηση δεν λειτουργούσε και φέτος κατ’ εξαίρεση λειτουργεί την Δευτέρα του Πάσχα, ο εργοδότης θα καταβάλλει την προσαύξηση 75% στο νόμιμο ωρομίσθιο για όσες ώρες απασχοληθούν και τόσα ωρομίσθια όσες ώρες απασχοληθούν υπολογιζόμενα επί του 1/25 του καταβαλλόμενου μισθού τους.

ΚΕντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων Ανέργων / ΓΣΕΕ

ΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ ΔΩΡΟΥ ΠΑΣΧΑ

Το επίδομα εορτών Πάσχα, σύμφωνα με την κοινή υπουργική απόφαση 19040/7.12.1981 και τη σχετική διάταξη του ν. 1082/80, υπολογίζεται με βάση τις τακτικές αποδοχές των μισθωτών. Καταβαλλόμενες ή τακτικές αποδοχές (μισθός ή ημερομίσθιο) νοούνται οι αποδοχές που χορηγούνται με οποιονδήποτε τρόπο, τακτικά και μόνιμα, όχι ως αντάλλαγμα, για την εργασία που παρέχεται, αλλά και ως οικονομική ενίσχυση των μισθωτών, εξαιρουμένου μόνο του επιδόματος δυσχερούς διαβίωσης.

Από τη νομολογία των δικαστηρίων τακτικές αποδοχές θεωρούνται ο μισθός, καθώς και κάθε άλλη παροχή η οποία καταβάλλεται σε χρήμα, όπως τροφή, κατοικία, κάθε μήνα ή κατά ορισμένα χρονικά διαστήματα.

Έτσι στο επίδομα εορτών Πάσχα συνυπολογίζονται μεταξύ άλλων οι εξής παροχές:

α) Το επίδομα αδείας. Για το λόγο αυτό το συνολικό ποσό του δώρου που δικαιούται ο εργαζόμενος πολλαπλασιάζεται με το συντελεστή 0,04166.
β) Η προσαύξηση της νομίμου και τακτικής εργασίας κατά τις Κυριακές και νυκτερινές ώρες.
γ) Η αξία του παρεχόμενου γάλακτος, υποδημάτων, στολών-φορμών κτλ.
δ) Η αμοιβή για νόμιμη, υπερωριακή εργασία, η οποία παρέχεται τακτικά αποκλειομένης της παρανόμου υπερωριακής εργασίας.
Επί μερικής απασχόλησης ο απασχολούμενος θα λάβει δώρο όσα ημερομίσθια θα λάβει και ο πλήρως απασχολούμενος με μειωμένες όμως αποδοχές.
Όπως προαναφέρθηκε, ολόκληρο το επίδομα Πάσχα θα το λάβουν όσοι από τους μισθωτούς εργάστηκαν συνεχώς από 1.1.2008 μέχρι 30.4.2008, δηλαδή μισό μηνιαίο μισθό οι αμειβόμενοι με μισθό και 15 ημερομίσθια οι αμειβόμενοι με ημερομίσθιο.

Για την εξεύρεση του δικαιουμένου επιδόματος από τους μισθωτούς που δεν απασχολήθηκαν καθ’ όλο το πιο πάνω κρίσιμο χρονικό διάστημα ο αναγνώστης μπορεί να ανατρέξει στον παρακάτω πίνακα και βάσει των ημερών με τις οποίες εντός του από 1.1.2008 - 30.4.2008 χρονικού διαστήματος ο μισθωτός συνδεόταν με σχέση εξαρτημένης εργασίας προς τον εργοδότη, να βρει την αναλογία του επιδόματος. Η αναλογία αυτή για μεν τους ημερομισθίους αφορά ημερομίσθια, ενώ για τους αμειβόμενους με μισθό δέκατα πέμπτα του μισού μηνιαίου μισθού.

ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑ ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΟΥ
Ημερομίσθιος εργάτης με ημερομίσθιο 32,25 €, εάν εργάστηκε 16 ημέρες στο χρονικό διάστημα από 1.1.08 έως 30.4.08, σύμφωνα με τον πίνακα το δώρο Πάσχα που του αναλογεί είναι 2 ημερομίσθια, δηλαδή 64,50 €. Το ποσό που προέκυψε από τον παραπάνω υπολογισμό πρέπει να πολλαπλασιαστεί με το 1,04166 (αναλογία επιδόματος αδείας), προκειμένου να καταλήξουμε στο τελικό ποσό. Συνεπώς έχουμε: 64,50*1,04166=67,19€.

ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑ ΕΜΜΙΣΘΟΥ
Αν υπάλληλος με μισθό 620,36 € το μήνα έχει εργαστεί 80 ημέρες μέσα στο χρονικό διάστημα από 1.1.08 έως 30.4.08, το δώρο Πάσχα που του αναλογεί υπολογίζεται ως εξής:
310,18 € (1/2 μηνιαίου μισθού) / 15 = 20,68 €. Σύμφωνα με τον παραπάνω πίνακα το δώρο Πάσχα που του αναλογεί είναι 206,80 € (δηλαδή 10 ημερομίσθια επί 20,68). Το ποσό που προέκυψε από τον παραπάνω υπολογισμό πρέπει να πολλαπλασιαστεί με το 1,04166 (αναλογία επιδόματος αδείας), προκειμένου να καταλήξουμε στο τελικό ποσό. Συνεπώς έχουμε: 206,80 *1,04166= 215,42 €.

κάλεσμα στην απεργία 2 απρίλη

2009-03-29T11:34:00.000-07:00

ας πατήσουμε και λίγο not ready…

2009-03-29T11:30:00.000-07:00

Τους τελευταίους μήνες είναι φανερή η προσπάθεια της διοίκησης να μας φορτώσει με κάθε τρόπο, και με τις ευλογίες της Deutsche Telekom, τις «συνέπειες της κρίσης», δηλαδή το ενδεχόμενο μείωσης των υπέρογκων κερδών της επιχείρησης.
Υπάρχει σοβαρό πρόβλημα, μην το γελάτε: το 2008 ο ΟΤΕ έκλεισε με καθαρά κέρδη μόλις 601,8 εκατ. ευρώ. Κα-τα-στρο-φή…

Ακολουθώντας, λοιπόν, το παράδειγμα και άλλων εταιρειών τηλεπικοινωνίας (Vodafone, Wind – αξιολογήσεις, απολύσεις ακόμα και με κλήρωση!!!), τα golden boys του ΟΤΕ (αλήθεια υπάρχουν part time golden boys…;), εξαντλούν την «ευρηματικότητά» τους σε «αποτελεσματικούς» τρόπους εκπαίδευσης των τηλεφωνητών που πρέπει να βγάλουν για άλλη μια φορά το φίδι από την τρύπα και να φορτωθούν οι ίδιοι τον άγριο ανταγωνισμό, κυνηγώντας στόχους πωλήσεων εκτός (κοινωνικής) πραγματικότητας!

Μέσα δε από το φαινομενικά αθώο σύστημα της αξιολόγησης, εφαρμόζουν συστηματικά (σε μηνιαία βάση) και μεθοδευμένα τη δημιουργία κλίματος ανασφάλειας, άγχους και στοχοποίησης των συναδέλφων που δεν «πουλάνε».

Όλα αυτά έρχονται να προστεθούν στη σημερινή εργασιακή πραγματικότητα του ΟΤΕ, των υποαμειβομένων και ενοικιαζόμενων υπαλλήλων (βλέπε Oteplus), που χωρίς ουσιαστικά συνδικαλιστικά δικαιώματα και ελευθερίες μένουν ακάλυπτοι στις εκάστοτε διαθέσεις της διοίκησης.

Όλοι και όλες μαζί έχουμε περισσότερη δύναμη από όση φαντάζεται ο καθένας μόνος του. Σκεφτείτε μόνο πόσα τηλεφωνικά τμήματα στηρίζονται αποκλειστικά σε τρεισιμισάωρους και εξάωρους (134, 136, 121, 139, 1242, Τelemarketing) και ότι μία και μόνη κλήση σημαίνει κέρδος 2 ευρώ -για κάντε τους πολλαπλασιασμούς με τις ώρες και τους τηλεφωνητές…

Για όσους σκεφτούν ότι αυτή η υπόθεση δεν τους αφορά, αφού σε λίγο καιρό θα φύγουν από τον ΟΤΕ, μια ματιά στο τι συμβαίνει συνολικά στο εργασιακό πεδίο αρκεί να τους πείσει για το αντίθετο. Σήμερα στον ΟΤΕ, αύριο σε οποιαδήποτε πλαίσιο βρεθεί ο καθένας, η κατάσταση δε θα βελτιωθεί αν δεν την πάρουμε στα χέρια μας!

Και αν σε μια προηγούμενη φάση το «εγώ ελπίζω να τη βολέψω» παραήταν ατομιστικό και …κακόηχο, σήμερα είναι εκτός τόπου και χρόνου: τρία εκατομμύρια διαδηλωτές στο Παρίσι την προηγούμενη εβδομάδα, κάτι ξέρουν.

Together we stand, divided we fall λοιπόν, ή, επί το ελληνικότερον, στο βαθμό που ο ατομικός δρόμος είναι αδιέξοδος, η ανάγκη για συλλογική απάντηση είναι πιο επίκαιρη και πιο αναγκαία από ποτέ.

Δεν θα δεχτούμε να πληρώσουν την κρίση οι εργαζόμενοι
Δεν θα γίνουμε η πρώτη γενιά που θα ζήσει χειρότερα από την προηγούμενη
Λέμε όχι στην ελαστική εργασία και την ανασφάλεια των συμβάσεων ορισμένου χρόνου

ΤΟ ΜΕΛΛΟΝ ΜΑΣ ΑΝΗΚΕΙ !ΑΣ ΤΟ ΠΑΡΟΥΜΕ ΣΤΑ ΧΕΡΙΑ ΜΑΣ!
ΦΤΑΝΕΙ ΠΙΑ!!

συμμετέχουμε στην απεργία την πέμπτη, 2 απρίλη, 11πμ (αρχ.μουσείο)

σωματείο εργαζομένων στα τηλεφωνικά κέντρα του οτε
κωνσταντίνα κούνεβα

601,8 εκατ. ευρώ τα καθαρά κέρδη του ΟΤΕ το 2008

2009-03-27T15:21:00.000-07:00

Μείωση (προσέξτε πώς αρχίζει το άρθρο...) 9,2% στα 601,8 εκατ. ευρώ σημείωσαν τα καθαρά κέρδη του ΟΤΕ το 2008.

Ο κύκλος εργασιών ενισχύθηκε κατά 1,4% στα 6,407 δισ. ευρώ, ενώ τα κέρδη EBITDA αυξήθηκαν κατά 2,3% σε 2,27 δισ. ευρώ.

Στο τέταρτο τρίμηνο του 2008, τα καθαρά κέρδη του ομίλου υποχώρησαν κατά 56,4% στα 100,1 εκατ. ευρώ.

Η διοίκηση του ΟΤΕ θα προτείνει στη γενική συνέλευση μέρισμα 0,75 ευρώ ανά μετοχή.

«Οι ισχυρές επιδόσεις μας κατά το τελευταίο τρίμηνο αποτελούν τον κατάλληλο επίλογο σε ένα έτος ορόσημο τόσο από στρατηγική όσο και από λειτουργική σκοπιά», δήλωσε ο πρόεδρος και διευθύνων σύμβουλος του ΟΤΕ κ. Παναγής Βουρλούμης.

Εξαιρετικές επιδόσεις σε όλες τις αγορές και ενίσχυση εσόδων, κερδοφορίας, EBITDA, πελατειακής βάσης και μεριδίων αγοράς κατέγραψε το οικονομικό έτος 2008 ο όμιλος της Cosmote.

Ειδικότερα, το δ’ τρίμηνο, όπως και καθ’ όλη τη διάρκεια του 2008, ο Όμιλος COSMOTE συνέχισε τις ιδιαίτερα ισχυρές επιδόσεις. Τα έσοδα του Ομίλου COSMOTE ενισχύθηκαν το δ’ τρίμηνο κατά 4,3% σε € 844 εκατ., με τα έσοδα από τηλεπικοινωνιακές υπηρεσίες να αυξάνονται κατά 12,6%

Από το "Βήμα", 27/3/2009
http://www.tovima.gr/default.asp?pid=2&ct=3&artId=261241

Και πάλι για την WIND

2009-03-26T13:52:00.000-07:00

ΤΙ ΛΕΕΙ Η ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΤΗΣ WIND...

«...οι τηλεπικοινωνιακές εταιρίες δεν επηρεάζονται ιδιαίτερα από την κρίση»
«... οι έλληνες επιχειρηματίες πρέπει να αλλάξουν νοοτροπία... είχαν μάθει να αντιμετωπίζουν τις εταιρίες όχι μόνο ως μέσο για την επίτευξη κερδοφορίας αλλά και ως εργαλείο για την εξασφάλιση υψηλού επιπέδου ζωής για τους ίδιους και τις οικογένειές τους. Αυτό πρέπει να αλλάξει.»

Αυτά έλεγε την περασμένη Κυριακή ο Σ. Κομινάκης στην «Ελευθεροτυπία»...

«Ξέχασε» να πει τι κέρδισε ο ίδιος από την μεταπώληση της εταιρίας. Τα δημοσιεύματα -που δεν διαψεύστηκαν ποτέ- για μπόνους δεκάδων εκατομμυρίων ευρώ, που μοιράστηκε μια κλίκα λίγων υψηλόβαθμων στελεχών, επιβαρύνοντας ακόμα περισσότερο τα λειτουργικά έξοδα. Τα μερίσματα στους τότε μετόχους της TPG, με νέο δανεισμό της εταιρίας, χρεώνοντας την έτσι ακόμα περισσότερο.

«Ξέχασε» ότι χρόνια τώρα η διοίκηση επικαλείται την κρίση, τα δάνεια κλπ. ενάντια σε κάθε διεκδίκησή μας. Ότι μας έλεγαν να είμαστε ευχαριστημένοι με τα κουπόνια, που τώρα καταργούν!

...ΚΑΙ ΤΙ ΚΑΝEI

Αποφασίζει μονομερώς -για ακόμα μια φορά-, παρακάμπτοντας τις συλλογικές διαπραγματεύσεις, να κάνει ρύθμιση (μείωση) στις αποδοχές μας, μέσω της περικοπής της πολυετούς παροχής των κουπονιών διατροφής. Από την άλλη παρουσιάζεται με «κοινωνικό πρόσωπο» δήθεν, να «κόβει από τα στελέχη και τους διευθυντές» και να δίνει αυξήσεις μόνο στους απλούς εργαζόμενους. Ποιους κοροϊδεύουν άραγε;

Η μείωση των κουπονιών δεν είναι ουσιαστική μείωση του μισθού μας κατά 50 ευρώ μηνιαία;

Σκοπεύουν να αντισταθμίσουν την απώλεια αυτή με αυξήσεις πάνω από το ποσό της παροχής;

Γιατί αν δε το κάνουν, δεν θα έχουν μείωση αποδοχών μόνο τα διευθυντικά και μη στελέχη, όπως λένε, αλλά κυρίως εμείς. Η περικοπή της δαπάνης δεν θα επηρεάσει την δική τους διαβίωση, συχνά πολυτελή, αφού οι παχυλές τους αμοιβές την καλύπτουν, ενώ τη δική μας θα την μειώσει άμεσα.

Αποφασίζει να συνεχίσει τις απολύσεις συναδέλφων με πρόσχημα την «χαμηλή αξιολόγηση». Νέο θύμα την Παρασκευή ο συνάδελφος Π. Ανδρονάκης από το ιδιόκτητο κατάστημα της Αγ.Σοφίας στη Θεσ/νίκη. Αποφασίζει τον δραστικό περιορισμό των ανανεώσεων συμβάσεων των συμβασιούχων συναδέλφων, με άμεσες επιπτώσεις στο φόρτο εργασίας των υπολοίπων, στην κατανομή των ρεπό ή και των αδειών. Συνάδελφοι, αν δεν αντιδράσουμε άμεσα, θα έρθουν ακόμα χειρότερα. Θα δεχτούμε την απόφαση της διοίκησης; Θα της επιτρέψουμε «να βρίσκει για να τα κάνει»;

ΠΑΙΡΝΟΥΜΕ ΘΕΣΗ!
ΦΤΑΝΕΙ ΠΙΑ Η ΚΟΡΟΪΔΙΑ!

