Η εργασιακή ανασφάλεια αναδεικνύεται σε Νο1 πρόβλημα των εργαζομένων στην Ελλάδα, σύμφωνα με ποιοτική έρευνα της VPRC που έγινε για λογαριασμό της ΓΣΕΕ.
Του Μπάμπη Αγρολαμπου
Η μέτρηση πραγματοποιήθηκε στις αρχές της οικονομικής κρίσης, με στόχο να αποτυπώσει το κλίμα στους απασχολούμενους της Ελλάδας ενόψει των συνεπειών της.Ακολουθήθηκε η μέθοδος των συζητήσεων με ομάδες εργαζομένων από τον ιδιωτικό τομέα και τις ΔΕΚΟ (focus groups) στην Αθήνα και τα συμπεράσματά της είναι:
1 Η ανασφάλεια επισκιάζει πλέον τα προβλήματα που σχετίζονται με τις συνθήκες εργασίας. Το ενδεχόμενο απολύσεων λειτουργεί αποτρεπτικά ως προς τη διεκδίκηση καλύτερων αποδοχών, ενώ σε κάποιες περιπτώσεις αποτελεί και αιτία για την αποδοχή ακόμα και δυσμενέστερων συνθηκών εργασίας.
*Εντονος είναι ο προβληματισμός στις ομάδες των ΔΕΚΟ σε σχέση με τις συμβάσεις ορισμένου χρόνου. Ο φόβος μη ανανέωσης της σύμβασης, αλλά και το ζήτημα της συνταξιοδότησης απασχολούν έντονα τους συμβασιούχους.
2 Το δεύτερο κατά σειρά πρόβλημα που αναδεικνύεται είναι το μισθολογικό.
*«Είναι σαν να μην δουλεύεις. Μόλις τα πάρεις, αμέσως τα δίνεις. Χρωστάς παντού...», δηλώνει χαρακτηριστικά εργαζόμενη σε ΔΕΚΟ.*«Κάνω και δεύτερη δουλειά για να τα βγάλω πέρα», ομολογεί άλλος εργαζόμενος.*Η πλειονότητα των συμμετεχόντων άλλωστε υποστηρίζει ότι δεν είναι σε θέση, βάσει των αποδοχών της, να εξασφαλίσει άνετη διαβίωση.
3 Το Ασφαλιστικό προκύπτει ως τρίτη απειλή.Αφορά, λόγω του νέου μοντέλου με τις συγχωνεύσεις ταμείων, την αύξηση των ορίων συνταξιοδότησης, τις χαμηλές παροχές υγείας, την αύξηση του ποσοστού συμμετοχής των ασφαλισμένων σε φάρμακα και ιατρικές εξετάσεις.
*«Το ιδανικό για αυτούς θα ήταν την επόμενη μέρα της συνταξιοδότησης να πήγαινες στον τάφο», είναι ένα σχόλιο που άκουσαν συχνά οι ερευνητές της εταιρείας VPRC.
4 Στον ιδιωτικό τομέα ως ιδιαίτερο πρόβλημα επισημαίνεται η αυθαιρεσία των εργοδοτών, αφού λείπει κάθε έλεγχος από το κράτος.
*«Στον ιδιωτικό τομέα απουσιάζει κάθε έλεγχος. Επιθεώρηση Εργασίας δεν υπάρχει πουθενά. Δεν μπορώ να απευθυνθώ κάπου για τα προβλήματά μου», σημειώνει εργαζόμενος σε εταιρεία.
*«Για να διεκδικήσω εγώ ένα επίδομα πρέπει να με υποστηρίξει το κράτος. Να πει ότι "όσοι ασχολούνται με υπολογιστή θα πάρουν τόσα". Αν βγω και να το φωνάξω μόνος μου, δεν κερδίζω τίποτα. Τα σωματεία δεν υπάρχουν», δηλώνει άλλος εργαζόμενος στον ιδιωτικό τομέα.
5 Ως επιμέρους προβλήματα που σχετίζονται με την αυθαιρεσία των εργοδοτών αναφέρονται, κατά σειρά: Απλήρωτες υπερωρίες. Μη καταβολή επιδομάτων. Αφαίρεση δικαιώματος για διάλειμμα. Αφαίρεση δικαιώματος άδειας εγκυμοσύνης.
6 Ειδικά στα focus groups των εργαζομένων σε οργανισμούς του Δημοσίου ανέκυψε το ζήτημα των αποκρατικοποιήσεων, με τις οποίες φαίνεται να διαφωνεί η πλειονότητα των συμμετεχόντων.Κοινή αντίληψη των εργαζομένων εκεί είναι ότι οι επιχειρήσεις αυτές δεν είναι, πράγματι, προβληματικές.
