Άρθρο του Γιάννη Κουζή στην Αυγή (30/10/2009)
Η πρόσφατη ανάδειξη του προβλήματος που συνδέεται με την ελληνική εκδοχή των stages, με την μέχρι τώρα εφαρμογή και την μετεκλογική διαχείρισή τους, έφερε στην επιφάνεια πλήθος ερωτημάτων για τους όρους λειτουργίας της αγοράς εργασίας και τον ρόλο του κράτους ως εργοδότη, ως εργαλείου άσκησης κοινωνικής πολιτικής και περιορισμού των ανισοτήτων, ως εκφραστή του «περί δικαίου» αισθήματος της κοινωνίας, ως παιδαγωγού της νεολαίας και, τέλος, ως εγγυητή της εφαρμογής και αυτής της αστικής νομιμότητας.
1) Ανέδειξε σε όλο της το μεγαλείο μια επιμέρους πτυχή του σύγχρονου εργασιακού μεσαίωνα με πρωταγωνιστές τους ιδιώτες εργοδότες και τους διαχειριστές δημόσιων οργανισμών και υπηρεσιών, που μετέτρεψαν, επί μακρόν και κατά συρροήν, ένα θεσμό μαθητείας σε πραγματική απασχόληση με ελάχιστο μισθολογικό κόστος, χωρίς ασφάλιση καλύπτοντας, τις περισσότερες φορές, και πάγιες ανάγκες του Δημοσίου.
2) Ανέδειξε στον απόλυτο βαθμό την εμπλοκή των πελατειακών σχέσεων στο δικαίωμα στην εργασία με την πολιτική ομηρία δεκάδων χιλιάδων νέων και την διαιώνιση των σχέσεων πατρωνείας, που εξουδετερώνει κάθε έννοια κοινωνικού κράτους και μετατρέπει σε επαιτεία την αξίωση για κατοχύρωση του δικαιώματος στην εργασία.
3) Ανέδειξε το δράμα μιας γενιάς από τη στέρηση της χαράς της εφηβείας χάριν της παραπαιδείας, από τη γενικευμένη, παρά τα προσόντα της, ανασφάλεια που την χαρακτηρίζει και που ένα τμήμα της εξωθείται στην υποταγή της αξιοπρέπειας για ένα δείγμα μισής επιβίωσης και μια ελπίδα για ίσως κάτι καλύτερο στο μέλλον.
4) Ανέδειξε το δράμα ενός τμήματος της νεολαίας που εξακολουθεί να συνθλίβεται από τον οδοστρωτήρα της κρατικής πολιτικής. Πρώτον, με την καταρράκωση του αυτοσεβασμού του για την ανάγκη να δηλώνει «ημέτερο», που κάποιοι για ολόκληρες δεκαετίες την επέβαλαν ως αυτονόητη. Δεύτερον, με την ανοχή μιας σωρευτικής υποβάθμισης της έννοιας της εργασίας με θύτη το ίδιο το κράτος - εργοδότη. Και τρίτον, με την εξάντληση κάθε ίχνους αυστηρότητας από την κρατική εξουσία απέναντί του, στο όνομα της ίσης μεταχείρισης, μέσα από την πλήρη απαξίωση της όποιας προϋπηρεσίας, συχνά πολύχρονης και καθοριστικής για τη λειτουργία δημόσιων υπηρεσιών, χωρίς την ελάχιστη έμπρακτη αναγνώριση της προσφοράς του προς τον πολίτη.
5) Ανέδειξε τις σοβαρές ανεπάρκειες προσωπικού σε υπηρεσίες του Δημοσίου στην πορεία της βαθμιαίας αποδιάρθρωσής τους, συνακόλουθης με τις πλήρως απορρυθμισμένες εργασιακές σχέσεις, καθώς και την έλλειψη πειστικής εναλλακτικής πρότασης άμεσων λύσεων για την κάλυψη των συσσωρευμένων κενών.
6) Ανέδειξε τον στρουθοκαμηλισμό του επίσημου κράτους που, αν και θεωρεί αναγκαία τα stages, επικαλούμενο τη νομιμότητα την οποία δεν μπορεί να επιβάλλει στον δημόσιο τομέα, τα περιορίζει στον ιδιωτικό κρίνοντας ότι η έκδηλη ανεπάρκεια των ελεγκτικών μηχανισμών, που δεν φαίνεται να ενισχύονται ουσιαστικά σε προσωπικό και αρμοδιότητες, θα είναι σε θέση να φράξει τον δρόμο σε μια ακόμη ευκαιρία που παρουσιάζεται στην εκτεταμένη εργοδοτική αυθαιρεσία.
7) Ανέδειξε την προχειρότητα, την αποσπασματικότητα και τις αντιφάσεις μιας πολιτικής που επιλέγει ευκαιριακά και για λόγους επικοινωνιακούς να επιληφθεί του θέματος των stages, για το οποίο πριν από το debate των πολιτικών αρχηγών σιωπούσε, διατηρώντας, όπως φαίνεται, για τον δημόσιο τομέα τις εργολαβίες και όλες τις άλλες ευελιξίες, διακηρύσσοντας, παράλληλα, την κάλυψη των ελλείψεων προσωπικού στους δημόσιους οργανισμούς με προσωρινές συμβάσεις μέσω ΑΣΕΠ, προσθέτοντας μια ακόμη παρανομία στο κράτος που χρησιμοποιεί, για πολλοστή φορά, τέτοιες συμβάσεις για θέσεις εργασίας που από τη φύση τους συνδέονται με πάγιες ανάγκες...
Οι επισημάνσεις αυτές γεννούν εύλογα ερωτήματα, που ζητούν άμεσες απαντήσεις για το αν:
α) Η αντιμετώπιση του εργασιακού μεσαίωνα θα περιορίζεται μόνο στην κατάργηση των stages στο Δημόσιο, που ευνοείται, άλλωστε, από την έλλειψη δημόσιων πόρων για τη συνέχισή τους;
β) Η κάλυψη των κενών του Δημοσίου θα αντιμετωπίζεται ουσιαστικά χωρίς να περιορίζεται σε ημίμετρα ως προς το μέγεθος των πραγματικών αναγκών και το περιεχόμενο των εργασιακών σχέσεων ή, στο πλαίσιο των διακηρυγμένων περικοπών και παρά τη διαφάνεια μέσω ΑΣΕΠ, αυτές θα παραμένουν σε μεγάλο βαθμό επισφαλείς και ευέλικτες;
γ) Η κατάργηση των πελατειακών σχέσεων στο Δημόσιο και η αξιοκρατία θα είναι γενικευμένη ή θα παραμένουν ανέπαφοι οι «ημέτεροι» όροι στελέχωσης της διοικητικής ιεραρχίας, ενώ η εντεινόμενη παρουσία των εργολάβων θα χρησιμοποιείται για τη μεταφορά των πελατειακών σχέσεων στο προσωπικό των επιχειρηματιών φίλων που αναλαμβάνουν ή ανανεώνουν εργολαβίες για το Δημόσιο;
Ο Γιάννης Κουζής διδάσκει στο Πάντειο Πανεπιστήμιο
30 Οκτ 2009
26 Οκτ 2009
Ο εργασιακός μεσαίωνας σ’ όλο το «μεγαλείο» του
Η ΕΛΛΑΔΑ ΧΩΡΑ ΤΗΣ ΕΡΓΟΔΟΤΙΚΗΣ ΑΥΘΑΙΡΕΣΙΑΣ
Του Κώστα Νικολάου (από την "Εποχή", 25/10/2009)
Δεν υπάρχει άλλη ευρωπαϊκή χώρα:
• Με 600.000, αδήλωτους - ανασφάλιστους εργαζόμενους μισθωτούς.
• Με 300.000 ψευδο-αυτοαπασχολούμενους, ναπαρουσιάζονται ως «ελεύθεροι επαγγελματίες», ενώ παρέχουν εξαρτημένη εργασία.
• Με 200.000 εργαζόμενους σε «μερική απασχόληση», ενώ απασχολούνται πολλές φορές με πλήρες ωράριο.
• Με 350.000 εργαζόμενους μόνιμα συμβασιούχους.
• Με τους νόμους του κράτουςκαι τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας να βρίσκονται σε αχρησία.
• Με ένα κράτος που δίνει το κακό παράδειγμα παραβίασης των νόμων ως ο χειρότερος εργοδότης (συμβασιούχοι, παράνομες συμβάσεις έργου).
• Με ένα κράτος κλέφτη των πόρων και των θεσμοθετημένων ασφαλιστικών εισφορών των Ταμείων ( εκτός από τις κλοπές των πόρων σε 19 δισ. ευρω ανέρχονται οι οφειλές του κράτους)
Απουσία ελεγκτικών μηχανισμών
Οι επιθεωρήσεις εργασίας είτε υπολειτουργούν είτε είναι διαβρωμένες από τις επιχειρήσεις είτε έχουν περιορισμένες αρμοδιότητες.
Απουσία ελεγκτικών μηχανισμών του ΙΚΑ. Τα τελευταία χρόνια, λόγω έλλειψης προσωπικού, έχουν σταματήσει παντελώς οι έλεγχοι των επιχειρήσεων από τα κατά τόπους υποκαταστήματα του ΙΚΑ, το 80% των επιχειρήσεων έχουν να ελεγχθούν πάνω από 5 χρόνια. Από τα 13 ελεγκτικά κέντρα λειτουργούν μόνο τα 4 και αυτά με τους μισούς υπαλλήλους. Από τις 12.448 οργανικές θέσεις του ΙΚΑ, υπάρχουν 3.995 κενές, ενώ στα επόμενα τρία χρόνια αναμένεται να συνταξιοδοτηθούν ακόμα 3.000 υπάλληλοι. Από τους ελάχιστους ελέγχους που πραγματοποιούνται, διαπιστώνεται πως μία στις επτά επιχειρήσεις λειτουργεί ως φάντασμα και δεν είναι καν δηλωμένη.
Απουσία συνδικάτων. Ως γνωστό η συνδικαλιστική πυκνότητα στη χώρα μας είναι πολύ χαμηλή έως ισχνή, ιδιαίτερα στον ιδιωτικό τομέα, όπου μόνο το15% των εργαζομένων συμμετέχουνσε κάποια συνδικαλιστική οργάνωση, αφού οι συνδικαλιστικές ελευθερίες βρίσκονται ακόμα υπό διωγμό.
Η κατάσταση αυτή θα επιδεινώνεται σε συνθήκες μεγάλων αναδιαρθρώσεων των επιχειρήσεων με την παραχώρηση εργασιών σε τρίτους και την έξαρση της προσωρινής απασχόλησης, καθώς και από το μεγάλο αριθμό των μικρών επιχειρήσεων, αφού, ως γνωστό, τα συνδικάτα στην Ελλάδα έχουν αναπτυχθεί κατά βάση σε επίπεδο επιχείρησης.
Επίσης, τα συνδικάτα ελάχιστα έως καθόλου ασχολούνται με το θέμα της ανασφάλιστης εργασίας. Οι όποιες προσπάθειες μεμονωμένων συνδικάτων είναι χωρίς αποτέλεσμα ή έχουν χαθεί από την αδιαφορία των αρμοδίων.
Αυτό που απασχολεί και θα πρέπει να προβληματίσει, είναι πως η αδήλωτη - ανασφάλιστη εργασία, έχει γίνει πλέον καθεστώς και εντάσσεται ή γίνεται προσπάθεια να ενταχθεί, στο πλαίσιο των ελαστικών μορφών απασχόλησης. Η Ελλάδα συγκριτικά με άλλες χώρες της Ε.Ε. των 15, έχει χαμηλούς δείκτες ελαστικών μορφών απασχόλησης, έχει όμως αριθμούς ρεκόρ παράνομων μορφών απασχόλησης.
Πώς εκδηλώνεται η ανασφάλιστη εργασία
1. Αδήλωτη εργασία (περίπου 600.000 μισθωτοί). Το μεγαλύτερο μέρος της ανασφάλιστης εργασίας προέρχεται από την αδήλωτη εργασία ή τη «μαύρη» εργασία όπως αποκαλείται.Ο τέως υφυπουργός απασχόλησης κ. Ν. Αγγελόπουλος σε άρθρο του στην «Ελευθεροτυπία», στις 19/3/2006, δηλώνει: « Περίπου ένας στους 4 εργαζόμενους σήμερα είναι ανασφάλιστος»!
Σύμφωνα με ετήσια έκθεση του ΙΝΕ/ΓΣΕΕ/ΑΔΕΔΥ για την οικονομία και την απασχόληση, στους 4.500.000 που εργάζονται στη χώρα μας, οι 1.100.000 απασχολούνται σε αδήλωτη - ανασφάλιστη εργασία.
Πρόκειται για «αόρατους εργαζόμενους» και με την πιο επικίνδυνη μορφή απασχόλησης, αφού οι εργαζόμενοι αυτοί δεν στοιχειοθετούν δικαιώματα χρόνου ή και είδους εργασίας που παρέχουν, δεν δικαιούνται άδεια, επίδομα αδείας, δώρα Χριστουγέννων - Πάσχα, αποζημίωση, εάν απολυθούν κ.λπ.
2. Περίπου 300.000 ψευδο-αυτοαπασχολούμενοι. Πρόκειται για τις συμβάσεις ανεξαρτήτων υπηρεσιών (δελτίο παροχής υπηρεσιών). Με τις συμβάσεις αυτές θα πρέπει ο εργαζόμενος να διατηρεί την ελευθερία του να καθορίζει ο ίδιος τις συνθήκες εργασίας, τον τρόπο εργασίας, τον τόπο και τον χρόνο εργασίας. Όμως στην πράξη δεν συμβαίνει αυτό, τους όρους αυτούς δεν τους καθορίζουν οι ίδιοι, βρίσκονται στη διάθεση της επιχείρησης και τους καθορίζει τον τρόπο, τον χρόνο και τον τόπο εργασίας, με συνέπεια η εργασία που παρέχουν στην πραγματικότητα να είναι εξαρτημένη μισθωτή εργασία. Οι εργαζόμενοι αυτοί δεν θεωρούνται μισθωτοί, δεν απολαμβάνουν τα νόμιμα δικαιώματα των μισθωτών, μισθό, άδειες, δώρα, κλπ δεν δικαιούνται αποζημίωση εάν απολυθούν. Θεωρούνται «ελεύθεροι επαγγελματίες», με αποτέλεσμα να μην ασφαλίζονται στο ΙΚΑ αλλά στον ΟΑΕΕ (πρώην ΤΕΒΕ)!
3. Ψευδείς δηλώσεις σε «μερικής απασχόλησης (200.000). Οι περισσότεροι από τους εργαζόμενους αυτούς στα χαρτιά φαίνονται ως «μερικά απασχολούμενοι», ενώ στην ουσία εργάζονται με πλήρες ωράριο, με συνέπεια να χάνουν μεγάλα χρηματικά ποσά από υπερωρίες, άδειες, επίδομα άδειας, δώρα Χριστουγέννων - Πάσχα, αποζημίωση, καθώς ασφαλίζονται για λιγότερες ημέρες και δεν τους αναγνωρίζεται η ημέρα του Σαββάτου ή εξαιρούνται από τα βαρέα και ανθυγιεινά.
4. Μειωμένη ασφάλιση. Αρκετές επιχειρήσεις, δεν παρουσιάζουν στο ΙΚΑ τους πραγματικούς μισθούς των εργαζομένων, αλλά μέρος αυτών και για να είναι «σύννομες» τους ασφαλίζουν με τα κατώτερα κλιμάκια των συλλογικών συμβάσεων εργασίας, εξαιρώντας όλα τα επιδόματα.
5. Μερική ασφάλιση. Πολλές επιχειρήσεις, κατά βάση μικρές, εντελώς παράνομα ασφαλίζουν τους εργαζόμενους για λιγότερες ημέρες από αυτές που εργάζονται.
6. Τεκμαρτά ημερομίσθια. Σε ορισμένα επαγγέλματα που αμείβονται με κυμαινόμενες αποδοχές, η ασφάλιση γίνεται με τεκμαρτά ημερομίσθια, τα οποία είναι πολύ κάτω από τις συνολικές μηνιαίες αποδοχές.
7. Ένταξη στον ΟΓΑ ασφαλισμένωντου ΙΚΑ. Με τους νόμους 3050/2002 - 3232/2004 και στη συνέχεια το Ν. 3518/2006, καταργείται η ασφάλιση στο ΙΚΑ για τους εποχικούςεργαζόμενους των επιχειρήσεων τυποποίησης τροφίμων, καθώς και οι αλιεργάτες και οι αγρεργάτες, και εντάσσονται στην ασφάλιση του ΟΓΑ. Με τον τρόπο αυτό οι εργοδότες επωφελούνται ανεβάζοντας τα κέρδη τους, αφού η εργοδοτική εισφορά στον ΟΓΑ είναι πολύ χαμηλότερη από αυτή του ΙΚΑ.
8. Παράβαση της εργατικής νομοθεσίας και των συλλογικών συμβάσεων εργασίας. Είναι κανόνας για τις επιχειρήσεις του Ιδιωτικού Τομέα, ιδιαίτερα αυτές που δεν υπάρχουν σωματεία, να μην εφαρμόζουν τις Σ.Σ.Ε., με αποτέλεσμα οι εργαζόμενοι να ζημιώνονται με μεγάλα χρηματικά ποσά και το ΙΚΑ να στερείται ασφαλιστικές εισφορές.
9. Ανασφάλιστος χρόνος εργασίας. Αρκετές φορές οι εργαζόμενοι, δικαιολογημένα και για λόγους ανεξαρτήτως της θέλησής τους δεν παρέχουν τις υπηρεσίες τους (στράτευση, ασθένεια) ή δεν βρίσκουν εργασία ( ανεργία). Παρά το γεγονός ότι για τους σκοπούς αυτούς υπάρχουν κρατήσεις (1% των ασφαλιστικών εισφορών για στράτευση, 4% για ανεργία), εντούτοις το επίδομα ανεργίας - επιδοτούμενα προγράμματα, το επίδομα ασθένειας μετά τον 1 μήνα, ο χρόνος στράτευσης, θεωρούνται ανασφάλιστοι χρόνοι.
Σε ποιους χώρους εντοπίζεται το πρόβλημα
Εδώ και πολλά χρόνια το «προνόμιο» της ανασφάλιστης εργασίας υπήρχε κατ΄ αποκλειστικότητα μόνο σε μικρές επιχειρήσεις και στην παραοικονομία. Σήμερα αυτή ξέφυγε από τις μικρές επιχειρήσεις και την παραοικονομία και συνιστά την πλέον διαδεδομένη πρακτική όλων των μεγάλων επιχειρήσεων και Οργανισμών (Δημόσιο - ΔΕΚΟ - Ιδ. Τομέα) που καταφεύγουν στην ανασφάλιστη εργασία.
Η πρακτική που ακολουθείται είναι το «σπάσιμο» των επιχειρήσεωνή των Οργανισμών με την παραχώρηση εργασιών σε τρίτους (εργολαβίες). Οι εργαζόμενοι στους εργολάβους κατά βάση είναι ανασφάλιστοι ή με παράνομο δελτίο παροχής,
Η έκταση του φαινομένου παίρνει εφιαλτικές διαστάσεις, αφού σε αρκετές επιχειρήσεις το προσωπικό των εργολαβιών ξεπερνά κατά πολύ το προσωπικό της επιχείρησης.
Συμπεριφορά ανασφάλιστων - αιτίες
Η μεγάλη πλειοψηφία των εργαζομένων αναγκάζονται, ιδιαίτερα σε συνθήκες κρίσης, να δεχτούν την ανασφάλιστη εργασία και δυσκολεύονται να καταφύγουν στις αρμόδιες υπηρεσίες για να δικαιωθούν.
Ορισμένες αιτίες:
1. Δεν υπάρχει νομοθετικό πλαίσιο προστασίας των εργαζόμενων από καταχρηστικές απολύσεις, για να ενθαρρύνονται και να καταφεύγουν στις αρμόδιες αρχές.
2. Δεν εμπιστεύονται τις αρμόδιες υπηρεσίες, τόσο για την εχεμύθεια, όσο και για το αποτέλεσμα που θα φέρουν μετά τις καταγγελίες.
3. Οι αδήλωτοι εργαζόμενοι, δεν έχουν παραστατικά για να αποδείξουν και να διεκδικήσουν αναδρομικά την ασφάλισή τους. Κατά συνέπεια, ακόμα και να καταγγείλουν το γεγονός, δεν έχουν να κερδίσουν, αφούμετά τις καταγγελίας θα απολυθούν.
4. Δεν υπάρχει συνεργασία μεταξύ ελεγκτικών μηχανισμών, επιθεωρήσεων εργασίας και του ΙΚΑ.
5. Ανεπαρκές νομοθετικό πλαίσιο. Οι επιθεωρήσεις εργασίας, αρμόδιες για την τήρηση της εργατικής νομοθεσίας, εκτός του περιορισμένου αριθμού ελεγκτών, έχουν και ελάχιστες αρμοδιότητες παρέμβασης.
6. Αιτίες θα πρέπει να αναζητηθούν και στον εκφυλισμό των συντάξεων, αφού μετά την αποσύνδεση των κατωτέρων ορίων σύνταξης από τα 20 ημερομίσθια του ανειδικεύτου εργάτη, αυτές κατακρεουργήθηκαν. Στα 486,84 ευρώ καθηλώθηκε η κατώτατη σύνταξη ενώ θα ήταν 660,80 ευρώ (δηλαδή 20 ημερομίσθια Χ 33,04 ευρώ), τη στιγμή που η σύνταξη για ένα ζευγάρι ανασφάλιστωνυπερηλίκωνείναι 330 + 330 = 660 ευρώ!
7. Συνδικαλιστική δομή. Τα επιχειρησιακά σωματεία σήμερα δεν καλύπτουν όλους τους εργαζόμενους στην επιχείρηση, αφού οι εργαζόμενοι των ενδιάμεσων εργοδοτών (εργολαβίες), καθώς και οι εργαζόμενοι που παρέχουν εργασία με δελτία παροχής ( μπλοκάκι), δεν ανήκουν στα επιχειρησιακά σωματεία.
Ορισμένες άμεσες προτάσεις
Οι προτάσεις θα πρέπει να κινηθούν, κατά τη γνώμη μου, σε τέσσερις άξονες.
Πρώτον στην αλλαγή του νομοθετικού πλαισίου, δεύτερο την αποτροπή των εργοδοτών να καταφεύγουν στην ανασφάλιστη εργασία, τρίτο στην προτροπή των ιδίων των εργαζομένων να διεκδικούν αγωνιστικά και τέταρτο στο διευρυμένο ρόλο των συνδικάτων.
Συγκεκριμένα:
1. Η αδήλωτη και γενικά η παράνομη εργασία θα πρέπει να χαρακτηριστούν και να ενταχθούν στα ποινικά αδικήματα.