Άμεση ανάκληση της απόφασης για κόψιμο των κουπονιών. Δεν δεχόμαστε καμία μείωση του μισθού μας.
Να δημοσιοποιηθούν τώρα οι μισθοί και τα μπόνους όλων των στελεχών και γενικών διευθυντών. Δεν «παραμυθιαζόμαστε» ότι δήθεν μοιράζονται μαζί μας τις θυσίες αυτοί που θησαύρισαν τα τελευταία χρόνια με την δική μας εργασία.
Να σταματήσουν οι απολύσεις.
Άμεση επαναπρόσληψη όλων των απολυμένων συναδέλφων. Να γίνουν αορίστου όλες οι συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου.
Αυξήσεις στους μισθούς. Υπογραφή ικανοποιητικής ΕΣΣΕ για το 2009, που να καλύπτει και τις απώλειες των προηγούμενων χρόνων.
Καμιά υποχώρηση. Αποφασιστική αντίσταση - Μαχητική διεκδίκηση των αιτημάτων μας.

ΣΥΜΜΕΤΕΧΟΥΜΕ ΣΤΗΝ ΑΠΕΡΓΙΑ ΤΗΣ 2 ΑΠΡΙΛΗ

Το Δ.Σ. του Σωματείου

21 Μαρτίου, Παγκόσμια ημέρα κατά του ρατσισμού

2009-03-13T16:52:00.000-07:00

ΣΑΒΒΑΤΟ 21 ΜΑΡΤΙΟΥ – ΠΑΓΚΟΣΜΙΑ ΗΜΕΡΑ ΚΑΤΑ ΤΟΥ ΡΑΤΣΙΣΜΟΥ
ΚΑΝΕΝΑΣ ΑΝΘΡΩΠΟΣ ΔΕΝ ΕΙΝΑΙ ΛΑΘΡΑΙΟΣ

Το Σάββατο 21 Μαρτίου, στα πλαίσια της παγκόσμιας ημέρας κατά του ρατσισμού θα πραγματοποιηθεί συγκέντρωση στην πλατεία Ομονοίας στις 3μμ και πορεία προς τη Βουλή.

Μετά τη λήξη της πορείας θα πραγματοποιηθεί Αντιρατσιστική Συναυλία στην Πλατεία Κοτζιά στις 5μμ.

Συμμετέχουν:

Πανος Φορτούνας & Σωτηρία Λεονάρδου
Στάθης Δρογώσης
Μάρτα Μορελεόν
Νατάσα Παπαδοπούλου
Παντελής Αμπαζής
Γιάννης Γιοκαρίνης & Αλλιγάτορες
Υπόγεια Ρεύματα
IMAM BAILDI Sound System
Magic De Spell
Ιστορίες Για Κρουστά του Βασίλη Βασιλάτου
Ομάδα Κρουστών ΕΜΠ
Ιμπραχήμ Φαϊζ (Πακιστάν)
NOR (Αφγανιστάν)
Burning Monday Morning (Φιλιππίνες)
High Definition (Φιλιππίνες)

Διοργανώνουν:

ΓΣΕΕ, ΑΔΕΔΥ, ΟΛΜΕ, ΠΕΚΟΠ (Ένωση Καθαριστών/ριών), ΣΕΤΤΕΑ (Εργαζόμενοι στις ταχυμεταφορές), Σωματείο Εργαζομένων στα Τηλεφωνικά Κέντρα του ΟΤΕ «Κωνσταντίνα Κούνεβα», Ελληνικό Φόρουμ Μεταναστών, Ελληνικό Κοινωνικό Φόρουμ, Κοινότητα Μπαγκλαντεσιανών, Ένωση Αφρικανών Γυναικών, Ένωση Φιλιππινέζων Μεταναστών-KASAPI, Αφγανική Κοινότητα Ελλάδας, Κοινότητα Σενεγάλης, Κοινότητα Ακτής Ελεφαντοστού, Νιγηριανή Κοινότητα, Κοινότητα Καμερούν, Σύλλογος Σουδανών προσφύγων, Σύλλογος Σύριων NAVENDA, ACTION-CONGO, Σύλλογος Μαροκινής Κοινότητας στην Ελλάδα, Ελληνοπακιστανικός Σύλλογος, Κέντρο Αγωνιστικής και Πολιτιστικής Αλληλεγγύης των λαών Τουρκίας - Κουρδιστάν (ΚΑΠΑ), Πολιτιστικό Κέντρο Κουρδιστάν, Υπερπόντια Πακιστανική Συμμαχία, Πρωτοβουλία Μεταναστών Μικροπωλητών, Πακιστανικός Σύλλογος «ΟΜΟΝΟΙΑ», ΓΕΦΥΡΑ, Κυριακάτικο Σχολείο Μεταναστών, Δίκτυο Κοινωνικής Υποστήριξης Προσφύγων και Μεταναστών, Νεολαία Ενάντια στο Ρατσισμό στην Ευρώπη (YRE), Καμπάνια «ΟΧΙ ΣΤΟ ΡΑΤΣΙΣΜΟ ΑΠΟ ΤΗΝ ΚΟΥΝΙΑ», Κίνηση “ΑΠΕΛΑΣΤΕ ΤΟ ΡΑΤΣΙΣΜΟ”, Ανοιχτό Σχολείο Μεταναστών Πειραιά, ΑΝΤΙΓΟΝΗ-«Κέντρο Ενημέρωσης και Τεκμηρίωσης για το Ρατσισμό”, Ελληνοαλβανικός Σύνδεσμος Φιλίας «ΣΩΚΡΑΤΗΣ», ΜΚΟ Συνειρμός, ΑΡιστερή ΕΝότητα, Μαθητές-τριες “Ενάντια στο Σύστημα”, Μαθητικό Ξεκίνημα, Συντονιστικό Μαθητών «Αλέξης Γρηγορόπουλος», Δήμος Πετρούπολης, Δημοτική Κίνηση «ΑΝΟΙΧΤΗ ΠΟΛΗ», Δημοτική Κίνηση «Το Λιμάνι της Αγωνίας», Δημοτική Κίνηση «Στάση Βύρωνα», Κίνηση Κατοίκων 6ου Διαμερίσματος, Επιτροπή Φορέων και Κατοίκων για την περιοχή του Αγίου Παντελεήμονα Αχαρνών

Να ανακληθεί η απόλυση στη WIND - Η αλληλεγγύη είναι το όπλο μας

2009-03-13T13:40:00.001-07:00

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ-ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ ΤΟΥ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΗΝ WIND

ΝΑ ΑΝΑΚΛΗΘΕΙ ΑΜΕΣΑ Η ΑΠΟΛΥΣΗ ΤΗΣ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΥ ΜΑΣ

Παράσταση διαμαρτυρίας - Αποκλεισμός του ιδιόκτητου καταστήματος της Σταδίου
Σάββατο 14 Μαρτίου, 11:00 π.μ.

Μόλις πριν λίγες ώρες γίναμε μάρτυρες ενός ακόμα κρούσματος της απαράδεκτης στάσης της διοίκησης της WIND απέναντι στα δικαιώματα των εργαζομένων.

Η συνάδελφος Φ. Αθανασιάδου καλέστηκε σήμερα αιφνιδιαστικά από το Τμήμα Προσωπικού (HR) και ενημερώθηκε ότι ο λόγος της «πρόσκλησης» ήταν η απόλυσή της. Είναι εργαζόμενη 10 χρόνια στην εταιρία, μητέρα 2 παιδιών και βρίσκεται ακόμα σε καθεστώς μειωμένου ωραρίου, όπως προβλέπεται από τον νόμο περί μητρότητας. Η “αξιολόγησή” της ήταν αρνητική, όπως πολλών συναδέλφων.

Η συνάδελφος εξήγησε προς το HR και τους προϊσταμένους της ότι δεν δέχεται την απόλυσή της και απαίτησε το Σωματείο να παρευρίσκεται έξω από την αίθουσα όπου θα γινόταν η συνάντησή της με το HR. Όπως και έγινε τελικά, όσο κι οι εκπρόσωποι της εταιρίας προσπάθησαν να το αποφύγουν.

Είχαν προηγηθεί απίστευτες συμπεριφορές από την πλευρά του HR και των προϊσταμένων της συναδέλφου, που προσπαθούσε να απομονώσει την συνάδελφο από τα μέλη του Σωματείου που της συμπαραστέκονταν, προκειμένου σε καθεστώς ψυχολογικής πίεσης να εκβιάσουν τελικά την αποδοχή της απόλυσης.

Μάλιστα, τόλμησαν να πουν ότι με την στάση της... χάλασε άσκοπα 9 υπέροχα χρόνια! Δεν φτάνει που απολύουν, μας χλευάζουν κι από πάνω με το «χαμόγελο» και την «ευγένειά» τους. Αίσχος «κύριοι» του HR και «κύριοι» προϊστάμενοι!

ΟΛΟΙ ΜΑΖΙ ΝΑ ΥΠΟΣΤΗΡΙΞΟΥΜΕ ΤΗΝ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟ!
Η ΜΑΧΗ ΠΟΥ ΔΙΝΕΙ ΕΙΝΑΙ ΜΑΧΗ ΟΛΩΝ ΜΑΣ!

Αξίζουν συγχαρητήρια στη συνάδελφο που κάτω από καθεστώς πίεσης αρνήθηκε μέχρι τέλους να υπογράψει την απόλυση και αποφάσισε σθεναρά και αγωνιστικά να διεκδικήσει το δικαίωμα στην εργασία. Αξίζουν συγχαρητήρια στους συναδέλφους που της συμπαραστάθηκαν έμπρακτα.

Συνάδελφοι, ο ίδιος κίνδυνος μας απειλεί όλους. Πριν λίγο καιρό δεκάδες θέσεις εργασίας χάθηκαν με την πώληση των καταστημάτων της WIND σε Λάρισα και Πάτρα – και αυτό το γαϊτανάκι θα συνεχιστεί και θα αγγίξει όλους μας αργά ή γρήγορα, με τον ένα ή τον άλλο τρόπο.

Θα αφήσουμε την διοίκηση της εταιρίας, που πλουτίζει από την δική μας εργασίας, να μας πετάει στον δρόμο έτσι απλά; Αν δεν μετατρέψουμε κάθε προσπάθεια απόλυσης και σε μια αποφασιστική μάχη ενάντια στην πολιτική της διοίκησης της εταιρίας. Αν δεν υπερασπίσουμε κάθε θέση εργασίας, δηλ. το δικαίωμά μας να ζούμε από την εργασία μας. Τότε να είμαστε σίγουροι ότι η εργοδοσία δεν θα σταματήσει τις επιθέσεις της μέχρι να μην έχει τίποτα από τα δικαιώματα και την αξιοπρέπειά μας.

Ενωμένοι – Αποφασιστικά – Με κινητοποίηση και αγώνα, όλοι μαζί να απαιτήσουμε:

ΝΑ ΑΝΑΚΛΗΘΕΙ ΑΜΕΣΑ Η ΑΠΟΛΥΣΗ.

Να σταματήσει άμεσα η επίκληση των κακών «αξιολογήσεων» ως άλλοθι για τις απολύσεις. Να καταργηθεί αυτό το απαράδεκτο σύστημα που διαιρεί και στοχοποιεί τους εργαζόμενους.

ΟΛΟΙ ΣΤΙΣ ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΕΙΣ ΤΟΥ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ
ΜΕ ΑΓΩΝΑ ΥΠΕΡΑΣΠΙΖΟΥΜΕ ΤΟ ΔΙΚΑΙΩΜΑ ΣΤΗ ΔΟΥΛΕΙΑ ΚΑΙ ΤΗΝ ΑΞΙΟΠΡΕΠΕΙΑ
ΕΝΩΜΕΝΟΙ ΜΠΟΡΟΥΜΕ ΝΑ ΝΙΚΗΣΟΥΜΕ

Το ΔΣ του Πανελλήνιου Σωματείου Εργαζόμενων στην WIND

Εκδήλωση για τις μορφές εργολαβίας στο Δημόσιο και Ευρύτερο Δημόσιο Τομέα

2009-03-01T13:28:00.000-08:00

3 ΜΑΡΤΙΟΥ 2009 5.00 μ.μ. - 9.00 μ.μ. - ΣΙΝΑ 16

Η Επιτροπή Αλληλεγγύης στην Κωνσταντίνα Κούνεβα διοργανώνει εκδήλωση για την παρουσίαση και ανάλυση της μορφής επισφαλούς εργασίας που αναδείχθηκε με την επίθεση εναντίον της Κων.Κούνεβα, δηλαδή των μορφών εργολαβίας στο δημόσιο και τον ευρύτερο δημόσιο τομέα.

Στο πρώτο μέρος, 17:00-19:00, θα μιλήσουν οι: Γιάννης Κουζής, αναπληρωτής καθηγητής στο Πάντειο Πανεπιστήμιο και επιστημονικός σύμβουλος του ΙΝΕ-ΓΣΕΕ-ΑΔΕΔΥ και Απόστολος Καψάλης, υποψήφιος διδάκτωρ Νοικής, επιστημονικός συνεργάτης ΙΝΕ-ΓΣΕΕ-ΑΔΕΔΥ.

Θέμα: Επισφαλής Εργασία - Το παράδειγμα των εργαζόμενων στον καθαρισμό με σχέσηεργολαβίας, με βάση τη σχετική έρευνα του ΙΝΕ-ΓΣΕΕ-ΑΔΕΔΥ.

Στο δεύτερο μέρος , 19:00-21:00, θα μιλήσουν συνδικαλιστικά στελέχη από το χώρο των Ιδιωτικών Υπαλλήλων και σωματείων επισφαλώς εργαζομένων, από το χώρο των ΔΕΚΟ, στελέχη της Τοπικής Αυτοδιοίκησης και μέλη γυναικείων και μεταναστευτικών οργανώσεων.
Θέμα: Παρουσίαση της υπάρχουσας κατάστασης στο χώρο τους και τις προοπτικές για αγωνιστική αντιμετώπιση της εργασιακής επισφάλειας και της εργοδοτικής τρομοκρατίας.

Επικοινωνία: e.kouneva@gmail. com

Τρομο-απολύσεις στη FORTHNET; Δεν θα τους περάσει!

2009-02-22T05:05:00.000-08:00

Φωνές αντίστασης και αγώνα δυναμώνουν στις εταιρίες τηλεπικοινωνιών.
Σε χώρους δουλειάς που οι εργαζόμενοι θεωρούνται πλήρως αναλώσιμοι, μέσα στα call-centers και στα data entry desks, χιλιάδες νέοι και νέες της «γενιάς των 700 ευρώ» αλλά και μεγαλύτεροι συνάδελφοι, πασχίζουν να βρουν το δρόμο τους για μόνιμη και αξιοπρεπή εργασία.

Δεν έφταναν τα μέχρι σήμερα εξαντλητικά ωράρια, η καταπάτηση των πιο στοιχειωδών δικαιωμάτων στην αναγνώριση της εργασίας, στον ελεύθερο χρόνο, στον αξιοπρεπή μισθό. Μέσα στον κυκεώνα της κρίσης, οι διοικήσεις των εταιριών δρομολογούν τη χειροτέρευση των όρων δουλειάς, συγχωνεύσεις τμημάτων, δεκάδες απολύσεις.

Σε έναν κλάδο όπου κάθε μικρός ή μεγάλος «παράγοντας της αγοράς» εκμεταλλεύεται το ασύδοτο ξεπούλημα των υπηρεσιών κοινής ωφελείας στήνοντας το δικό του «μαγαζί προσφοράς υπηρεσιών» με μόνο κριτήριο το εύκολο κέρδος, πληρώνουν οι εργαζόμενοι αλλά και οι «πελάτες» που παλεύουν ευρώ το ευρώ να μειώσουν τα ολοένα αυξανόμενα έξοδά τους, αγοράζοντας τελικά αμφίβολης ποιότητας υπηρεσίες.