*«Ο ΕΛΤΑ είναι πολύ καλή υπηρεσία, ανταγωνιστική με τις έξω, πάει πολύ καλά και πάνε να τον διαλύσουν. Αυτά όμως κάνουν και με τη ΔΕΗ και με την Ολυμπιακή», σημειώνεται σε μία καταγγελία.
*«Πώς είναι δυνατόν η ΔΕΗ, ολόκληρο μονοπώλιο, να είναι προβληματική; Πώς είναι δυνατόν να βγαίνουν όλα αυτά τα υπέρογκα κονδύλια για τους διευθυντές αν είναι ελλειμματική;», διερωτάται άλλος εργαζόμενος ΔΕΚΟ.
7 Οι ίδιοι οι εργαζόμενοι δίνουν άλλη ιεράρχηση στα προβλήματα των ΔΕΚΟ:Ιδιαίτερα υψηλοί μισθοί διευθυντικών στελεχών. Αναξιοκρατία στην επιλογή του προσωπικού και έλλειψη ειδικών γνώσεων. Λανθασμένη τιμολογιακή πολιτική, που εξυπηρετεί συμφέροντα (με αναφορές στα χαμηλά βιομηχανικά τιμολόγια της ΔΕΗ).
*Οι αλλαγές που προωθούνται στις ΔΕΚΟ σε σχέση με το εργασιακό καθεστώς απασχολούν έντονα τους εργαζόμενους, οι οποίοι δηλώνουν αντίθετοι στις εξής ρυθμίσεις: Κατάργηση συλλογικών συμβάσεων, άρση μονιμότητας, μισθολογικές περικοπές, μείωση των ωρών εργασίας για τους συμβασιούχους.
*«Οι εταιρείες βγαίνουν προβληματικές, με αποτέλεσμα να μας λένε δεν μπορούμε να κάνουμε αύξηση στους εργαζόμενους. Με το νόμο περί προβληματικών, για όποια ΔΕΚΟ υπαχθεί σ' αυτό το καθεστώς παύει να ισχύει η συλλογική σύμβαση εργασίας. Επίσης παύει να ισχύει η μονιμότητα», όπως σχολιάζει εργαζόμενος ΔΕΚΟ.
8 Εξαιρετικό ενδιαφέρον έχουν και τα πολιτικά συμπεράσματα της έρευνας:
*Η διεθνής κρίση αποδίδεται από τους εργαζόμενους στην ανεξέλεγκτη λειτουργία του χρηματοπιστωτικού συστήματος και συνδέεται με κερδοσκοπικές σκοπιμότητες.
*Ωστόσο, οι εργαζόμενοι δεν δείχνουν να αποδίδουν ιδιαίτερη σημασία στην επίδραση αυτών των εξελίξεων στην ελληνική οικονομία παρ' ότι θεωρούν ότι θα επιβαρυνθεί η ήδη δυσχερής οικονομική κατάσταση των πολιτών.Η «αντίφαση» αυτή ερμηνεύεται από τους ερευνητές με βάση την εκτίμηση ότι η διεθνής συγκυρία δεν βιώνεται από τους εργαζόμενους ως μια καινοφανής κατάσταση, αφού η αίσθηση της οικονομικής κρίσης προϋπήρχε στα ελληνικά νοικοκυριά.
9 Αρνητικά αξιολογείται από τους συμμετέχοντες στις συζητήσεις το κυβερνητικό σχέδιο ενίσχυσης της ρευστότητας (πακέτο των 28 δισ. ευρώ προς τις τράπεζες). Το σύνολο των εργαζομένων εκτιμά ότι αποτελεί πρωτίστως μέτρο που δεν θα αποδώσει οφέλη στους πολίτες.
*Σε επίπεδο ατομικής συμπεριφοράς, πάντως, διαπιστώνεται ότι η κρίση επηρεάζει ιδιαίτερα την αγοραστική συμπεριφορά (μείωση κατανάλωσης, ματαίωση μεγάλων αγορών) των εργαζομένων.
10 Σημαντική κρίνεται και η επίδραση της κρίσης στο επίπεδο της ιδεολογίας. Οι αντιλήψεις που εκφράζονται από τους εργαζόμενους σε δημόσιο και ιδιωτικό τομέα συγκλίνουν σε κριτική της ελεύθερης αγοράς και σε προτάσεις υπέρ του κρατικού παρεμβατισμού στην οικονομία.
*Ιδιαίτερος προβληματισμός, πάντως, διατυπώθηκε στο πλαίσιο της έρευνας και για την προσωπική στάση του κάθε έλληνα εργαζόμενου εν μέσω κρίσης. Οι περισσότεροι δηλώνουν, πλέον, αντίθετοι στα κυρίαρχα καταναλωτικά πρότυπα και στις λεγόμενες «επίπλαστες» ανάγκες.Κάτι που προοιωνίζεται και αλλαγή της συμπεριφοράς τους ως καταναλωτών.