2. Οι επιχειρήσεις να υποχρεούνται να καταθέτουν στις επιθεωρήσεις εργασίας κάθε σύμβαση ή ατομική συμφωνία που υπογράφουνοι εργαζόμενοι. Τις συμβάσεις που υπογράφουν με τους φερόμενους ως εργολάβους, τις συμβάσεις με τους υποτιθέμενους «ελεύθερους επαγγελματίες»,καθώς και τις συμβάσεις του προσωπικού των ενδιάμεσων εργοδοτών (εργολάβων), προκειμένου να ελέγχονται.
3. Η αδήλωτη και κάθε παράνομη εργασία που αποκαλύπτεται, να θεωρείται υποχρεωτικά αορίστου χρόνου. Ο εργοδότης να έχει το βάρος απόδειξης για το χρόνο της μη δηλωθείσας εργασίας και για το μισθό που παρείχε στον αδήλωτο εργαζόμενο. Να τον ασφαλίζει αναδρομικά για όλο το προηγούμενο διάστημα και του καταβάλλει αναδρομικά, τυχόν διαφορές στο μισθό, άδειες, δώρα κ.λπ.
4. Οι ευθύνες των παραβάσεων, για εργαζομένους των ενδιάμεσων εργοδοτών (εργολάβων), να βαρύνουν τον κύριο εργοδότη.
5. Η απόλυση εργαζομένου, ο οποίος καθ΄ οιονδήποτε τρόποσυμμετείχε στην αποκάλυψη της αδήλωτης εργασίας, να θεωρείται άκυρη και καταχρηστική.
6. Όλοι οι εργαζόμενοι στην επιχείρηση έχουν τα ίδια δικαιώματα, ανεξάρτητα εάν η εργασία παρέχεται μέσω ενδιάμεσου εργοδότη. Να καταργηθούν οι νόμοι που διαχωρίζουν τους παλαιούς με τους νέους.
7. Να αναβαθμιστεί ο ρόλος των συνδικαλιστικών οργανώσεων με δικαίωμα μαζικής προσφυγής.
8. Θα πρέπει να διευρυνθούν οι αρμοδιότητες των επιθεωρήσεων εργασίας, να έχουν την ευθύνη για την εφαρμογή της εργατικής νομοθεσίας και των συλλογικών συμβάσεων εργασίας, χωρίς να αναγκάζονται οι εργαζόμενοι να προσφεύγουν στα δικαστήρια για νόμιμα δικαιώματά τους.
9. Οι επιθεωρήσεις εργασίας να ενημερώνουν τα αντίστοιχα ασφαλιστικά ταμεία.
10. Να επανέλθουν και να ασφαλίζονται στο ΙΚΑ οι εποχικοί εργαζόμενοι των επιχειρήσεων τυποποιημένων τροφίμων, καθώς και οι αλιεργάτες και αγρεργάτες.
11. Να θεωρείται χρόνος ασφάλισης, η περίοδο στράτευσης, τα επιδόματα ασθένειας καιανεργίας καθώς και τα προγράμματα κατάρτισης.
12. Να καταργηθεί ο νόμος της παραγραφής εργασιακών και ασφαλιστικών δικαιωμάτων.
13. Να διερευνηθεί η πρόταση για δημιουργία εργατοδικείων, όπου οι εργατικές διαφορές θα επιλύονται σύντομα και σε μικρό χρονικό διάστημα.
Η έξαρση της παράνομης-ανασφάλιστης εργασίας δεν αφορά μόνο τους εργαζόμενους που την βιώνουν και ούτε μπορεί να αντιμετωπισθεί μόνο από τους ίδιους. Απαιτούνται πρωτοβουλίες με συντονισμένες ενέργειες από το σύνολο του συνδικαλιστικού κινήματος, (Δημόσιο, Δ.Ε.Κ.Ο. - ΤΡΑΠΕΖΕΣ, Ιδ. Τομέα).
Επιπτώσεις από το καθεστώς ασυδοσίας
Καταρρέουν τα Ασφαλιστικά Ταμεία. Σύμφωνα με ελάχιστους προβλέψιμους υπολογισμούς αρμοδίων υπηρεσιών, τα ποσά που στερούνται ξεπερνούν τα 6 δισεκατομμύριαευρώ κάθε χρόνο!
Απαξιώνεται το ίδιο το σύστημα της κοινωνικής ασφάλισης και επιβάλλονται λύσεις ιδιωτικής ασφάλισης.
Παραβιάζεται η αρχή της υποχρέωσης των εργοδοτών να ασφαλίζουν τους εργαζόμενους, τίθεται υπό αμφισβήτηση η υποχρεωτικότητα στην ασφάλιση της μισθωτής εργασίας.
Εκτοπίζονται από τη συλλογική δράση μεγάλα τμήματα του εργατικού δυναμικού και οδηγούνται σε ατομικές λύσεις με ατομικές συμφωνίες.
Ενισχύεται η κερδοσκοπία των επιχειρήσεων σε βάρος των εργαζομένων, αφού η αδήλωτη εργασία συνοδεύεται με την καταστρατήγηση βασικών δικαιωμάτων των εργαζομένων.
Δημιουργείται αθέμιτος ανταγωνισμός μεταξύ ανασφάλιστων και ασφαλισμένων, που απειλεί και συμπιέζει κατακτήσεις των εργαζομένων.
* Ο Κώστας Νικολάου είναι μέλος της Διοικούσας Επιτροπής ΚΕ.Π.Ε.Α./ΓΣΕΕ
nikolaou@kepea.gr
Του Κώστα Νικολάου (από την "Εποχή", 25/10/2009)
Δεν υπάρχει άλλη ευρωπαϊκή χώρα:
• Με 600.000, αδήλωτους - ανασφάλιστους εργαζόμενους μισθωτούς.
• Με 300.000 ψευδο-αυτοαπασχολούμενους, ναπαρουσιάζονται ως «ελεύθεροι επαγγελματίες», ενώ παρέχουν εξαρτημένη εργασία.
• Με 200.000 εργαζόμενους σε «μερική απασχόληση», ενώ απασχολούνται πολλές φορές με πλήρες ωράριο.
• Με 350.000 εργαζόμενους μόνιμα συμβασιούχους.
• Με τους νόμους του κράτουςκαι τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας να βρίσκονται σε αχρησία.
• Με ένα κράτος που δίνει το κακό παράδειγμα παραβίασης των νόμων ως ο χειρότερος εργοδότης (συμβασιούχοι, παράνομες συμβάσεις έργου).
• Με ένα κράτος κλέφτη των πόρων και των θεσμοθετημένων ασφαλιστικών εισφορών των Ταμείων ( εκτός από τις κλοπές των πόρων σε 19 δισ. ευρω ανέρχονται οι οφειλές του κράτους)
Απουσία ελεγκτικών μηχανισμών
Οι επιθεωρήσεις εργασίας είτε υπολειτουργούν είτε είναι διαβρωμένες από τις επιχειρήσεις είτε έχουν περιορισμένες αρμοδιότητες.
Απουσία ελεγκτικών μηχανισμών του ΙΚΑ. Τα τελευταία χρόνια, λόγω έλλειψης προσωπικού, έχουν σταματήσει παντελώς οι έλεγχοι των επιχειρήσεων από τα κατά τόπους υποκαταστήματα του ΙΚΑ, το 80% των επιχειρήσεων έχουν να ελεγχθούν πάνω από 5 χρόνια. Από τα 13 ελεγκτικά κέντρα λειτουργούν μόνο τα 4 και αυτά με τους μισούς υπαλλήλους. Από τις 12.448 οργανικές θέσεις του ΙΚΑ, υπάρχουν 3.995 κενές, ενώ στα επόμενα τρία χρόνια αναμένεται να συνταξιοδοτηθούν ακόμα 3.000 υπάλληλοι. Από τους ελάχιστους ελέγχους που πραγματοποιούνται, διαπιστώνεται πως μία στις επτά επιχειρήσεις λειτουργεί ως φάντασμα και δεν είναι καν δηλωμένη.
Απουσία συνδικάτων. Ως γνωστό η συνδικαλιστική πυκνότητα στη χώρα μας είναι πολύ χαμηλή έως ισχνή, ιδιαίτερα στον ιδιωτικό τομέα, όπου μόνο το15% των εργαζομένων συμμετέχουνσε κάποια συνδικαλιστική οργάνωση, αφού οι συνδικαλιστικές ελευθερίες βρίσκονται ακόμα υπό διωγμό.
Η κατάσταση αυτή θα επιδεινώνεται σε συνθήκες μεγάλων αναδιαρθρώσεων των επιχειρήσεων με την παραχώρηση εργασιών σε τρίτους και την έξαρση της προσωρινής απασχόλησης, καθώς και από το μεγάλο αριθμό των μικρών επιχειρήσεων, αφού, ως γνωστό, τα συνδικάτα στην Ελλάδα έχουν αναπτυχθεί κατά βάση σε επίπεδο επιχείρησης.
Επίσης, τα συνδικάτα ελάχιστα έως καθόλου ασχολούνται με το θέμα της ανασφάλιστης εργασίας. Οι όποιες προσπάθειες μεμονωμένων συνδικάτων είναι χωρίς αποτέλεσμα ή έχουν χαθεί από την αδιαφορία των αρμοδίων.
Αυτό που απασχολεί και θα πρέπει να προβληματίσει, είναι πως η αδήλωτη - ανασφάλιστη εργασία, έχει γίνει πλέον καθεστώς και εντάσσεται ή γίνεται προσπάθεια να ενταχθεί, στο πλαίσιο των ελαστικών μορφών απασχόλησης. Η Ελλάδα συγκριτικά με άλλες χώρες της Ε.Ε. των 15, έχει χαμηλούς δείκτες ελαστικών μορφών απασχόλησης, έχει όμως αριθμούς ρεκόρ παράνομων μορφών απασχόλησης.
Πώς εκδηλώνεται η ανασφάλιστη εργασία
1. Αδήλωτη εργασία (περίπου 600.000 μισθωτοί). Το μεγαλύτερο μέρος της ανασφάλιστης εργασίας προέρχεται από την αδήλωτη εργασία ή τη «μαύρη» εργασία όπως αποκαλείται.Ο τέως υφυπουργός απασχόλησης κ. Ν. Αγγελόπουλος σε άρθρο του στην «Ελευθεροτυπία», στις 19/3/2006, δηλώνει: « Περίπου ένας στους 4 εργαζόμενους σήμερα είναι ανασφάλιστος»!
Σύμφωνα με ετήσια έκθεση του ΙΝΕ/ΓΣΕΕ/ΑΔΕΔΥ για την οικονομία και την απασχόληση, στους 4.500.000 που εργάζονται στη χώρα μας, οι 1.100.000 απασχολούνται σε αδήλωτη - ανασφάλιστη εργασία.
Πρόκειται για «αόρατους εργαζόμενους» και με την πιο επικίνδυνη μορφή απασχόλησης, αφού οι εργαζόμενοι αυτοί δεν στοιχειοθετούν δικαιώματα χρόνου ή και είδους εργασίας που παρέχουν, δεν δικαιούνται άδεια, επίδομα αδείας, δώρα Χριστουγέννων - Πάσχα, αποζημίωση, εάν απολυθούν κ.λπ.
2. Περίπου 300.000 ψευδο-αυτοαπασχολούμενοι. Πρόκειται για τις συμβάσεις ανεξαρτήτων υπηρεσιών (δελτίο παροχής υπηρεσιών). Με τις συμβάσεις αυτές θα πρέπει ο εργαζόμενος να διατηρεί την ελευθερία του να καθορίζει ο ίδιος τις συνθήκες εργασίας, τον τρόπο εργασίας, τον τόπο και τον χρόνο εργασίας. Όμως στην πράξη δεν συμβαίνει αυτό, τους όρους αυτούς δεν τους καθορίζουν οι ίδιοι, βρίσκονται στη διάθεση της επιχείρησης και τους καθορίζει τον τρόπο, τον χρόνο και τον τόπο εργασίας, με συνέπεια η εργασία που παρέχουν στην πραγματικότητα να είναι εξαρτημένη μισθωτή εργασία. Οι εργαζόμενοι αυτοί δεν θεωρούνται μισθωτοί, δεν απολαμβάνουν τα νόμιμα δικαιώματα των μισθωτών, μισθό, άδειες, δώρα, κλπ δεν δικαιούνται αποζημίωση εάν απολυθούν. Θεωρούνται «ελεύθεροι επαγγελματίες», με αποτέλεσμα να μην ασφαλίζονται στο ΙΚΑ αλλά στον ΟΑΕΕ (πρώην ΤΕΒΕ)!
3. Ψευδείς δηλώσεις σε «μερικής απασχόλησης (200.000). Οι περισσότεροι από τους εργαζόμενους αυτούς στα χαρτιά φαίνονται ως «μερικά απασχολούμενοι», ενώ στην ουσία εργάζονται με πλήρες ωράριο, με συνέπεια να χάνουν μεγάλα χρηματικά ποσά από υπερωρίες, άδειες, επίδομα άδειας, δώρα Χριστουγέννων - Πάσχα, αποζημίωση, καθώς ασφαλίζονται για λιγότερες ημέρες και δεν τους αναγνωρίζεται η ημέρα του Σαββάτου ή εξαιρούνται από τα βαρέα και ανθυγιεινά.
4. Μειωμένη ασφάλιση. Αρκετές επιχειρήσεις, δεν παρουσιάζουν στο ΙΚΑ τους πραγματικούς μισθούς των εργαζομένων, αλλά μέρος αυτών και για να είναι «σύννομες» τους ασφαλίζουν με τα κατώτερα κλιμάκια των συλλογικών συμβάσεων εργασίας, εξαιρώντας όλα τα επιδόματα.
5. Μερική ασφάλιση. Πολλές επιχειρήσεις, κατά βάση μικρές, εντελώς παράνομα ασφαλίζουν τους εργαζόμενους για λιγότερες ημέρες από αυτές που εργάζονται.
6. Τεκμαρτά ημερομίσθια. Σε ορισμένα επαγγέλματα που αμείβονται με κυμαινόμενες αποδοχές, η ασφάλιση γίνεται με τεκμαρτά ημερομίσθια, τα οποία είναι πολύ κάτω από τις συνολικές μηνιαίες αποδοχές.
7. Ένταξη στον ΟΓΑ ασφαλισμένωντου ΙΚΑ. Με τους νόμους 3050/2002 - 3232/2004 και στη συνέχεια το Ν. 3518/2006, καταργείται η ασφάλιση στο ΙΚΑ για τους εποχικούςεργαζόμενους των επιχειρήσεων τυποποίησης τροφίμων, καθώς και οι αλιεργάτες και οι αγρεργάτες, και εντάσσονται στην ασφάλιση του ΟΓΑ. Με τον τρόπο αυτό οι εργοδότες επωφελούνται ανεβάζοντας τα κέρδη τους, αφού η εργοδοτική εισφορά στον ΟΓΑ είναι πολύ χαμηλότερη από αυτή του ΙΚΑ.
8. Παράβαση της εργατικής νομοθεσίας και των συλλογικών συμβάσεων εργασίας. Είναι κανόνας για τις επιχειρήσεις του Ιδιωτικού Τομέα, ιδιαίτερα αυτές που δεν υπάρχουν σωματεία, να μην εφαρμόζουν τις Σ.Σ.Ε., με αποτέλεσμα οι εργαζόμενοι να ζημιώνονται με μεγάλα χρηματικά ποσά και το ΙΚΑ να στερείται ασφαλιστικές εισφορές.
9. Ανασφάλιστος χρόνος εργασίας. Αρκετές φορές οι εργαζόμενοι, δικαιολογημένα και για λόγους ανεξαρτήτως της θέλησής τους δεν παρέχουν τις υπηρεσίες τους (στράτευση, ασθένεια) ή δεν βρίσκουν εργασία ( ανεργία). Παρά το γεγονός ότι για τους σκοπούς αυτούς υπάρχουν κρατήσεις (1% των ασφαλιστικών εισφορών για στράτευση, 4% για ανεργία), εντούτοις το επίδομα ανεργίας - επιδοτούμενα προγράμματα, το επίδομα ασθένειας μετά τον 1 μήνα, ο χρόνος στράτευσης, θεωρούνται ανασφάλιστοι χρόνοι.
Σε ποιους χώρους εντοπίζεται το πρόβλημα
Εδώ και πολλά χρόνια το «προνόμιο» της ανασφάλιστης εργασίας υπήρχε κατ΄ αποκλειστικότητα μόνο σε μικρές επιχειρήσεις και στην παραοικονομία. Σήμερα αυτή ξέφυγε από τις μικρές επιχειρήσεις και την παραοικονομία και συνιστά την πλέον διαδεδομένη πρακτική όλων των μεγάλων επιχειρήσεων και Οργανισμών (Δημόσιο - ΔΕΚΟ - Ιδ. Τομέα) που καταφεύγουν στην ανασφάλιστη εργασία.
Η πρακτική που ακολουθείται είναι το «σπάσιμο» των επιχειρήσεωνή των Οργανισμών με την παραχώρηση εργασιών σε τρίτους (εργολαβίες). Οι εργαζόμενοι στους εργολάβους κατά βάση είναι ανασφάλιστοι ή με παράνομο δελτίο παροχής,
Η έκταση του φαινομένου παίρνει εφιαλτικές διαστάσεις, αφού σε αρκετές επιχειρήσεις το προσωπικό των εργολαβιών ξεπερνά κατά πολύ το προσωπικό της επιχείρησης.
Συμπεριφορά ανασφάλιστων - αιτίες
Η μεγάλη πλειοψηφία των εργαζομένων αναγκάζονται, ιδιαίτερα σε συνθήκες κρίσης, να δεχτούν την ανασφάλιστη εργασία και δυσκολεύονται να καταφύγουν στις αρμόδιες υπηρεσίες για να δικαιωθούν.
Ορισμένες αιτίες:
1. Δεν υπάρχει νομοθετικό πλαίσιο προστασίας των εργαζόμενων από καταχρηστικές απολύσεις, για να ενθαρρύνονται και να καταφεύγουν στις αρμόδιες αρχές.
2. Δεν εμπιστεύονται τις αρμόδιες υπηρεσίες, τόσο για την εχεμύθεια, όσο και για το αποτέλεσμα που θα φέρουν μετά τις καταγγελίες.
3. Οι αδήλωτοι εργαζόμενοι, δεν έχουν παραστατικά για να αποδείξουν και να διεκδικήσουν αναδρομικά την ασφάλισή τους. Κατά συνέπεια, ακόμα και να καταγγείλουν το γεγονός, δεν έχουν να κερδίσουν, αφούμετά τις καταγγελίας θα απολυθούν.
4. Δεν υπάρχει συνεργασία μεταξύ ελεγκτικών μηχανισμών, επιθεωρήσεων εργασίας και του ΙΚΑ.
5. Ανεπαρκές νομοθετικό πλαίσιο. Οι επιθεωρήσεις εργασίας, αρμόδιες για την τήρηση της εργατικής νομοθεσίας, εκτός του περιορισμένου αριθμού ελεγκτών, έχουν και ελάχιστες αρμοδιότητες παρέμβασης.
6. Αιτίες θα πρέπει να αναζητηθούν και στον εκφυλισμό των συντάξεων, αφού μετά την αποσύνδεση των κατωτέρων ορίων σύνταξης από τα 20 ημερομίσθια του ανειδικεύτου εργάτη, αυτές κατακρεουργήθηκαν. Στα 486,84 ευρώ καθηλώθηκε η κατώτατη σύνταξη ενώ θα ήταν 660,80 ευρώ (δηλαδή 20 ημερομίσθια Χ 33,04 ευρώ), τη στιγμή που η σύνταξη για ένα ζευγάρι ανασφάλιστωνυπερηλίκωνείναι 330 + 330 = 660 ευρώ!
7. Συνδικαλιστική δομή. Τα επιχειρησιακά σωματεία σήμερα δεν καλύπτουν όλους τους εργαζόμενους στην επιχείρηση, αφού οι εργαζόμενοι των ενδιάμεσων εργοδοτών (εργολαβίες), καθώς και οι εργαζόμενοι που παρέχουν εργασία με δελτία παροχής ( μπλοκάκι), δεν ανήκουν στα επιχειρησιακά σωματεία.
Ορισμένες άμεσες προτάσεις
Οι προτάσεις θα πρέπει να κινηθούν, κατά τη γνώμη μου, σε τέσσερις άξονες.
Πρώτον στην αλλαγή του νομοθετικού πλαισίου, δεύτερο την αποτροπή των εργοδοτών να καταφεύγουν στην ανασφάλιστη εργασία, τρίτο στην προτροπή των ιδίων των εργαζομένων να διεκδικούν αγωνιστικά και τέταρτο στο διευρυμένο ρόλο των συνδικάτων.
Συγκεκριμένα:
1. Η αδήλωτη και γενικά η παράνομη εργασία θα πρέπει να χαρακτηριστούν και να ενταχθούν στα ποινικά αδικήματα.
2. Οι επιχειρήσεις να υποχρεούνται να καταθέτουν στις επιθεωρήσεις εργασίας κάθε σύμβαση ή ατομική συμφωνία που υπογράφουνοι εργαζόμενοι. Τις συμβάσεις που υπογράφουν με τους φερόμενους ως εργολάβους, τις συμβάσεις με τους υποτιθέμενους «ελεύθερους επαγγελματίες»,καθώς και τις συμβάσεις του προσωπικού των ενδιάμεσων εργοδοτών (εργολάβων), προκειμένου να ελέγχονται.
3. Η αδήλωτη και κάθε παράνομη εργασία που αποκαλύπτεται, να θεωρείται υποχρεωτικά αορίστου χρόνου. Ο εργοδότης να έχει το βάρος απόδειξης για το χρόνο της μη δηλωθείσας εργασίας και για το μισθό που παρείχε στον αδήλωτο εργαζόμενο. Να τον ασφαλίζει αναδρομικά για όλο το προηγούμενο διάστημα και του καταβάλλει αναδρομικά, τυχόν διαφορές στο μισθό, άδειες, δώρα κ.λπ.
4. Οι ευθύνες των παραβάσεων, για εργαζομένους των ενδιάμεσων εργοδοτών (εργολάβων), να βαρύνουν τον κύριο εργοδότη.
5. Η απόλυση εργαζομένου, ο οποίος καθ΄ οιονδήποτε τρόποσυμμετείχε στην αποκάλυψη της αδήλωτης εργασίας, να θεωρείται άκυρη και καταχρηστική.
6. Όλοι οι εργαζόμενοι στην επιχείρηση έχουν τα ίδια δικαιώματα, ανεξάρτητα εάν η εργασία παρέχεται μέσω ενδιάμεσου εργοδότη. Να καταργηθούν οι νόμοι που διαχωρίζουν τους παλαιούς με τους νέους.
7. Να αναβαθμιστεί ο ρόλος των συνδικαλιστικών οργανώσεων με δικαίωμα μαζικής προσφυγής.