Σήμερα, κάτω από αυτές τις συνθήκες όλο και περισσότεροι από εμάς λέμε «φτάνει πια», και σηκώνουμε το ανάστημά μας. Φωνές αντίστασης εμφανίζονται και βάζουν εμπόδια στα προγράμματα της εργοδοσίας στη Vodafone, στη Wind, στην Altec και αλλού.

Δύναμη όλων των συναδέλφων, είναι η πεποίθηση ότι μόνο αν αγωνιστούμε μαζί θα προστατέψουμε τη δουλειά μας και θα κερδίσουμε καλύτερη σύμβαση και καθημερινότητα. Όπλο μας είναι τα σωματεία στη δουλειά. Παρόντα στη μάχη του συναδέλφου να κρατήσει τη δουλειά του. Παρόντα ενάντια στην καταπάτηση των συμβάσεων. Στήριγμά μας είναι τα μαχητικά κλαδικά σωματεία που δραστηριοποιούνται στους χώρους μας, οι μαχητικοί κοινωνικοί φορείς του λαϊκού κινήματος.

Σε πολλές περιπτώσεις η εργοδοσία, κάτω από ασφυκτική πίεση, υποχωρεί.
Σε άλλες, αντιδρά με απολύσεις και εκφοβισμό.
Δεν θα της περάσει!

Στο μεγαλύτερο «εναλλακτικό πάροχο», τη FORTHnet A.E, δυο νέοι συνάδελφοι, η Σ. Ψαθά και ο Ν. Βασιλόπουλος έπεσαν θύματα της εργοδοτικής τρομοκρατίας αφού απολύθηκαν λίγες μέρες πριν καταθέσουν μαζί με 21 συναδέλφους τους τα χαρτιά της σύστασης επιχειρησιακού σωματείου στο πρωτοδικείο!

Σε πείσμα αυτής της κίνησης των εργοδοτών, το σωματείο ιδρύεται και προχωρεί στις πρώτες του δράσεις! Οι συνάδελφοι προχώρησαν σε καταγγελία στην Επιθεώρηση Εργασίας!

ΚΑΛΟΥΜΕ

Όλους τους φορείς που στήριξαν και στηρίζουν κάθε συνδικαλιστική προσπάθεια σε κάθε χώρο, όλους εκείνους που εμπνέονται από τη δράση της πρωτοπόρας Κωνσταντίνας Κούνεβα και που αντιλαμβάνονται ότι πρέπει να δοθεί σκληρή μάχη για την υπεράσπιση των δικαιωμάτων των εργαζόμενων να δείξουν έμπρακτα την ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗ και τη ΣΤΗΡΙΞΗ τους στο νεοσυσταθέν σωματείο εργαζόμενων της FORTHnet. A.E και στον αγώνα των συναδέλφων για επαναπρόσληψη:

· ΜΕΤΩΠΟ ΤΩΡΑ ΟΛΩΝ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΕΝΑΝΤΙΑ ΣΤΙΣ ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ
· ΚΑΘΕ ΑΠΟΛΥΣΗ ΚΑΙ ΜΑΧΗ - ΟΧΙ ΣΤΙΣ ΔΙΩΞΕΙΣ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΩΝ
· ΤΗΝ ΚΡΙΣΗ ΝΑ ΤΗΝ ΠΛΗΡΩΣΟΥΝ ΟΙ ΕΡΓΟΔΟΤΕΣ - ΜΟΝΙΜΗ ΚΑΙ ΑΞΙΟΠΡΕΠΗΣ ΔΟΥΛΕΙΑ

ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ ΔΙΑΜΑΡΤΥΡΙΑΣ ΤΗΝ ΠΕΜΠΤΗ 26-2 ΩΡΑ 9:30 ΣΤΗΝ ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΛΛΙΘΕΑΣ ΚΑΙ ΣΤΑ ΓΡΑΦΕΙΑ ΤΗΣ FORTHNET

ΠΡΟΣΩΡΙΝΗ ΔΙΟΙΚΟΥΣΑ ΕΠΙΤΡΟΠΗ
ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ FORTHnet

Προκλητικό δημοσίευμα Ριζοσπάστη

2009-02-17T14:52:00.000-08:00

"Με την 17η Παναθηναϊκή Συνδιάσκεψη της ΚΟΑ του ΚΚΕ ολοκληρώθηκε το περασμένο Σαββατοκύριακο η προσυνεδριακή δουλειά του Κόμματος", όπως μας ενημερώνει ο Ριζοσπάστης της 10ης Φεβρουαρίου. Αντικείμενο της συνδιάσκεψης ήταν και η δράση των μελών του ΚΚΕ και της ΚΝΕ στους εργασιακούς χώρους. Μόνο που ο απολογισμός αυτής της δράσης συνοψίζεται στο συμπέρασμα "ευτυχώς που ήμασταν κι εμείς, γιατί οι άλλοι είναι δύσκαμπτοι και με την εργοδοσία". Ποιοι είναι οι άλλοι; Το Σωματείο στον ΟΤΕ και αυτό στη WIND.

Τι ακριβώς γράφει ο "Ριζοσπάστης":

Η δημιουργία κλαδικών συνδικάτων έδωσε ώθηση στη δουλειά μας. Το παράδειγμα του Σωματείου Εργατοϋπαλλήλων Τηλεπικοινωνιών Πληροφορικής (ΣΕΤΗΠ) είναι χαρακτηριστικό. Σε δυο χρόνια μετράει 400 μέλη. Καλύπτει έναν αχανή χώρο, όπου ο ανταγωνισμός οξύνεται. Προχωράει η συγκέντρωση, πολλαπλασιάζονται τα προβλήματα για τους 23.000 εργαζόμενους του κλάδου στην Αθήνα. Το σωματείο καλύπτει όλους τους εργαζόμενους, ανεξάρτητα από σχέση εργασίας. Μέχρι την ίδρυσή του υπήρχαν μόνο τα σωματεία του ΟΤΕ, της «Ιντρακόμ» και της WIND, πανελλαδικά, εργοδοτικά και δύσκαμπτα.

Στο λινκ μπορείτε να βρείτε ολόκληρο το άρθρο:
http://www2.rizospastis.gr/page.do?publDate=10/2/2009&id=10641&pageNo=6&direction=1

Τι ντροπή... Ελπίζουμε οι συνάδελφοι στο ΣΕΤΗΠ να μη συμμερίζονται αυτήν την αθλιότητα.

Η WIND στρέφεται εναντίον κατοίκων που εναντιώνονται στην παράνομη τοποθέτηση κεραίας στη γειτονιά τους

2009-02-17T07:35:00.000-08:00

Μια εταιρεία εναντίον κατοίκων; Το είδαμε κι αυτό... Υποβολή μηνύσεων σε κατοίκους, λοιπόν, επειδή συμετείχαν σε κινητοποιήσεις ενάντια σε εγκατάσταση παράνομης κεραίας κινητής τηλεφωνίας στην περιοχή τους.

Δείτε εδώ: http://athens.indymedia.org/front.php3?lang=el&article_id=990031, http://indy.gr/other-press/na-stamatsoyme-tin-wind

ας ξεκινήσουμε από τα στοιχειώδη

2009-02-15T14:58:00.000-08:00

...ή γιατί το πιο λογικό είναι να είμαστε μέλη του σωματείου, αντί να το κοιτάμε απ’έξω

Μέρες παράξενες, θαυμάσιες μέρες, τραγουδούν οι Αctive Μember. Μέρες που χρωματίζονται από μια άνευ προηγουμένου επανοικειοποίηση της συλλογικότητας και της κοινής δράσης από τη μεριά της νεολαίας, που δε θέλει (γιατί δεν μπορεί) να περιμένει μακάρια μια ακόμα πιο δυσοίωνη πραγματικότητα.

Σε αυτήν ακριβώς την περίοδο γεννιέται και το σωματείο μας, το σωματείο των εργαζομένων στα τηλεφωνικά κέντρα του ΟΤΕ. Χώρος συνεύρεσης, ειλικρινούς διαλόγου και διεκδικήσεων που στόχο έχει να εκφράσει τις σύγχρονες ανάγκες και δικαιώματα των χιλιάδων ανά την Ελλάδα συμβασιούχων του οργανισμού. Τι να κάνουμε, δεν είμαστε γενικώς τα «παιδιά» που δουλεύουν για ένα χαρτζιλίκι, αλλά νέοι άνθρωποι, φοιτητές και πτυχιούχοι που, στην συντριπτική μας πλειοψηφία, εργαζόμαστε εδώ γιατί δεν μπορούμε να διεκδικήσουμε κάτι καλύτερο αλλού.

Φτιάχνουμε λοιπόν το σωματείο ώστε:

Οι φοιτητικές άδειες να χορηγούνται τις μέρες που τις ζητά ο/η φοιτητής/τρια (ξέρει καλύτερα πότε τις έχει ανάγκη) και με μόνη προϋπόθεση τη βεβαίωση σπουδών – Να σταματήσει κάθε διαχωρισμός ανάμεσα σε προπτυχιακούς, μεταπτυχιακούς ή φοιτητές/τριες σε δεύτερη σχολή, γιατί απλά ακυρώνει στην πράξη το δικαίωμα στη φοιτητική άδεια

Το διάλειμμα να είναι αδιαπραγμάτευτα τουλάχιστον ένα τέταρτο ανά τρίωρο, όπως προβλέπεται και όπως έχουν εξασφαλίσει οι εργαζόμενοι: αντίθετα με το δόγμα της δεκαετίας του ’40, η εργασία δεν απελευθερώνει (αν «έχει αναμονή», ας δουλεύουμε περισσότεροι στην ίδια βάρδια)

Οι νεοπροσλαμβανόμενοι/ες να αποκτούν κατά την πρόσληψη δικαίωμα σε πλήρη ιατροφαρμακευτική κάλυψη (κάποιοι/ες μπήκαν στο ΤΑΠ-ΟΤΕ ένα μήνα πριν φύγουν…)

Να καταβληθούν άμεσα οι αποδοχές από υπερωρίες. Τα κέρδη δεν περιμένουν. Οι μισθοί;

Ο χρόνος της εκπαίδευσης να συνυπολογίζεται στον εργάσιμο χρόνο, να αμείβεται και να καλύπτεται ασφαλιστικά ως τέτοιος. Ο Τζάμπας πέθανε.

Οι νέοι/ες εργαζόμενοι/ες να ενταχθούν σε ενιαίο μισθολόγιο με εξίσωση των μισθών προς τα πάνω - Καμία σύνδεση μισθού-απόδοσης – Τα κέρδη του ΟΤΕ και της DEUTCHE-TELECOM είναι ανήθικο και αντικοινωνικό εισόδημα

Άμεση ένταξη των νέων εργαζομένων στην ΟΜΕ-ΟΤΕ. Πώς; Με αλλαγή της διάταξης του καταστατικού που μας αποκλείει ως περιττούς και αναλώσιμες

Καμιά ανοχή σε κρούσματα λεκτικής, ψυχολογικής ή φυσικής βίας. Δεν είμαστε στο Μεσαίωνα, δεν είμαστε «παιδιά», δεν είμαστε φαντάροι: είμαστε εργαζόμενοι/ες

Να μην κλείσει κανένα κατάστημα του ΟΤΕ – Άμεση αποζημίωση των απολυμένων με αποδοχές εξαμήνου

Να καταργηθούν όλες οι μορφές επισφαλούς εργασίας – Να σταματήσει η ντροπή της «ενοικίασης» εργαζομένων (πρόκειται για έναν εκλεπτυσμένο τρόπο να πεις «σύγχρονο δουλεμπόριο») - Μας αξίζει κάτι (πολύ) περισσότερο από μισή δουλειά, μισή σύνταξη, μισή ζωή – Σταθερή και αξιοπρεπής απασχόληση για όλους/ες, με πλήρη ασφαλιστικά, συνταξιοδοτικά και συνδικαλιστικά δικαιώματα
Οικειοθελής ανανέωση της σύμβασης μέχρι να βρούμε μόνιμη και αξιοπρεπή εργασία

Να ανακτηθεί ο ΟΤΕ υπό δημόσιο έλεγχο

πΟΤΕ χωρίς εμάς!

σωματείο εργαζομένων στα τηλεφωνικά κέντρα του οτε
"κωνσταντίνα κούνεβα"

Για την αλληλεγγύη στους συλληφθέντες της εξέγερσης

2009-02-09T16:03:00.000-08:00

Η εν ψυχρώ δολοφονία του 15χρονου μαθητή Αλέξη Γρηγορόπουλου από τον αστυνομικό-ειδικό φρουρό Επαμεινώνδα Κορκονέα πυροδότησε μια πρωτοφανή εξέγερση της νεολαίας. Η νεολαιίστικη έκρηξη (23 χρόνια μετά τη δολοφονία από τον αστυνομικό Μελίστα ενός άλλου δεκαεξάχρονου μαθητή, του Μιχάλη Καλτεζά) δεν στρεφόταν μόνο ενάντια στην κρατική βαρβαρότητα και τους αδίστακτους πραίτορες που δολοφονούν και βασανίζουν ατιμώρητα. Πολύ γρήγορα πήρε τις διαστάσεις ενός ξεσηκωμού συνολικά ενάντια σε ένα σύστημα που γεννάει και αναπαράγει την αδικία και τον αποκλεισμό, ιδιαίτερα σε βάρος των νέων. Η νεολαία με την πολύμορφη δράση της σε όλη τη χώρα έστειλε το μήνυμα: Δεν πάει άλλο με τη αστυνομική βαρβαρότητα, δεν πάει άλλο με τη φτώχεια, την ανεργία, την παιδεία της αγοράς.

Ο κρατικός μηχανισμός και το πολιτικό σύστημα επιχείρησαν να καταστείλουν τη νεολαιίστικη εξέγερση με δύο τρόπους: Από τη μια μεριά εξαπέλυσαν μια εκστρατεία συκοφάντησης μιλώντας για τυφλή βία και πλιάτσικα διαστρεβλώνοντας τον καταφανώς πολικό και στοχευόμενο χαρακτήρα του ξεσηκωμού. Από την άλλη, ενεργοποίησαν στο μάξιμουμ τους μηχανισμούς κρατική βίας διαλύοντας με επικίνδυνα για την υγεία χημικά ολόκληρες διαδηλώσεις (αυτά ακριβώς τα χημικά που απαγορεύονται στον πόλεμο αλλά επιτρέπονται στις πόλεις ενάντια στους διαδηλωτές…), ξυλοκοπώντας βάναυσα διαδηλωτές, συλλαμβάνοντας και καταδικάζοντας εκατοντάδες, καθώς και προφυλακίζοντας δεκάδες με ισχνά ή και ανύπαρκτα στοιχεία.. Είναι εξόχως χαρακτηριστικό ότι στη Λάρισα 18 παιδιά παραπέμπονται (και μάλιστα 4 προφυλακίστηκαν) με τον αντιτρομοκρατικό με την απίστευτη δικαιολογία ότι συγκρότησαν… οιονεί τρομοκρατική οργάνωση κατά τη διάρκεια της διαδήλωσης!

Πιστεύουμε ότι το ζήτημα της ομηρίας των συλληφθέντων κατά τη διάρκεια της εξέγερσης έχει τεράστια πολιτική σημασία. Δεν μπορούμε και δεν πρέπει να αφήσουμε κανένα νέο και καμία νέα στα χέρια των κατασταλτικών μηχανισμών. Η νεολαία έχει δίκιο να εξεγείρεται και δεν μπορεί να σέρνεται σε κελιά και αίθουσες δικαστηρίων Θεωρούμε απαραίτητο να δοθεί αμέσως πολιτική λύση στο ζήτημα με την αποφυλάκιση όλων των προφυλακισμένων καθώς και με την παύση όλων των ποινικών και διοικητικών διώξεων. Ακόμα και μια επιπόλαιη ματιά στις δικογραφίες οδηγεί αβίαστα στο συμπέρασμα ότι οι συλλήψεις έχουν γίνει στο σωρό, η εξατομίκευση των κατηγοριών είναι το λιγότερο έωλη, και οι προφυλακίσεις γίνονται καταφανώς με βάση κοινωνιολογικά κριτήρια: Όποιος ανήκει στα πιο φτωχά στρώματα ή έχει μεταναστευτική καταγωγή αντιμετωπίζει ένα ιδιότυπο τεκμήριο ενοχής. Πέρα όμως από το αβάσιμο των κατηγορητηρίων, θα πρέπει να υπογραμμίσουμε ότι τέτοιας έκτασης και έντασης γεγονότα απαιτούν πολιτικές και όχι ποινικές προσεγγίσεις.