(από την Κυριακάτικη Ελευθεροτυπία, 8/2/2009, το πλήρες αφιέρωμα εδώ: http://www.enet.gr/online/online_text/c=110,dt=08.02.2009,id=56109372,45911260,23974364,29632348,51843676,73843036,37091484,44846620
8 Φεβ 2009
«Μαύρο χρήμα» της Siemens και σε θυγατρική του ΟΤΕ
ΠΟΝΗΡΟ ΕΜΒΑΣΜΑ ΖΙΚΑΤΣΕΚ ΣΕ ΚΡΥΦΗ ΟΦ ΣΟΡ ΤΗΣ HELLASCOM ΣΤΗΝ ΚΥΠΡΟ
Της ΑΡΙΣΤΕΑΣ ΜΠΟΥΓΑΤΣΟΥ
Συνέβη και αυτό! Ο Ράινχαρτ Ζίκατσεκ, η φίρμα των μαύρων ταμείων της Siemens, έχει στείλει «πονηρό» έμβασμα και σε θυγατρική του ΟΤΕ!
Το στοιχείο αυτό, που εκπλήσσει, διασταυρώνεται πλήρως και από τα παραστατικά του παραλογιστηρίου της Siemens, και από τραπεζικά έγγραφα, και από την κρυφή off shore που είχε συστήσει η θυγατρική του ΟΤΕ, η Hellascom, στην Κύπρο.
Ας δούμε όμως τα πράγματα αναλυτικά: Στο κρυφό αρχείο της Siemens υπάρχει, μεταξύ άλλων, ένα έγγραφο που έχει ληφθεί με fax στις 14/5/99 με την ένδειξη From Greece. Σ' αυτό αναγράφονται ο αριθμός λογαριασμού 12-10798 που τηρείται στη Societe Generale Λευκωσίας και στον οποίον υποδεικνύεται ότι πρέπει να εμβαστούν 75.469 μάρκα. Το έμβασμα, που πρέπει να γίνει από το μυστικό ταμείο της Siemens, έχει ως αποδέκτη την Dontex Investments Ltd.
Στο ίδιο έγγραφο υπάρχει χειρόγραφη σημείωση που παραπέμπει σε συμβαση (1/3/99) της θυγατρικής του ΟΤΕ, Hellascom, με την STI για έργο στη Γεωργία (SDH-Project). Εμφανίζει δε ως υποχρέωση την καταβολή 75.000 μάρκων στην Dontex.*Με την υπογραφή τού Ζίκατσεκ το έμβασμα των 75.000 μάρκων εκτελείται στις 6 Αυγούστου 1999 και η Dontex λαμβάνει μέσω της Raiffeisen του Ζάλτσμπουργκ το χρήμα.Ιδρύθηκε το 1999*Ποια είναι όμως η Dontex και σε ποιον ανήκει; Σύμφωνα με στοιχεία από την Κύπρο, η Dontex συνεστήθη με εντολή της διοίκησης της Hellascom τον Ιανουάριο του 1999 στο δικηγορικό γραφείο Λ. Παπαφιλίππου, με διευθυντή και γραμματέα από το γραφείο του και έδρα στη Διγενή Γρίβα 7-9. Φυσικά η Hellascom δεν φαίνεται να είναι ο μέτοχος, καθώς για λόγους κάλυψής της ως μέτοχοι ορίστηκαν οι εταιρείες του δικηγορικού γραφείου Elpico Nominees Ltd και Elpico Trustees Ltd.Από τα παραστατικά της Dontex, και κυρίως από τον δολαριακό λογιαριασμό που αυτή τηρούσε μέχρι το 2005 στη Societe Generale στη Λευκωσία, φαίνεται ότι τις εντολές για τα εξερχόμενα εμβάσματα τις έδιναν οι πληρεξούσιοι δικηγόροι (των Dontex και Hellascom). Η πραγματική ιδιοκτήτρια, η HellasCom, έχει δώσει εντολή για την αποστολή τουλάχιστον 25 εμβασμάτων, το ύψος των οποίων κινείται από 1.300 έως και 48.000 δολάρια, σε πολλά πρόσωπα.
Σε ποιους κατέληγαν τα φιλοδωρήματα θα το βρει προφανώς ο ανακριτής. Ωστόσο αυτό που σήμερα αποκαλύπτεται, ότι ο Ζίκατσεκ έστειλε μυστικό έμβασμα σε εξωχώρια εταιρεία τής Hellascom, αποδεικνύει ότι και ο ΟΤΕ την περίοδο εκείνη έκανε επενδύσεις στο εξωτερικό δωροδοκώντας με τη βοήθεια του μαύρου ταμείου τής Siemens.Για ποιον άλλο λόγο μια θυγατρική του ΟΤΕ θα είχε συστήσει offshore στην Κύπρο και μάλιστα κρυφά;Αλλωστε η Hellascom, που ιδρύθηκε το 1995, ήταν εξ αρχής μια αμαρτία.