8. Θα πρέπει να διευρυνθούν οι αρμοδιότητες των επιθεωρήσεων εργασίας, να έχουν την ευθύνη για την εφαρμογή της εργατικής νομοθεσίας και των συλλογικών συμβάσεων εργασίας, χωρίς να αναγκάζονται οι εργαζόμενοι να προσφεύγουν στα δικαστήρια για νόμιμα δικαιώματά τους.
9. Οι επιθεωρήσεις εργασίας να ενημερώνουν τα αντίστοιχα ασφαλιστικά ταμεία.
10. Να επανέλθουν και να ασφαλίζονται στο ΙΚΑ οι εποχικοί εργαζόμενοι των επιχειρήσεων τυποποιημένων τροφίμων, καθώς και οι αλιεργάτες και αγρεργάτες.
11. Να θεωρείται χρόνος ασφάλισης, η περίοδο στράτευσης, τα επιδόματα ασθένειας καιανεργίας καθώς και τα προγράμματα κατάρτισης.
12. Να καταργηθεί ο νόμος της παραγραφής εργασιακών και ασφαλιστικών δικαιωμάτων.
13. Να διερευνηθεί η πρόταση για δημιουργία εργατοδικείων, όπου οι εργατικές διαφορές θα επιλύονται σύντομα και σε μικρό χρονικό διάστημα.
Η έξαρση της παράνομης-ανασφάλιστης εργασίας δεν αφορά μόνο τους εργαζόμενους που την βιώνουν και ούτε μπορεί να αντιμετωπισθεί μόνο από τους ίδιους. Απαιτούνται πρωτοβουλίες με συντονισμένες ενέργειες από το σύνολο του συνδικαλιστικού κινήματος, (Δημόσιο, Δ.Ε.Κ.Ο. - ΤΡΑΠΕΖΕΣ, Ιδ. Τομέα).
Επιπτώσεις από το καθεστώς ασυδοσίας
Καταρρέουν τα Ασφαλιστικά Ταμεία. Σύμφωνα με ελάχιστους προβλέψιμους υπολογισμούς αρμοδίων υπηρεσιών, τα ποσά που στερούνται ξεπερνούν τα 6 δισεκατομμύριαευρώ κάθε χρόνο!
Απαξιώνεται το ίδιο το σύστημα της κοινωνικής ασφάλισης και επιβάλλονται λύσεις ιδιωτικής ασφάλισης.
Παραβιάζεται η αρχή της υποχρέωσης των εργοδοτών να ασφαλίζουν τους εργαζόμενους, τίθεται υπό αμφισβήτηση η υποχρεωτικότητα στην ασφάλιση της μισθωτής εργασίας.
Εκτοπίζονται από τη συλλογική δράση μεγάλα τμήματα του εργατικού δυναμικού και οδηγούνται σε ατομικές λύσεις με ατομικές συμφωνίες.
Ενισχύεται η κερδοσκοπία των επιχειρήσεων σε βάρος των εργαζομένων, αφού η αδήλωτη εργασία συνοδεύεται με την καταστρατήγηση βασικών δικαιωμάτων των εργαζομένων.
Δημιουργείται αθέμιτος ανταγωνισμός μεταξύ ανασφάλιστων και ασφαλισμένων, που απειλεί και συμπιέζει κατακτήσεις των εργαζομένων.
* Ο Κώστας Νικολάου είναι μέλος της Διοικούσας Επιτροπής ΚΕ.Π.Ε.Α./ΓΣΕΕ
nikolaou@kepea.gr
19 Οκτ 2009
Συνδικαλισμός τρίτης γενιάς
Άρθρο της Ελευθεροτυπίας (18/10/2009)
Το «παραμύθι» με τον νέο που σπουδάζει σε ακριβά ιδιωτικά σχολεία, μετά κάνει δύο μεταπτυχιακά, προσλαμβάνεται από μία πολυεθνική ως στέλεχος για να γίνει στη συνέχεια ένας γιάπης των... 1.000 ευρώ φαίνεται ότι φτάνει στο τέλος του.
Τα «λαμπερά» επαγγέλματα ξεθωριάζουν από τη σκληρή πραγματικότητα και μαζί χάνουν την ισχύ τους οι θεωρίες της «εταιρικής κουλτούρας» που προβλέπουν υπερωρίες χωρίς αμοιβή, δουλειά το Σαββατοκύριακο «για την επίτευξη των στόχων» και σιωπή διότι «ξέρεις πόσοι θα ήθελαν να είναι οι τυχεροί που θα δουλέψουν στον όμιλό μας».
Πρόκειται για θεωρίες που συναντώνται στα βιβλία «Διαχείρισης ανθρωπίνων πόρων» (Human Resource Management αγγλιστί), όπου λέξεις όπως «συνδικαλισμός», «απεργία» και «διαμαρτυρία» είναι σχεδόν ανύπαρκτες.
Οι πρώτες απεργίες
Με βάση τη «διαχείριση ανθρωπίνων πόρων», όμως, έχουν ακριβώς στηθεί οι διοικήσεις των εργαζομένων σε όλους τους τομείς που γνώρισαν υψηλούς ρυθμούς ανάπτυξης κατά την τελευταία εικοσαετία στην Ελλάδα: εταιρείες κινητής τηλεφωνίας, συμβούλων επιχειρήσεων, δημοσίων σχέσεων, διαφημιστικές, πληροφορικής, τράπεζες κ.ά.
Οι εκατοντάδες χιλιάδες εργαζόμενοι στις εταιρείες αυτές, αφού «κατάπιαν», όλα τα προηγούμενα χρόνια, τους εταιρικούς «κανόνες», γραπτούς και άγραφους, βρίσκονται πλέον αντιμέτωποι με την οικονομική κρίση και το καθεστώς ανασφάλειας για τις θέσεις εργασίας τους.
Την περασμένη εβδομάδα, τα σωματεία των εργαζομένων στις εταιρείες κινητής τηλεφωνίας Vodafone και Wind πραγματοποίησαν 24ωρη απεργία. Η μία... είδηση είναι ότι έκαναν την πρώτη τους απεργία οι μεν, τη δεύτερη οι δε. Η άλλη, και ίσως η σημαντικότερη, είναι ότι υπάλληλοι δύο εταιρειών που έχουν 16 χρόνια λειτουργίας -όσα δηλαδή είναι και τα χρόνια που υπάρχουν κινητά τηλέφωνα στην Ελλάδα- έχουν πλέον σωματεία εργαζομένων!
«Το μεσημέρι της 15ης Ιουλίου 2008 επισκέφθηκε τα γραφεία της Vodafone κλιμάκιο από δύο εκπροσώπους της ΓΣΕΕ και δύο από το Εργατικό Κέντρο της Αθήνας, επειδή γινόντουσαν μαζικές απολύσεις. Εκείνη την ώρα στην καφετέρια της εταιρείας βρίσκονταν για διάλειμμα περίπου 150 υπάλληλοί της. Οταν άρχισαν να τους μιλούν, οι μισοί από αυτούς αποχώρησαν, ενώ από όσους έμειναν να ακούσουν κανείς δεν πήρε το λόγο, προφανώς από φόβο, για να πει τι συμβαίνει».
Αυτά θυμάται ο Στάθης Ανέστης, μέλος της εκτελεστικής επιτροπής της ΓΣΕΕ. Τώρα, που δεν έχει περάσει ούτε ενάμισης χρόνος, το σωματείο των εργαζομένων υπάρχει και είναι δραστήριο. «Νομίζω ότι η εξέλιξη αυτή επιβεβαιώνει την ανάγκη να κινηθούν εγκαίρως, εργαζόμενοι και από άλλους χώρους, όπως οι διαφημιστικές», προσθέτει.
Η απεργία στη Vodafone έγινε την Τετάρτη με αφορμή τη μεταφορά 30 εργαζομένων της στην Hellas On Line, λόγω της μεταβίβασης των δραστηριοτήτων του Ιντερνετ από την πρώτη στη δεύτερη.
Απλήρωτες υπερωρίες
Στη Wind, η 24ωρη κινητοποίηση έγινε την Πέμπτη προκειμένου να μπορούν οι εργαζόμενοι της μίας εταιρείας κινητής τηλεφωνίας να υποστηρίξουν την απεργία των συναδέλφων τους στην άλλη.
Τον τελευταίο μήνα περίπου 50 εργαζόμενοι έχασαν τη δουλειά τους στη Wind, «με δήθεν οικειοθελείς αποχωρήσεις ορισμένοι, με το πρόσχημα στημένων κακών αξιολογήσεων άλλοι και μερικοί με το βάπτισμά τους εν μια νυκτί ως διευθυντικών στελεχών» όπως καταγγέλλει το σωματείο των εργαζομένων.
Το τελευταίο παρουσιάζει πολύ μεγάλο ενδιαφέρον, καθώς πρόκειται για βαρύγδουπους τίτλους που δίνουν στους υπαλλήλους ως junior account manager, account officer, executive assistant... πίσω από τους οποίους κρύβεται ένα μεγάλο μυστικό: χιλιάδες -νέοι κυρίως- εργαζόμενοι για να πιάσουν δουλειά υπογράφουν προσωπικές συμβάσεις στις οποίες συμφωνούν να λαμβάνουν κάθε μήνα 100, 200 ή και 300 ευρώ παραπάνω από τον εκάστοτε κατώτερο μισθό της συλλογικής σύμβασης. Μαζί με τις αποδοχές λαμβάνουν και έναν τίτλο που περιγράφει -υποτίθεται- τον ρόλο τους ως στελεχών της επιχείρησης.
Στην πραγματικότητα, όμως, εκείνη τη στιγμή η επιχείρηση τους καταγράφει ως πρόσωπα εμπιστοσύνης, με διευθυντικά καθήκοντα. Κάτι που ενδεχομένως να τους στερήσει στο μέλλον τη δυνατότητα διεκδίκησης των υπερωριών που θα έχουν κάνει όχι μόνο τις εργάσιμες ημέρες, αλλά ακόμη και τις Κυριακές.
Αναούνη Λένα, γεν. γραμματέας σωματείου εργαζομένων Cosmote: «Οι αξιολογήσεις των εργαζομένων από εργαλεία ανάπτυξης της εταιρείας έχουν μεταβληθεί σε επιχειρήματα για απολύσεις και αυτό είναι κάτι που δεν το δεχόμαστε».
Μιχαηλάκης Μανόλης, πρόεδρος σωματείου εργαζομένων Wind: «Βαφτίζουν στελέχη ανθρώπους οι οποίοι "τρέχουν" μόνοι τους συγκεκριμένα έργα και που δεν έχουν κανέναν από κάτω τους, μόνο και μόνο για να μην τους πληρώνουν υπερωρίες».
Θεοδωροπούλου Σοφία, πρόεδρος σωματείου εργαζομένων στην Vodafone: «Οι ατομικές συμβάσεις και οι προσωπικοί στόχοι που θέτει η εταιρεία στους εργαζόμενους, έχουν ως αποτέλεσμα να κοιτάει ο ένας ως εχθρό του τον άλλον συνάδελφο».
Χρήστου Χάρης, εργαζόμενος Wind: «Πρέπει να ακολουθήσουν και οι συνάδελφοι από τις διαφημιστικές εταιρείες, όπου μερικοί από τους εργοδότες τούς βάζουν και εργάζονται με συνθήκες χειρότερες και από εργοστάσιο».
Κυριακούλιας Παναγιώτης, μέλος Ομοσπονδίας Ιδιωτικών Υπαλλήλων Ελλάδος: «Για μένα τα νέα σωματεία στις εταιρείες τηλεφωνίας αποτελούν το πιο ελπιδοφόρο και υγιές κομμάτι του συνδικαλιστικού κινήματος».
Το «παραμύθι» με τον νέο που σπουδάζει σε ακριβά ιδιωτικά σχολεία, μετά κάνει δύο μεταπτυχιακά, προσλαμβάνεται από μία πολυεθνική ως στέλεχος για να γίνει στη συνέχεια ένας γιάπης των... 1.000 ευρώ φαίνεται ότι φτάνει στο τέλος του.
Τα «λαμπερά» επαγγέλματα ξεθωριάζουν από τη σκληρή πραγματικότητα και μαζί χάνουν την ισχύ τους οι θεωρίες της «εταιρικής κουλτούρας» που προβλέπουν υπερωρίες χωρίς αμοιβή, δουλειά το Σαββατοκύριακο «για την επίτευξη των στόχων» και σιωπή διότι «ξέρεις πόσοι θα ήθελαν να είναι οι τυχεροί που θα δουλέψουν στον όμιλό μας».
Πρόκειται για θεωρίες που συναντώνται στα βιβλία «Διαχείρισης ανθρωπίνων πόρων» (Human Resource Management αγγλιστί), όπου λέξεις όπως «συνδικαλισμός», «απεργία» και «διαμαρτυρία» είναι σχεδόν ανύπαρκτες.
Οι πρώτες απεργίες
Με βάση τη «διαχείριση ανθρωπίνων πόρων», όμως, έχουν ακριβώς στηθεί οι διοικήσεις των εργαζομένων σε όλους τους τομείς που γνώρισαν υψηλούς ρυθμούς ανάπτυξης κατά την τελευταία εικοσαετία στην Ελλάδα: εταιρείες κινητής τηλεφωνίας, συμβούλων επιχειρήσεων, δημοσίων σχέσεων, διαφημιστικές, πληροφορικής, τράπεζες κ.ά.
Οι εκατοντάδες χιλιάδες εργαζόμενοι στις εταιρείες αυτές, αφού «κατάπιαν», όλα τα προηγούμενα χρόνια, τους εταιρικούς «κανόνες», γραπτούς και άγραφους, βρίσκονται πλέον αντιμέτωποι με την οικονομική κρίση και το καθεστώς ανασφάλειας για τις θέσεις εργασίας τους.
Την περασμένη εβδομάδα, τα σωματεία των εργαζομένων στις εταιρείες κινητής τηλεφωνίας Vodafone και Wind πραγματοποίησαν 24ωρη απεργία. Η μία... είδηση είναι ότι έκαναν την πρώτη τους απεργία οι μεν, τη δεύτερη οι δε. Η άλλη, και ίσως η σημαντικότερη, είναι ότι υπάλληλοι δύο εταιρειών που έχουν 16 χρόνια λειτουργίας -όσα δηλαδή είναι και τα χρόνια που υπάρχουν κινητά τηλέφωνα στην Ελλάδα- έχουν πλέον σωματεία εργαζομένων!
«Το μεσημέρι της 15ης Ιουλίου 2008 επισκέφθηκε τα γραφεία της Vodafone κλιμάκιο από δύο εκπροσώπους της ΓΣΕΕ και δύο από το Εργατικό Κέντρο της Αθήνας, επειδή γινόντουσαν μαζικές απολύσεις. Εκείνη την ώρα στην καφετέρια της εταιρείας βρίσκονταν για διάλειμμα περίπου 150 υπάλληλοί της. Οταν άρχισαν να τους μιλούν, οι μισοί από αυτούς αποχώρησαν, ενώ από όσους έμειναν να ακούσουν κανείς δεν πήρε το λόγο, προφανώς από φόβο, για να πει τι συμβαίνει».
Αυτά θυμάται ο Στάθης Ανέστης, μέλος της εκτελεστικής επιτροπής της ΓΣΕΕ. Τώρα, που δεν έχει περάσει ούτε ενάμισης χρόνος, το σωματείο των εργαζομένων υπάρχει και είναι δραστήριο. «Νομίζω ότι η εξέλιξη αυτή επιβεβαιώνει την ανάγκη να κινηθούν εγκαίρως, εργαζόμενοι και από άλλους χώρους, όπως οι διαφημιστικές», προσθέτει.
Η απεργία στη Vodafone έγινε την Τετάρτη με αφορμή τη μεταφορά 30 εργαζομένων της στην Hellas On Line, λόγω της μεταβίβασης των δραστηριοτήτων του Ιντερνετ από την πρώτη στη δεύτερη.
Απλήρωτες υπερωρίες
Στη Wind, η 24ωρη κινητοποίηση έγινε την Πέμπτη προκειμένου να μπορούν οι εργαζόμενοι της μίας εταιρείας κινητής τηλεφωνίας να υποστηρίξουν την απεργία των συναδέλφων τους στην άλλη.
Τον τελευταίο μήνα περίπου 50 εργαζόμενοι έχασαν τη δουλειά τους στη Wind, «με δήθεν οικειοθελείς αποχωρήσεις ορισμένοι, με το πρόσχημα στημένων κακών αξιολογήσεων άλλοι και μερικοί με το βάπτισμά τους εν μια νυκτί ως διευθυντικών στελεχών» όπως καταγγέλλει το σωματείο των εργαζομένων.
Το τελευταίο παρουσιάζει πολύ μεγάλο ενδιαφέρον, καθώς πρόκειται για βαρύγδουπους τίτλους που δίνουν στους υπαλλήλους ως junior account manager, account officer, executive assistant... πίσω από τους οποίους κρύβεται ένα μεγάλο μυστικό: χιλιάδες -νέοι κυρίως- εργαζόμενοι για να πιάσουν δουλειά υπογράφουν προσωπικές συμβάσεις στις οποίες συμφωνούν να λαμβάνουν κάθε μήνα 100, 200 ή και 300 ευρώ παραπάνω από τον εκάστοτε κατώτερο μισθό της συλλογικής σύμβασης. Μαζί με τις αποδοχές λαμβάνουν και έναν τίτλο που περιγράφει -υποτίθεται- τον ρόλο τους ως στελεχών της επιχείρησης.
Στην πραγματικότητα, όμως, εκείνη τη στιγμή η επιχείρηση τους καταγράφει ως πρόσωπα εμπιστοσύνης, με διευθυντικά καθήκοντα. Κάτι που ενδεχομένως να τους στερήσει στο μέλλον τη δυνατότητα διεκδίκησης των υπερωριών που θα έχουν κάνει όχι μόνο τις εργάσιμες ημέρες, αλλά ακόμη και τις Κυριακές.
Αναούνη Λένα, γεν. γραμματέας σωματείου εργαζομένων Cosmote: «Οι αξιολογήσεις των εργαζομένων από εργαλεία ανάπτυξης της εταιρείας έχουν μεταβληθεί σε επιχειρήματα για απολύσεις και αυτό είναι κάτι που δεν το δεχόμαστε».
Μιχαηλάκης Μανόλης, πρόεδρος σωματείου εργαζομένων Wind: «Βαφτίζουν στελέχη ανθρώπους οι οποίοι "τρέχουν" μόνοι τους συγκεκριμένα έργα και που δεν έχουν κανέναν από κάτω τους, μόνο και μόνο για να μην τους πληρώνουν υπερωρίες».
Θεοδωροπούλου Σοφία, πρόεδρος σωματείου εργαζομένων στην Vodafone: «Οι ατομικές συμβάσεις και οι προσωπικοί στόχοι που θέτει η εταιρεία στους εργαζόμενους, έχουν ως αποτέλεσμα να κοιτάει ο ένας ως εχθρό του τον άλλον συνάδελφο».
Χρήστου Χάρης, εργαζόμενος Wind: «Πρέπει να ακολουθήσουν και οι συνάδελφοι από τις διαφημιστικές εταιρείες, όπου μερικοί από τους εργοδότες τούς βάζουν και εργάζονται με συνθήκες χειρότερες και από εργοστάσιο».
Κυριακούλιας Παναγιώτης, μέλος Ομοσπονδίας Ιδιωτικών Υπαλλήλων Ελλάδος: «Για μένα τα νέα σωματεία στις εταιρείες τηλεφωνίας αποτελούν το πιο ελπιδοφόρο και υγιές κομμάτι του συνδικαλιστικού κινήματος».
18 Οκτ 2009
Γιατί η εργασία οδηγεί στην αυτοκτονία;
Άρθρο του πανεπιστημιακού Γ. Κουζή
Οι πρόσφατες τραγικές εξελίξεις στην France Telecom, στην οποία μάλιστα βασικός μέτοχος μετά την ιδιωτικοποίησή της εξακολουθεί να είναι το γαλλικό κράτος, με τις 23 αυτοκτονίες σε 18 μήνες και τις πολλές αποτυχημένες απόπειρες, στενά συνδεδεμένες με το εργασιακό περιβάλλον, αναδεικνύουν τη ζοφερή πραγματικότητα των σύγχρονων μεθόδων οργάνωσης της εργασίας.
Τι αλήθεια είναι αυτό που τα τελευταία χρόνια έχει οδηγήσει 400 εργαζόμενους στην αυτοκτονία στη Γαλλία προσθέτοντας μια νέα οδυνηρή εργασιακή παράμετρο μετά τους θανάτους από εργατικά ατυχήματα και επαγγελματικές ασθένειες; Τι είναι αυτό που βρίσκεται πίσω από το τέταρτο κύμα αυτοκτονιών με αφορμή τις συνθήκες εργασίας; Ένα κύμα που ακολουθεί τους απελπισμένους αγρότες της δεκαετίας του ʼ60 που ωθούνταν στην έξοδο από την αγροτική ζωή και τη γη τους, τους ανειδίκευτους εργάτες της επόμενης δεκαετίας που εισέπρατταν την απαξίωση μπροστά στην ανάπτυξη της ειδικευμένης εργασίας, τη σύγχρονη απελπισία των ανέργων και των κάθε λογής ευέλικτων και κακοπληρωμένων εργαζόμενων που αδυνατούν να καλύψουν βασικές ανάγκες ενοχοποιώντας τον εαυτό τους;
Τα νέα θύματα δεν ανήκουν στην κατηγορία της δεύτερης ή και τρίτης ταχύτητας αμοιβής και δικαιωμάτων του εργατικού δυναμικού. Αντίθετα είναι υπάλληλοι στον χώρο των υπηρεσιών με ικανοποιητικές αποδοχές που δείχνουν αγάπη για τη δουλειά τους και χαρακτηρίζονται επιτυχημένοι. Βιώνουν με δραματικό τρόπο τα αποτελέσματα των σύγχρονων μεθόδων management της πλήρους εξατομίκευσης της εργασιακής σχέσης με ειδικούς στόχους αμοιβής και καριέρας, απόρροια ειδικότερων συμβάσεων με την εταιρεία που προσδίδουν στον εργαζόμενο χαρακτηριστικά ιδιώτη πωλητή.