Έχοντας σαν κύριο στόχο την αποφυλάκιση των συλληφθέντων και την παύση των διώξεων, κρίνουμε αναγκαία τη συγκρότηση μιας Ανοιχτής Πρωτοβουλίας Αλληλεγγύης. Θέλουμε μια πλατιά, λαϊκή πρωτοβουλία, ανοιχτή σε κάθε ενδιαφερόμενο πολίτη ή συλλογικό φορέα (φοιτητικούς συλλόγους και συνελεύσεις, μαθητικές πρωτοβουλίες και συμβούλια, εργατικά σωματεία, συλλογικότητες για τα δικαιώματα, προοδευτικές πολιτικές οργανώσεις), μια πρωτοβουλία που θα μπορέσει να συμβάλει σε μια μεγάλη καμπάνια για τους συλληφθέντες και τους διωκόμενους.

Άμεση απελευθέρωση όλων των προφυλακισμένων

Παύση κάθε δίωξη για τους συλληφθέντες της εξέγερσης

Να απαγορευτούν τα δακρυγόνα και τα χημικά

Να διαλυθούν οι ειδικές αστυνομικές δυνάμεις

Καμία συρρίκνωση του πανεπιστημιακού ασύλου

Πορεία διαμαρτυρίας Σάββατο 14/1/09, 1:00 μμ, Προπύλαια

(από το blog της Ανοιχτής Πρωτοβουλίας Αλληλεγγύης, http://eleytheriatwra.wordpress.com/)

Επιστολή του σωματείου εργαζομένων στην TIM προς τη διοίκηση

2009-02-09T12:26:00.000-08:00

Θα θέλαμε να σας ενημερώσουμε ότι απ’ την 7η Ιουλίου 2005 υπάρχει δικαστική απόφαση Πρωτοδικείου (απόφαση 4348/2005) ίδρυσης σωματείου με τον τίτλο <<Πανελλήνιο σωματείο εργαζομένων στην ΤΙΜ>>. Προχωρήσαμε σ’ αυτήν την ενέργεια γιατί πιστεύουμε ότι,

1) είναι ο μοναδικός τρόπος γεφύρωσης του χάσματος επικοινωνίας, που έχει δημιουργηθεί όλα αυτά τα χρόνια, ανάμεσα στους εργαζόμενους και στην διοίκηση.Τα γενικότερα προβλήματα δεν επιλύνονται μέσα από απρόσωπα Opinion Surveys.

2) οι εργαζόμενοι πρέπει να έχουμε έναν τρόπο επικοινωνίας μεταξύ μας αφού εργαζόμαστε στην ίδια επιχείρηση έχουμε τις ίδιες ανησυχίες για το γενικότερο μέλλον της εταιρίας, όπως επίσης και για το εργασιακό μας

3) οι αποφάσεις της διοίκησης επηρεάζουν τους όρους και τις συνθήκες εργασίας μας, τους όρους αμοιβής μας και κατ’ επέκταση και το βιοτικό μας επίπεδο

4) οι γνώμες μας πρέπει να ακούγονται στην διοίκηση της εταιρίας και να μην είμαστε απλά οι αποδέκτες των αποφάσεων της

5) τα προβλήματά μας σε μεγάλο βαθμό είναι κοινά και μόνο με συλλογικό τρόπο μπορούμε και πρέπει να τα αντιμετωπίζουμε

Όλα τα παραπάνω που περιγράφηκαν αλλά και πολλά ακόμα μας οδήγησαν στην ίδρυση του σωματείου. Στόχος του σωματείου μας θα είναι να συγκεντρώσει το σύνολο των εργαζομένων, ώστε να γίνει ο επίσημος φορέας διαλόγου και δραστηριοποίησης των εργαζομένων στην ΤΙΜ.

Με εκτίμηση
Προσωρινή Διοικούσα Επιτροπή Σωματείου TIM HELLAS
(από την ιστοσελίδα του Πανελλήνιου Σωματείου Εργαζομένων στην ΤΙΜ, δείτε εδώ: http://www.pasetim.com/index.asp?id=44)

Ποιοι σακάτεψαν την Κωνσταντίνα Κούνεβα;

2009-02-09T09:34:00.000-08:00

42 μέρες από την δολοφονική επίθεση και το σακάτεμα της Κωνσταντίνας Κούνεβα κι όμως τα ανθρωποειδή που της επιτέθηκαν κυκλοφορούν ελεύθερα! Ίσως για να επιλέξουν το επόμενο θύμα που θα στοχοποιήσουν και θα επιτεθούν.

42μέρες από την δολοφονική επίθεση κατά της Κωνσταντίνας Κούνεβα και οι υπουργοί δημόσιας τάξης και δικαιοσύνης δεν ευαισθητοποιήθηκαν να βγάλουν ούτε μια ανακοίνωση για την πορεία των ερευνών, αν υποθέσουμε οτι γίνονται έρευνες για την αποκάλυψη των ενόχων.

Ούτε βεβαίως ο αρχηγός της Αστυνομίας ή οι άλλοι αρμόδιοι κρατικοί παράγοντες.
Ποιά είναι άλλωστε η Κωνσταντίνα Κούνεβα ; Μια απλή καθαρίστρια είναι.Αν συνέβαινε κάτι παρόμοιο σε έναν από τους «εντιμότατους κύριους ή κυρίες» θα έδιναν συνεντεύξεις κάθε μισή ώρα. Θα ήταν πρώτη είδηση σε όλα τα κανάλια.

Ποιός όμως σακάτεψε την Κωνσταντίνα Κούνεβα; Ποιοί επιτέθηκαν στην γραμματέα του σωματείου μας; Κύριοι υπουργοί, κύριοι βουλευτές, κύριοι αρμόδιοι; Γιατί δεν τους απευθύνετε το εκκωφαντικό ερώτημα κύριοι καναλάρχες;

Ποιοί και γιατί οργάνωσαν την αντισυγκέντρωση στις 24 Νοέμβρη και προπηλάκισαν την Κωνσταντίνα κυνηγώντας τη μέχρι την Ομόνοια;

42 μέρες από το σακάτεμα της Κωνσταντίνας Κούνεβα και οι εργολάβοι-δουλέμποροι συνεχίζουν το θεάρεστο έργο τους. Παραμένουν ασύδοτοι και προσφέρουν στις υπηρεσίες τους καλυπτόμενοι πίσω από ολόκληρο τον νομικό οπλοστάσιο που τους προστατεύει.

Η υπουργός απασχόλησης δεν έχει κάνει καμιά ενέργεια να το καταργήσει και να τους αποπέμψει από τα υπουργεία, τα νοσοκομεία και τις επιχειρήσεις του ευρύτερου δημόσιου τομέα.
Ένα σχεδόν μήνα μετά την κατακραυγή που ξεσηκώθηκε ευαισθητοποιήθηκε και κάλεσε τη μάνα της Κωνσταντίνας που την συνόδευε η αντιπρόεδρος του σωματείου και η δικηγόρος μας.

Παρά τις υποσχέσεις της όμως για ολόπλευρη συνδρομή, τις αποκλειστικές νοσοκόμες τις πληρώνει η οικογένεια από τις συνδρομές του κινήματος αλληλεγγύης! Τελευταία προθυμοποιήθηκε να τις πληρώσει η ΑΔΕΔΥ.

42 μέρες από την δολοφονική επίθεση κατά της Κωνσταντίνας και η ηγεσία της ΓΣΣΕ δεν κάνει τίποτα ουσιαστικό για να καταργηθούν οι αντεργατικοί νόμοι που επιτρέπουν την δράση και την ασυδοσία των εταιριών που ενοικιάζουν ανθρώπους την αυγή του 21 αιώνα!!!
Για να αποσείσει μάλιστα τις τεράστιες ευθύνες της μερικές φορές συγκεκαλυμμένα άλλες απροκάλυπτα προσπαθεί να υπονομεύσει ή και να συκοφαντήσει την «Παναττική Ένωση Καθαριστριών και οικιακού προσωπικού».

Όπως όταν αρνήθηκε να υπογράψει το υπόμνημα που συντάξαμε με τα αιτήματά μας και καταθέσαμε μαζί με την πρωτοβουλία πρωτοβάθμιων σωματείων και συνδικαλιστών στο Γενικό Γραμματέα του υπουργείου εργασίας.

Όπως όταν προχθές πριν απο την συγκέντρωση και πορεία των 58 σωματείων και του Κινήματος Αλληλεγγύης προς την Κωνσταντίνα Κούνεβα «αποκήρυξε» την συγκέντρωση χωρίς μάλιστα να τους το ζητήσει κανένας!

Όπως αρνείται μέχρι σήμερα να διαχωρίσει την θέση της από το εργοδοτικό σωματείο της ΟΙΚΟΜΕΤ και την υπονομευτική δράση του.

Θέλουμε να το δηλώσουμε ξεκάθαρα προς κάθε κατεύθυνση:Αποτελούμε οργανικό μέρος του εργατικού κινήματος και αυτή μας της ιδιότητα αλλά και την αυτονομία μας δεν πρόκειται να την παραχωρήσουμε σε κανέναν. Ούτε θα επιτρέψουμε σε κανέναν να μιλάει εξ’ ονόματός μας.Η δράση της γραμματέως του σωματείου μας και η τραγική της σημερινή θέση δεν προσφέρεται ούτε για πολιτική εκμετάλλευση, ούτε για πλυντήριο των ευθυνών καμιάς πλευράς και κανενός φορέα.

Η ΓΣΣΕ δεν είναι φέουδο κάποιων προσώπων ούτε κάποιας πλειοψηφίας αλλά ανήκει σε όλους τους εργαζόμενους και το εργατικό κίνημα. Απέναντι σε προσπάθειες προσχηματικής πειθαρχίας σε «ανώτερα όργανα» εμείς θα επιμένουμε να πειθαρχούμε στις αξίες του εργατικού κινήματος και του εργατικού πολιτισμού.
«Έκαστος εφ’ω ετάχθη»!

Τα ερωτήματα παραμένουν αμείλικτα: η Ηγεσία της ΓΣΕΕ αλλά και οι άλλες συνδικαλιστικές οργανώσεις θα πρωτοστατήσουν έστω και τώρα στο ξεκίνημα ενός πανεργατικού αγώνα που θα καταργήσει τις δουλεμπορικές εταιρίες ενοικίασης εργαζομένων και στην κατάργηση όλου του αντεργατικού οπλοστασίου που τις κατοχυρώνει;

Θα διώξει δίνοντας το καλό παράδειγμα σαν την γυναίκα του Καίσαρα, τον εργολάβο καθαρισμού που καθαρίζει τα γραφεία της ή θεωρεί ότι οι εργολάβοι είναι χρήσιμοι και απαραίτητοι για την ίδια, όπως και οι πάνω από 50 εργαζόμενοι με τα προγράμματα stage που δουλεύουν ανασφάλιστοι στις υπηρεσίες της;

Συναδέλφισσες και συνάδελφοι, Έλληνες και μετανάστες,
Σας καλούμε να πυκνώσετε τις γραμμές του σωματείου μας και να διεκδικήσουμε όλοι μαζί τα δίκαια αιτήματά μας. Σας καλούμε σε επαγρύπνηση και σε αγώνες μέχρι να δικαιωθούμε.

Μην υποκύπτετε στις απειλές και την εργοδοτική αυθαιρεσία.
Είναι ελάχιστοι και είμαστε χιλιάδες!

Ο αγώνας της Κωνσταντίνας δεν μπορεί και δεν θα πάει χαμένος. Η αποτρόπαια πράξη εναντίον της ξεσήκωσε ένα τεράστιο κύμα αλληλεγγύης που δεν θα κάνει πίσω αν δεν δικαιωθούν οι στόχοι μας.

Ευχαριστούμε όλους τους εργαζόμενους, όλες τις συλλογικότητες οργανωμένες και ανοργάνωτες στην Ελλάδα και σε ολόκληρο τον κόσμο. Ευχαριστούμε ιδιαίτερα την νεολαία που απο την πρώτη στιγμή κινητοποιήθηκε και συμβάλλει με καθοριστικό τρόπο στο τεράστιο κίνημα αλληλεγγύης που έχει δημιουργηθεί για την Κωνσταντίνα Κούνεβα.

Απαιτούμε :
* Να αποκαλυφθούν και να τιμωρηθούν οι ένοχοι που σακάτεψαν την Κωνσταντίνα Κούνεβα.
* Έξω οι εργολάβοι-δουλέμποροι από τις δημόσιες και ιδιωτικές επιχειρήσεις.
* Κατάργηση της ενοικιασμένης και ανασφάλιστης εργασίας.
* Κατάργηση ολόκληρου του νομικού οπλοστασίου που τα κατοχυρώνει.

ΤΟ ΚΙΝΗΜΑ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗΣ ΠΡΟΣ ΤΗΝ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΑ ΚΟΥΝΕΒΑ ΝΑ ΓΙΝΕΙ ΚΙΝΗΜΑ ΓΙΑ ΟΛΗ ΤΗΝ ΕΡΓΑΤΙΚΗ ΤΑΞΗ ΚΑΙ ΤΗΝ ΝΕΟΛΑΙΑ.ΟΛΟΙ ΜΑΖΙ ΜΠΟΡΟΥΜΕ!

(ανακοίνωση της Παναττικής Ένωσης Καθαριστριών και Οικιακού Προσωπικού/ΠΕΚΟΠ, 6/2/2008, δείτε και εδώ: http://pekop.wordpress.com/)

Η ανασφάλεια, Νο1 πρόβλημα των εργαζομένων στην Ελλάδα

2009-02-09T03:37:00.000-08:00

Η εργασιακή ανασφάλεια αναδεικνύεται σε Νο1 πρόβλημα των εργαζομένων στην Ελλάδα, σύμφωνα με ποιοτική έρευνα της VPRC που έγινε για λογαριασμό της ΓΣΕΕ.

Του Μπάμπη Αγρολαμπου

Η μέτρηση πραγματοποιήθηκε στις αρχές της οικονομικής κρίσης, με στόχο να αποτυπώσει το κλίμα στους απασχολούμενους της Ελλάδας ενόψει των συνεπειών της.Ακολουθήθηκε η μέθοδος των συζητήσεων με ομάδες εργαζομένων από τον ιδιωτικό τομέα και τις ΔΕΚΟ (focus groups) στην Αθήνα και τα συμπεράσματά της είναι:

1 Η ανασφάλεια επισκιάζει πλέον τα προβλήματα που σχετίζονται με τις συνθήκες εργασίας. Το ενδεχόμενο απολύσεων λειτουργεί αποτρεπτικά ως προς τη διεκδίκηση καλύτερων αποδοχών, ενώ σε κάποιες περιπτώσεις αποτελεί και αιτία για την αποδοχή ακόμα και δυσμενέστερων συνθηκών εργασίας.

*Εντονος είναι ο προβληματισμός στις ομάδες των ΔΕΚΟ σε σχέση με τις συμβάσεις ορισμένου χρόνου. Ο φόβος μη ανανέωσης της σύμβασης, αλλά και το ζήτημα της συνταξιοδότησης απασχολούν έντονα τους συμβασιούχους.

2 Το δεύτερο κατά σειρά πρόβλημα που αναδεικνύεται είναι το μισθολογικό.

*«Είναι σαν να μην δουλεύεις. Μόλις τα πάρεις, αμέσως τα δίνεις. Χρωστάς παντού...», δηλώνει χαρακτηριστικά εργαζόμενη σε ΔΕΚΟ.*«Κάνω και δεύτερη δουλειά για να τα βγάλω πέρα», ομολογεί άλλος εργαζόμενος.*Η πλειονότητα των συμμετεχόντων άλλωστε υποστηρίζει ότι δεν είναι σε θέση, βάσει των αποδοχών της, να εξασφαλίσει άνετη διαβίωση.