Σ' αυτήν ο ΟΤΕ είχε το 51,4%, ενώ άλλες 12 εταιρείες του κλάδου των τηλεπικοινωνιών κατείχαν το υπόλοιπο 48,6%. Μεγάλοι μέτοχοί της ήταν, με ποσοστό 14% εκάστη, η Intracom και η Siemens, η ΕΤΕΒΑ (7%) και άλλοι με συμβολικά ποσοστά 0,6% έως και 2%.
Το έμβασμα του Ζίκατσεκ στην Dontex της Hellascom μάλλον δεν συνιστά λάδωμα της ίδιας της θυγατρικής του ΟΤΕ και κατ' επέκταση και της μετόχου της Siemens. Ο τότε γενικός διευθυντής τής Hellascom προφανώς θα κληθεί να πει ποιος του έδινε από τη διοίκηση τις εντολές για τα εμβάσματα από τη Dontex προς τρίτους, για ποιο σκοπό έγιναν αυτά και με ποιου απόφαση η θυγατρική του ΟΤΕ συνέστησε εξωχώρια στην Κύπρο.
(από το ρεπορτάζ της "Ελευθεροτυπίας", 8/2/2009. Ολόκληρο το άρθρο εδώ: http://www.enet.gr/online/online_text/c=110,id=35938908,43830236)
Της ΑΡΙΣΤΕΑΣ ΜΠΟΥΓΑΤΣΟΥ
Συνέβη και αυτό! Ο Ράινχαρτ Ζίκατσεκ, η φίρμα των μαύρων ταμείων της Siemens, έχει στείλει «πονηρό» έμβασμα και σε θυγατρική του ΟΤΕ!
Το στοιχείο αυτό, που εκπλήσσει, διασταυρώνεται πλήρως και από τα παραστατικά του παραλογιστηρίου της Siemens, και από τραπεζικά έγγραφα, και από την κρυφή off shore που είχε συστήσει η θυγατρική του ΟΤΕ, η Hellascom, στην Κύπρο.
Ας δούμε όμως τα πράγματα αναλυτικά: Στο κρυφό αρχείο της Siemens υπάρχει, μεταξύ άλλων, ένα έγγραφο που έχει ληφθεί με fax στις 14/5/99 με την ένδειξη From Greece. Σ' αυτό αναγράφονται ο αριθμός λογαριασμού 12-10798 που τηρείται στη Societe Generale Λευκωσίας και στον οποίον υποδεικνύεται ότι πρέπει να εμβαστούν 75.469 μάρκα. Το έμβασμα, που πρέπει να γίνει από το μυστικό ταμείο της Siemens, έχει ως αποδέκτη την Dontex Investments Ltd.
Στο ίδιο έγγραφο υπάρχει χειρόγραφη σημείωση που παραπέμπει σε συμβαση (1/3/99) της θυγατρικής του ΟΤΕ, Hellascom, με την STI για έργο στη Γεωργία (SDH-Project). Εμφανίζει δε ως υποχρέωση την καταβολή 75.000 μάρκων στην Dontex.*Με την υπογραφή τού Ζίκατσεκ το έμβασμα των 75.000 μάρκων εκτελείται στις 6 Αυγούστου 1999 και η Dontex λαμβάνει μέσω της Raiffeisen του Ζάλτσμπουργκ το χρήμα.Ιδρύθηκε το 1999*Ποια είναι όμως η Dontex και σε ποιον ανήκει; Σύμφωνα με στοιχεία από την Κύπρο, η Dontex συνεστήθη με εντολή της διοίκησης της Hellascom τον Ιανουάριο του 1999 στο δικηγορικό γραφείο Λ. Παπαφιλίππου, με διευθυντή και γραμματέα από το γραφείο του και έδρα στη Διγενή Γρίβα 7-9. Φυσικά η Hellascom δεν φαίνεται να είναι ο μέτοχος, καθώς για λόγους κάλυψής της ως μέτοχοι ορίστηκαν οι εταιρείες του δικηγορικού γραφείου Elpico Nominees Ltd και Elpico Trustees Ltd.Από τα παραστατικά της Dontex, και κυρίως από τον δολαριακό λογιαριασμό που αυτή τηρούσε μέχρι το 2005 στη Societe Generale στη Λευκωσία, φαίνεται ότι τις εντολές για τα εξερχόμενα εμβάσματα τις έδιναν οι πληρεξούσιοι δικηγόροι (των Dontex και Hellascom). Η πραγματική ιδιοκτήτρια, η HellasCom, έχει δώσει εντολή για την αποστολή τουλάχιστον 25 εμβασμάτων, το ύψος των οποίων κινείται από 1.300 έως και 48.000 δολάρια, σε πολλά πρόσωπα.