Η αποδοχή των αυθαίρετων κριτηρίων και όρων αξιολόγησης της διεύθυνσης που περιφρονεί τους συλλογικούς κανόνες, οδηγεί καταρχήν στην εντατικοποίηση της εργασίας, στην απελευθέρωση των ωραρίων και στην ολοκληρωτική αφιέρωση του ελεύθερου χρόνου στον εργοδότη καταλήγοντας στην πλήρη αφομοίωση της προσωπικότητας στη λογική της εταιρείας. O εργαζόμενος υπόκειται καθημερινά σε ηθική παρενόχληση και σε ένα εξουθενωτικό διπλό αυτοέλεγχο: Εκείνο του ελέγχου της ατομικής του επίδοσης από τον ίδιο και την ομάδα στόχου που ελέγχει και επιτιμά, στο πλαίσιο των προσωπικών ανταγωνισμών, τους αδύνατους κρίκους της αλυσίδας. Απομονωμένος και αβοήθητος ο εργαζόμενος από κάθε έννοια συλλογικότητας, στο πλαίσιο μιας αμφιλεγόμενης αυτονομίας της εργασίας, επιδιώκει την επίτευξη των προσωπικών του στόχων οδηγούμενος σταδιακά στη χρήση μεθόδων και πρακτικών που προδίδουν τους κανόνες της επαγγελματικής ηθικής.
Για να επιτύχει τον στόχο του θα εκδιώξει βίαια τον ασθενή από το νοσοκομείο ώστε να μειωθούν τα νοσήλια και οι δαπάνες της ασφαλιστικής εταιρείας. Θα πουλήσει τραπεζικά προϊόντα και συμβόλαια σε υπερχρεωμένους πελάτες οδηγώντας τους στην καταστροφή. Σταδιακά αποκτηνώνεται. Χάνει τον αυτοσεβασμό του. Όταν όμως ο στόχος δεν εκπληρώνεται και ο εργαζόμενος χρεώνεται την αποτυχία, οι παρενέργειες πέφτουν βαριές για το σύστημα αξιών που έχει υιοθετήσει με τον, συχνά δίχως αρχές, αυτοσκοπό του επιτυχημένου επαγγελματικού προφίλ.
Οι συνέπειες είναι βαριές και προσβλητικές για εκείνον που απέτυχε στους στόχους του, αν και θυσίασε τα πάντα για την εκπλήρωσή του. Εισπράττει βαρύτερα την απώλεια της θέσης ευθύνης, την υποχρεωτική μετακίνηση σε άλλη πόλη, την αλλαγή ομάδας ή και αντικειμένου εργασίας. Αυτή η αποκαθήλωση γίνεται δυσβάστακτη. Οδηγεί σε πλήρη αποστροφή του ίδιου του εαυτού. Πέφτει από το παράθυρο της Telecom στο κενό καταστρέφοντας τα μπαμπού του προαυλίου παρά τις επίμονες συστάσεις της διεύθυνσης με ανακοινώσεις στους ορόφους και στα ασανσέρ, για σεβασμό και φροντίδα των φυτών της αυλής! Παρόλα αυτά η εταιρεία δηλώνει την αθωότητά της και επικαλείται τα προσωπικά προβλήματα του εκάστοτε αυτόχειρα. Καμία ευθύνη για τις μεθόδους οργάνωσης της εργασίας και συνεπώς καμία αστική και ποινική ευθύνη…
Οι οδυνηρές αυτές εξελίξεις απαιτούν άμεσες παρεμβάσεις και δραστικές λύσεις. Λύσεις που είναι αστείο να αναζητούνται σε γενικολογίες για τον εξανθρωπισμό της εργασίας και στην καταπολέμηση του εργασιακού στρες σε σεμινάρια και σε αγχολυτικά χάπια. Ο πυρήνας του προβλήματος θα πρέπει να αναζητείται στις σύγχρονες μεθόδους οργάνωσης της εργασίας που καταργούν κάθε έννοια συλλογικότητας, συνεργασίας και αλληλεγγύης μέσα από ακραίες μορφές εξατομίκευσης της εργασίας και απομόνωσης στον βωμό της μεγιστοποίησης του κέρδους. Οι λύσεις βρίσκονται στη θεσμική και ουσιαστική ενίσχυση των συλλογικών παρεμβάσεων και ελέγχων των εργαζομένων στις επιχειρήσεις Η εργασία, άλλωστε, εκτός από παραγωγός είναι και μέσο κοινωνικοποίησης…
(Η Αυγή, 15/10/2009)
Οι πρόσφατες τραγικές εξελίξεις στην France Telecom, στην οποία μάλιστα βασικός μέτοχος μετά την ιδιωτικοποίησή της εξακολουθεί να είναι το γαλλικό κράτος, με τις 23 αυτοκτονίες σε 18 μήνες και τις πολλές αποτυχημένες απόπειρες, στενά συνδεδεμένες με το εργασιακό περιβάλλον, αναδεικνύουν τη ζοφερή πραγματικότητα των σύγχρονων μεθόδων οργάνωσης της εργασίας.
Τι αλήθεια είναι αυτό που τα τελευταία χρόνια έχει οδηγήσει 400 εργαζόμενους στην αυτοκτονία στη Γαλλία προσθέτοντας μια νέα οδυνηρή εργασιακή παράμετρο μετά τους θανάτους από εργατικά ατυχήματα και επαγγελματικές ασθένειες; Τι είναι αυτό που βρίσκεται πίσω από το τέταρτο κύμα αυτοκτονιών με αφορμή τις συνθήκες εργασίας; Ένα κύμα που ακολουθεί τους απελπισμένους αγρότες της δεκαετίας του ʼ60 που ωθούνταν στην έξοδο από την αγροτική ζωή και τη γη τους, τους ανειδίκευτους εργάτες της επόμενης δεκαετίας που εισέπρατταν την απαξίωση μπροστά στην ανάπτυξη της ειδικευμένης εργασίας, τη σύγχρονη απελπισία των ανέργων και των κάθε λογής ευέλικτων και κακοπληρωμένων εργαζόμενων που αδυνατούν να καλύψουν βασικές ανάγκες ενοχοποιώντας τον εαυτό τους;
Τα νέα θύματα δεν ανήκουν στην κατηγορία της δεύτερης ή και τρίτης ταχύτητας αμοιβής και δικαιωμάτων του εργατικού δυναμικού. Αντίθετα είναι υπάλληλοι στον χώρο των υπηρεσιών με ικανοποιητικές αποδοχές που δείχνουν αγάπη για τη δουλειά τους και χαρακτηρίζονται επιτυχημένοι. Βιώνουν με δραματικό τρόπο τα αποτελέσματα των σύγχρονων μεθόδων management της πλήρους εξατομίκευσης της εργασιακής σχέσης με ειδικούς στόχους αμοιβής και καριέρας, απόρροια ειδικότερων συμβάσεων με την εταιρεία που προσδίδουν στον εργαζόμενο χαρακτηριστικά ιδιώτη πωλητή.
Η αποδοχή των αυθαίρετων κριτηρίων και όρων αξιολόγησης της διεύθυνσης που περιφρονεί τους συλλογικούς κανόνες, οδηγεί καταρχήν στην εντατικοποίηση της εργασίας, στην απελευθέρωση των ωραρίων και στην ολοκληρωτική αφιέρωση του ελεύθερου χρόνου στον εργοδότη καταλήγοντας στην πλήρη αφομοίωση της προσωπικότητας στη λογική της εταιρείας. O εργαζόμενος υπόκειται καθημερινά σε ηθική παρενόχληση και σε ένα εξουθενωτικό διπλό αυτοέλεγχο: Εκείνο του ελέγχου της ατομικής του επίδοσης από τον ίδιο και την ομάδα στόχου που ελέγχει και επιτιμά, στο πλαίσιο των προσωπικών ανταγωνισμών, τους αδύνατους κρίκους της αλυσίδας. Απομονωμένος και αβοήθητος ο εργαζόμενος από κάθε έννοια συλλογικότητας, στο πλαίσιο μιας αμφιλεγόμενης αυτονομίας της εργασίας, επιδιώκει την επίτευξη των προσωπικών του στόχων οδηγούμενος σταδιακά στη χρήση μεθόδων και πρακτικών που προδίδουν τους κανόνες της επαγγελματικής ηθικής.
Για να επιτύχει τον στόχο του θα εκδιώξει βίαια τον ασθενή από το νοσοκομείο ώστε να μειωθούν τα νοσήλια και οι δαπάνες της ασφαλιστικής εταιρείας. Θα πουλήσει τραπεζικά προϊόντα και συμβόλαια σε υπερχρεωμένους πελάτες οδηγώντας τους στην καταστροφή. Σταδιακά αποκτηνώνεται. Χάνει τον αυτοσεβασμό του. Όταν όμως ο στόχος δεν εκπληρώνεται και ο εργαζόμενος χρεώνεται την αποτυχία, οι παρενέργειες πέφτουν βαριές για το σύστημα αξιών που έχει υιοθετήσει με τον, συχνά δίχως αρχές, αυτοσκοπό του επιτυχημένου επαγγελματικού προφίλ.
Οι συνέπειες είναι βαριές και προσβλητικές για εκείνον που απέτυχε στους στόχους του, αν και θυσίασε τα πάντα για την εκπλήρωσή του. Εισπράττει βαρύτερα την απώλεια της θέσης ευθύνης, την υποχρεωτική μετακίνηση σε άλλη πόλη, την αλλαγή ομάδας ή και αντικειμένου εργασίας. Αυτή η αποκαθήλωση γίνεται δυσβάστακτη. Οδηγεί σε πλήρη αποστροφή του ίδιου του εαυτού. Πέφτει από το παράθυρο της Telecom στο κενό καταστρέφοντας τα μπαμπού του προαυλίου παρά τις επίμονες συστάσεις της διεύθυνσης με ανακοινώσεις στους ορόφους και στα ασανσέρ, για σεβασμό και φροντίδα των φυτών της αυλής! Παρόλα αυτά η εταιρεία δηλώνει την αθωότητά της και επικαλείται τα προσωπικά προβλήματα του εκάστοτε αυτόχειρα. Καμία ευθύνη για τις μεθόδους οργάνωσης της εργασίας και συνεπώς καμία αστική και ποινική ευθύνη…
Οι οδυνηρές αυτές εξελίξεις απαιτούν άμεσες παρεμβάσεις και δραστικές λύσεις. Λύσεις που είναι αστείο να αναζητούνται σε γενικολογίες για τον εξανθρωπισμό της εργασίας και στην καταπολέμηση του εργασιακού στρες σε σεμινάρια και σε αγχολυτικά χάπια. Ο πυρήνας του προβλήματος θα πρέπει να αναζητείται στις σύγχρονες μεθόδους οργάνωσης της εργασίας που καταργούν κάθε έννοια συλλογικότητας, συνεργασίας και αλληλεγγύης μέσα από ακραίες μορφές εξατομίκευσης της εργασίας και απομόνωσης στον βωμό της μεγιστοποίησης του κέρδους. Οι λύσεις βρίσκονται στη θεσμική και ουσιαστική ενίσχυση των συλλογικών παρεμβάσεων και ελέγχων των εργαζομένων στις επιχειρήσεις Η εργασία, άλλωστε, εκτός από παραγωγός είναι και μέσο κοινωνικοποίησης…
(Η Αυγή, 15/10/2009)
13 Ιουλ 2009
Αλληλεγγύη στους εργαζομένους της WIND
ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΟ ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΤΙΜ HELLAS (Wind)
Αρ. Απόφασης Πρωτοδικείου Αθηνών 4348/2005
Τηλ.: +30 210 5100910 - Φαξ: +30 210 5100961 - Ε-mail : symboulio@pasetim.com
ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ
Το ΔΣ του σωματείου μετά από έκτακτη συνάντηση που απαίτησε από την διοίκηση της εταιρίας την Πέμπτη 2/6, ζήτησε να ενημερωθεί για φήμες που κυκλοφορούσαν το τελευταίο διάστημα «παπαγαλάκια» τόσο στο εσωτερικό όσο και στο εξωτερικό περιβάλλον της εταιρίας, για αποσύνδεση τμημάτων από την επιχείρηση και ανάθεσή των εργασιών τους σε τρίτες εταιρίες (MELLON, ZTE, HUAWEI). Η διοίκηση ενώ λίγους μήνες πριν μας διαβεβαίωνε δια στόματος διευθύνοντος συμβούλου ότι δεν υπάρχει θέμα outsourcing, στην συνάντηση της Πέμπτης, μας επιβεβαίωσε την απόφασή της να δοθεί η υπηρεσία καταλόγου 11 8 18 σε τρίτη εταιρία.
Δεν μας έδωσε δε κανένα στοιχείο ως όφειλε, όσον αναφορά τον χρόνο μεταβίβασης, τους λόγους που τους οδηγούν στο outsourcing, τα στοιχεία της εταιρίας που θα αναλάβει την εργασία, κ.α. Για πολλοστή φορά, για σοβαρά θέματα που αφορούν τους εργαζόμενους της, η διοίκηση προβαίνει σε κινήσεις χωρίς την έγκαιρη και επίσημη ενημέρωση των εκπροσώπων των εργαζομένων της επιχείρησης, επιδιώκοντας έτσι τον αιφνιδιασμό τους.
Η ειρωνεία και ο εμπαιγμός, ιδιαίτερα των εργαζομένων της υπηρεσίας τηλεφωνικού καταλόγου είναι χαρακτηριστική αφού ΕΝΑ ΧΡΟΝΟ ΠΡΙΝ (Ιούνιος 08), η αρμόδια Διευθύντρια του τμήματος εξυπηρέτησης πελατών δήλωνε κατά την βράβευση του στα Mobile Awards ότι «νοιώθουμε υπερήφανοι για την βράβευση, καθώς τα τελευταία χρόνια έχουμε επενδύσει σημαντικά στην εξυπηρέτηση πελατών με εξαιρετικά αποτελέσματα», ενώ συνεχίζοντας ανέφερε ότι «η επιτυχία μας είναι πάνω από όλα οι άνθρωποί μας».
ΕΝΑ ΧΡΟΝΟ ΜΕΤΑ (Ιούνιος 09) σε συνέντευξή της σε περιοδικό δηλώνει την θετική της άποψη σχετικά με το outsourcing, λέγοντας ότι μπορεί να χτιστεί μια άριστη σχέση συνεργασίας με αμοιβαία οφέλη μεταξύ outsourcer και εταιρίας που αναθέτει, αν ο πελάτης συνεχίζει να βιώνει την ίδια εμπειρία εξυπηρέτησης.
Αφού έχετε βραβευτεί για τις υπηρεσίες του τμήματός σας, έχετε επενδύσει πάνω σε αυτές και σέβεστε τους ανθρώπους της (80% εργαζομένων υπηρεσίας καταλόγου με συμβάσεις ορισμένου χρόνου) τότε γιατί πουλάτε?
Οι εξελίξεις δικαιώνουν για άλλη μια φορά τις καταγγελίες του σωματείου για την απαξίωση τμημάτων της εταιρίας, για την επέκταση ελαστικών σχέσεων εργασίας, για τις αιτίες της δημιουργίας και εξέλιξης του δανεισμού, για την κακοδιαχείριση και ανάθεση εργολαβικών εργασιών, για «ημέτερους» κλπ. ΄
Τώρα μας καλούν να κρίνουμε θετικά τις ενέργειες παραχώρησης κομματιών της επιχείρησης, να συναινέσουμε δηλαδή στην έναρξη της αποσάθρωσης της εταιρίας και της δουλειάς που ο καθένας μας έχει προσφέρει όλα αυτά τα χρόνια δίνοντας ποιότητα στις παρεχόμενες υπηρεσίες.
ΟΧΙ ΚΥΡΙΟΙ δεν ΣΥΝΑΙΝΟΥΜΕ.
Αν κάποιοι κέρδισαν από τις επιτυχημένες, όπως διατυμπάνιζαν αγοροπωλησίες της μητρικής ΤΙΜ σε επενδυτικές εταιρίες και στη συνέχεια σε μεγιστάνες επιχειρηματίες, να επιστρέψουν τα υπέρογκα κέρδη τους πίσω στηρίζοντας τα οικονομικά της εταιρίας.
Τo επόμενο διάστημα το ΔΣ μαζί με τους εργαζόμενους θα προγραμματίσει ένα δυναμικό σχέδιο δράσης για να δηλώσει την αντίθεσή του στο outsourcing και στην αποσύνθεση της εταιρίας και για να διασφαλίσει σταθερότερες σχέσεις εργασίας.
Το Διοικητικό Συμβούλιο
Αρ. Απόφασης Πρωτοδικείου Αθηνών 4348/2005
Τηλ.: +30 210 5100910 - Φαξ: +30 210 5100961 - Ε-mail : symboulio@pasetim.com
ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ
Το ΔΣ του σωματείου μετά από έκτακτη συνάντηση που απαίτησε από την διοίκηση της εταιρίας την Πέμπτη 2/6, ζήτησε να ενημερωθεί για φήμες που κυκλοφορούσαν το τελευταίο διάστημα «παπαγαλάκια» τόσο στο εσωτερικό όσο και στο εξωτερικό περιβάλλον της εταιρίας, για αποσύνδεση τμημάτων από την επιχείρηση και ανάθεσή των εργασιών τους σε τρίτες εταιρίες (MELLON, ZTE, HUAWEI). Η διοίκηση ενώ λίγους μήνες πριν μας διαβεβαίωνε δια στόματος διευθύνοντος συμβούλου ότι δεν υπάρχει θέμα outsourcing, στην συνάντηση της Πέμπτης, μας επιβεβαίωσε την απόφασή της να δοθεί η υπηρεσία καταλόγου 11 8 18 σε τρίτη εταιρία.
Δεν μας έδωσε δε κανένα στοιχείο ως όφειλε, όσον αναφορά τον χρόνο μεταβίβασης, τους λόγους που τους οδηγούν στο outsourcing, τα στοιχεία της εταιρίας που θα αναλάβει την εργασία, κ.α. Για πολλοστή φορά, για σοβαρά θέματα που αφορούν τους εργαζόμενους της, η διοίκηση προβαίνει σε κινήσεις χωρίς την έγκαιρη και επίσημη ενημέρωση των εκπροσώπων των εργαζομένων της επιχείρησης, επιδιώκοντας έτσι τον αιφνιδιασμό τους.
Η ειρωνεία και ο εμπαιγμός, ιδιαίτερα των εργαζομένων της υπηρεσίας τηλεφωνικού καταλόγου είναι χαρακτηριστική αφού ΕΝΑ ΧΡΟΝΟ ΠΡΙΝ (Ιούνιος 08), η αρμόδια Διευθύντρια του τμήματος εξυπηρέτησης πελατών δήλωνε κατά την βράβευση του στα Mobile Awards ότι «νοιώθουμε υπερήφανοι για την βράβευση, καθώς τα τελευταία χρόνια έχουμε επενδύσει σημαντικά στην εξυπηρέτηση πελατών με εξαιρετικά αποτελέσματα», ενώ συνεχίζοντας ανέφερε ότι «η επιτυχία μας είναι πάνω από όλα οι άνθρωποί μας».
ΕΝΑ ΧΡΟΝΟ ΜΕΤΑ (Ιούνιος 09) σε συνέντευξή της σε περιοδικό δηλώνει την θετική της άποψη σχετικά με το outsourcing, λέγοντας ότι μπορεί να χτιστεί μια άριστη σχέση συνεργασίας με αμοιβαία οφέλη μεταξύ outsourcer και εταιρίας που αναθέτει, αν ο πελάτης συνεχίζει να βιώνει την ίδια εμπειρία εξυπηρέτησης.
Αφού έχετε βραβευτεί για τις υπηρεσίες του τμήματός σας, έχετε επενδύσει πάνω σε αυτές και σέβεστε τους ανθρώπους της (80% εργαζομένων υπηρεσίας καταλόγου με συμβάσεις ορισμένου χρόνου) τότε γιατί πουλάτε?
Οι εξελίξεις δικαιώνουν για άλλη μια φορά τις καταγγελίες του σωματείου για την απαξίωση τμημάτων της εταιρίας, για την επέκταση ελαστικών σχέσεων εργασίας, για τις αιτίες της δημιουργίας και εξέλιξης του δανεισμού, για την κακοδιαχείριση και ανάθεση εργολαβικών εργασιών, για «ημέτερους» κλπ. ΄
Τώρα μας καλούν να κρίνουμε θετικά τις ενέργειες παραχώρησης κομματιών της επιχείρησης, να συναινέσουμε δηλαδή στην έναρξη της αποσάθρωσης της εταιρίας και της δουλειάς που ο καθένας μας έχει προσφέρει όλα αυτά τα χρόνια δίνοντας ποιότητα στις παρεχόμενες υπηρεσίες.
ΟΧΙ ΚΥΡΙΟΙ δεν ΣΥΝΑΙΝΟΥΜΕ.
Αν κάποιοι κέρδισαν από τις επιτυχημένες, όπως διατυμπάνιζαν αγοροπωλησίες της μητρικής ΤΙΜ σε επενδυτικές εταιρίες και στη συνέχεια σε μεγιστάνες επιχειρηματίες, να επιστρέψουν τα υπέρογκα κέρδη τους πίσω στηρίζοντας τα οικονομικά της εταιρίας.
Τo επόμενο διάστημα το ΔΣ μαζί με τους εργαζόμενους θα προγραμματίσει ένα δυναμικό σχέδιο δράσης για να δηλώσει την αντίθεσή του στο outsourcing και στην αποσύνθεση της εταιρίας και για να διασφαλίσει σταθερότερες σχέσεις εργασίας.
Το Διοικητικό Συμβούλιο
8 Ιουλ 2009
Διαδικτυακός ...χωροφύλακας
Από την Ελευθεροτυπία (7.7.2009)
Ρόλο διαδικτυακού χωροφύλακα θέλει να παίξει, όπως φαίνεται, ο ΟΤΕ και σε αυτή την προσπάθεια πάσα βοήθεια είναι δεκτή. Με εξώδικό του στο Εθνικό Δίκτυο Ερευνας-Τεχνολογίας (ΕΔΕΤ), ο ΟΤΕ ζητεί να... ελέγξει το Εθνικό Μετσόβιο Πολυτεχνείο, διότι στους υπολογιστές τού τελευταίου «στεγάζεται» το indymedia (http://athens. indymedia.org).
Προς τι το ενδιαφέρον του ΟΤΕ; Σύμφωνα με το εξώδικο, ο οργανισμός και το ΕΔΕΤ έχουν υπογράψει σύμβαση, βάσει της οποίας ο πρώτος παραχωρεί στον δεύτερο ορισμένες οπτικές ίνες, προκειμένου τα ακαδημαϊκά ιδρύματα της χώρας να έχουν πρόσβαση στο Διαδίκτυο και στα δίκτυα της παγκόσμιας ερευνητικής κοινότητας. Η σύμβαση ορίζει πως οι οπτικές ίνες παραχωρούνται αποκλειστικά για «την εξυπηρέτηση των εκπαιδευτικών και ερευνητικών αναγκών των φορέων του Δημοσίου». «Με έκπληξή μας πληροφορηθήκαμε» λέει στο εξώδικο ο ΟΤΕ, πως «ο βουλευτής κ. Ηλίας Πολατίδης καταγγέλλει ότι το ΕΜΠ... επιτρέπει την πρόσβαση σε τρίτο που εμφανίζεται με την ιστοσελίδα Indymedia Athens». Μάλιστα, ο ΟΤΕ σπεύδει να υιοθετήσει τα όσα καταμαρτυρεί ο βουλευτής του ΛΑΟΣ, αφού «σύμφωνα με τα καταγγελλόμενα... υφίσταται σαφής παραβίαση εκ μέρους σας των όρων της μεταξύ μας συμβάσεως».