3 Το Ασφαλιστικό προκύπτει ως τρίτη απειλή.Αφορά, λόγω του νέου μοντέλου με τις συγχωνεύσεις ταμείων, την αύξηση των ορίων συνταξιοδότησης, τις χαμηλές παροχές υγείας, την αύξηση του ποσοστού συμμετοχής των ασφαλισμένων σε φάρμακα και ιατρικές εξετάσεις.

*«Το ιδανικό για αυτούς θα ήταν την επόμενη μέρα της συνταξιοδότησης να πήγαινες στον τάφο», είναι ένα σχόλιο που άκουσαν συχνά οι ερευνητές της εταιρείας VPRC.

4 Στον ιδιωτικό τομέα ως ιδιαίτερο πρόβλημα επισημαίνεται η αυθαιρεσία των εργοδοτών, αφού λείπει κάθε έλεγχος από το κράτος.

*«Στον ιδιωτικό τομέα απουσιάζει κάθε έλεγχος. Επιθεώρηση Εργασίας δεν υπάρχει πουθενά. Δεν μπορώ να απευθυνθώ κάπου για τα προβλήματά μου», σημειώνει εργαζόμενος σε εταιρεία.

*«Για να διεκδικήσω εγώ ένα επίδομα πρέπει να με υποστηρίξει το κράτος. Να πει ότι "όσοι ασχολούνται με υπολογιστή θα πάρουν τόσα". Αν βγω και να το φωνάξω μόνος μου, δεν κερδίζω τίποτα. Τα σωματεία δεν υπάρχουν», δηλώνει άλλος εργαζόμενος στον ιδιωτικό τομέα.

5 Ως επιμέρους προβλήματα που σχετίζονται με την αυθαιρεσία των εργοδοτών αναφέρονται, κατά σειρά: Απλήρωτες υπερωρίες. Μη καταβολή επιδομάτων. Αφαίρεση δικαιώματος για διάλειμμα. Αφαίρεση δικαιώματος άδειας εγκυμοσύνης.

6 Ειδικά στα focus groups των εργαζομένων σε οργανισμούς του Δημοσίου ανέκυψε το ζήτημα των αποκρατικοποιήσεων, με τις οποίες φαίνεται να διαφωνεί η πλειονότητα των συμμετεχόντων.Κοινή αντίληψη των εργαζομένων εκεί είναι ότι οι επιχειρήσεις αυτές δεν είναι, πράγματι, προβληματικές.

*«Ο ΕΛΤΑ είναι πολύ καλή υπηρεσία, ανταγωνιστική με τις έξω, πάει πολύ καλά και πάνε να τον διαλύσουν. Αυτά όμως κάνουν και με τη ΔΕΗ και με την Ολυμπιακή», σημειώνεται σε μία καταγγελία.

*«Πώς είναι δυνατόν η ΔΕΗ, ολόκληρο μονοπώλιο, να είναι προβληματική; Πώς είναι δυνατόν να βγαίνουν όλα αυτά τα υπέρογκα κονδύλια για τους διευθυντές αν είναι ελλειμματική;», διερωτάται άλλος εργαζόμενος ΔΕΚΟ.

7 Οι ίδιοι οι εργαζόμενοι δίνουν άλλη ιεράρχηση στα προβλήματα των ΔΕΚΟ:Ιδιαίτερα υψηλοί μισθοί διευθυντικών στελεχών. Αναξιοκρατία στην επιλογή του προσωπικού και έλλειψη ειδικών γνώσεων. Λανθασμένη τιμολογιακή πολιτική, που εξυπηρετεί συμφέροντα (με αναφορές στα χαμηλά βιομηχανικά τιμολόγια της ΔΕΗ).

*Οι αλλαγές που προωθούνται στις ΔΕΚΟ σε σχέση με το εργασιακό καθεστώς απασχολούν έντονα τους εργαζόμενους, οι οποίοι δηλώνουν αντίθετοι στις εξής ρυθμίσεις: Κατάργηση συλλογικών συμβάσεων, άρση μονιμότητας, μισθολογικές περικοπές, μείωση των ωρών εργασίας για τους συμβασιούχους.

*«Οι εταιρείες βγαίνουν προβληματικές, με αποτέλεσμα να μας λένε δεν μπορούμε να κάνουμε αύξηση στους εργαζόμενους. Με το νόμο περί προβληματικών, για όποια ΔΕΚΟ υπαχθεί σ' αυτό το καθεστώς παύει να ισχύει η συλλογική σύμβαση εργασίας. Επίσης παύει να ισχύει η μονιμότητα», όπως σχολιάζει εργαζόμενος ΔΕΚΟ.

8 Εξαιρετικό ενδιαφέρον έχουν και τα πολιτικά συμπεράσματα της έρευνας:

*Η διεθνής κρίση αποδίδεται από τους εργαζόμενους στην ανεξέλεγκτη λειτουργία του χρηματοπιστωτικού συστήματος και συνδέεται με κερδοσκοπικές σκοπιμότητες.

*Ωστόσο, οι εργαζόμενοι δεν δείχνουν να αποδίδουν ιδιαίτερη σημασία στην επίδραση αυτών των εξελίξεων στην ελληνική οικονομία παρ' ότι θεωρούν ότι θα επιβαρυνθεί η ήδη δυσχερής οικονομική κατάσταση των πολιτών.Η «αντίφαση» αυτή ερμηνεύεται από τους ερευνητές με βάση την εκτίμηση ότι η διεθνής συγκυρία δεν βιώνεται από τους εργαζόμενους ως μια καινοφανής κατάσταση, αφού η αίσθηση της οικονομικής κρίσης προϋπήρχε στα ελληνικά νοικοκυριά.

9 Αρνητικά αξιολογείται από τους συμμετέχοντες στις συζητήσεις το κυβερνητικό σχέδιο ενίσχυσης της ρευστότητας (πακέτο των 28 δισ. ευρώ προς τις τράπεζες). Το σύνολο των εργαζομένων εκτιμά ότι αποτελεί πρωτίστως μέτρο που δεν θα αποδώσει οφέλη στους πολίτες.

*Σε επίπεδο ατομικής συμπεριφοράς, πάντως, διαπιστώνεται ότι η κρίση επηρεάζει ιδιαίτερα την αγοραστική συμπεριφορά (μείωση κατανάλωσης, ματαίωση μεγάλων αγορών) των εργαζομένων.

10 Σημαντική κρίνεται και η επίδραση της κρίσης στο επίπεδο της ιδεολογίας. Οι αντιλήψεις που εκφράζονται από τους εργαζόμενους σε δημόσιο και ιδιωτικό τομέα συγκλίνουν σε κριτική της ελεύθερης αγοράς και σε προτάσεις υπέρ του κρατικού παρεμβατισμού στην οικονομία.

*Ιδιαίτερος προβληματισμός, πάντως, διατυπώθηκε στο πλαίσιο της έρευνας και για την προσωπική στάση του κάθε έλληνα εργαζόμενου εν μέσω κρίσης. Οι περισσότεροι δηλώνουν, πλέον, αντίθετοι στα κυρίαρχα καταναλωτικά πρότυπα και στις λεγόμενες «επίπλαστες» ανάγκες.Κάτι που προοιωνίζεται και αλλαγή της συμπεριφοράς τους ως καταναλωτών.

(από την Κυριακάτικη Ελευθεροτυπία, 8/2/2009, το πλήρες αφιέρωμα εδώ: http://www.enet.gr/online/online_text/c=110,dt=08.02.2009,id=56109372,45911260,23974364,29632348,51843676,73843036,37091484,44846620

«Μαύρο χρήμα» της Siemens και σε θυγατρική του ΟΤΕ

2009-02-08T15:42:00.000-08:00

ΠΟΝΗΡΟ ΕΜΒΑΣΜΑ ΖΙΚΑΤΣΕΚ ΣΕ ΚΡΥΦΗ ΟΦ ΣΟΡ ΤΗΣ HELLASCOM ΣΤΗΝ ΚΥΠΡΟ

Της ΑΡΙΣΤΕΑΣ ΜΠΟΥΓΑΤΣΟΥ

Συνέβη και αυτό! Ο Ράινχαρτ Ζίκατσεκ, η φίρμα των μαύρων ταμείων της Siemens, έχει στείλει «πονηρό» έμβασμα και σε θυγατρική του ΟΤΕ!

Το στοιχείο αυτό, που εκπλήσσει, διασταυρώνεται πλήρως και από τα παραστατικά του παραλογιστηρίου της Siemens, και από τραπεζικά έγγραφα, και από την κρυφή off shore που είχε συστήσει η θυγατρική του ΟΤΕ, η Hellascom, στην Κύπρο.

Ας δούμε όμως τα πράγματα αναλυτικά: Στο κρυφό αρχείο της Siemens υπάρχει, μεταξύ άλλων, ένα έγγραφο που έχει ληφθεί με fax στις 14/5/99 με την ένδειξη From Greece. Σ' αυτό αναγράφονται ο αριθμός λογαριασμού 12-10798 που τηρείται στη Societe Generale Λευκωσίας και στον οποίον υποδεικνύεται ότι πρέπει να εμβαστούν 75.469 μάρκα. Το έμβασμα, που πρέπει να γίνει από το μυστικό ταμείο της Siemens, έχει ως αποδέκτη την Dontex Investments Ltd.

Στο ίδιο έγγραφο υπάρχει χειρόγραφη σημείωση που παραπέμπει σε συμβαση (1/3/99) της θυγατρικής του ΟΤΕ, Hellascom, με την STI για έργο στη Γεωργία (SDH-Project). Εμφανίζει δε ως υποχρέωση την καταβολή 75.000 μάρκων στην Dontex.*Με την υπογραφή τού Ζίκατσεκ το έμβασμα των 75.000 μάρκων εκτελείται στις 6 Αυγούστου 1999 και η Dontex λαμβάνει μέσω της Raiffeisen του Ζάλτσμπουργκ το χρήμα.Ιδρύθηκε το 1999*Ποια είναι όμως η Dontex και σε ποιον ανήκει; Σύμφωνα με στοιχεία από την Κύπρο, η Dontex συνεστήθη με εντολή της διοίκησης της Hellascom τον Ιανουάριο του 1999 στο δικηγορικό γραφείο Λ. Παπαφιλίππου, με διευθυντή και γραμματέα από το γραφείο του και έδρα στη Διγενή Γρίβα 7-9. Φυσικά η Hellascom δεν φαίνεται να είναι ο μέτοχος, καθώς για λόγους κάλυψής της ως μέτοχοι ορίστηκαν οι εταιρείες του δικηγορικού γραφείου Elpico Nominees Ltd και Elpico Trustees Ltd.Από τα παραστατικά της Dontex, και κυρίως από τον δολαριακό λογιαριασμό που αυτή τηρούσε μέχρι το 2005 στη Societe Generale στη Λευκωσία, φαίνεται ότι τις εντολές για τα εξερχόμενα εμβάσματα τις έδιναν οι πληρεξούσιοι δικηγόροι (των Dontex και Hellascom). Η πραγματική ιδιοκτήτρια, η HellasCom, έχει δώσει εντολή για την αποστολή τουλάχιστον 25 εμβασμάτων, το ύψος των οποίων κινείται από 1.300 έως και 48.000 δολάρια, σε πολλά πρόσωπα.

Σε ποιους κατέληγαν τα φιλοδωρήματα θα το βρει προφανώς ο ανακριτής. Ωστόσο αυτό που σήμερα αποκαλύπτεται, ότι ο Ζίκατσεκ έστειλε μυστικό έμβασμα σε εξωχώρια εταιρεία τής Hellascom, αποδεικνύει ότι και ο ΟΤΕ την περίοδο εκείνη έκανε επενδύσεις στο εξωτερικό δωροδοκώντας με τη βοήθεια του μαύρου ταμείου τής Siemens.Για ποιον άλλο λόγο μια θυγατρική του ΟΤΕ θα είχε συστήσει offshore στην Κύπρο και μάλιστα κρυφά;Αλλωστε η Hellascom, που ιδρύθηκε το 1995, ήταν εξ αρχής μια αμαρτία.

Σ' αυτήν ο ΟΤΕ είχε το 51,4%, ενώ άλλες 12 εταιρείες του κλάδου των τηλεπικοινωνιών κατείχαν το υπόλοιπο 48,6%. Μεγάλοι μέτοχοί της ήταν, με ποσοστό 14% εκάστη, η Intracom και η Siemens, η ΕΤΕΒΑ (7%) και άλλοι με συμβολικά ποσοστά 0,6% έως και 2%.

Το έμβασμα του Ζίκατσεκ στην Dontex της Hellascom μάλλον δεν συνιστά λάδωμα της ίδιας της θυγατρικής του ΟΤΕ και κατ' επέκταση και της μετόχου της Siemens. Ο τότε γενικός διευθυντής τής Hellascom προφανώς θα κληθεί να πει ποιος του έδινε από τη διοίκηση τις εντολές για τα εμβάσματα από τη Dontex προς τρίτους, για ποιο σκοπό έγιναν αυτά και με ποιου απόφαση η θυγατρική του ΟΤΕ συνέστησε εξωχώρια στην Κύπρο.

(από το ρεπορτάζ της "Ελευθεροτυπίας", 8/2/2009. Ολόκληρο το άρθρο εδώ: http://www.enet.gr/online/online_text/c=110,id=35938908,43830236)

Αποκλεισμός των ενοικιαζόμενων από τα επίσημα σωματεία

2009-02-08T15:38:00.001-08:00

Την πλάτη γυρνάνε στους ενοικιαζόμενους εργαζόμενους (από εργολάβους ή άλλες ανώνυμες εταιρείες, που προσφέρουν υπηρεσίες στην Cosmote) για άλλη μία φορά τα επίσημα σωματεία, καθώς την αίτηση υποψηφιότητάς τους αρνήθηκε η εφορευτική επιτροπή στις εκλογές της Υγιεινής και Ασφάλειας των εργαζομένων στην Cosmote που θα διεξαχθεί την προσεχή εβδομάδα.

Αξίζει να αναφέρουμε ότι στις αντίστοιχες εκλογές μέσα στον όμιλο ΟΤΕ, το 2008, πήραν μέρος και οι ενοικιαζόμενοι της ΟΤΕPLUS, ενώ στις κοινοτικές Οδηγίες 89/391/ΕΟΚ, 91/383/ΕΟΚ, άρθρο 22 παρ. 10 Ν 2916/01, αναφέρεται ότι ο έμμεσος εργοδότης είναι υπεύθυνος για τις συνθήκες εργασίας του μισθωτού και για το εργατικό ατύχημα. Σε ανακοίνωσή τους οι συνδικαλίστριες Ολ. Βαλσαμή και Μ. Θεωνά επισημαίνουν ότι "οι ενοικιαζόμενοι εργαζόμενοι όχι μόνο έχουν δικαίωμα να εκλέγουν και να εκλέγονται στην Επιτροπή Υγιεινής και Ασφάλειας, αλλά, ακριβώς επειδή είναι οι πιο επισφαλώς εργαζόμενοι, επιβάλλεται το σωματείο μας, και όλοι εμείς οι συνάδελφοι, να τους εξασφαλίσουμε αυτό το δικαίωμα".

Όσον αφορά τα επιχειρήματα ότι ο υπάλληλος θα φύγει μόλις του λήξουν τη σύμβαση, τονίζουν ότι “αυτό έχει συμβεί και στο παρελθόν: παραιτήθηκε μέλος της Επιτροπής Υγιεινής και Ασφάλειας, υπάλληλος Cosmote. Ωστόσο στην περίπτωση αυτή ισχύει ότι όποιος φεύγει, αναπληρώνεται από τον επόμενο". Τέλος, καλούν την εφορευτική επιτροπή να δεχτεί την ενδεχόμενη αίτηση υποψηφιότητας “ενοικιαζόμενου” και “να αγνοήσει την όποια ανάμειξη της εταιρείας, αλλά και τις μικρόψυχες ψηφοθηρικές λογικές”.