Σε ποιους κατέληγαν τα φιλοδωρήματα θα το βρει προφανώς ο ανακριτής. Ωστόσο αυτό που σήμερα αποκαλύπτεται, ότι ο Ζίκατσεκ έστειλε μυστικό έμβασμα σε εξωχώρια εταιρεία τής Hellascom, αποδεικνύει ότι και ο ΟΤΕ την περίοδο εκείνη έκανε επενδύσεις στο εξωτερικό δωροδοκώντας με τη βοήθεια του μαύρου ταμείου τής Siemens.Για ποιον άλλο λόγο μια θυγατρική του ΟΤΕ θα είχε συστήσει offshore στην Κύπρο και μάλιστα κρυφά;Αλλωστε η Hellascom, που ιδρύθηκε το 1995, ήταν εξ αρχής μια αμαρτία.
Σ' αυτήν ο ΟΤΕ είχε το 51,4%, ενώ άλλες 12 εταιρείες του κλάδου των τηλεπικοινωνιών κατείχαν το υπόλοιπο 48,6%. Μεγάλοι μέτοχοί της ήταν, με ποσοστό 14% εκάστη, η Intracom και η Siemens, η ΕΤΕΒΑ (7%) και άλλοι με συμβολικά ποσοστά 0,6% έως και 2%.
Το έμβασμα του Ζίκατσεκ στην Dontex της Hellascom μάλλον δεν συνιστά λάδωμα της ίδιας της θυγατρικής του ΟΤΕ και κατ' επέκταση και της μετόχου της Siemens. Ο τότε γενικός διευθυντής τής Hellascom προφανώς θα κληθεί να πει ποιος του έδινε από τη διοίκηση τις εντολές για τα εμβάσματα από τη Dontex προς τρίτους, για ποιο σκοπό έγιναν αυτά και με ποιου απόφαση η θυγατρική του ΟΤΕ συνέστησε εξωχώρια στην Κύπρο.
(από το ρεπορτάζ της "Ελευθεροτυπίας", 8/2/2009. Ολόκληρο το άρθρο εδώ: http://www.enet.gr/online/online_text/c=110,id=35938908,43830236)
Αποκλεισμός των ενοικιαζόμενων από τα επίσημα σωματεία
Την πλάτη γυρνάνε στους ενοικιαζόμενους εργαζόμενους (από εργολάβους ή άλλες ανώνυμες εταιρείες, που προσφέρουν υπηρεσίες στην Cosmote) για άλλη μία φορά τα επίσημα σωματεία, καθώς την αίτηση υποψηφιότητάς τους αρνήθηκε η εφορευτική επιτροπή στις εκλογές της Υγιεινής και Ασφάλειας των εργαζομένων στην Cosmote που θα διεξαχθεί την προσεχή εβδομάδα.
Αξίζει να αναφέρουμε ότι στις αντίστοιχες εκλογές μέσα στον όμιλο ΟΤΕ, το 2008, πήραν μέρος και οι ενοικιαζόμενοι της ΟΤΕPLUS, ενώ στις κοινοτικές Οδηγίες 89/391/ΕΟΚ, 91/383/ΕΟΚ, άρθρο 22 παρ. 10 Ν 2916/01, αναφέρεται ότι ο έμμεσος εργοδότης είναι υπεύθυνος για τις συνθήκες εργασίας του μισθωτού και για το εργατικό ατύχημα. Σε ανακοίνωσή τους οι συνδικαλίστριες Ολ. Βαλσαμή και Μ. Θεωνά επισημαίνουν ότι "οι ενοικιαζόμενοι εργαζόμενοι όχι μόνο έχουν δικαίωμα να εκλέγουν και να εκλέγονται στην Επιτροπή Υγιεινής και Ασφάλειας, αλλά, ακριβώς επειδή είναι οι πιο επισφαλώς εργαζόμενοι, επιβάλλεται το σωματείο μας, και όλοι εμείς οι συνάδελφοι, να τους εξασφαλίσουμε αυτό το δικαίωμα".
Όσον αφορά τα επιχειρήματα ότι ο υπάλληλος θα φύγει μόλις του λήξουν τη σύμβαση, τονίζουν ότι “αυτό έχει συμβεί και στο παρελθόν: παραιτήθηκε μέλος της Επιτροπής Υγιεινής και Ασφάλειας, υπάλληλος Cosmote. Ωστόσο στην περίπτωση αυτή ισχύει ότι όποιος φεύγει, αναπληρώνεται από τον επόμενο". Τέλος, καλούν την εφορευτική επιτροπή να δεχτεί την ενδεχόμενη αίτηση υποψηφιότητας “ενοικιαζόμενου” και “να αγνοήσει την όποια ανάμειξη της εταιρείας, αλλά και τις μικρόψυχες ψηφοθηρικές λογικές”.