Εν ολίγοις, ο ΟΤΕ εγκαλεί το ΕΔΕΤ διότι το δίκτυο που χρησιμοποιεί το Πολυτεχνείο εξυπηρετεί (και) το indymedia και ζητά από το ΕΔΕΤ να συναινέσει σε έλεγχο των οπτικών ινών, προφανώς και σε διακοπή της πρόσβασης του ΕΜΠ! Στο ΕΔΕΤ έβλεπαν το εξώδικο και δεν πίστευαν στα μάτια τους. «Μας λένε να πάμε και να ελέγξουμε το περιεχόμενο που διακινείται από το ΕΜΠ, επειδή αυτό το περιεχόμενο λέει ο ΟΤΕ πως δεν έχει ερευνητικό και εκπαιδευτικό χαρακτήρα. Δηλαδή, αν μια πανεπιστημιακή σχολή λειτουργεί διαδικτυακό φόρουμ και κάποιος φοιτητής γράψει κάτι άσχετο, ένα σχόλιο για τον καιρό ή μια συνταγή μαγειρικής θα πάμε να κλείσουμε το δίκτυο της σχολής;», διερωτώνται στο ΕΔΕΤ, προσθέτοντας πως τέτοιου είδους παρεμβάσεις γίνονται «ίσως στην Κίνα, ίσως στο Ιράν, αλλά σίγουρα όχι εδώ». Οσον αφορά την ουσία, επισημαίνουν πως «εμείς δεσμευόμαστε να μη δώσουμε πρόσβαση μέσω του συγκεκριμένου δικτύου σε επιχειρήσεις, τράπεζες κτλ. Το τι κάνει κάθε ίδρυμα δεν μας αφορά και δεν πρέπει να μας αφορά».
Στην απάντηση, πάντως, που εστάλη από το ΕΔΕΤ στον ΟΤΕ το γλαφυρό (και σαφές) παράδειγμα περί καιρού και συνταγών δεν χρησιμοποιείται. Αντ' αυτού το ΕΔΕΤ απαντά πως όλοι οι φορείς (περιλαμβανομένου του ΕΜΠ βέβαια) έχουν αποδεχτεί τον κανονισμό χρήσης της δικτυακής υποδομής και επισημαίνει πως οι ιδρυτικοί νόμοι κάθε ιδρύματος προσδιορίζουν τα θέματα σχετικά με τον ερευνητικό και εκπαιδευτικό σκοπό τους.
Ρόλο διαδικτυακού χωροφύλακα θέλει να παίξει, όπως φαίνεται, ο ΟΤΕ και σε αυτή την προσπάθεια πάσα βοήθεια είναι δεκτή. Με εξώδικό του στο Εθνικό Δίκτυο Ερευνας-Τεχνολογίας (ΕΔΕΤ), ο ΟΤΕ ζητεί να... ελέγξει το Εθνικό Μετσόβιο Πολυτεχνείο, διότι στους υπολογιστές τού τελευταίου «στεγάζεται» το indymedia (http://athens. indymedia.org).
Προς τι το ενδιαφέρον του ΟΤΕ; Σύμφωνα με το εξώδικο, ο οργανισμός και το ΕΔΕΤ έχουν υπογράψει σύμβαση, βάσει της οποίας ο πρώτος παραχωρεί στον δεύτερο ορισμένες οπτικές ίνες, προκειμένου τα ακαδημαϊκά ιδρύματα της χώρας να έχουν πρόσβαση στο Διαδίκτυο και στα δίκτυα της παγκόσμιας ερευνητικής κοινότητας. Η σύμβαση ορίζει πως οι οπτικές ίνες παραχωρούνται αποκλειστικά για «την εξυπηρέτηση των εκπαιδευτικών και ερευνητικών αναγκών των φορέων του Δημοσίου». «Με έκπληξή μας πληροφορηθήκαμε» λέει στο εξώδικο ο ΟΤΕ, πως «ο βουλευτής κ. Ηλίας Πολατίδης καταγγέλλει ότι το ΕΜΠ... επιτρέπει την πρόσβαση σε τρίτο που εμφανίζεται με την ιστοσελίδα Indymedia Athens». Μάλιστα, ο ΟΤΕ σπεύδει να υιοθετήσει τα όσα καταμαρτυρεί ο βουλευτής του ΛΑΟΣ, αφού «σύμφωνα με τα καταγγελλόμενα... υφίσταται σαφής παραβίαση εκ μέρους σας των όρων της μεταξύ μας συμβάσεως».
Εν ολίγοις, ο ΟΤΕ εγκαλεί το ΕΔΕΤ διότι το δίκτυο που χρησιμοποιεί το Πολυτεχνείο εξυπηρετεί (και) το indymedia και ζητά από το ΕΔΕΤ να συναινέσει σε έλεγχο των οπτικών ινών, προφανώς και σε διακοπή της πρόσβασης του ΕΜΠ! Στο ΕΔΕΤ έβλεπαν το εξώδικο και δεν πίστευαν στα μάτια τους. «Μας λένε να πάμε και να ελέγξουμε το περιεχόμενο που διακινείται από το ΕΜΠ, επειδή αυτό το περιεχόμενο λέει ο ΟΤΕ πως δεν έχει ερευνητικό και εκπαιδευτικό χαρακτήρα. Δηλαδή, αν μια πανεπιστημιακή σχολή λειτουργεί διαδικτυακό φόρουμ και κάποιος φοιτητής γράψει κάτι άσχετο, ένα σχόλιο για τον καιρό ή μια συνταγή μαγειρικής θα πάμε να κλείσουμε το δίκτυο της σχολής;», διερωτώνται στο ΕΔΕΤ, προσθέτοντας πως τέτοιου είδους παρεμβάσεις γίνονται «ίσως στην Κίνα, ίσως στο Ιράν, αλλά σίγουρα όχι εδώ». Οσον αφορά την ουσία, επισημαίνουν πως «εμείς δεσμευόμαστε να μη δώσουμε πρόσβαση μέσω του συγκεκριμένου δικτύου σε επιχειρήσεις, τράπεζες κτλ. Το τι κάνει κάθε ίδρυμα δεν μας αφορά και δεν πρέπει να μας αφορά».
Στην απάντηση, πάντως, που εστάλη από το ΕΔΕΤ στον ΟΤΕ το γλαφυρό (και σαφές) παράδειγμα περί καιρού και συνταγών δεν χρησιμοποιείται. Αντ' αυτού το ΕΔΕΤ απαντά πως όλοι οι φορείς (περιλαμβανομένου του ΕΜΠ βέβαια) έχουν αποδεχτεί τον κανονισμό χρήσης της δικτυακής υποδομής και επισημαίνει πως οι ιδρυτικοί νόμοι κάθε ιδρύματος προσδιορίζουν τα θέματα σχετικά με τον ερευνητικό και εκπαιδευτικό σκοπό τους.
WIND Θεσσαλονίκης: το ποτήρι ξεχείλισε
ΤΟ ΠΟΤΗΡΙ ΞΕΧΕΙΛΙΣΕ.
- ΝΑ ΑΝΑΚΛΗΘΕΙ ΑΜΕΣΩΣ Η ΑΠΟΛΥΣΗ ΤΗΣ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΥ ΜΑΣ
- ΟΛΟΙ ΜΑΖΙ, ΝΑ ΑΠΟΦΑΣΙΣΟΥΜΕ ΓΙΑ ΑΠΕΡΓΙΑ ΤΗΝ ΔΕΥΤΕΡΑ 13 ΙΟΥΛΙΟΥ
Συνάδελφοι,
χθες το απόγευμα (6/7), προϊστάμενοι του HR ανακοίνωσαν σε συνάδελφο του τμήματος Υπηρεσίας Καταλόγου της Θεσσαλονίκης ότι απολύεται.
Με τον γνωστό ύπουλο και τρομοκρατικό τους τρόπο, επικαλέστηκαν το γνωστό σε όλους μας πλέον παραμύθι της «αξιολόγησης» και της «μειωμένης απόδοσης». Αυτή τη φορά όμως ξεπέρασαν κάθε όριο ανοχής!
§ Για να αποτρέψουν την επικοινωνία της συναδέλφου με το Σωματείο, την ακολουθούσαν μέσα στο κτήριο, ακόμα και στην... τουαλέτα!
§ Όταν η συνάδελφος κατάφερε να καλέσει τον εκπρόσωπο του Σωματείου στη Θεσσαλονίκη, οι επί τόπου «απεσταλμένοι» του HR προσπαθούσαν διαρκώς να διακόψουν τη συζήτησή τους.
§ Προϊστάμενος του HR από την Αθήνα εξαπέλυσε τηλεφωνικά πλήθος ειρωνικών σχολίων ενάντια στον εκπρόσωπο του Σωματείου στη Θεσσαλονίκη. Έφτασε μάλιστα στο σημείο να τον κατηγορήσει ότι δήθεν… χτύπησε τον «απεσταλμένο» του HR στο κεφάλι - πράγμα που βέβαια αποδείχθηκε επί τόπου ότι ήταν καθαρό ψέμα.
ΦΤΑΝΕΙ ΠΙΑ Η ΚΟΡΟΪΔΙΑ - Η ΤΡΟΜΟΚΡΑΤΗΣΗ ΔΕΝ ΘΑ ΠΕΡΑΣΕΙ
Την ίδια στιγμή που η διοίκηση:
=> «Κάνει τον Κινέζο» στην αγωνία όλων μας για τη διασφάλιση των θέσεων εργασίας.
=> Μεθοδεύει την πώληση της Υπηρεσίας Καταλόγου με ψέματα ότι «δεν θίγονται οι εργαζόμενοι».
Προχωράει και στην απόλυση της συναδέλφου για να τρομοκρατήσει όλους μας και να κάμψει τις αντιδράσεις είτε στην πώληση του συγκεκριμένου τμήματος είτε στα επόμενα σχέδιά της.
Πρέπει να απαντήσουμε μαζικά και αποφασιστικά σ’ αυτές τις προκλήσεις της διοίκησης.
Ø Να μην επιτρέψουμε την πώληση της Υπηρεσίας Καταλόγου και κανενός άλλου τμήματος, που οδηγεί στον κατακερματισμό της εταιρίας και της δουλειάς μας, σε χειρότερες συνθήκες εργασίας και ακόμα μεγαλύτερη ανασφάλεια. Να μην αφήσουμε να χαθεί καμία θέση εργασίας.
Ø Να δώσουμε μια πρώτη απάντηση προχωρώντας σε απεργία την Δευτέρα 13 Ιουλίου και κλιμάκωση με όποια μορφή χρειαστεί (αποκλεισμός κτηρίων, κατάληψη γραφείων προϊσταμένων κα.).
Ø Να απαιτήσουμε αξιοπρεπή εργασίας - σεβασμό στην προσωπικότητά μας.
ΟΛΟΙ ΣΤΗ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗ
ΤΕΤΑΡΤΗ 8 ΙΟΥΛΙΟΥ, 5:30 μ.μ., στο εστιατόριο της Λ. Αθηνών
ΚΑΝΕΝΑ ΤΜΗΜΑ ΝΑ ΜΗΝ ΠΩΛΗΘΕΙ
ΚΑΤΩ ΤΑ ΧΕΡΙΑ ΑΠΟ ΤΙΣ ΘΕΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ – ΟΛΕΣ ΟΙ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΝΑ ΓΙΝΟΥΝ ΑΟΡΙΣΤΟΥ
ΜΕ ΑΓΩΝΑ ΥΠΕΡΑΣΠΙΖΟΥΜΕ ΤΟ ΔΙΚΑΙΩΜΑ ΣΤΗ ΔΟΥΛΕΙΑ ΚΑΙ ΤΗΝ ΑΞΙΟΠΡΕΠΕΙΑ
- ΝΑ ΑΝΑΚΛΗΘΕΙ ΑΜΕΣΩΣ Η ΑΠΟΛΥΣΗ ΤΗΣ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΥ ΜΑΣ
- ΟΛΟΙ ΜΑΖΙ, ΝΑ ΑΠΟΦΑΣΙΣΟΥΜΕ ΓΙΑ ΑΠΕΡΓΙΑ ΤΗΝ ΔΕΥΤΕΡΑ 13 ΙΟΥΛΙΟΥ
Συνάδελφοι,
χθες το απόγευμα (6/7), προϊστάμενοι του HR ανακοίνωσαν σε συνάδελφο του τμήματος Υπηρεσίας Καταλόγου της Θεσσαλονίκης ότι απολύεται.
Με τον γνωστό ύπουλο και τρομοκρατικό τους τρόπο, επικαλέστηκαν το γνωστό σε όλους μας πλέον παραμύθι της «αξιολόγησης» και της «μειωμένης απόδοσης». Αυτή τη φορά όμως ξεπέρασαν κάθε όριο ανοχής!
§ Για να αποτρέψουν την επικοινωνία της συναδέλφου με το Σωματείο, την ακολουθούσαν μέσα στο κτήριο, ακόμα και στην... τουαλέτα!
§ Όταν η συνάδελφος κατάφερε να καλέσει τον εκπρόσωπο του Σωματείου στη Θεσσαλονίκη, οι επί τόπου «απεσταλμένοι» του HR προσπαθούσαν διαρκώς να διακόψουν τη συζήτησή τους.
§ Προϊστάμενος του HR από την Αθήνα εξαπέλυσε τηλεφωνικά πλήθος ειρωνικών σχολίων ενάντια στον εκπρόσωπο του Σωματείου στη Θεσσαλονίκη. Έφτασε μάλιστα στο σημείο να τον κατηγορήσει ότι δήθεν… χτύπησε τον «απεσταλμένο» του HR στο κεφάλι - πράγμα που βέβαια αποδείχθηκε επί τόπου ότι ήταν καθαρό ψέμα.
ΦΤΑΝΕΙ ΠΙΑ Η ΚΟΡΟΪΔΙΑ - Η ΤΡΟΜΟΚΡΑΤΗΣΗ ΔΕΝ ΘΑ ΠΕΡΑΣΕΙ
Την ίδια στιγμή που η διοίκηση:
=> «Κάνει τον Κινέζο» στην αγωνία όλων μας για τη διασφάλιση των θέσεων εργασίας.
=> Μεθοδεύει την πώληση της Υπηρεσίας Καταλόγου με ψέματα ότι «δεν θίγονται οι εργαζόμενοι».
Προχωράει και στην απόλυση της συναδέλφου για να τρομοκρατήσει όλους μας και να κάμψει τις αντιδράσεις είτε στην πώληση του συγκεκριμένου τμήματος είτε στα επόμενα σχέδιά της.
Πρέπει να απαντήσουμε μαζικά και αποφασιστικά σ’ αυτές τις προκλήσεις της διοίκησης.
Ø Να μην επιτρέψουμε την πώληση της Υπηρεσίας Καταλόγου και κανενός άλλου τμήματος, που οδηγεί στον κατακερματισμό της εταιρίας και της δουλειάς μας, σε χειρότερες συνθήκες εργασίας και ακόμα μεγαλύτερη ανασφάλεια. Να μην αφήσουμε να χαθεί καμία θέση εργασίας.
Ø Να δώσουμε μια πρώτη απάντηση προχωρώντας σε απεργία την Δευτέρα 13 Ιουλίου και κλιμάκωση με όποια μορφή χρειαστεί (αποκλεισμός κτηρίων, κατάληψη γραφείων προϊσταμένων κα.).
Ø Να απαιτήσουμε αξιοπρεπή εργασίας - σεβασμό στην προσωπικότητά μας.
ΟΛΟΙ ΣΤΗ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗ
ΤΕΤΑΡΤΗ 8 ΙΟΥΛΙΟΥ, 5:30 μ.μ., στο εστιατόριο της Λ. Αθηνών
ΚΑΝΕΝΑ ΤΜΗΜΑ ΝΑ ΜΗΝ ΠΩΛΗΘΕΙ
ΚΑΤΩ ΤΑ ΧΕΡΙΑ ΑΠΟ ΤΙΣ ΘΕΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ – ΟΛΕΣ ΟΙ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΝΑ ΓΙΝΟΥΝ ΑΟΡΙΣΤΟΥ
ΜΕ ΑΓΩΝΑ ΥΠΕΡΑΣΠΙΖΟΥΜΕ ΤΟ ΔΙΚΑΙΩΜΑ ΣΤΗ ΔΟΥΛΕΙΑ ΚΑΙ ΤΗΝ ΑΞΙΟΠΡΕΠΕΙΑ
1 Ιουλ 2009
Για την απεργία της Πέμπτης 2.7.2009
· Όχι στην παραχώρηση του 5% στην Deutsche Telekom
· Κάθε επιπλέον ιδιωτικοποίηση σημαίνει λιγότερα δικαιώματα για τους εργαζόμενους και πιο ανεξέλεγκτη διαμόρφωση των τιμολογίων για το κοινό
· Να ανακτηθεί ο ΟΤΕ υπό δημόσιο και κοινωνικό έλεγχο
Η κυβέρνηση ξεπουλάει ένα ακόμα μερίδιο του ΟΤΕ στην Deutsche Telekom, προκειμένου να καλύψει τα έξοδα του προϋπολογισμού.
Αυτό δε σημαίνει γενικώς ότι ο ΟΤΕ πάει σε «ξένα χέρια», αλλά ότι σε καιρούς οικονομικής κρίσης, οι εργαζόμενοι μένουν ακόμα πιο εκτεθειμένοι στις κερδοσκοπικές διαθέσεις ιδιωτών που δεν ελέγχονται πια από κανέναν και η κρίση αντιμετωπίζεται ακριβώς με τα ίδια μέσα που οδήγησαν σε αυτήν.
Είναι τραγικό λάθος να πιστεύει κανείς ότι η ελληνική κοινωνία νοιάζεται μόνο για μια επιχείρηση που «θα κάνει τη δουλειά της» και δε θα είναι διεφθαρμένη –κι ας είναι και ιδιωτική. Είναι λάθος, αφ’ενός γιατί οι πιο διεφθαρμένοι είναι αυτοί που διαχρονικά πρωτοστατούν στην ιδιωτικοποίηση του ΟΤΕ, αφ’ετέρου γιατί η αίσθηση παντοδυναμίας που έχει δοθεί στην Deutsche Telekom, της επιτρέπει να σχεδιάζει –μη τηρώντας καν τα προσχήματα- μείωση προσωπικού, προκειμένου να κρατηθεί σε υψηλά επίπεδα η κερδοφορία της.
Σύμφωνα με πρόσφατα δημοσιεύματα (Free Sunday, 28.6.2009), η διοίκηση θα επιδιώξει τη μείωση προσωπικού κατά 2.000 εργαζόμενους, είτε με απολύσεις είτε με παροχή κινήτρων για αποχώρηση («εθελουσία έξοδος», κλπ), ενώ ήδη μελετά τη δυνατότητα επέκτασης των απολύσεων μέσω άρσης της μονιμότητας. Ο λόγος: οι εργαζόμενοι «κοστίζουν» 34% των εσόδων του ΟΤΕ,
ενώ σε άλλες εταιρείες το 20%.
Αυτοί οι τόσο δαπανηροί εργαζόμενοι που απειλούνται στο μέσο της οικονομικής κρίσης, ήταν αυτοί που το 2008 εξασφάλισαν για τον ΟΤΕ καθαρά κέρδη 601,8 εκ. ευρώ...
Γι’αυτούς τους λόγους, αλλά και γιατί η εν μέσω κρίσης ασυδοσία σε βάρος των εργαζόμενων δεν περιορίζεται στον ΟΤΕ (βλ. κλείσιμο Ελεύθερου Τύπου, απολύσεις σε ANT1 και ΔΟΛ), θεωρούμε σημαντική την επιτυχία της απεργίας της Πέμπτης 2.7 ενάντια στην περαιτέρω ιδιωτικοποίηση. Έχει σημασία η απεργία να μην είναι υπόθεση λίγων συνδικαλιστών ή ένα αγωνιστικό διάλειμμα πριν από τις διακοπές του καλοκαιριού. Είναι εκτός τόπου και χρόνου να πιστεύει κανείς «τι 5% περισσότερο, τι 5% λιγότερο» και είναι εγκληματικό λάθος για την πλειοψηφία της ΟΜΕ-ΟΤΕ να μην κλιμακώσει τώρα τις κινητοποιήσεις και να αφήσει έξω από τον αγώνα τους εργαζόμενους με συμβάσεις, «τριαμισάωρους» και ενοικιαζόμενους (OTEPLUS).
σωματείο εργαζομένων στα τηλεφωνικά κέντρα του ΟΤΕ
· Κάθε επιπλέον ιδιωτικοποίηση σημαίνει λιγότερα δικαιώματα για τους εργαζόμενους και πιο ανεξέλεγκτη διαμόρφωση των τιμολογίων για το κοινό
· Να ανακτηθεί ο ΟΤΕ υπό δημόσιο και κοινωνικό έλεγχο
Η κυβέρνηση ξεπουλάει ένα ακόμα μερίδιο του ΟΤΕ στην Deutsche Telekom, προκειμένου να καλύψει τα έξοδα του προϋπολογισμού.
Αυτό δε σημαίνει γενικώς ότι ο ΟΤΕ πάει σε «ξένα χέρια», αλλά ότι σε καιρούς οικονομικής κρίσης, οι εργαζόμενοι μένουν ακόμα πιο εκτεθειμένοι στις κερδοσκοπικές διαθέσεις ιδιωτών που δεν ελέγχονται πια από κανέναν και η κρίση αντιμετωπίζεται ακριβώς με τα ίδια μέσα που οδήγησαν σε αυτήν.
Είναι τραγικό λάθος να πιστεύει κανείς ότι η ελληνική κοινωνία νοιάζεται μόνο για μια επιχείρηση που «θα κάνει τη δουλειά της» και δε θα είναι διεφθαρμένη –κι ας είναι και ιδιωτική. Είναι λάθος, αφ’ενός γιατί οι πιο διεφθαρμένοι είναι αυτοί που διαχρονικά πρωτοστατούν στην ιδιωτικοποίηση του ΟΤΕ, αφ’ετέρου γιατί η αίσθηση παντοδυναμίας που έχει δοθεί στην Deutsche Telekom, της επιτρέπει να σχεδιάζει –μη τηρώντας καν τα προσχήματα- μείωση προσωπικού, προκειμένου να κρατηθεί σε υψηλά επίπεδα η κερδοφορία της.