(από το ρεπορτάζ της "Αυγής", 4/2/2009)

Απίστευτο! Απαγόρευσαν την είσοδο σε μέλος του Σωματείου του ΟΤΕ στο κτίριο της πλ. Βικτωρίας!

2009-02-06T14:30:00.001-08:00

Το μοίρασμα φυλλαδίου δεν εμπίπτει -ακόμα- στις διατάξεις του αντιτρομοκρατικού νόμου ούτε αποτελεί -ακόμα- ιδιώνυμο αδίκημα. Φαίνεται, ωστόσο, ότι κάποιοι νιώθουν να απειλούνται -ή απλά επιχειρούν να "συμμαζέψουν" τα μέλη του Σωματείου Εργαζομένων στα Τηλεφωνικά Κέντρα του ΟΤΕ "Κωνσταντίνα Κούνεβα", που έχουν το θράσος, οι αναιδείς, να παρεμβαίνουν στους χώρους εργασίας, αντί να κοιτάνε τη δουλειά και τα μαθήματά τους (άντε να κάνουν και τίποτα εκλογές...).

Όχι, δεν υπερβάλλουμε. Σήμερα το μεσημέρι, οι άνδρες της ασφάλειας του κτιρίου του ΟΤΕ στην πλ. Βικτωρίας (μερικοί από τους οποίους ανήκουν, κατά δήλωσή τους, στο σωματείο των μονίμων εργαζομένων του ΟΤΕ), απαγόρευσαν την είσοδο σε συνάδελφο που δήλωσε ότι έχει έρθει για να μοιράσει φυλλάδια του Σωματείου: "το κτίριο είναι υψίστης ασφαλείας: δεν μπορεί να μπαίνει όποιος θέλει. Να λέτε καλά που δεν σας ψάξαμε και τις τσάντες".

Πρόσχημα για την απαγόρευση, το γεγονός ότι η σύμβαση της συναδέλφου έληξε την προηγούμενη εβδομάδα (!), ενώ είναι γνωστό -και νομικά κατοχυρωμένο- ότι η συνδικαλιστική ιδιότητα μιας εργαζόμενης δεν αίρεται με το τέλος της σύμβασης: το ίδιο το καταστατικό του σωματείου μας, άλλωστε, προβλέπει ρητά ότι τα εγγεγραμμένα μέλη του διατηρούν την εν λόγω ιδιότητα μέχρι να βρουν σταθερή δουλειά. Είναι προφανές ότι, αν η συνδικαλιστική ιδιότητα έπαυε να ισχύει με τη λήξη μιας σύμβασης, θα ήταν αδύνατο να συγκροτηθεί, ειδικά στο χώρο της επισφάλειας, οποιοδήποτε σωματείο.

Φαίνεται ότι οι διαθέσεις των εκάστοτε φρουρών της νομιμότητας και οι εντολές του συγκροτηματάρχη του ΟΤΕ, βρίσκονται πάνω από το εργατικό δίκαιο, τα καταστατικά και την κοινή λογική. Τόσο "πάνω", που η επιμονή μας και η στήριξη μόνιμων συναδέλφων, συνδικαλιστών της Αγωνιστικής Συνεργασίας (στους οποίους -πρωτοφανές!- επίσης δεν επετράπη η είσοδος...), δεν έκαμψε το φρόνημά τους επί μία περίπου ώρα. Δεν έκαμψε, όμως ούτε το δικό μας: αν βελτιώνονται οι φράχτες, χρειάζεται να βελτιώνονται και οι άλτες.

Η προσπάθεια απονομιμοποίησης στην πράξη του Σωματείου μας, λίγες μέρες μετά την ιδρυτική του συνάντηση, απέτυχε παταγωδώς. Ελπίζουμε να έγινε κατανοητό στους φρουρούς της έκνομης τάξης (και προφανώς σ' αυτούς που τους δίνουν εντολές) ότι δεν πρόκειται να πάμε ούτε βήμα πίσω από τα αυτονόητα δικαιώματά μας: η νέα γενιά εργαζομένων έχει ήδη χάσει αρκετά για να αφήνει τέτοιες αυθαιρεσίες χωρίς απάντηση. Αν κρίνουμε δε από αντίστοιχες προσπάθειες συναδέλφων μας σε εργασιακούς χώρους της επισφάλειας, το ίδιο μ'εμάς σκέφτονται πολλοί και πολλές άλλες.

Πρωτοβουλία στα stage/ΔΡΑΣΕ ΤΩΡΑ

2009-02-03T15:29:00.000-08:00

ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ ΓΙΑ ΤΗ ΔΗΜΙΟΥΡΓΙΑ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ

Αγαπητοί/ές συνάδελφοι/ες

Απευθυνόμαστε σε όλα τα άτομα που απασχολούνται σε stage για απόκτηση εργασιακής εμπειρίας.

Με πρωτοβουλία των απασχολούμενων σε stage στον Δήμο Καισαριανής, σας ζητάμε να συσπειρωθούμε για να διεκδικήσουμε αυτά που μας ανήκουν δικαιωματικά.

Είμαστε υπάλληλοι, καλύπτουμε πάγιες και διαρκείς ανάγκες και απαιτούμε ίση μεταχείριση και ίδια δικαιώματα με τους υπόλοιπους εργαζόμενους. Αυτό όμως δεν μπορεί να γίνει χωρίς συλλογική προσπάθεια και κυρίως χωρίς τη δικιά μας ενεργοποίηση.

Ας ενωθούμε όλοι και ας διεκδικήσουμε επιτέλους αυτά που μας ανήκουν:

1.ΣΤΑΘΕΡΗ ΚΑΙ ΜΟΝΙΜΗ ΕΡΓΑΣΙΑ
2.ΑΣΦΑΛΙΣΗ – ΕΝΣΗΜΑ
3.ΜΙΣΘΟΙ ΒΑΣΕΙ ΤΩΝ ΣΥΛΛΟΓΙΚΩΝ ΣΥΜΒΑΣΕΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Ήδη, από τον Ιούνιο του 2008 έχουμε ξεκινήσει κάποιες προσπάθειες για να διεκδικήσουμε τα δικαιώματά μας.

Η επόμενη κίνηση μας θα είναι μια πανελλαδική συνέλευση για ίδρυση συνδικάτου, η οποία θα πραγματοποιηθεί την Τετάρτη 4 Φεβρουαρίου, στις 5 μ.μ. στην αίθουσα της Ομοσπονδία Ιδιωτικών Υπαλλήλων – Αγ. Κωνσταντίνου και Ψαρών 2.

Περιμένουμε την άμεση ανταπόκρισή σας.

ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑΣ

τηλ. Επικοινωνίας 6945263012
mail: vk_sea@yahoo.gr

Επισφαλής μισθωτή εργασία και συνδικαλιστική οργάνωση

2009-01-28T00:33:00.000-08:00

του παλιού συναδέλφου Νίκου Νικήσιανη

Η επισφάλεια ως συσχετισμός

Η «επισφάλεια» περιγράφει την κατάσταση σε ένα μέρος της μισθωτής εργασίας όπου παρέχονται «ελάχιστες διασφαλίσεις για τον εργαζόμενο, ως προς το να υπάρξει ή να διατηρηθεί σε ένα κοντινό μέλλον ένα «αποδεκτό» επίπεδο διαβίωσης, πράγμα που οδηγεί σε ένα βαθύ αίσθημα αβεβαιότητας για το μέλλον» (ΙΝΕ-ΓΣΕΕ). Από την πλευρά της εργοδοσίας, μεταφράζεται σε μερική ή ολική αποδέσμευση του κεφαλαίου από τις υποχρεώσεις που έχει ιστορικά αναλάβει απέναντι στη μισθωτή εργασία, ώστε να εξασφαλίζει στο παρόν και το μέλλον τις συνθήκες μιας ομαλής αναπαραγωγής της: ένα μισθό πάνω από το όριο αξιοπρεπούς διαβίωσης, μη εξαντλητική κατάχρησή της εργασιακής δύναμης εντός ή εκτός του κανονικού ωραρίου, εγγύηση σταθερής εργασίας, εξασφάλιση αναγκαίων κοινωνικών υπηρεσιών και παροχών (υγεία, εκπαίδευση).

Οι δεσμεύσεις αυτές του κεφαλαίου αποτέλεσαν συγκεκριμένα ιστορικά αποτελέσματα της ταξικής πάλης, το επίπεδο των οποίων επαναπροσδιοριζόταν συνεχώς από το συσχετισμό δυνάμεων, από εποχή σε εποχή, ή από τη μια σφαίρα παραγωγής στην άλλη. Αυτό που σήμερα ονομάσαμε «επισφάλεια» κυριαρχούσε ανέκαθεν στον ιματισμό, στους εργάτες γης, στις γυναίκες που δουλεύουν στα σπίτια.

Η τελευταία φάση σε αυτό το διαρκές παιχνίδι ισορροπιών και ανατροπών ήταν η πολύπλευρη ήττα της δεκαετίας του ’80: η διάλυση συλλογικών χώρων και κινημάτων και η ηγεμονία του νεοφιλελευθερισμού. Κάτω από αυτές ακριβώς τις συνθήκες κοινωνικής κρίσης έγινε εφικτή η εξάπλωση και εμβάθυνση της επισφάλειας. Το κομβικό σημείο σε αυτή τη διαδικασία υπήρξε η αποδιοργάνωση της εργατικής τάξης, η αποδυνάμωση, αλλοτρίωση ή και διάλυση των οργανώσεών της. Από αυτή τη σκοπιά τουλάχιστον, δεν είναι οι νέες (;) μορφές οργάνωσης της εργασιακής διαδικασίας και τα νέα (;) εργασιακά αντικείμενα που οδηγούν αναπόφευκτα στην επισφάλεια, αλλά οι νέοι αρνητικοί συσχετισμοί δύναμης στην ταξική πάλη, ο νεοφιλελευθερισμός.

Αν ισχύουν τα παραπάνω, ο βαθμός «πρεκαριοποιήσης» μιας σφαίρας παραγωγής είναι αντιστρόφως ανάλογος με το βαθμό συνδικαλιστικής οργάνωσης. Η κατάσταση θα είναι προφανώς χειρότερη στους νέους εργασιακούς χώρους, όπου δεν αναπτύχθηκαν συνδικαλιστικές δομές, παρά στους παλιότερους, που συνήθως διατηρούν ένα υψηλότερο επίπεδο οργάνωσης. Δημιουργούνται έτσι νέες ζώνες επισφάλειας στις τηλεπικοινωνίες, τη διαφήμιση, το χρηματοπιστωτικό τομέα, τα υπερκαταστήματα, τον τουρισμό, την ιδιωτική εκπαίδευση και υγεία. Ακόμα, σε ιδιωτικούς χώρους όπου η εργοδοτική τρομοκρατία, ανεξέλεγκτη από την απουσία ισχυρού κοινωνικού αντιπάλου, κατάφερε να διαλύσει τις οργανώσεις των αντιπάλων της (μεσαία βιομηχανία) ή σε σφαίρες που στηρίχτηκαν στην εργασία των μεταναστών/τριών, ομήρων της «παρανομίας» και του αποκλεισμού (γεωργία, καθαριότητα). Είναι χαρακτηριστικό ότι για να διεισδύσει η επισφάλεια και εντός «παραδοσιακών» χώρων εργασίας (ΔΕΚΟ, ΟΤΑ, Δημόσιο, εκπαίδευση, υγεία), πολλοί νέοι εργαζόμενοι δεν έρχονται σε άμεση σύμβαση με την εργοδοσία και, κατά συνέπεια, δεν καλύπτονται από τα υπάρχοντα συνδικάτα.

Η επισφάλεια αναπαράγει τον εαυτό της

Αν λοιπόν η επισφάλεια συνδέεται αιτιακά με τη συνδικαλιστική αποδιοργάνωση, τότε η οργάνωση των εργαζομένων εμφανίζεται ως μόνη διέξοδο από αυτή. Η συζήτηση όμως αποδεικνύεται πολύ πιο περίπλοκη.

Στο πλαίσιο αυτού του άρθρου δεν χωρά ούτε καν μια επισκόπηση της συζήτησης για το αν επιδιώκουν οι ίδιοι οι επισφαλείς εργαζόμενοι την ένταξη της στην «κανονικότητα» μιας συμβατικής σχέσης με το κεφάλαιο, και, κατ’ επέκταση στην εργατική τάξη και τις οργανώσεις της. Να περιοριστούμε στην επισήμανση ότι η ίδια η επισφάλεια ανταγωνίζεται την αυτοργάνωση των εργαζομένων και αναπαράγει έτσι τον εαυτό της. Οι απεχθείς συνθήκες εργασίας που επιβάλλει δημιουργούν αυτόματα μια «τάση φυγής» που αποτρέπει την ταύτιση του/ης εργαζόμενου/ης με την ιδιότητά του/ης, την δημόσια υπεράσπιση αυτής της ιδιότητας, την οργάνωση γύρω από αυτή. Σε συνδυασμό με την ασφυκτική αίσθηση προσωρινότητας, η επισφάλεια καθίσταται αποτρεπτικός όρος για κάθε μορφή συνδικαλιστικής οργάνωσης.

Η κατάσταση περιπλέκεται ακόμα περισσότερο από την πολυδιάσπαση του «συλλογικού εργάτη». Και δεν αναφερόμαστε τόσο στην πολυσυζητημένη διασπορά των εργασιακών χώρων και διαδικασιών, η οποία άλλωστε δεν είναι και τόσο καινούργια, αλλά στην, ας πούμε, εσωτερική διάσπαση του/ης εργαζόμενου/ης, που καλείται να εργάζεται ταυτόχρονα σε διαφορετικές εργασίες. Και αυτό ισχύει τόσο για την καθαρίστρια, όσο για την εκπαιδευτικό, που εργάζεται ωρομίσθια σε δυο σχολεία, ένα φροντιστήριο, ένα πρόγραμμα του Δήμου, ένα ΙΕΚ και μια καφετέρια.

Και ακόμα περισσότερο, αναφερόμαστε στις συνέπειες του μεγάλου χάσματος που έχει εγκαθιδρυθεί ανάμεσα στους «μόνιμους» και τους προσωρινούς. Μια εσωτερική διάσπαση της εργατικής τάξης σε δύο τμήματα με αποκλίνουσες επιθυμίες, αιτήματα, στρατηγικές που έχει οδηγήσει μέχρι τώρα στον αποκλεισμό των δεύτερων από τις οργανώσεις των πρώτων.

Η επισφάλεια ως αποκλεισμός

Ο διαλυτικός αυτός διαχωρισμός αναπαράγεται και με μέτρα άμεσου αποκλεισμού. Τα καταστατικά των περισσοτέρων σωματείων επιτρέπουν την εγγραφή μόνο των εργαζόμενων της εκάστοτε επιχείρησης ή εκμετάλλευσης, γεγονός που αποκλείει τους εργολαβικούς και τους ενοικιαζόμενους. Στις χειρότερες περιπτώσεις, αποκλείονται από τα καταστατικά και οι συμβασιούχοι, ενώ σχεδόν πουθενά δεν προβλέπεται η συμμετοχή των αυτασφαλιζόμενων εργαζομένων με σύμβαση έργου («μπλοκάκι»). Τους ίδιους περιορισμούς επιβάλλει και ο 1264/82, ο οποίος ουδόλως προβλέπει το χάος που επικρατεί στην πραγματική αγορά εργασίας.

Όμως, το μεγάλο εμπόδιο είναι πολιτικό και όχι νομικό: η πλειοψηφία των κυβερνητικών παρατάξεων αντιστέκεται συνειδητά στην «εισβολή» του κόσμου της επισφάλειας στα συνδικάτα που ελέγχει, προκειμένου να μην διαταραχθούν οι συμβάσεις που έχουν κατοχυρωθεί μεταξύ ενός κομματιού των μόνιμων εργαζομένων, της συνδικαλιστικής γραφειοκρατίας και της εργοδοσίας.