(από το ρεπορτάζ της "Αυγής", 4/2/2009)
Αξίζει να αναφέρουμε ότι στις αντίστοιχες εκλογές μέσα στον όμιλο ΟΤΕ, το 2008, πήραν μέρος και οι ενοικιαζόμενοι της ΟΤΕPLUS, ενώ στις κοινοτικές Οδηγίες 89/391/ΕΟΚ, 91/383/ΕΟΚ, άρθρο 22 παρ. 10 Ν 2916/01, αναφέρεται ότι ο έμμεσος εργοδότης είναι υπεύθυνος για τις συνθήκες εργασίας του μισθωτού και για το εργατικό ατύχημα. Σε ανακοίνωσή τους οι συνδικαλίστριες Ολ. Βαλσαμή και Μ. Θεωνά επισημαίνουν ότι "οι ενοικιαζόμενοι εργαζόμενοι όχι μόνο έχουν δικαίωμα να εκλέγουν και να εκλέγονται στην Επιτροπή Υγιεινής και Ασφάλειας, αλλά, ακριβώς επειδή είναι οι πιο επισφαλώς εργαζόμενοι, επιβάλλεται το σωματείο μας, και όλοι εμείς οι συνάδελφοι, να τους εξασφαλίσουμε αυτό το δικαίωμα".
Όσον αφορά τα επιχειρήματα ότι ο υπάλληλος θα φύγει μόλις του λήξουν τη σύμβαση, τονίζουν ότι “αυτό έχει συμβεί και στο παρελθόν: παραιτήθηκε μέλος της Επιτροπής Υγιεινής και Ασφάλειας, υπάλληλος Cosmote. Ωστόσο στην περίπτωση αυτή ισχύει ότι όποιος φεύγει, αναπληρώνεται από τον επόμενο". Τέλος, καλούν την εφορευτική επιτροπή να δεχτεί την ενδεχόμενη αίτηση υποψηφιότητας “ενοικιαζόμενου” και “να αγνοήσει την όποια ανάμειξη της εταιρείας, αλλά και τις μικρόψυχες ψηφοθηρικές λογικές”.
(από το ρεπορτάζ της "Αυγής", 4/2/2009)
6 Φεβ 2009
Απίστευτο! Απαγόρευσαν την είσοδο σε μέλος του Σωματείου του ΟΤΕ στο κτίριο της πλ. Βικτωρίας!
Το μοίρασμα φυλλαδίου δεν εμπίπτει -ακόμα- στις διατάξεις του αντιτρομοκρατικού νόμου ούτε αποτελεί -ακόμα- ιδιώνυμο αδίκημα. Φαίνεται, ωστόσο, ότι κάποιοι νιώθουν να απειλούνται -ή απλά επιχειρούν να "συμμαζέψουν" τα μέλη του Σωματείου Εργαζομένων στα Τηλεφωνικά Κέντρα του ΟΤΕ "Κωνσταντίνα Κούνεβα", που έχουν το θράσος, οι αναιδείς, να παρεμβαίνουν στους χώρους εργασίας, αντί να κοιτάνε τη δουλειά και τα μαθήματά τους (άντε να κάνουν και τίποτα εκλογές...).
Όχι, δεν υπερβάλλουμε. Σήμερα το μεσημέρι, οι άνδρες της ασφάλειας του κτιρίου του ΟΤΕ στην πλ. Βικτωρίας (μερικοί από τους οποίους ανήκουν, κατά δήλωσή τους, στο σωματείο των μονίμων εργαζομένων του ΟΤΕ), απαγόρευσαν την είσοδο σε συνάδελφο που δήλωσε ότι έχει έρθει για να μοιράσει φυλλάδια του Σωματείου: "το κτίριο είναι υψίστης ασφαλείας: δεν μπορεί να μπαίνει όποιος θέλει. Να λέτε καλά που δεν σας ψάξαμε και τις τσάντες".
Πρόσχημα για την απαγόρευση, το γεγονός ότι η σύμβαση της συναδέλφου έληξε την προηγούμενη εβδομάδα (!), ενώ είναι γνωστό -και νομικά κατοχυρωμένο- ότι η συνδικαλιστική ιδιότητα μιας εργαζόμενης δεν αίρεται με το τέλος της σύμβασης: το ίδιο το καταστατικό του σωματείου μας, άλλωστε, προβλέπει ρητά ότι τα εγγεγραμμένα μέλη του διατηρούν την εν λόγω ιδιότητα μέχρι να βρουν σταθερή δουλειά. Είναι προφανές ότι, αν η συνδικαλιστική ιδιότητα έπαυε να ισχύει με τη λήξη μιας σύμβασης, θα ήταν αδύνατο να συγκροτηθεί, ειδικά στο χώρο της επισφάλειας, οποιοδήποτε σωματείο.