Σύμφωνα με πρόσφατα δημοσιεύματα (Free Sunday, 28.6.2009), η διοίκηση θα επιδιώξει τη μείωση προσωπικού κατά 2.000 εργαζόμενους, είτε με απολύσεις είτε με παροχή κινήτρων για αποχώρηση («εθελουσία έξοδος», κλπ), ενώ ήδη μελετά τη δυνατότητα επέκτασης των απολύσεων μέσω άρσης της μονιμότητας. Ο λόγος: οι εργαζόμενοι «κοστίζουν» 34% των εσόδων του ΟΤΕ,
ενώ σε άλλες εταιρείες το 20%.
Αυτοί οι τόσο δαπανηροί εργαζόμενοι που απειλούνται στο μέσο της οικονομικής κρίσης, ήταν αυτοί που το 2008 εξασφάλισαν για τον ΟΤΕ καθαρά κέρδη 601,8 εκ. ευρώ...
Γι’αυτούς τους λόγους, αλλά και γιατί η εν μέσω κρίσης ασυδοσία σε βάρος των εργαζόμενων δεν περιορίζεται στον ΟΤΕ (βλ. κλείσιμο Ελεύθερου Τύπου, απολύσεις σε ANT1 και ΔΟΛ), θεωρούμε σημαντική την επιτυχία της απεργίας της Πέμπτης 2.7 ενάντια στην περαιτέρω ιδιωτικοποίηση. Έχει σημασία η απεργία να μην είναι υπόθεση λίγων συνδικαλιστών ή ένα αγωνιστικό διάλειμμα πριν από τις διακοπές του καλοκαιριού. Είναι εκτός τόπου και χρόνου να πιστεύει κανείς «τι 5% περισσότερο, τι 5% λιγότερο» και είναι εγκληματικό λάθος για την πλειοψηφία της ΟΜΕ-ΟΤΕ να μην κλιμακώσει τώρα τις κινητοποιήσεις και να αφήσει έξω από τον αγώνα τους εργαζόμενους με συμβάσεις, «τριαμισάωρους» και ενοικιαζόμενους (OTEPLUS).
σωματείο εργαζομένων στα τηλεφωνικά κέντρα του ΟΤΕ
26 Ιουν 2009
Να στηρίξουμε το σωματείο μας
Στα μέσα του Δεκέμβρη, τις «μέρες του Αλέξη» και λίγο πριν την επίθεση με βιτριόλι στη μετανάστρια συνδικαλίστρια Κωνσταντίνα Κούνεβα, φοιτητές/τριες και πτυχιούχοι που εργαζόμαστε στα τηλεφωνικά κέντρα του ΟΤΕ στην Αθήνα πήραμε την πρωτοβουλία να συγκροτήσουμε ένα σωματείο που θα καλύπτει τις ανάγκες, θα υπερασπίζεται τα δικαιώματα και θα αγωνίζεται για τα συμφέροντα των συμβασιούχων του οργανισμού και των θυγατρικών του.
Στο μέσο μιας οικονομικής κρίσης που συγκρίνεται με αυτήν του 1929, τα πράγματα μέσα και έξω απ’τον ΟΤΕ δυσκολεύουν: όχι γι’ αυτούς που κέρδιζαν και πριν από την κρίση, αλλά για τους εργαζόμενους, κυρίως τους νεότερους, που μπήκαν στην «αγορά εργασίας» με περισσότερα προσόντα αλλά με λιγότερα δικαιώματα από τους παλιότερους. Κι αυτά, σε καιρό ανάπτυξης.
Μιλώντας ειδικότερα για τον ΟΤΕ, η παραχώρηση στην Deutche Telekom δε σήμανε γενικώς τη μεταβίβαση μιας εταιρείας σε «ξένα χέρια», αλλά σε ιδιώτες που λειτουργούν με αποκλειστική μέριμνα την αύξηση της κερδοφορίας, με το ελληνικό κράτος να παραιτείται οικειοθελώς από κάθε δυνατότητα να τους ελέγξει σε ό,τι αφορά είτε τα τιμολόγια, είτε τα δικαιώματα των εργαζομένων τους. Το ξεπούλημα στην Deutche Telekom ήταν το τελευταίο επεισόδιο μιας στρατηγικής ιδιωτικοποίησης που ακολουθούν οι κυβερνήσεις εδώ και μια εικοσαετία τουλάχιστον: χάρη σ’ αυτή τη στρατηγική επιβλήθηκαν οι μη σταθερές (επισφαλείς) σχέσεις εργασίας και σήμερα προωθείται μέσω της ΟΤΕPLUS η ενοικίαση (!) εργαζομένων με λιγότερα δικαιώματα και χαμηλότερους μισθούς.
Είναι γι’ αυτούς (και όχι μόνο) τους λόγους που το επιχείρημα «γιατί να γραφτώ σε σωματείο, αφού θα δουλεύω μόνο ένα χρόνο», σήμερα μοιάζει εκτός τόπου και χρόνου.
Να στηρίξουμε, Να στηρίξουμε, λοιπόν, το σωματείο μας και να απαιτήσουμε:
1 Όχι στη δημιουργία εργαζομένων διαφορετικών ταχυτήτων: μετατροπή των θέσεων συμβασιούχων τηλεφωνητών σε θέσεις μόνιμου προσωπικού - άμεση ανανέωση της 12μηνης σύμβασης του "έκτακτου" προσωπικού - Να σταματήσει η ντροπή της ενοικίασης των εργαζομένων, το σύγχρονο δουλεμπόριο (βλ Oteplus, Hellascom)
2 Καθιέρωση του επιδόματος οθόνης 15% επί του μισθού για όλους τους εργαζομένους στα τηλεφωνικά κέντρα
3 Αμοιβή των "εκτάκτων" υπαλλήλων ανάλογη προς την αμοιβή των μονίμων υπαλλήλων της ΟΤΕ ΑΕ (αυτό το προβλέπει απευθείας η οδηγία 1999/70/ΕΚ και το ΠΔ 81/2003 όπως ισχύει)
4 Όχι στην δημιουργία εργαζομένων διαφορετικών ταχυτήτων - Ενσωμάτωση των μπόνους στο μισθό
5 Καμία ανοχή σε αυθαίρετες μετακινήσεις και εκδικητικές μεταβολές ωραρίου
6 Διάλειμμα τουλάχιστον ένα τέταρτο ανά δίωρο, όπως προβλέπεται (Προεδρικό Διάταγμα 398/1994) και όπως έχουν εξασφαλίσει οι εργαζόμενοι
7 Να τηρείται η κείμενη νομοθεσία, χωρίς εξαιρέσεις και αποκλεισμούς για τις φοιτητικές άδειες. Συγκεκριμένα: Οι εργαζόμενοι που είναι μαθητές ή σπουδαστές ή φοιτητές εκπαιδευτικών μονάδων, οποιουδήποτε τύπου και οποιασδήποτε βαθμίδας του Δημοσίου ή από το Δημόσιο εποπτευόμενων, να λαμβάνουν (πέραν της κανονικής άδειας αναψυχής) και πρόσθετη άδεια άνευ αποδοχών διάρκειας 30 ημερών, συνεχόμενων ή διακεκομμένων κατ' έτος, για τη συμμετοχή τους στις εξετασεις (άρθρο 2 Ν. 1346/1983). Επίσης, σύμφωνα με την ΕΓΣΣΕ 2004, να παίρνουν άδεια εξετάσεων ίση με 10 εργάσιμες ημέρες και οι μεταπτυχιακοί φοιτητές.
8 Όχι στην περαιτέρω ιδιωτικοποίηση- Να μην παραχωρηθεί στην Deutche Telekoma επιπλέον 5% Ανάκτηση του ΟΤΕ υπό δημόσιο έλεγχο
Στο μέσο μιας οικονομικής κρίσης που συγκρίνεται με αυτήν του 1929, τα πράγματα μέσα και έξω απ’τον ΟΤΕ δυσκολεύουν: όχι γι’ αυτούς που κέρδιζαν και πριν από την κρίση, αλλά για τους εργαζόμενους, κυρίως τους νεότερους, που μπήκαν στην «αγορά εργασίας» με περισσότερα προσόντα αλλά με λιγότερα δικαιώματα από τους παλιότερους. Κι αυτά, σε καιρό ανάπτυξης.
Μιλώντας ειδικότερα για τον ΟΤΕ, η παραχώρηση στην Deutche Telekom δε σήμανε γενικώς τη μεταβίβαση μιας εταιρείας σε «ξένα χέρια», αλλά σε ιδιώτες που λειτουργούν με αποκλειστική μέριμνα την αύξηση της κερδοφορίας, με το ελληνικό κράτος να παραιτείται οικειοθελώς από κάθε δυνατότητα να τους ελέγξει σε ό,τι αφορά είτε τα τιμολόγια, είτε τα δικαιώματα των εργαζομένων τους. Το ξεπούλημα στην Deutche Telekom ήταν το τελευταίο επεισόδιο μιας στρατηγικής ιδιωτικοποίησης που ακολουθούν οι κυβερνήσεις εδώ και μια εικοσαετία τουλάχιστον: χάρη σ’ αυτή τη στρατηγική επιβλήθηκαν οι μη σταθερές (επισφαλείς) σχέσεις εργασίας και σήμερα προωθείται μέσω της ΟΤΕPLUS η ενοικίαση (!) εργαζομένων με λιγότερα δικαιώματα και χαμηλότερους μισθούς.
Είναι γι’ αυτούς (και όχι μόνο) τους λόγους που το επιχείρημα «γιατί να γραφτώ σε σωματείο, αφού θα δουλεύω μόνο ένα χρόνο», σήμερα μοιάζει εκτός τόπου και χρόνου.
Να στηρίξουμε, Να στηρίξουμε, λοιπόν, το σωματείο μας και να απαιτήσουμε:
1 Όχι στη δημιουργία εργαζομένων διαφορετικών ταχυτήτων: μετατροπή των θέσεων συμβασιούχων τηλεφωνητών σε θέσεις μόνιμου προσωπικού - άμεση ανανέωση της 12μηνης σύμβασης του "έκτακτου" προσωπικού - Να σταματήσει η ντροπή της ενοικίασης των εργαζομένων, το σύγχρονο δουλεμπόριο (βλ Oteplus, Hellascom)
2 Καθιέρωση του επιδόματος οθόνης 15% επί του μισθού για όλους τους εργαζομένους στα τηλεφωνικά κέντρα
3 Αμοιβή των "εκτάκτων" υπαλλήλων ανάλογη προς την αμοιβή των μονίμων υπαλλήλων της ΟΤΕ ΑΕ (αυτό το προβλέπει απευθείας η οδηγία 1999/70/ΕΚ και το ΠΔ 81/2003 όπως ισχύει)
4 Όχι στην δημιουργία εργαζομένων διαφορετικών ταχυτήτων - Ενσωμάτωση των μπόνους στο μισθό
5 Καμία ανοχή σε αυθαίρετες μετακινήσεις και εκδικητικές μεταβολές ωραρίου
6 Διάλειμμα τουλάχιστον ένα τέταρτο ανά δίωρο, όπως προβλέπεται (Προεδρικό Διάταγμα 398/1994) και όπως έχουν εξασφαλίσει οι εργαζόμενοι
7 Να τηρείται η κείμενη νομοθεσία, χωρίς εξαιρέσεις και αποκλεισμούς για τις φοιτητικές άδειες. Συγκεκριμένα: Οι εργαζόμενοι που είναι μαθητές ή σπουδαστές ή φοιτητές εκπαιδευτικών μονάδων, οποιουδήποτε τύπου και οποιασδήποτε βαθμίδας του Δημοσίου ή από το Δημόσιο εποπτευόμενων, να λαμβάνουν (πέραν της κανονικής άδειας αναψυχής) και πρόσθετη άδεια άνευ αποδοχών διάρκειας 30 ημερών, συνεχόμενων ή διακεκομμένων κατ' έτος, για τη συμμετοχή τους στις εξετασεις (άρθρο 2 Ν. 1346/1983). Επίσης, σύμφωνα με την ΕΓΣΣΕ 2004, να παίρνουν άδεια εξετάσεων ίση με 10 εργάσιμες ημέρες και οι μεταπτυχιακοί φοιτητές.
8 Όχι στην περαιτέρω ιδιωτικοποίηση- Να μην παραχωρηθεί στην Deutche Telekoma επιπλέον 5% Ανάκτηση του ΟΤΕ υπό δημόσιο έλεγχο
28 Μαΐ 2009
ΠΑΡΤΥ
ΠΡΟΤΟΥ Η ΖΕΣΤΗ ΤΟΥ ΚΑΛΟΚΑΙΡΙΟΥ ΓΙΝΕΙ ΑΝΥΠΟΦΟΡΗ ΚΑΙ ΛΙΓΟ ΠΡΙΝ ΑΡΧΙΣΟΥΝ ΟΙ ΕΞΕΤΑΣΤΙΚΕΣ, ΤΙ ΚΑΛΥΤΕΡΟ ΑΠΟ ΕΝΑ ΠΟΤΑΚΙ ΣΤΟΝ ΚΗΠΟ ΤΟΥ GASPAR…
ΠΑΡΑΣΚΕΥΗ 29/5
22:30
BAR GASPAR
ΔΑΜΟΚΛΕΟΥΣ 10, ΓΚΑΖΙ
23 Μαΐ 2009
Ο Ιός της Ελευθεροτυπίας για τα γεγονότα στο συνέδριο της ΟΜΕ-ΟΤΕ
Από τον Δημήτρη Τσέκερη, μέλος της Προσωρινής Διοικούσας Επιτροπής του Σωματείου Εργαζομένων στα Τηλεφωνικά Κέντρα του ΟΤΕ «Κωνσταντίνα Κούνεβα» λάβαμε την παρακάτω καταγγελία: «Το Σάββατο 9/5, 3μελής αντιπροσωπεία του νεοσύστατου σωματείου νέων εργαζομένων στα τηλεφωνικά κέντρα του ΟΤΕ στην Αθήνα επισκέφθηκε την Τέμενη Αιγίου, όπου διεξαγόταν το 3ήμερο συνέδριο της ΟΜΕ-ΟΤΕ. Δύο εβδομάδες νωρίτερα (29/4), είχε αποστείλει αίτημα εκπρόσωπος του σωματείου μας να γίνουμε δεκτοί στο συνέδριο, χωρίς όμως απάντηση. Παρ' όλα αυτά, εμείς ταξιδέψαμε ώς την Τέμενη και ζητήσαμε εγγράφως από το προεδρείο να μας παραχωρηθεί ένα μόλις τρίλεπτο για μία και μόνη τοποθέτηση σχετικά με την κατάσταση των συμβασιούχων του ΟΤΕ. Εχοντας ήδη παραμείνει στο χώρο ένα δίωρο χωρίς απάντηση στο αίτημα που διατυπώσαμε επανειλημμένα, καταλαβαίνοντας ότι το προεδρείο μάς εμπαίζει, μοιράσαμε στο σώμα το φυλλάδιο με τα αιτήματά μας και, στη συνέχεια, καταγγείλαμε από κάτω τον αδιανόητο αποκλεισμό μας (λίγο πριν είχε πάρει το λόγο μη σύνεδρος, εκτός προγράμματος, για μισή ώρα...)».
**«Πριν καλά-καλά ακουστούμε, σύνεδροι της ΔΑΚΕ σηκώθηκαν από τις θέσεις τους, μας κουβάλησαν σηκωτούς,χτύπησαν εμάς και αριστερούς συνδικαλιστές που μας υπερασπίστηκαν και, λίγα λεπτά αργότερα, όταν διαμαρτυρηθήκαμε εκ νέου για τη βία που υποστήκαμε, μας έβγαλαν κλωτσηδόν και με μανία έξω απ' το χώρο του συνεδρίου.
Σε συνέντευξή του στο ραδιόφωνο, ο πρόεδρος της ΟΜΕ-ΟΤΕ και μέλος της ΠΑΣΚΕ Π. Κούτρας, κατήγγειλε τον "ιδιότυπο τραμπουκισμό"... των δαρμένων. Τα συμπεράσματα δικά σας».
http://www.enet.gr/?i=news.el.ellada&id=47185
**«Πριν καλά-καλά ακουστούμε, σύνεδροι της ΔΑΚΕ σηκώθηκαν από τις θέσεις τους, μας κουβάλησαν σηκωτούς,χτύπησαν εμάς και αριστερούς συνδικαλιστές που μας υπερασπίστηκαν και, λίγα λεπτά αργότερα, όταν διαμαρτυρηθήκαμε εκ νέου για τη βία που υποστήκαμε, μας έβγαλαν κλωτσηδόν και με μανία έξω απ' το χώρο του συνεδρίου.
Σε συνέντευξή του στο ραδιόφωνο, ο πρόεδρος της ΟΜΕ-ΟΤΕ και μέλος της ΠΑΣΚΕ Π. Κούτρας, κατήγγειλε τον "ιδιότυπο τραμπουκισμό"... των δαρμένων. Τα συμπεράσματα δικά σας».
http://www.enet.gr/?i=news.el.ellada&id=47185
22 Μαΐ 2009
Ανακοίνωση αλληλεγγύης από το Σωματείο Μισθωτών Τεχνικών
Καταγγελία για τη βίαιη και τραμπούκικη επίθεση στο συνέδριο της ΟΜΕ-ΟΤΕ, απέναντι στο σωματείο εργαζομένων στα τηλεφωνικά κέντρα.
Το Σωματείο Μισθωτών Τεχνικών χαιρετίζει τη συγκρότηση του σωματείου στα τηλεφωνικά κέντρα του ΟΤΕ "Κωνσταντίνα Κούνεβα". Είναι φανερό πως σήμερα οι εργαζόμενοι της ελαστασφάλειας βρίσκονται υπό διπλό διωγμό, από την κυβέρνηση και την εργοδοσία από τη μια πλευρά και από τον υποταγμένο συνδικαλισμό από την άλλη. Είναι λοιπόν σημαντικό βήμα η συγκρότηση ενός τέτοιου σωματείου το οποίο προσπαθεί να ενώσει σε αγωνιστική κατεύθυνση το βαριά πληττόμενο κόσμο των ελαστικών εργασιακών σχέσεων.
Καταγγέλλουμε τη στάση της ΔΑΚΕ στο πρόσφατο συνέδριο ΟΜΕ-ΟΤΕ, που με την ανοχή του προεδρείου της πλειοψηφούσας ΠΑΣΚΕ, απομάκρυναν με βίαιο και τραμπούκικο τρόπο από το συνέδριό, μέλη του σωματείου στα τηλεφωνικά κέντρα του ΟΤΕ, οι οποίοι είχαν ζητήσει το λόγο. Θεωρούμε πως η στάση τους πρέπει να καταγγελθεί με τον πιο απερίφραστο τρόπο, από το σύνολο των εργαζόμενων και των σωματείων. Με τον ίδιο τρόπο πρέπει να καταγγελθεί και η στάση της συνδικαλιστικής γραφειοκρατίας του ΟΤΕ, απέναντι όχι μόνο σε αυτό το νέο σωματείο, αλλά στο σύνολο του κόσμου που αυτή τη στιγμή βρίσκεται στο μάτι του κυκλώνα της εργασιακής αποδιάρθρωσης. Απέναντι στους εργαζόμενους που εργάζονται με συμβάσεις ορισμένου χρόνου και τους υπενοικιαζόμενους της OTEPLUS. Πρόκειται για τους εργαζόμενους των ευέλικτων εργασιακών σχέσεων, που οι υπεύθυνοι για την ταξική συνδιαλλαγή της εθελούσιας εξόδου στον ΟΤΕ, ξεπούλησαν σε προνομιακές για τους ίδιους τιμές.
Η στάση αυτή της συνδικαλιστικής γραφειοκρατίας της ΟΜΕ-ΟΤΕ δεν είναι κεραυνός εν αιθρία. Βρίσκεται σε απόλυτη σύμπλευση με τη στάση του υποταγμένου συνδικαλισμού απέναντι στους ελαστικά εργαζόμενους. Είναι πρόσφατος ο αποκλεισμός των μελών του Σωματείου Μισθωτών Τεχνικών που απασχολούνται με δελτίο παροχής υπηρεσιών, από το συνέδριο του ΕΚΑ. Πιο πρόσφατος ακόμα είναι ο αποκλεισμός των αντιπροσώπων από τα σωματεία στα οποία είναι μέλη και πήραν μέρος στις εκλογές και οι συμβασιούχοι εργαζόμενοι, από το συνέδριο της ΠΟΕ-ΟΤΑ. Είναι φανερό πως το επίσημο συνδικαλιστικό κίνημα όχι απλώς αδυνατεί να εκφράσει τις νέες μορφές εκμετάλλευσης, αλλά εξυπηρετεί τα συμφέροντα της εργοδοσίας και της κυβέρνησης στην αντεργατική επίθεση.
Με δεδομένο ότι το Σωματείο Μισθωτών Τεχνικών από την ίδρυσή του έχει βασικό πεδίο αναφοράς και τους εργαζόμενους της εργασιακής ευελιξίας και ανασφάλειας (εργαζόμενοι με μπλοκάκια κλπ), θεωρούμε πως η συμπόρευση με το σωματείο στα τηλεφωνικά κέντρα του ΟΤΕ, μπορεί να προχωρήσει πολύ μακρύτερα από την συμπαράσταση και την αλληλεγγύη μας. Η ενότητα και οι κοινοί αγώνες των εργαζόμενων στις εταιρείες Τηλεπικοινωνιών και Πληροφορικής, αλλά και όλων των εργαζόμενων, είναι ο μόνος δρόμος για να ανατραπεί η επίθεση που δεχόμαστε.
Με αγωνιστικούς χαιρετισμούς
Το Σωματείο Μισθωτών Τεχνικών χαιρετίζει τη συγκρότηση του σωματείου στα τηλεφωνικά κέντρα του ΟΤΕ "Κωνσταντίνα Κούνεβα". Είναι φανερό πως σήμερα οι εργαζόμενοι της ελαστασφάλειας βρίσκονται υπό διπλό διωγμό, από την κυβέρνηση και την εργοδοσία από τη μια πλευρά και από τον υποταγμένο συνδικαλισμό από την άλλη. Είναι λοιπόν σημαντικό βήμα η συγκρότηση ενός τέτοιου σωματείου το οποίο προσπαθεί να ενώσει σε αγωνιστική κατεύθυνση το βαριά πληττόμενο κόσμο των ελαστικών εργασιακών σχέσεων.