Επισφαλείς απόπειρες

Μέσα, έξω ή δίπλα στο συνδικαλιστικό κίνημα ο κόσμος της επισφάλειας αναζητά τους δρόμους του. Σε αυτή την κινητικότητα, δεν έχει αποκλειστεί καμία μορφή και κανείς δεν μπορεί να προδιαγράψει ποιο εργαλείο θα αποδειχθεί καλύτερο για κάθε χώρο. Φαίνεται όμως πως τα περισσότερα εγχειρήματα σε αυτό το χώρο αφορούν τη συγκρότηση σωματείων ή την παρέμβαση σε αυτά. Μερικά παραδείγματα:

Στο χαοτικό χώρο των τηλεπικοινωνιών και των νέων τεχνολογιών, αναπτύσσονται –αργά- νέες μορφές οργάνωσης και αντιστάσεις. Στις εταιρίες κινητής (WIND, VODAFONE) στήθηκαν νέα σωματεία. Το πανελλαδικό σωματείο της WIND έδωσε πρόσφατα την πρώτη του μάχη για Συλλογική Σύμβαση, αντιμετώπισε δικαστικές διώξεις και προσπαθεί τώρα να αντισταθεί στο επερχόμενο, λόγω κρίσης, κύμα απολύσεων. Οι φοιτητές/τριες που δουλεύουν στα τηλεφωνικά κέντρα του ΟΤΕ, στήνουν σωματεία παράλληλα σε Αθήνα και Θεσσαλονίκη, χωρίς να έχουν μάλιστα και τη στήριξη της ηγεσίας της ΟΜΕ-ΟΤΕ.

Στους εμποροϋπαλλήλους ξεχωρίζει για τη δυναμική του το σωματείο στο χώρο του Βιβλίου – Χάρτου, ενώ αναπτύσσονται και άλλες παρεμβάσεις (πχ. το «Ρεπό», οι πρόσφατες κινητοποιήσεις γύρω από την αργία της Κυριακής κα). Στον επισιτισμό υπάρχουν νέα σωματεία (Μαγείρων Σερβιτόρων), κινήσεις και σχήματα. Η μεγαλύτερη κινητικότητα εκφράστηκε από τους «πακετάδες» (δικυκλιστές), οι οποίοι διαχωρίστηκαν πάνω στο ζήτημα της συνδικαλιστικής οργάνωσης και συγκροτήθηκε σωματείο δικυκλιστών, κυρίως στην Αθήνα.

Οι μισθωτοί εργαζόμενοι σε χώρους όπου κυριαρχεί η «επαγγελματική» ιδιότητα έχουν επίσης αρχίσει να οργανώνονται, με πρώτο παράδειγμα το Σωματείο Μισθωτών Τεχνικών. Αντίστοιχες κινήσεις έχουν γίνει στο χώρο των δικηγόρων, κυρίως μέσω δικηγορικών παρατάξεων. Πολλά νέα σωματεία δημιουργήθηκαν στο χώρο της ψυχικής υγείας και σε άλλους κοινωφελείς – μη κερδοσκοπικούς οργανισμούς (βλ. διπλανό άρθρο), όπως οι δομές του προγράμματος Ψυχαργώς. Στα ΜΜΕ, όλες οι πρόσφατες κινητοποιήσεις, από το Ασφαλιστικό ως την εξέγερση του Δεκέμβρη, έχουν βοηθήσει να εκφραστεί το τεράστιο κομμάτι των επισφαλών «εργατών των ΜΜΕ» ανοίγοντας πολλές προοπτικές (η κατάληψη της ΕΣΗΕΑ ήταν ενδεικτική). Αξίζουν μια ματιά τέλος και προσπάθειες οργάνωσης των ενοικιαζομένων εργαζομένων – χαρακτηριστικότερο το Φόρουμ ενοικιαζόμενων εργαζομένων στις τράπεζες.

Τα παραπάνω παραδείγματα είναι ενδεικτικά και σε καμιά περίπτωση δεν πρέπει να ξεχνάμε τη δουλειά που κάνουν σωματεία σε χώρους όπου η επισφάλεια κυριαρχεί εδώ και χρόνια, από τους μικρότερους όπως τα Φροντιστήρια ως τους μεγαλύτερους, όπως ο Ιματισμός. Το σίγουρο είναι ότι τα τελευταία δύο χρόνια και ακόμα περισσότερο τους τελευταίους μήνες, φαίνεται ένα μικρό, αλλά υπαρκτό ρεύμα ανασυγκρότησης σε όλους αυτούς τους χώρους.

Απέχει πολύ από το να αφορά την πλειοψηφία των εργαζομένων, άλλα αρχίζει να δίνει μικρές μάχες, να αντιμετωπίζει διώξεις (μόνο τους τελευταίους μήνες, απολύσεις και διώξεις είχαμε στο Βιβλίο, τα Φροντιστήρια, τις τηλεπικοινωνίες), να εκφράζεται αξιοποιώντας κάθε μέσο (μια βόλτα από τα blog τους αξίζει τον κόπο), να συναντά ρεύματα κοινωνικής αλληλεγγύης. Δεν ξέρουμε ποιους δρόμους θα ακολουθήσει, μέχρι που θα φτάσει, αλλά σίγουρα οι εξελίξεις σε αυτούς τους χώρους θα είναι καθοριστικές για όλη την κοινωνία.

"Εντός Εποχής" (Εποχή, 25/1/2009)

Η επισφάλεια συνδικαλίζεται

2009-01-28T00:25:00.000-08:00

Η πρωτοβουλία για τη συγκρότηση σωματείου των εργαζομένων στα τηλεφωνικά κέντρα του ΟΤΕ στα μέσα του “εξεγερμένου” Δεκέμβρη βρήκε την ένθερμη αποδοχή από τους εργαζόμενους κι έτσι το σωματείο “Κωνσταντίνα Κούνεβα”, όπως το ονόμασαν, περιμένει και την τυπική έγκριση του Πρωτοδικείου.

Το περασμένο Σάββατο στο Εργατικό Κέντρο Αθήνας φιλοξενήθηκε η πρώτη συνάντησή του, όπου συζητήθηκαν κάποια από τα άμεσα αιτήματα, όπως αυτά προκύπτουν από την... μεσαιωνική καθημερινότητα των νέων εργαζόμενων που στο σύνολό τους είναι φοιτητές και φοιτήτριες. Εμπειρίες καταπάτησης στοιχειωδών δικαιωμάτων είχαν όλοι να μοιραστούν, με πιο χαρακτηριστική την περίπτωση της εργαζόμενης που επειδή στάθηκε για λίγα λεπτά όρθια μπροστά από τον υπολογιστή της δίνοντας πληροφορίες στο τηλέφωνο, ο προϊστάμενος της τράβηξε τα μαλλιά! Όπως σημείωσαν όλοι οι εργαζόμενοι που έλαβαν μέρος, οι όροι εργασίας τους εξαρτώνται άμεσα από τη διάθεση του προϊσταμένου στο τμήμα, από το αν ξύπνησε καλά ή αν έχει τις μαύρες του, γεγονός που θα πρέπει άμεσα να αντιμετωπισθεί καθώς, όπως χαρακτηριστικά αναφέρθηκε: “δεν είμαστε παιδάκια που μας κάνουν χάρη. Είμαστε εργαζόμενοι από τους οποίους εξαρτάται η εταιρεία στην οποία εκτελούμε πολύ σημαντική εργασία”. Τα καψόνια πάνε κι έρχονται λοιπόν και το αίτημα για καμία ανοχή σε κρούσματα βίας, ψυχολογικής και σωματικής, παίρνει σημαντικές διαστάσεις. Χορήγηση φοιτητικών αδειών με μόνη προϋπόθεση τη βεβαίωση σπουδών, γιατί και αυτό στην πράξη εντάσσεται στην καλή ή κακή θέληση του ανώτερου, η εκπαίδευση που λαμβάνουν κατά την πρόσληψή τους να είναι επί πληρωμή, το δικαίωμα στην ασφάλιση, διότι αναφέρθηκε και η περίπτωση εργαζόμενου που ασφαλίστηκε ένα μήνα πριν λήξει η σύμβασή του, είναι μερικά αναγκαία πρώτα αιτήματα που θέτει το σωματείο.

Παράλληλα, δεν έλειψε και η κριτική στις κυρίαρχες συνδικαλιστικές παρατάξεις, “πολλοί είναι εκείνοι που ασχολούνται με το βόλεμα των δικών τους, άμεσα όμως οφείλει η ΟΜΕ-ΟΤΕ να εντάξει το σωματείο μας και να ασχοληθεί με εκείνους που εργάζονται στις χειρότερες συνθήκες εργασίας”. Την ίδια ώρα δεν λείπουν συνολικά και μακροπρόθεσμα αιτήματα, όπως η ανάγκη ανάκτησης του ΟΤΕ υπό εργατικό και κοινωνικό έλεγχο και η κατάργηση όλων των μορφών ελαστικής εργασίας. Όπως δήλωσε στην “Α” εργαζόμενη που για ευνόητους λόγους θέλει να κρατήσει την ανωνυμία της, “δεν είμαι οργανωμένη σε κάποιο κόμμα και δεν είναι όνειρό μου να μείνω στον ΟΤΕ. Όμως το σωματείο είναι η μόνη δικλείδα ασφαλείας για εμάς τόσο ως αλληλεγγύη για τους επόμενους που έρχονται όσο και για μένα που δεν ξέρω πότε και εάν θα βρω full time δουλειά. Άλλωστε, πίστευα ότι ήδη θα είχα φύγει, αλλά τελικά δουλεύω πάνω από ένα χρόνο”. Στις δράσεις που ακολουθούν προέχει μια καμπάνια στα τηλεφωνικά κέντρα για να συγκεντρωθούν τα προβλήματα όλων των εργαζομένων, ενώ τέθηκε μετ' επιτάσεως η αναγκαιότητα συντονισμού με τα λοιπά σωματεία όπως, για παράδειγμα, των εργαζομένων στη wind, altec, του σωματείου βιβλιου-χάρτου κ.ο.κ.

Εξάλλου στη συνάντηση παρευρέθηκε και μοιράστηκε την εμπειρία του ο εργαζόμενος στη Wind, Σ. Μάλαμας, που είχε δεχτεί μήνυση από προϊστάμενο επειδή διαμαρτυρήθηκε όταν είχαν αφαιρέσει τις καρέκλες για την ανάπαυση των εργαζομένων.

Αυγή, 27/1/2009

Δεν μπορεί να ασκήσει βέτο το ελληνικό δημόσιο στην Deutsche Telekom

2009-01-28T00:09:00.000-08:00

Διαψεύδεται ο ισχυρισμός της ελληνικής κυβέρνησης ότι το ελληνικό δημόσιο διαθέτει δικαιώματα βέτο στο νέο ΟΤΕ υπό την Deutsche Telekom, σύμφωνα με τον επίτροπο ΜακΚρίβι, έπειτα από σχετική ερώτηση του ευρωβουλευτή του ΣΥΝ, Δ. Παπαδημούλη.

“Η Επιτροπή θεωρεί ότι τα δικαιώματα αρνησικυρίας του Ελληνικού Δημοσίου που προβλέπονται στο άρθρο 11 παρ. 3 του νόμου 3631/2008 δεν συμβιβάζονται με το δίκαιο της Ε.Ε.”, υποστήριξε ο κ. ΜακΚρίβι. Επίσης στην απάντησή του αναφέρθηκε στο άρθρο 9 της εν λόγω συμφωνίας, το οποίο προβλέπει ότι “για όσο διάστημα το Ελληνικό Δημόσιο διατηρεί το 5% των δικαιωμάτων ψήφου του ΟΤΕ… το Ελληνικό Δημόσιο διατηρεί τα δικαιώματα αρνησικυρίας του σε σχέση με τα θέματα που προβλέπονται στο άρθρο 11 παράγραφος 3 του νόμου 3631/2008, δηλαδή τη διάλυση, τη θέση σε εκκαθάριση ή τη συγχώνευση εταιρειών εθνικής στρατηγικής σημασίας, καθώς και οποιαδήποτε μεταφορά, μεταβολή ή εκχώρηση στοιχείων του ενεργητικού εταιρειών εθνικής στρατηγικής σημασίας”.

Από την πλευρά του ο Έλληνας ευρωβουλευτής αναφέρθηκε στο δικαίωμα βέτο του νόμου 3676/2008 που κυρώνει την συμφωνία πώλησης μετοχών του ΟΤΕ στη γερμανική εταιρεία Deutsche Telecom και ζήτησε από την Επιτροπή να αξιολογήσει αν τα δικαιώματα αρνησικυρίας του ελληνικού δημοσίου είναι σύμφωνα με την κοινοτική νομοθεσία.
Σε δηλώσεις του ο Δ. Παπαδημούλης υπογράμμισε ότι “η απάντηση της Κομισιόν, δείχνει καθαρά ότι ήταν "στάχτη στα μάτια" οι κυβερνητικές διαβεβαιώσεις ότι με το 5% θα έχει δικαιώματα βέτο στον νέο γερμανικό ΟΤΕ”.

Αυγή, 27/1/2009

Απολύσεις με κλήρωση στη VODAFONE

2009-01-25T03:57:00.000-08:00

Υπάλληλος της VODAFONE στην Πάτρα απολύθηκε ύστερα από κλήρωση που έγινε από τον υπεύθυνο του καταστήματος όπου εργαζόταν.

Πιο συγκεκριμένα και σύμφωνα με το ρεπορτάζ της εφημερίδας "Έθνος" (23/1/09), ο υπεύθυνος του καταστήματος έπρεπε να απολύσει έναν από τους υπαλλήλους, αλλά δεν ήξερε ποιον να επιλέξει και σκέφτηκε να... βάλει μπροστά την κληρωτίδα.

Ετσι πήγε στο κατάστημα και όταν έκλεισε, παρακάλεσε τους εργαζομένους να παραμείνουν ζητώντας τους να γράψουν τα ονόματά τους σε ένα χαρτάκι. Στη συνέχεια τα δίπλωσε, τα έβαλε σε μία γυάλα και όλοι οι εργαζόμενοι θεώρησαν ότι θα γίνει κλήρωση για μπόνους από την εταιρεία.

Επεσαν, όμως, από τα σύννεφα, αφού μόλις ο υπεύθυνος τράβηξε ένα από τα χαρτάκια και σε αυτό αναγραφόταν το όνομα μίας κοπέλας ανακοίνωσε την απόλυσή της.

Διαβάστε περισσότερα εδώ:
http://www.ethnos.gr/article.asp?catid=11424&subid=2&tag=8334&pubid=2254978

Σάββατο 24 Ιανουαρίου, 11 πμ, στο Εργατικό Κέντρο Αθήνας: Όλες/οι στην ιδρυτική συνάντηση!

2009-01-19T13:42:00.000-08:00

...χωρίς εμάς πΟΤΕ!

σάββατο 24/1, στις 11 π.μ.,
στο Εργατικό Κέντρο Αθήνας
(Μάρνης και Γ' Σεπτεμβρίου, στάση μετρό: Ομόνοια)

Διαδήλωση για την Κωνσταντίνα Κούνεβα 22/01 6 μ.μ.

2009-01-18T12:26:00.000-08:00

26 Πρωτοβάθμια σωματεία παίρνουν πρωτοβουλία για την αλληλεγγύη στην Κωνσταντίνα και για την πάλη ενάντια στο σύγχρονο δουλεμπόριο. Διαδήλωση 22/01 6 μ.μ.

Πραγματοποιήθηκε την Τετάρτη 7/01 πλατιά σύσκεψη για το συντονισμό της αλληλεγγύης στην Κωνσταντίνα Κούνεβα και τη δράση ενάντια στις σύγχρονες μορφές δουλεμπορίου, με τη συμμετοχή εκπροσώπων από 26 σωματεία του δημόσιου και ιδιωτικού τομέα.