Φαίνεται ότι οι διαθέσεις των εκάστοτε φρουρών της νομιμότητας και οι εντολές του συγκροτηματάρχη του ΟΤΕ, βρίσκονται πάνω από το εργατικό δίκαιο, τα καταστατικά και την κοινή λογική. Τόσο "πάνω", που η επιμονή μας και η στήριξη μόνιμων συναδέλφων, συνδικαλιστών της Αγωνιστικής Συνεργασίας (στους οποίους -πρωτοφανές!- επίσης δεν επετράπη η είσοδος...), δεν έκαμψε το φρόνημά τους επί μία περίπου ώρα. Δεν έκαμψε, όμως ούτε το δικό μας: αν βελτιώνονται οι φράχτες, χρειάζεται να βελτιώνονται και οι άλτες.
Η προσπάθεια απονομιμοποίησης στην πράξη του Σωματείου μας, λίγες μέρες μετά την ιδρυτική του συνάντηση, απέτυχε παταγωδώς. Ελπίζουμε να έγινε κατανοητό στους φρουρούς της έκνομης τάξης (και προφανώς σ' αυτούς που τους δίνουν εντολές) ότι δεν πρόκειται να πάμε ούτε βήμα πίσω από τα αυτονόητα δικαιώματά μας: η νέα γενιά εργαζομένων έχει ήδη χάσει αρκετά για να αφήνει τέτοιες αυθαιρεσίες χωρίς απάντηση. Αν κρίνουμε δε από αντίστοιχες προσπάθειες συναδέλφων μας σε εργασιακούς χώρους της επισφάλειας, το ίδιο μ'εμάς σκέφτονται πολλοί και πολλές άλλες.
Όχι, δεν υπερβάλλουμε. Σήμερα το μεσημέρι, οι άνδρες της ασφάλειας του κτιρίου του ΟΤΕ στην πλ. Βικτωρίας (μερικοί από τους οποίους ανήκουν, κατά δήλωσή τους, στο σωματείο των μονίμων εργαζομένων του ΟΤΕ), απαγόρευσαν την είσοδο σε συνάδελφο που δήλωσε ότι έχει έρθει για να μοιράσει φυλλάδια του Σωματείου: "το κτίριο είναι υψίστης ασφαλείας: δεν μπορεί να μπαίνει όποιος θέλει. Να λέτε καλά που δεν σας ψάξαμε και τις τσάντες".
Πρόσχημα για την απαγόρευση, το γεγονός ότι η σύμβαση της συναδέλφου έληξε την προηγούμενη εβδομάδα (!), ενώ είναι γνωστό -και νομικά κατοχυρωμένο- ότι η συνδικαλιστική ιδιότητα μιας εργαζόμενης δεν αίρεται με το τέλος της σύμβασης: το ίδιο το καταστατικό του σωματείου μας, άλλωστε, προβλέπει ρητά ότι τα εγγεγραμμένα μέλη του διατηρούν την εν λόγω ιδιότητα μέχρι να βρουν σταθερή δουλειά. Είναι προφανές ότι, αν η συνδικαλιστική ιδιότητα έπαυε να ισχύει με τη λήξη μιας σύμβασης, θα ήταν αδύνατο να συγκροτηθεί, ειδικά στο χώρο της επισφάλειας, οποιοδήποτε σωματείο.
Φαίνεται ότι οι διαθέσεις των εκάστοτε φρουρών της νομιμότητας και οι εντολές του συγκροτηματάρχη του ΟΤΕ, βρίσκονται πάνω από το εργατικό δίκαιο, τα καταστατικά και την κοινή λογική. Τόσο "πάνω", που η επιμονή μας και η στήριξη μόνιμων συναδέλφων, συνδικαλιστών της Αγωνιστικής Συνεργασίας (στους οποίους -πρωτοφανές!- επίσης δεν επετράπη η είσοδος...), δεν έκαμψε το φρόνημά τους επί μία περίπου ώρα. Δεν έκαμψε, όμως ούτε το δικό μας: αν βελτιώνονται οι φράχτες, χρειάζεται να βελτιώνονται και οι άλτες.
Η προσπάθεια απονομιμοποίησης στην πράξη του Σωματείου μας, λίγες μέρες μετά την ιδρυτική του συνάντηση, απέτυχε παταγωδώς. Ελπίζουμε να έγινε κατανοητό στους φρουρούς της έκνομης τάξης (και προφανώς σ' αυτούς που τους δίνουν εντολές) ότι δεν πρόκειται να πάμε ούτε βήμα πίσω από τα αυτονόητα δικαιώματά μας: η νέα γενιά εργαζομένων έχει ήδη χάσει αρκετά για να αφήνει τέτοιες αυθαιρεσίες χωρίς απάντηση. Αν κρίνουμε δε από αντίστοιχες προσπάθειες συναδέλφων μας σε εργασιακούς χώρους της επισφάλειας, το ίδιο μ'εμάς σκέφτονται πολλοί και πολλές άλλες.