Καταγγέλλουμε τη στάση της ΔΑΚΕ στο πρόσφατο συνέδριο ΟΜΕ-ΟΤΕ, που με την ανοχή του προεδρείου της πλειοψηφούσας ΠΑΣΚΕ, απομάκρυναν με βίαιο και τραμπούκικο τρόπο από το συνέδριό, μέλη του σωματείου στα τηλεφωνικά κέντρα του ΟΤΕ, οι οποίοι είχαν ζητήσει το λόγο. Θεωρούμε πως η στάση τους πρέπει να καταγγελθεί με τον πιο απερίφραστο τρόπο, από το σύνολο των εργαζόμενων και των σωματείων. Με τον ίδιο τρόπο πρέπει να καταγγελθεί και η στάση της συνδικαλιστικής γραφειοκρατίας του ΟΤΕ, απέναντι όχι μόνο σε αυτό το νέο σωματείο, αλλά στο σύνολο του κόσμου που αυτή τη στιγμή βρίσκεται στο μάτι του κυκλώνα της εργασιακής αποδιάρθρωσης. Απέναντι στους εργαζόμενους που εργάζονται με συμβάσεις ορισμένου χρόνου και τους υπενοικιαζόμενους της OTEPLUS. Πρόκειται για τους εργαζόμενους των ευέλικτων εργασιακών σχέσεων, που οι υπεύθυνοι για την ταξική συνδιαλλαγή της εθελούσιας εξόδου στον ΟΤΕ, ξεπούλησαν σε προνομιακές για τους ίδιους τιμές.
Η στάση αυτή της συνδικαλιστικής γραφειοκρατίας της ΟΜΕ-ΟΤΕ δεν είναι κεραυνός εν αιθρία. Βρίσκεται σε απόλυτη σύμπλευση με τη στάση του υποταγμένου συνδικαλισμού απέναντι στους ελαστικά εργαζόμενους. Είναι πρόσφατος ο αποκλεισμός των μελών του Σωματείου Μισθωτών Τεχνικών που απασχολούνται με δελτίο παροχής υπηρεσιών, από το συνέδριο του ΕΚΑ. Πιο πρόσφατος ακόμα είναι ο αποκλεισμός των αντιπροσώπων από τα σωματεία στα οποία είναι μέλη και πήραν μέρος στις εκλογές και οι συμβασιούχοι εργαζόμενοι, από το συνέδριο της ΠΟΕ-ΟΤΑ. Είναι φανερό πως το επίσημο συνδικαλιστικό κίνημα όχι απλώς αδυνατεί να εκφράσει τις νέες μορφές εκμετάλλευσης, αλλά εξυπηρετεί τα συμφέροντα της εργοδοσίας και της κυβέρνησης στην αντεργατική επίθεση.
Με δεδομένο ότι το Σωματείο Μισθωτών Τεχνικών από την ίδρυσή του έχει βασικό πεδίο αναφοράς και τους εργαζόμενους της εργασιακής ευελιξίας και ανασφάλειας (εργαζόμενοι με μπλοκάκια κλπ), θεωρούμε πως η συμπόρευση με το σωματείο στα τηλεφωνικά κέντρα του ΟΤΕ, μπορεί να προχωρήσει πολύ μακρύτερα από την συμπαράσταση και την αλληλεγγύη μας. Η ενότητα και οι κοινοί αγώνες των εργαζόμενων στις εταιρείες Τηλεπικοινωνιών και Πληροφορικής, αλλά και όλων των εργαζόμενων, είναι ο μόνος δρόμος για να ανατραπεί η επίθεση που δεχόμαστε.
Με αγωνιστικούς χαιρετισμούς
13 Μαΐ 2009
"Είμαστε όλοι συμβασιούχοι": Ανοιχτή επιστολή του Χρ. Βανδώρου, συνέδρου στο 34ο Συνέδριο της ΟΜΕ-ΟΤΕ
ΠΡΟΣ
Συνέδρους 34ου συνεδρίου ΟΜΕ ΟΤΕ
Συναδέλφους
Σωματείο Εργαζομένων στα τηλεφ. Κέντρα ΟΤΕ
Να ξέρετε τούτο μονάχα: σ’ αυτά τα καθίσματα καθότανε άλλοι
πιο μπροστά από σας
που αργότερα καθίσανε πάνω στο σβέρκο των ανθρώπων.
Επαγρυπνείτε! (Μπρεχτ).
Συνάδελφοι,
Το Σάββατο 9/5/09 στο 34ο συνέδριο ΟΜΕ ΟΤΕ, 3μελής αντιπροσωπεία του νεοσύστατου σωματείου εργαζομένων στα τηλ. Κέντρα ΟΤΕ προσπάθησε να ακουστούν τα αιτήματα τους. Όχι μόνο τους απαγορεύτηκε αλλά με τραμπούκικο τρόπο «εκπαραθυρώθηκαν βιαίως» με ότι αυτό συνεπάγεται από συνέδρους της ΔΑΚΕ ΠΕΤ ΟΤΕ, οι οποίοι εκμεταλλεύτηκαν την ανοχή έως συνενοχή των ΠΑΣΚΕ-ΕΣΚ-ΑΣΕ. Το συμβάν αυτό μαζί με τόσα άλλα, οριοθετεί τελεσίδικα για μένα ίσως και για πολλούς άλλους, την κατάντια και επικινδυνότητα του επίσημου Σ.Κ , για τις οποίες άλλος περισσότερο άλλος λιγότερο έχουμε ευθύνες.
ΦΩΝΑΖΩ ΓΙΑ ΜΕΝΑ….
Το Συνδ. Κίνημα σε όλες του τις βαθμίδες έχει εμπλακεί συνειδητά σε μια ανίερη υπόθεση παίζοντας με «κοσμικούς όρους» ένα κυνικό παιγνίδι.
Ξοδεύεται στα σαλόνια της δοσοληψίας, της ίντριγκας, και της συνάφειας με την εξουσία. Βυθίζεται στο τέλμα ξεχνώντας πως Ο ΣΚΟΠΟΣ ΔΕΝ ΑΓΙΑΖΕΙ ΤΑ ΜΕΣΑ.
Όμως το Συνδ. Κίνημα δεν είναι ανώνυμη εταιρεία . Δεν διοικείται στη βάση ποσοστών μετόχων – παρατάξεων. Δεν εκπροσωπείται στη σφαίρα του …έλαβον & …πρόσκειται…
Δεν μπορεί συνεχώς να εμπνέει ατολμία, στασιμότητα, παθητικότητα, απογοήτευση παροπλίζοντας ότι πιο ζωντανό κύτταρο προσπαθεί να πολλαπλασιαστεί οικοδομώντας ένα νέο οργανισμό.
Δεν μπορεί να διαμορφώνει ψυχική διάθεση οπισθοχώρησης στις όποιες αγωνιστικές πρωτοβουλίες.
Δεν μπορεί όλα αυτά, χτυπημένα εντέχνως στο σέικερ των συνεδρίων & λοιπών βαρύγδουπων δήθεν δημοκρατικών καταστατικών λειτουργιών ???!!! να βγάζουν σαν αφρό άρνηση αντί θέσης, ψεύδος αντί αλήθειας, διάσπαση αντί ενότητας, διάλυση αντί σύνθεσης, οπισθοχώρηση αντί προχωρήματος, απαξίωση αντί ανάπτυξης.
Συνάδελφοι στα τηλεφωνικά κέντρα,
Η στάση σας είναι ελπιδοφόρα. Αποδεικνύεται πως δεν αρκεί να αλλάξουμε «οδηγό» για να πάει καλλίτερα το συνδ. Όχημα. Εκτός από μηχανή πιθανόν χρειάζεται και αλλαγή οχήματος…
Ένα νέο συνδικαλιστικό υπόδειγμα που σήμερα υπάρχει σαν όραμα στη γενιά σας, να γίνει ελπίδα στη θέση της δικής μας «χαμένης άνοιξης".
Σαν σύνεδρος του 34ου συνεδρίου, βιώνοντας όσα έγιναν, όσα έκαναν, μου δίνουν το δικαίωμα μαζί σας να φωνάξω...
ΝΑΙ! ΕΙΜΑΣΤΕ ΟΛΟΙ ΣΥΜΒΑΣΙΟΥΧΟΙ!!...
Χρήστος Βανδώρος 12/5/09
Συνέδρους 34ου συνεδρίου ΟΜΕ ΟΤΕ
Συναδέλφους
Σωματείο Εργαζομένων στα τηλεφ. Κέντρα ΟΤΕ
Να ξέρετε τούτο μονάχα: σ’ αυτά τα καθίσματα καθότανε άλλοι
πιο μπροστά από σας
που αργότερα καθίσανε πάνω στο σβέρκο των ανθρώπων.
Επαγρυπνείτε! (Μπρεχτ).
Συνάδελφοι,
Το Σάββατο 9/5/09 στο 34ο συνέδριο ΟΜΕ ΟΤΕ, 3μελής αντιπροσωπεία του νεοσύστατου σωματείου εργαζομένων στα τηλ. Κέντρα ΟΤΕ προσπάθησε να ακουστούν τα αιτήματα τους. Όχι μόνο τους απαγορεύτηκε αλλά με τραμπούκικο τρόπο «εκπαραθυρώθηκαν βιαίως» με ότι αυτό συνεπάγεται από συνέδρους της ΔΑΚΕ ΠΕΤ ΟΤΕ, οι οποίοι εκμεταλλεύτηκαν την ανοχή έως συνενοχή των ΠΑΣΚΕ-ΕΣΚ-ΑΣΕ. Το συμβάν αυτό μαζί με τόσα άλλα, οριοθετεί τελεσίδικα για μένα ίσως και για πολλούς άλλους, την κατάντια και επικινδυνότητα του επίσημου Σ.Κ , για τις οποίες άλλος περισσότερο άλλος λιγότερο έχουμε ευθύνες.
ΦΩΝΑΖΩ ΓΙΑ ΜΕΝΑ….
Το Συνδ. Κίνημα σε όλες του τις βαθμίδες έχει εμπλακεί συνειδητά σε μια ανίερη υπόθεση παίζοντας με «κοσμικούς όρους» ένα κυνικό παιγνίδι.
Ξοδεύεται στα σαλόνια της δοσοληψίας, της ίντριγκας, και της συνάφειας με την εξουσία. Βυθίζεται στο τέλμα ξεχνώντας πως Ο ΣΚΟΠΟΣ ΔΕΝ ΑΓΙΑΖΕΙ ΤΑ ΜΕΣΑ.
Όμως το Συνδ. Κίνημα δεν είναι ανώνυμη εταιρεία . Δεν διοικείται στη βάση ποσοστών μετόχων – παρατάξεων. Δεν εκπροσωπείται στη σφαίρα του …έλαβον & …πρόσκειται…
Δεν μπορεί συνεχώς να εμπνέει ατολμία, στασιμότητα, παθητικότητα, απογοήτευση παροπλίζοντας ότι πιο ζωντανό κύτταρο προσπαθεί να πολλαπλασιαστεί οικοδομώντας ένα νέο οργανισμό.
Δεν μπορεί να διαμορφώνει ψυχική διάθεση οπισθοχώρησης στις όποιες αγωνιστικές πρωτοβουλίες.
Δεν μπορεί όλα αυτά, χτυπημένα εντέχνως στο σέικερ των συνεδρίων & λοιπών βαρύγδουπων δήθεν δημοκρατικών καταστατικών λειτουργιών ???!!! να βγάζουν σαν αφρό άρνηση αντί θέσης, ψεύδος αντί αλήθειας, διάσπαση αντί ενότητας, διάλυση αντί σύνθεσης, οπισθοχώρηση αντί προχωρήματος, απαξίωση αντί ανάπτυξης.
Συνάδελφοι στα τηλεφωνικά κέντρα,
Η στάση σας είναι ελπιδοφόρα. Αποδεικνύεται πως δεν αρκεί να αλλάξουμε «οδηγό» για να πάει καλλίτερα το συνδ. Όχημα. Εκτός από μηχανή πιθανόν χρειάζεται και αλλαγή οχήματος…
Ένα νέο συνδικαλιστικό υπόδειγμα που σήμερα υπάρχει σαν όραμα στη γενιά σας, να γίνει ελπίδα στη θέση της δικής μας «χαμένης άνοιξης".
Σαν σύνεδρος του 34ου συνεδρίου, βιώνοντας όσα έγιναν, όσα έκαναν, μου δίνουν το δικαίωμα μαζί σας να φωνάξω...
ΝΑΙ! ΕΙΜΑΣΤΕ ΟΛΟΙ ΣΥΜΒΑΣΙΟΥΧΟΙ!!...
Χρήστος Βανδώρος 12/5/09
Φεύγει το δημόσιο από τον ΟΤΕ
Στο ξεπούλημα νέου πακέτου μετοχών του ΟΤΕ στην Deutche Telekom είναι αποφασισμένη να προχωρήσει η κυβέρνηση ώστε να καλύψει ορισμένες από τις μαύρες τρύπες του προϋπολογισμού. Διαρροές από το υπουργείο Οικονομικών αναφέρουν πως στις γαλάζιες προθέσεις βρίσκεται η εκχώρηση -σε δύο φάσεις- στους Γερμανούς του 15%, από το 25% των μετοχών που κατέχει το Δημόσιο.
Οι παραπάνω διαρροές έρχονται να συνδεθούν με την επιστολή- προς την ελληνική κυβέρνηση- του Επιτρόπου Εσωτερικής Αγοράς της Ε.Ε Τσ. Μακρίβι, ο οποίος ανέφερε πως η συμφωνία ελληνικού Δημοσίου- DT παραβιάζει τη συνθήκη των ευρωπαϊκών κοινοτήτων σε 4 σημεία, πράγμα που μπορεί να οδηγήσει σε ευνοϊκότερες εξελίξεις για την εταιρεία. Όπως ανέφερε σε ερώτησή του (παραμένει αναπάντητη) ο κοινοβουλευτικός εκπρόσωπος του ΣΥΡΙΖΑ, Π. Λαφαζάνης “στο όνομα της προσαρμογής στην κοινοτική νομοθεσία, αποβλέπουν στο να κάνουν ακόμα πιο επαχθή τη συμφωνία με την DT ή να πωληθεί νέο πακέτο μετοχών από το Ελληνικό Δημόσιο”.
Πληροφορίες αναφέρουν πως το υπουργείο Οικονομίας προτίθεται σε πρώτη φάση -μέχρι τέλη Ιουνίου- να προωθήσει τη διάθεση ενός ποσοστού της τάξης του 5% στους Γερμανούς έναντι 27,5 ευρώ για κάθε μετοχή όπως προβλέπεται άλλωστε με προαιρετικό όρο στην αρχική συμφωνία των δύο μετόχων. Από την πώληση αυτή το Δημόσιο θα εισπράξει περίπου 680 εκ. ευρώ, ενώ η πώληση του συγκεκριμένου ποσοστού θα πρέπει να ολοκληρωθεί απαραίτητα μέχρι και τον Οκτώβριο καθώς έπειτα -βάσει της συμφωνίας- αλλάζει το συμβατικό τίμημα και τα έσοδα θα είναι περίπου 350 εκ. ευρώ. Η δεύτερη φάση προβλέπει την πώληση ενός επιπλέον ποσοστού 10%, η οποία λόγω του οικονομικού ελλείμματος και των πιέσεων που προκύπτουν, να πραγματοποιηθεί αμέσως μετά την πώληση του 5%. Με την εξέλιξη αυτή χάνονται και τα ελάχιστα δικαιώματα και βέτο υπέρ του δημοσίου, καθώς και η ελάχιστη συμμετοχή στο managment του ΟΤΕ. “Όποια τέτοια εξέλιξη θα είναι απαράδεκτη γιατί ολοκληρώνεται το μεγάλο κοινωνικό έγκλημα του ξεπουλήματος του ΟΤΕ στην DT”, τόνισε μιλώντας στην “Αυγή” ο Δ. Στρατούλης, μέλος της Π.Γ. του ΣΥΝ.
Αυγή, 13/5/2009
Οι παραπάνω διαρροές έρχονται να συνδεθούν με την επιστολή- προς την ελληνική κυβέρνηση- του Επιτρόπου Εσωτερικής Αγοράς της Ε.Ε Τσ. Μακρίβι, ο οποίος ανέφερε πως η συμφωνία ελληνικού Δημοσίου- DT παραβιάζει τη συνθήκη των ευρωπαϊκών κοινοτήτων σε 4 σημεία, πράγμα που μπορεί να οδηγήσει σε ευνοϊκότερες εξελίξεις για την εταιρεία. Όπως ανέφερε σε ερώτησή του (παραμένει αναπάντητη) ο κοινοβουλευτικός εκπρόσωπος του ΣΥΡΙΖΑ, Π. Λαφαζάνης “στο όνομα της προσαρμογής στην κοινοτική νομοθεσία, αποβλέπουν στο να κάνουν ακόμα πιο επαχθή τη συμφωνία με την DT ή να πωληθεί νέο πακέτο μετοχών από το Ελληνικό Δημόσιο”.
Πληροφορίες αναφέρουν πως το υπουργείο Οικονομίας προτίθεται σε πρώτη φάση -μέχρι τέλη Ιουνίου- να προωθήσει τη διάθεση ενός ποσοστού της τάξης του 5% στους Γερμανούς έναντι 27,5 ευρώ για κάθε μετοχή όπως προβλέπεται άλλωστε με προαιρετικό όρο στην αρχική συμφωνία των δύο μετόχων. Από την πώληση αυτή το Δημόσιο θα εισπράξει περίπου 680 εκ. ευρώ, ενώ η πώληση του συγκεκριμένου ποσοστού θα πρέπει να ολοκληρωθεί απαραίτητα μέχρι και τον Οκτώβριο καθώς έπειτα -βάσει της συμφωνίας- αλλάζει το συμβατικό τίμημα και τα έσοδα θα είναι περίπου 350 εκ. ευρώ. Η δεύτερη φάση προβλέπει την πώληση ενός επιπλέον ποσοστού 10%, η οποία λόγω του οικονομικού ελλείμματος και των πιέσεων που προκύπτουν, να πραγματοποιηθεί αμέσως μετά την πώληση του 5%. Με την εξέλιξη αυτή χάνονται και τα ελάχιστα δικαιώματα και βέτο υπέρ του δημοσίου, καθώς και η ελάχιστη συμμετοχή στο managment του ΟΤΕ. “Όποια τέτοια εξέλιξη θα είναι απαράδεκτη γιατί ολοκληρώνεται το μεγάλο κοινωνικό έγκλημα του ξεπουλήματος του ΟΤΕ στην DT”, τόνισε μιλώντας στην “Αυγή” ο Δ. Στρατούλης, μέλος της Π.Γ. του ΣΥΝ.
Αυγή, 13/5/2009
Οι "αγανακτισμένοι" γραφειοκράτες δέρνουν συμβασιούχους
Είχαμε ακούσει για «συνδικαλιστική γραφειοκρατία» και κυβερνητικό-εργοδοτικό συνδικαλισμό. Υποψιαζόμασταν ότι στα… ανώτερα συνδικαλιστικά κλιμάκια είσαι «κάτι» (μόνο) αν ξέρεις να υπερασπίζεσαι αποτελεσματικά την κομματική ταυτότητα και αν μπορείς να εκλαϊκεύεις στους εργαζόμενους την κομματική-κυβερνητική γραμμή. Αν ξέρεις να κοροϊδεύεις τον αντίπαλο (συνδικαλιστή) κατά πρόσωπο και αν λες αυτό και κάνεις το αντίθετο. Όχι μόνο γενικά, αλλά και στον ΟΤΕ: της εθελουσίας εξόδου, των ενοικιαζόμενων εργαζομένων, των εγγραφών σε σωματεία χωρίς δικαίωμα εκλέγειν-εκλέγεσθαι, των κρουσμάτων αυταρχισμού και, τελικά, της Deutsche Telecom.
Απο εκεί, μέχρι συνδικαλιστές «συνάδελφοί» μας να μας πετάξουν με τις κλωτσιές από το συνέδριό τους, διότι θέλαμε να μιλήσουμε και εμείς για εμάς (όχι μόνο οι κορόνες του συνεδρίου), υπήρχε μια απόσταση. Συνδικαλιστές της ΔΑΚΕ, με την ανοχή του προεδρείου της πλειοψηφούσας ΠΑΣΚΕ, την κάλυψαν: αρπάζοντας και πετώντας μας έξω από το συνέδριο, κακήν κακώς.
Το περασμένο Σάββατο, τριμελής αντιπροσωπεία του νεοσύστατου σωματείου εργαζομένων στα τηλεφωνικά κέντρα του ΟΤΕ στην Αθήνα επισκέφθηκε την Τέμενη Αιγίου, όπου διεξαγόταν το τριήμερο συνέδριο της ΟΜΕ-ΟΤΕ. Από τον Ιανουάριο, οπότε και ιδρύθηκε, το Σωματείο μας είχε ζητήσει την ένταξή του στην ΟΜΕ-ΟΤΕ, είχε αναθεωρήσει το καταστατικό του επί τούτου (χωρίς, ωστόσο, καμία ανταπόκριση) και, πριν από δύο εβδομάδες, είχε αποστείλει αίτημα εκπρόσωπός του να γίνει δεκτός στο συνέδριο. Τίποτα απ’ αυτά δεν συγκίνησε τους «κανονικούς» εργαζόμενους. Είπαμε, παρ’ όλα αυτά, ότι έχει σημασία να το παλέψουμε.
Ταξιδέψαμε ώς την Τέμενη. Ζητήσαμε εγγράφως από το προεδρείο να μας παραχωρηθεί ένα τρίλεπτο για μία και μόνη τοποθέτηση. Επανήλθαμε με το ίδιο αίτημα δύο φορές. Το μόνο που άλλαζε, όσο περνούσε η ώρα, ήταν ότι από τον εμπαιγμό περνάγαμε στον κυνισμό και το τρίξιμο των δοντιών (κυριολεκτικά). Απ’ το «να περιμένετε, εδώ είναι συνέδριο, να σέβεστε, θα το δούμε», στο «ποιοι είστε εσείς, δεν σας ξέρουμε, φτιάξτε πρώτα σωματείο, δεν είδαμε κανένα μέιλ σας».
Έχοντας μείνει στον χώρο ένα δίωρο χωρίς απάντηση και καταλαβαίνοντας ότι το προεδρείο μάς εμπαίζει, μοιράσαμε στο σώμα το φυλλάδιο με τα αιτήματά μας και, στη συνέχεια, καταγγείλαμε από κάτω τον αδιανόητο αποκλεισμό μας (πριν από εμάς, είχε πάρει το λόγο μη σύνεδρος, εκτός προγράμματος, για μισή ώρα...). Πριν καλά-καλά ακουστούμε, σύνεδροι της ΔΑΚΕ σηκώθηκαν από τις θέσεις τους, μας κουβάλησαν σηκωτούς, χτύπησαν κάποιους από εμάς και αριστερούς συνδικαλιστές που μας υπερασπίστηκαν και, πέντε λεπτά αργότερα, όταν διαμαρτυρηθήκαμε εκ νέου για τη βία που υποστήκαμε, μας έσυραν κλωτσηδόν έξω απ’ το χώρο του συνεδρίου.