Κοινή θέση όσων συμμετείχαν στη σύσκεψη ήταν η ανάγκη κοινής δράσης:
Για να αποκαλυφθούν και να τιμωρηθούν οι φυσικοί και ηθικοί αυτουργοί της επίθεσης στην Κωνσταντίνα.
Για να φύγουν οι δουλέμποροι από τους χώρους εργασίας
Για να σταματήσει το απαράδεκτο καθεστώς της ενοικίασης εργαζομένων που όλες οι κυβερνήσεις των τελευταίων ετών έχουν θεσμοθετήσει και νομιμοποιήσει

Όσες και όσοι συμμετείχαν στη σύσκεψη προτείνουν στα σωματεία τα ακόλουθα:
Συγκρότηση «Πρωτοβουλίας Πρωτοβάθμιων σωματείων για την αλληλεγγύη στην Κωνσταντίνα Κούνεβα και για την κατάργηση του δουλεμπορίου στο δημόσιο και ιδιωτικό τομέα».
Έκδοση κοινού κειμένου και αφίσας, πραγματοποίηση συνέντευξης τύπου, διοργάνωση εκδήλωσης.
Διοργάνωση διαδήλωσης στις 22/01 στις 6 μ.μ. από τα Προπύλαια προς το Υπουργείο Απασχόλησης.
Οικονομική στήριξη της Κωνσταντίνας Κούνεβα και της Παναττικής Ένωσης Καθαριστριών και Οικιακού Προσωπικού.
Ανάληψη συγκεκριμένων δράσεων και παρεμβάσεων για την ανάδειξη του ζητήματος.
Προσπάθεια για να υπάρξει διεθνής καμπάνια αλληλεγγύης στην Κωνσταντίνα.
Απεύθυνση προς το σύνολο των σωματείων και ιδίως προς τα σωματεία και τις ομοσπονδίες που καλύπτουν χώρους όπου υπάρχει μεγάλος αριθμός ενοικιαζόμενου προσωπικού και δρουν οι σύγχρονες δουλεμπορικές εταιρείες, καλώντας τα να αναλάβουν δράση για να μπει φραγμός στο απαράδεκτο καθεστώς της ενοικίασης εργαζομένων και της καταστρατήγησης των δικαιωμάτων των εργαζομένων.

Στη σύσκεψη συμμετείχαν εκπρόσωποι από τα ακόλουθα σωματεία:
Παναττική Ένωση Καθαριστριών και Οικιακού Προσωπικού
Σύλλογος Εργαζόμενων στα Φροντιστήρια Καθηγητών
Σύλλογος Υπαλλήλων Βιβλίου Χάρτου Αττικής
Πανελλαδικό Σωματείο Μισθωτών Τεχνικών
Σωματείο Εργαζομένων στις εκδόσεις «Ελληνικά Γράμματα»
Συνέλευση Βάσης Εργαζομένων Οδηγών Δικύκλου
Σωματείο Εργαζομένων στις Ταχυμεταφορικές και Ταχυδρομικές Επιχειρήσεις Αττικής
Σύλλογος συμβασιούχων ΕΛΤΑ
Σωματείο Σερβιτόρων – Μαγείρων
Πανελλήνιο Σωματείο Εργαζομένων στη WIND
Σωματείο Εργαζομένων στη Vodaphone
Σύλλογος Εκπαιδευτικών Π.Ε. Κερατσινίου- Περάματος «Ν. Πλουμπίδης»
Σύλλογος Εκπαιδευτικών Π.Ε. Νίκαιας
Σύλλογος Εκπαιδευτικών Π.Ε. «Η Αθηνά»
Α΄ Σύλλογος Αθηνών Εκπαιδευτικών Π.Ε.
Σύλλογος Εκπαιδευτικών Π.Ε. «Ο Παρθενώνας»
Σύλλογος Εκπαιδευτικών Π.Ε. «Κ. Σωτηρίου»
ΕΛΜΕ Νότιας Αθήνας
Σύλλογος Έμμισθων Ιατρών Ιδιωτικών Νοσοκομείων Αθήνας – Πειραιά
Σωματείο Εργαζομένων Αττικού Νοσοκομείου
Σωματείο Εργαζομένων Νοσοκομείου «Ερυθρός Σταυρός»
Σωματείο Εργαζομένων Νοσοκομείου «Ευαγγελισμός»
Σωματείο Εργαζομένων στις Κοινωνικές Υπηρεσίες
Κλαδικό Σωματείο Νοσηλευτών Α΄ και Β΄ ΠΕΣΥ
Πενταμελής Επιτροπή ΕΙΝΑΠ του Νοσοκομείου Νίκαιας
Σωματείο Εργαζομένων στα Καταστήματα Τύπου του Αεροδρομίου Αθηνών
Σύλλογος Εργαζόμενων στα Φροντιστήρια Ιδιωτικών Εκπαιδευτικών Βορείου Ελλάδας

Η ανακοίνωση της Παναττικής Ένωσης Καθαριστριών και Οικιακού Προσωπικού

Την Δευτέρα στις 22/12/08 στις 12:10 περίπου το βράδυ η Κωσταντίνα Κούνεβα γενική γραμματέας της Παναττικής Ένωσης Καθαριστριών και Οικιακού Προσωπικού επιστέφοντας από την δουλειά της δέχτηκε Δολοφονική Επίθεση με ΟΞΥ. Νοσηλέυεται σε κρίσιμη κατάσταση στην εντατική μονάδα του νοσοκομείου Ευαγγελισμός έχοντας υποστεί σοβαρές βλάβες στα μάτια και στο πρόσωπο, με αποτέλεσμα να έχει χάσει την όρασή της απο το ένα μάτι και να έχει υποστεί μόνιμες βλάβες σε άλλα ζωτικά όργανα. Kινδυνεύει η ίδια η ζωή της.
Η Κωσταντίνα ,είναι γυναίκα,μητέρα ενός ανήλικου παιδιού,εργαζόμενη,συνδικαλίστρια και μετανάστρια.Δεν τις έφτανε όμως αυτό ήθελε και επέμενε να είναι πραγματική συνδικαλίστρια και να παλεύει για εργατικά δικαιώματα. Τέτοιο θράσος δεν μπορούσε να γίνει ανεκτό. Έπρεπε να στοχοποιηθεί και να τιμωρηθεί!!

Η Κωσταντίνα και το σωματείο καθαριστριών προσπαθούν και επιμένουν τα τελευταία χρόνια να τραβάνε την κουρτίνα και να αποκαλύπτουν όλα όσα κρύβονται κάτω απο τις εργολαβίες ιδιαίτερα στις δημόσιες υπηρεσίες. Σιωπή!! το κράτος κοιμάται και δεν καταλαβαίνει! Οι διοικήσεις των οργανισμών, των επιχειρήσεων, των νοσοκομείων κοιμούνται και δεν καταλαβαίνουν! Ο επίσημος συνδικαλισμός δεν καταλαβαίνει!
Συντελούνται κάθε μέρα μικρά και μεγάλα εγκλήματα,παραβιάζονται τα ανθρώπινα δικαιώματα,η ανθρώπινη αξιοπρέπεια κανένας δεν καταλαβαίνει. Απαντούν με ένα στόμα ο υπουργός, ο διοικητής του νοσοκομείου, ο πρόεδρος του οργανισμού << εμένα δεν με ενδιαφέρει>>. Μα καταπατούνται όλα τα εργατικά δικαιώματα,δεν μας βάζουν ένσημα,δεν μας πληρώνουν τις ώρες που εργαζόμαστε,μας βάζουν και υπογράφουμε λευκά χαρτιά με αποδοχές που ποτέ δεν μας έδωσαν,υπογράφουμε με την πρόσληψη την οικιοθελή αποχώρηση, δηλώνουν πλασματικές ώρες, δεν μας πληρώνουν τις υπερωρίες, δεν μας κολάνε τα βαρέα και δεν θεμελιώνουμε δικαίωμα σύνταξης, μας ασκούν ψυχολογική βία εκβιάζοντάς μας με απολύσεις και μαύρες λίστες.

Στήνουν εργοδοτικά σωματεία για να μας εκπροσωπήσουν οι Προσωπάρχες και οι υποτακτικοί τον εργολάβων.Καταγγέλουμε καθημερινά στις ελεγκτικές υπηρεσίες, στο ΙΚΑ, στα ανώτατα συνδικαλιστικά όργανα. Κατεβαίνουμε με αγωγές,ομαδικές και ατομικές. Ζητάμε στοιχεία που αφορούν τις εργασιακές μας σχέσεις και επικαλούνται προσωπικά δεδομένα!! Οταν καταφέρνουμε,με χίλια ζόρια,να προσεγγίσουμε τα υπουργικά γραφεία για να εφαρμοστούν τα αυτονόητα και να αλλάξει το νομικό καθεστώς που επιτρέπει στις δημόσιες και στις ιδιωτικές επιχειρήσεις να επικρατούν απο την εργοδοσία οι πρακτικές της cosa nostra, ούτε αυτοί καταλαβαίνουν και ας καταγγέλουμε και στους υπουργούς οτι τα ίδια γίνονται με τις εργολαβίες καθαρισμού και μέσα στα υπουργεία τους!!Ίδια λίγο πολυ αντιμετώπιση,απο τα ΣΕΠΕ και τα ΚΕΠΕΚ που καταφεύγουμε για επιθεωρήσεις στους τόπους εργασίας.Υπάρχει ενας τεράστιος φάκελος απο τη δράση μας για την εγκληματική συμπεριφορά της εργοδοσίας.Τα καταγγείλαμε και στα ΜΜΕ. Η ΕΜΠΡΑΚΤΗ ΑΠΑΝΤΗΣΗ ΟΛΩΝ ΠΑΡΑΜΕΝΕΙ Η ΙΔΙΑ ΔΕΝ ΜΑΣ ΕΝΔΙΑΦΕΡΕΙ!!

Μα ειναι δυνατόν; Μέσα στο υπουργείο σας,μεσα στο νοσοκομείο σας, μέσα στους ΗΣΑΠ που δούλευε η Κωνσταντίνα...να μην ισχύουν ούτε καν αυτοι οι λειψοί νόμοι και οι κανονισμοί, να υπάρχουν μαύρες νησίδες απο τους εργολάβους; Η απάντηση τους ειναι αφοπλιστική! Εμείς αναθέτουμε και πληρώνουμε τους εργολάβους για να καθαρίζουν. Με ποιους δουλεύουν, πώς δουλεύουν, είναι δική τους δουλειά, εμάς δεν μας ενδιαφέρει. Με όλο αυτό το κατεστημένο τα έβαλε η Κωσταντίνα, γιαυτό της έδωσαν αυτή την τόσο αποτρόπαια απάντηση!!
Η Κωσταντίνα κινδυνεύει είναι για τέταρτη μέρα στην εντατική και ακόμα δεν έχει κινηθεί καμμία διαδικασία για να βρεθουν οι ενοχοι! Θα προσπαθήσουν για άλλη μια φορά να απαντήσουν δεν μας ενδιαφέρει. Εμείς όμως θα επιμείνουμε και θα ξανατραβήξουμε την κουρτίνα όσες φορές χρειαστεί και θα αποκαλύψουμε όλα όσα κρύβονται.
Την Κωσταντίνα επιχείρησαν να την δολοφονήσουν ΚΙ ΕΜΑΣ ΜΑΣ ΕΝΔΙΑΦΕΡΕΙ!!!
Καλούμε όλους τους εργαζόμενους Έλληνες και Μετανάστες,την νεολαία που έχει κατέβει στους δρόμους,καθε έντιμο και αξιοπρεπή άνθρωπο σε αλληλεγγύη και συμπαράσταση. Να αποκαλύψουμε τους ηθικούς και φυσικούς αυτουργούς, που κρύβονται πίσω απο την απόπειρα δολοφονίας της Κωσταντίνας.

-Να αποκαλύψουμε όλους όσους μας σκοτώνουν κάθε μέρα γιατί όλους και όλες εμάς Έλληνες και Μετανάστες. ΜΑΣ ΕΝΔΙΑΦΕΡΕΙ!!
Καλούμε την κυβέρνηση να αναλάβει τις ευθύνες της.
-Να βρεθούν άμεσα και να αποκαλυφθούν οι ένοχοι.
-Να εφαρμοστούν τα εργατικά δικαιώματα και να σπάσουν τα εργασιακά γκέτο των εργολαβιών καθαρισμού.
-Να πεταχτούν έξω απο τα υπουργεία και τις δημόσιες υπηρεσίες οι εργολάβοι δουλέμποροι.
-Καλούμε όλα τα συνδικάτα όλους τους φορείς και τους εργαζομένους στα ΜΜΕ σε ενεργητική συμπαράσταση.
Η αποκάλυψη του αποτρόπαιου εγκλήματος ειναι χρέος τιμής για κάθε πολιτισμένο άνθρωπο.

Η ΣΙΩΠΗ ΕΙΝΑΙ ΣΥΝΕΝΟΧΗ!!

Παναττική Ένωση Καθαριστριών και Οικιακού Προσωπικού

Σχετικά link:

http://www.youtube.com/watch?v=EodQd-bJ_y4&eurl
http://www.youtube.com/watch?v=o9GJ2MAHs8A&eurl
http://indy.gr/analysis/poreia-katoikon-sta-a-petralona-gia-tin-koyneba-stis-3-genari

Η αρχή είναι το ήμισυ του παντός!

2008-12-20T01:20:00.000-08:00

Χθες(19.12.2008), πραγματοποιήσαμε την πρώτη μας απόπειρα, στο κτήριο του ΟΤΕ στην Γ' Σεπτεμβρίου.

Καμία 15αριά άτομα μοίρασαμε κείμενα και μαζέψαμε υπογραφές για τη δημιουργία του σωματείου. Ήδη 25 εργαζόμενοι εχουμε υπογράψει, πράγμα που σημαίνει ότι πολύ σύντομα μπορούμε να προχωρήσουμε στα τυπικά (κατάθεση του καταστατικού στο πρωτοδικείο κτλ.) για την ίδρυση του σωματείου.

Τις επόμενες εβδομάδες θα συνεχιστεί η συλλογή υπογραφών (η συλογή των υπογραφών γίνεται και μέσω mail, swmateiostonote@gmail.com, απαραίτητα στοιχεία: Ονοματεπώνυμο, Όνομα πατρός, Τμήμα/ειδικότητα) ενώ σύντομα μαζευόμαστε όλοι μαζί για να συζητήσουμε από κοντά (μέρα και ώρα θα αναρτηθεί στο blog και σε αφισες).

Μέχρι τότε: μιλήστε και σε άλλους εργαζόμενους στον ΟΤΕ για την πρωτοβουλία για σωματείο, στείλτε μας mail με ιδέες, προτάσεις, κειμενα. Το σωματείο μας αφορά όλους-όλες!

παίρνουμε τη ζωή μας στα χέρια μας

2008-12-17T05:22:00.001-08:00

ΝΑ ΚΑΝΟΥΜΕ ΕΝΑ ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΓΙΑ ΜΑΣ, ΛΟΙΠΟΝ!

Γιατί; Ξέρουμε ότι θα δουλεύουμε στον ΟΤΕ κάποιες ώρες τη μέρα για ένα χρόνο. Τι νόημα έχει; Θέλουμε ένα σωματείο για να μην εξαρτόμαστε από τις καλές προθέσεις των επιβλεπόντων, των προϊσταμένων, των διευθυντών μας. Θέλουμε ένα χώρο για να συζητάμε, να οργανώνουμε τις διεκδικήσεις μας, να συντονιζόμαστε μεταξύ μας, να λέμε ΟΧΙ. Θέλουμε ένα σωματείο που να μας προστατεύει από τις αυθαιρεσίες της παλιάς και της νέας διοίκησης –κι αν είμαστε τυχεροί/ές και στο τμήμα μας είναι καλύτερα τα πράγματα, θέλουμε ένα σωματείο για να στηρίζουμε τους/τις συναδέλφους μας που «τρώνε πακέτο»: η αλληλεγγύη είναι το όπλο μας! Θέλουμε ένα σωματείο γιατί είμαστε εργαζόμενοι/ες, όχι «παιδιά» που τα μαλώνουν ή τα καλοπιάνουν. Θέλουμε ένα σωματείο που να μην είναι σφραγίδα ή κομματική παράταξη. Θέλουμε ένα σωματείο γιατί οι «από πάνω» είναι οργανωμένοι.

Θέλουμε σωματείο γιατί έχουμε εξέγερση και ΤΑ ΘΕΛΟΥΜΕ ΟΛΑ.

Ας το φτιάξουμε! Χρειάζονται μερικές μόνο υπογραφές και ένας χώρος για συνέλευση!