3 Φεβ 2009
Πρωτοβουλία στα stage/ΔΡΑΣΕ ΤΩΡΑ
ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ ΓΙΑ ΤΗ ΔΗΜΙΟΥΡΓΙΑ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ
Αγαπητοί/ές συνάδελφοι/ες
Απευθυνόμαστε σε όλα τα άτομα που απασχολούνται σε stage για απόκτηση εργασιακής εμπειρίας.
Με πρωτοβουλία των απασχολούμενων σε stage στον Δήμο Καισαριανής, σας ζητάμε να συσπειρωθούμε για να διεκδικήσουμε αυτά που μας ανήκουν δικαιωματικά.
Είμαστε υπάλληλοι, καλύπτουμε πάγιες και διαρκείς ανάγκες και απαιτούμε ίση μεταχείριση και ίδια δικαιώματα με τους υπόλοιπους εργαζόμενους. Αυτό όμως δεν μπορεί να γίνει χωρίς συλλογική προσπάθεια και κυρίως χωρίς τη δικιά μας ενεργοποίηση.
Ας ενωθούμε όλοι και ας διεκδικήσουμε επιτέλους αυτά που μας ανήκουν:
1.ΣΤΑΘΕΡΗ ΚΑΙ ΜΟΝΙΜΗ ΕΡΓΑΣΙΑ
2.ΑΣΦΑΛΙΣΗ – ΕΝΣΗΜΑ
3.ΜΙΣΘΟΙ ΒΑΣΕΙ ΤΩΝ ΣΥΛΛΟΓΙΚΩΝ ΣΥΜΒΑΣΕΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
Ήδη, από τον Ιούνιο του 2008 έχουμε ξεκινήσει κάποιες προσπάθειες για να διεκδικήσουμε τα δικαιώματά μας.
Η επόμενη κίνηση μας θα είναι μια πανελλαδική συνέλευση για ίδρυση συνδικάτου, η οποία θα πραγματοποιηθεί την Τετάρτη 4 Φεβρουαρίου, στις 5 μ.μ. στην αίθουσα της Ομοσπονδία Ιδιωτικών Υπαλλήλων – Αγ. Κωνσταντίνου και Ψαρών 2.
Περιμένουμε την άμεση ανταπόκρισή σας.
ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑΣ
τηλ. Επικοινωνίας 6945263012
mail: vk_sea@yahoo.gr
Αγαπητοί/ές συνάδελφοι/ες
Απευθυνόμαστε σε όλα τα άτομα που απασχολούνται σε stage για απόκτηση εργασιακής εμπειρίας.
Με πρωτοβουλία των απασχολούμενων σε stage στον Δήμο Καισαριανής, σας ζητάμε να συσπειρωθούμε για να διεκδικήσουμε αυτά που μας ανήκουν δικαιωματικά.
Είμαστε υπάλληλοι, καλύπτουμε πάγιες και διαρκείς ανάγκες και απαιτούμε ίση μεταχείριση και ίδια δικαιώματα με τους υπόλοιπους εργαζόμενους. Αυτό όμως δεν μπορεί να γίνει χωρίς συλλογική προσπάθεια και κυρίως χωρίς τη δικιά μας ενεργοποίηση.
Ας ενωθούμε όλοι και ας διεκδικήσουμε επιτέλους αυτά που μας ανήκουν:
1.ΣΤΑΘΕΡΗ ΚΑΙ ΜΟΝΙΜΗ ΕΡΓΑΣΙΑ
2.ΑΣΦΑΛΙΣΗ – ΕΝΣΗΜΑ
3.ΜΙΣΘΟΙ ΒΑΣΕΙ ΤΩΝ ΣΥΛΛΟΓΙΚΩΝ ΣΥΜΒΑΣΕΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
Ήδη, από τον Ιούνιο του 2008 έχουμε ξεκινήσει κάποιες προσπάθειες για να διεκδικήσουμε τα δικαιώματά μας.
Η επόμενη κίνηση μας θα είναι μια πανελλαδική συνέλευση για ίδρυση συνδικάτου, η οποία θα πραγματοποιηθεί την Τετάρτη 4 Φεβρουαρίου, στις 5 μ.μ. στην αίθουσα της Ομοσπονδία Ιδιωτικών Υπαλλήλων – Αγ. Κωνσταντίνου και Ψαρών 2.
Περιμένουμε την άμεση ανταπόκρισή σας.
ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑΣ
τηλ. Επικοινωνίας 6945263012
mail: vk_sea@yahoo.gr
Εγγραφή σε:
Αναρτήσεις (Atom)