Συνάδελφοι από το κλαδικό σωματείο στις τηλεπικοινωνίες (ΣΕΤΗΠ), από τα τηλεφωνικά κέντρα του ΟΤΕ σε Αθήνα και Θεσσαλονίκη, αλλά και πρωτοβάθμια σωματεία από την περιοχή του Αιγίου, μας εξέφρασαν τον αποτροπιασμό τους για τους τραμπουκισμούς και την αλληλεγγύη τους. Ο πρόεδρος της ΟΜΕ-ΟΤΕ, πάλι, μας κατηγόρησε για «ιδιότυπο τραμπουκισμό» [αρχείο mp3 / 105.5 Στο Κόκκινο]! Κύριοι συνάδελφοι, ειλικρινά συγγνώμη που μας δείρατε. Λέμε ωστόσο, αν δεν σας πειράζει, να μην πάμε σπίτι μας.
Δ. Αναγνωστόπουλος, μέλος της Διοικούσας Επιτροπής του Σωματείου Εργαζομένων στα Τηλεφωνικά Κέντρα του ΟΤΕ «Κωνσταντίνα Κούνεβα»
Αυγή, 13.5.2009
Απο εκεί, μέχρι συνδικαλιστές «συνάδελφοί» μας να μας πετάξουν με τις κλωτσιές από το συνέδριό τους, διότι θέλαμε να μιλήσουμε και εμείς για εμάς (όχι μόνο οι κορόνες του συνεδρίου), υπήρχε μια απόσταση. Συνδικαλιστές της ΔΑΚΕ, με την ανοχή του προεδρείου της πλειοψηφούσας ΠΑΣΚΕ, την κάλυψαν: αρπάζοντας και πετώντας μας έξω από το συνέδριο, κακήν κακώς.
Το περασμένο Σάββατο, τριμελής αντιπροσωπεία του νεοσύστατου σωματείου εργαζομένων στα τηλεφωνικά κέντρα του ΟΤΕ στην Αθήνα επισκέφθηκε την Τέμενη Αιγίου, όπου διεξαγόταν το τριήμερο συνέδριο της ΟΜΕ-ΟΤΕ. Από τον Ιανουάριο, οπότε και ιδρύθηκε, το Σωματείο μας είχε ζητήσει την ένταξή του στην ΟΜΕ-ΟΤΕ, είχε αναθεωρήσει το καταστατικό του επί τούτου (χωρίς, ωστόσο, καμία ανταπόκριση) και, πριν από δύο εβδομάδες, είχε αποστείλει αίτημα εκπρόσωπός του να γίνει δεκτός στο συνέδριο. Τίποτα απ’ αυτά δεν συγκίνησε τους «κανονικούς» εργαζόμενους. Είπαμε, παρ’ όλα αυτά, ότι έχει σημασία να το παλέψουμε.
Ταξιδέψαμε ώς την Τέμενη. Ζητήσαμε εγγράφως από το προεδρείο να μας παραχωρηθεί ένα τρίλεπτο για μία και μόνη τοποθέτηση. Επανήλθαμε με το ίδιο αίτημα δύο φορές. Το μόνο που άλλαζε, όσο περνούσε η ώρα, ήταν ότι από τον εμπαιγμό περνάγαμε στον κυνισμό και το τρίξιμο των δοντιών (κυριολεκτικά). Απ’ το «να περιμένετε, εδώ είναι συνέδριο, να σέβεστε, θα το δούμε», στο «ποιοι είστε εσείς, δεν σας ξέρουμε, φτιάξτε πρώτα σωματείο, δεν είδαμε κανένα μέιλ σας».
Έχοντας μείνει στον χώρο ένα δίωρο χωρίς απάντηση και καταλαβαίνοντας ότι το προεδρείο μάς εμπαίζει, μοιράσαμε στο σώμα το φυλλάδιο με τα αιτήματά μας και, στη συνέχεια, καταγγείλαμε από κάτω τον αδιανόητο αποκλεισμό μας (πριν από εμάς, είχε πάρει το λόγο μη σύνεδρος, εκτός προγράμματος, για μισή ώρα...). Πριν καλά-καλά ακουστούμε, σύνεδροι της ΔΑΚΕ σηκώθηκαν από τις θέσεις τους, μας κουβάλησαν σηκωτούς, χτύπησαν κάποιους από εμάς και αριστερούς συνδικαλιστές που μας υπερασπίστηκαν και, πέντε λεπτά αργότερα, όταν διαμαρτυρηθήκαμε εκ νέου για τη βία που υποστήκαμε, μας έσυραν κλωτσηδόν έξω απ’ το χώρο του συνεδρίου.
Συνάδελφοι από το κλαδικό σωματείο στις τηλεπικοινωνίες (ΣΕΤΗΠ), από τα τηλεφωνικά κέντρα του ΟΤΕ σε Αθήνα και Θεσσαλονίκη, αλλά και πρωτοβάθμια σωματεία από την περιοχή του Αιγίου, μας εξέφρασαν τον αποτροπιασμό τους για τους τραμπουκισμούς και την αλληλεγγύη τους. Ο πρόεδρος της ΟΜΕ-ΟΤΕ, πάλι, μας κατηγόρησε για «ιδιότυπο τραμπουκισμό» [αρχείο mp3 / 105.5 Στο Κόκκινο]! Κύριοι συνάδελφοι, ειλικρινά συγγνώμη που μας δείρατε. Λέμε ωστόσο, αν δεν σας πειράζει, να μην πάμε σπίτι μας.
Δ. Αναγνωστόπουλος, μέλος της Διοικούσας Επιτροπής του Σωματείου Εργαζομένων στα Τηλεφωνικά Κέντρα του ΟΤΕ «Κωνσταντίνα Κούνεβα»
Αυγή, 13.5.2009
11 Μαΐ 2009
Ανακοίνωση της Αγωνιστικής Συνεργασίας για τα γεγονότα στο Αίγιο
ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ
ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑ εργαζομένων στον όμιλο ΟΤΕ
Αθήνα 11/5/2009
Για τον απαράδεκτο αποκλεισμό από το βήμα του συνεδρίου της ΟΜΕ – ΟΤΕ και για τη βίαιη και τραμπούκικη απομάκρυνση από το χώρο του συνεδρίου του σωματείου των εργαζομένων στα call centers του ΟΤΕ
Η ηγεσία της ΟΜΕ – ΟΤΕ έδειξε για άλλη μια φορά ότι όχι μόνο αδυνατεί να βγει από το τέλμα της ανυποληψίας που έχει πέσει αλλά με τις ενέργειες και τις πρακτικές της ηγεσίας της καταρρακώνεται όλο και περισσότερο στη συνείδηση των εργαζόμενων και της κοινωνίας.
Η πλειοψηφία της ΟΜΕ – ΟΤΕ αυτή τη φορά αποφάσισε να μην επιτρέψει στο σωματείο των εργαζομένων στα call centers του ΟΤΕ να μιλήσουν στο συνέδριο και τους απομάκρυνε βίαια και τραμπούκικα από το χώρο του συνεδρίου. Η τραμπούκικη αυτή επίθεση έγινε από ομάδα της ΔΑΚΕ ΠΕΤ – ΟΤΕ οι οποίοι επιτέθηκαν και σε δικούς μας συνδικαλιστές.
Η πλειοψηφία της ΟΜΕ – ΟΤΕ άμεσα και έμμεσα (ΠΑΣΚΕ – ΔΑΚΕ – ΕΣΚ – ΑΣΕ) δεν επέτρεψε να μιλήσουν στο συνέδριο αυτοί που έχουν τις πλέον ευέλικτες και επισφαλείς εργασιακές σχέσεις ενώ την ίδια ώρα αυτοί οι νέοι χρησιμοποιούνται ώστε ορισμένοι να παίρνουν περισσότερες ημέρες συνδικαλιστική άδεια.
Η πλειοψηφία της ΟΜΕ – ΟΤΕ έρχεται για άλλη μια φορά σε ευθεία αντιπαράθεση με τα εργασιακά συμφέροντα των νέων οι οποίοι βέβαια μετά από την ανήκουστη αυτή συμπεριφορά θα ακούν ομοσπονδία του ΟΤΕ και θα φτύνουν.
Εμείς εκτός από τη συμπαράσταση και τη στήριξη που προσπαθήσαμε να παρέχουμε σ’ αυτά τα νέα παιδιά θέλουμε να διαβεβαιώσουμε τόσο αυτούς όσο και όλη την Ελληνική κοινωνία ότι η συντριπτική πλειοψηφία των εργαζομένων στον ΟΤΕ δεν εγκρίνει αυτές τις πρακτικές οι οποίες μας γυρίζουν χρόνια πίσω και κάνουν ζημιά σε όλους.
ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑ εργαζομένων στον όμιλο ΟΤΕ
Αθήνα 11/5/2009
Για τον απαράδεκτο αποκλεισμό από το βήμα του συνεδρίου της ΟΜΕ – ΟΤΕ και για τη βίαιη και τραμπούκικη απομάκρυνση από το χώρο του συνεδρίου του σωματείου των εργαζομένων στα call centers του ΟΤΕ
Η ηγεσία της ΟΜΕ – ΟΤΕ έδειξε για άλλη μια φορά ότι όχι μόνο αδυνατεί να βγει από το τέλμα της ανυποληψίας που έχει πέσει αλλά με τις ενέργειες και τις πρακτικές της ηγεσίας της καταρρακώνεται όλο και περισσότερο στη συνείδηση των εργαζόμενων και της κοινωνίας.
Η πλειοψηφία της ΟΜΕ – ΟΤΕ αυτή τη φορά αποφάσισε να μην επιτρέψει στο σωματείο των εργαζομένων στα call centers του ΟΤΕ να μιλήσουν στο συνέδριο και τους απομάκρυνε βίαια και τραμπούκικα από το χώρο του συνεδρίου. Η τραμπούκικη αυτή επίθεση έγινε από ομάδα της ΔΑΚΕ ΠΕΤ – ΟΤΕ οι οποίοι επιτέθηκαν και σε δικούς μας συνδικαλιστές.
Η πλειοψηφία της ΟΜΕ – ΟΤΕ άμεσα και έμμεσα (ΠΑΣΚΕ – ΔΑΚΕ – ΕΣΚ – ΑΣΕ) δεν επέτρεψε να μιλήσουν στο συνέδριο αυτοί που έχουν τις πλέον ευέλικτες και επισφαλείς εργασιακές σχέσεις ενώ την ίδια ώρα αυτοί οι νέοι χρησιμοποιούνται ώστε ορισμένοι να παίρνουν περισσότερες ημέρες συνδικαλιστική άδεια.
Η πλειοψηφία της ΟΜΕ – ΟΤΕ έρχεται για άλλη μια φορά σε ευθεία αντιπαράθεση με τα εργασιακά συμφέροντα των νέων οι οποίοι βέβαια μετά από την ανήκουστη αυτή συμπεριφορά θα ακούν ομοσπονδία του ΟΤΕ και θα φτύνουν.
Εμείς εκτός από τη συμπαράσταση και τη στήριξη που προσπαθήσαμε να παρέχουμε σ’ αυτά τα νέα παιδιά θέλουμε να διαβεβαιώσουμε τόσο αυτούς όσο και όλη την Ελληνική κοινωνία ότι η συντριπτική πλειοψηφία των εργαζομένων στον ΟΤΕ δεν εγκρίνει αυτές τις πρακτικές οι οποίες μας γυρίζουν χρόνια πίσω και κάνουν ζημιά σε όλους.
Αλληλεγγύη από το Σωματείο Υπαλλήλων και Εργατοτεχνιτών Ε.Β.Ο.–ΠΥΡ.ΚΑΛ.– Αιγίου
Συνάδελφοι, συναδέλφισσες στα τηλεφωνικά κέντρα του ΟΤΕ
Μη σταματάτε! Συνεχίστε τον αγώνα σας. Σ΄ αυτούς τους δύσκολους καιρούς η συλλογική δράση μέσα από το νεοσύστατο σωματείο σας είναι η μόνη ελπίδα.
Τα απαράδεκτα γεγονότα προπηλακισμού και φίμωσης των εκπροσώπων του σωματείου σας στο συνέδριο της ΟΜΕ-ΟΤΕ αποτελούν ντροπή για το επίσημο συνδικαλιστικό κίνημα και το ρόλο που έχει διαδραματίσει διαχρονικά στην αναδιάρθρωση των εργασιακών σχέσεων.
Ευθύνη γι αυτό δεν έχει μόνο η «παράταξη security» του συνεδρίου, αλλά και όσοι ανέχτηκαν και της απέδωσαν αυτό το ρόλο, αποκλείοντας τους εκπροσώπους σας
Είναι οι ίδιοι που συμφώνησαν με το Βουρλούμη για τις νέες εργασιακές σχέσεις, για τον νέο κανονισμό προσωπικού «λίγο πριν μπουν οι Γερμανοί» στον ΟΤΕ, αλλά και αυτοί που για λόγους συσχετισμών, φτάνουν στα έσχατα όρια της συνδικαλιστικής αναξιοπρέπειας.
Είμαστε μαζί σας, γιατί δεν ανεχόμαστε το συνδικαλιστικό κίνημα να ανακηρυχτεί σε έναν επιπλέον «εργοδότη» των συμβασιούχων, των επισφαλών εργαζομένων.
Είμαστε μαζί σας, γιατί δεν μπορεί να υπονομεύονται στοιχειώδη συνδικαλιστικά και δημοκρατικά δικαιώματα εν ονόματι των οποίων συσχετισμών.
Είμαστε μαζί σας στον αγώνα για ανανέωση των συμβάσεων των εργαζομένων στα τηλεφωνικά κέντρα του ΟΤΕ και τη μετατροπή των θέσεων εργασίας σε σταθερές.
ΓΙΑ ΤΗ ΔΙΟΙΚΗΣΗ
Η Πρόεδρος Ουρανία Μπίρμπα
Ο Γεν. Γραμματέας Σπυρούλιας Γιώργος
Μη σταματάτε! Συνεχίστε τον αγώνα σας. Σ΄ αυτούς τους δύσκολους καιρούς η συλλογική δράση μέσα από το νεοσύστατο σωματείο σας είναι η μόνη ελπίδα.
Τα απαράδεκτα γεγονότα προπηλακισμού και φίμωσης των εκπροσώπων του σωματείου σας στο συνέδριο της ΟΜΕ-ΟΤΕ αποτελούν ντροπή για το επίσημο συνδικαλιστικό κίνημα και το ρόλο που έχει διαδραματίσει διαχρονικά στην αναδιάρθρωση των εργασιακών σχέσεων.
Ευθύνη γι αυτό δεν έχει μόνο η «παράταξη security» του συνεδρίου, αλλά και όσοι ανέχτηκαν και της απέδωσαν αυτό το ρόλο, αποκλείοντας τους εκπροσώπους σας
Είναι οι ίδιοι που συμφώνησαν με το Βουρλούμη για τις νέες εργασιακές σχέσεις, για τον νέο κανονισμό προσωπικού «λίγο πριν μπουν οι Γερμανοί» στον ΟΤΕ, αλλά και αυτοί που για λόγους συσχετισμών, φτάνουν στα έσχατα όρια της συνδικαλιστικής αναξιοπρέπειας.
Είμαστε μαζί σας, γιατί δεν ανεχόμαστε το συνδικαλιστικό κίνημα να ανακηρυχτεί σε έναν επιπλέον «εργοδότη» των συμβασιούχων, των επισφαλών εργαζομένων.
Είμαστε μαζί σας, γιατί δεν μπορεί να υπονομεύονται στοιχειώδη συνδικαλιστικά και δημοκρατικά δικαιώματα εν ονόματι των οποίων συσχετισμών.
Είμαστε μαζί σας στον αγώνα για ανανέωση των συμβάσεων των εργαζομένων στα τηλεφωνικά κέντρα του ΟΤΕ και τη μετατροπή των θέσεων εργασίας σε σταθερές.
ΓΙΑ ΤΗ ΔΙΟΙΚΗΣΗ
Η Πρόεδρος Ουρανία Μπίρμπα
Ο Γεν. Γραμματέας Σπυρούλιας Γιώργος
9 Μαΐ 2009
Εργαζόμενοι ξυλοκοπούν εργαζόμενους συναδέλφους τους...
Σήμερα Σάββατο, τριμελής αντιπροσωπεία του Σωματείου μας πήγε στην Τέμενη Αιγίου, όπου διεξάγεται το τριήμερο τακτικό συνέδριο της ΟΜΕ-ΟΤΕ και έφυγε κυριολεκτικά κλωτσηδόν από το χώρο, προπηλακιζόμενη από συνδικαλιστές της ΔΑΚΕ-μέλη του προεδρείου και υπό την ανοχή, δυστυχώς, μελών της ΠΑΣΚΕ.
Στις 29 Απρίλη, η Προσωρινή Διοικούσα Επιτροπή του Σωματείου μας είχε στείλει επιστολή στην ΟΜΕ-ΟΤΕ,ζητώντας να συμπεριληφθεί στους ομιλητές του τριήμερου συνεδρίου της εκπρόσωπος του Σωματείου. Λίγες μέρες πριν, είχαμε αποστείλει αναθεωρημένο το καταστατικό, η πρώτη εκδοχή του οποίου είχε κριθεί από την πλειοψηφία της ΟΜΕ-ΟΤΕ ασύμβατη με αυτό της Ομοσπονδίας. Δε λάβαμε καμία απολύτως απάντηση σε καμία από τις δυο περιπτώσεις (τα αποδεικτικά στοιχεία είναι στη διάθεση κάθε ενδιαφερόμενου). Σήμερα το πρωί λοιπόν, τριμελής αντιπροσωπεία του Σωματείου πήγε στο χώρο του Συνεδρίου για να (ξανα)ζητήσει να τοποθετηθεί και να μοιράσει στους συνέδρους υλικό με τα αιτήματά του Σωματείου.
Έτσι, κατά τη διάρκεια των ομιλιών, μέλος της Διοικούσας Επιτροπής έδωσε γραπτώς στο προεδρείο το αίτημά να γίνει από μέλος του Σωματείου μια σύντομη ανακοίνωση. Η απάντηση του προεδρείου ήταν να περιμένουν, "γιατί εδώ είναι συνέδριο, δεν μπορούμε να κάνουμε ό,τι θέλουμε" και να δείξουν σεβασμό (!). Παρεπιμπτόντως, νωρίτερα την ίδια μέρα είχε κάνει σχεδόν τριαντάλεπτη παρέμβαση ομιλητής εκτός προγράμματος και μη σύνεδρος.
Περνώντας η ώρα, και αφού οι συνάδελφοι δεν έπαιρναν καμία απάντηση, ζήτησαν και πάλι από το προεδρείο να έχουν μόλις για τρία λεπτά το λόγο. Η απάντηση αυτή τη φορά ήταν αποστομωτική: «δε σας γνωρίζουμε», «ποιοι είστε εσείς;», «δεχόμαστε τόσες και τόσες ηλεκτρονικές επιστολές, δεν μπορούμε να της κοιτάμε όλες» και άλλα παρεμφερή. Μην έχοντας άλλη επιλογή, τα μέλη της αντιπροσωπείας μοίρασαν το κείμενό με τα αιτήματα του Σωματείου και απευθυνόμενα στο σώμα των συνέδρων, κατήγγειλαν την άρνηση του προεδρείου να τους δώσει το λόγο.
Οι σκηνές που ακολούθησαν ήταν απείρου κάλλους, τουλάχιστον γηπεδικού χαρακτήρα και, στην καλύτερη, μπράβων της νύχτας, με τη μόνη διαφορά ότι εκτυλίχθηκανμέρα μεσημέρι. Συνδικαλιστές της ΔΑΚΕ-μέλη του προεδρείου όρμησαν με απίστευτο μένος εναντίον των μελών του σωματείου (αλήθεια γιατί τόσος φόβος; -μήπως έφταιγε ο τρομακτικός και ασύλληπτος αριθμός της ...τριμελούς αντιπροσωπείας;). Συνδικαλιστές της αριστεράς παρενέβησαν, προσπαθώντας να προστατεύσουν τα μέλη του σωματείου, με αποτέλεσμα να τους ξυλοφορτώσουν και αυτούς δεόντως διότι τόλμησαν να τους υποστηρίξουν, ενώ ένας από αυτούς πήρε το μικρόφωνο για να ζητήσει να επιτραπεί από το προεδρείο να γίνει η παρέμβαση. Τα δημοκρατικά αντανακλαστικά του προεδρείου και των μαινόμενων συνδικαλιστών της ΔΑΚΕ κατέληξαν σε δεύτερο γύρο επίθεσης με σωματική και λεκτική βία, ορισμένους αριστερούς συνδικαλιστές στη μέση ως παραπέτασμα και όλη την αίθουσα να έχει μετατραπεί σε ρινγκ από τους συνέδρους που, πάνω απ'όλα, σέβονται τον δημοκρατικό αυτό θεσμό.
Αυτή ήταν η αντίδραση συνδικαλιστών που σε καιρό κρίσης μιλάνε με μεγάλα και πομπώδη γράμματα στην ανακοίνωση του Συνεδρίου τους για "ασφαλή εργασία", όχι μόνο αφήνοντας τους επισφαλείς εργαζομένους συναδέλφους τους -οργανικό κομμάτι του ΟΤΕ πλέον- απ’ έξω, αλλά κυριολεκτικά πετώντας τους έξω και ξυλοφορτώνοντάς τους. Άραγε το ίδιο μαχητικά αντέδρασαν και αντιπαρατέθηκαν, αφενός στην μετοχοποίηση και, αφετέρου, στην ιδιωτικοποίηση του ΟΤΕ;
Εμείς από τις μεριά μας απαντάμε ότι τέτοιες επιθέσεις δε μας τρομοκρατούν, αλλά μας δυναμώνουν για να συνεχίσουμε τον αγώνα και την πάλη μας κόντρα στην επισφάλεια και τον εργασιακό μεσαίωνα που θέλουν να μας επιβάλλουν και σαφώς ενάντια στους συνδικαλιστές που παίζουν το ρόλο εκτελεστικών οργάνων και συμφερόντων που σίγουρα δεν είναι τα δικά μας.
Καλούμε όλους τους εργαζομένους να καταδικάσουν τον ωμό τραμπουκισμό, που στόχο έχει την αναπαραγωγή των επαγγελματιών μεγαλοσυνδικαλιστών και τον κατακερματισμό των εργαζομένων, εξυπηρετώντας σε τελική ανάλυση τα συμφέροντα της εργοδοσίας.
Στις 29 Απρίλη, η Προσωρινή Διοικούσα Επιτροπή του Σωματείου μας είχε στείλει επιστολή στην ΟΜΕ-ΟΤΕ,ζητώντας να συμπεριληφθεί στους ομιλητές του τριήμερου συνεδρίου της εκπρόσωπος του Σωματείου. Λίγες μέρες πριν, είχαμε αποστείλει αναθεωρημένο το καταστατικό, η πρώτη εκδοχή του οποίου είχε κριθεί από την πλειοψηφία της ΟΜΕ-ΟΤΕ ασύμβατη με αυτό της Ομοσπονδίας. Δε λάβαμε καμία απολύτως απάντηση σε καμία από τις δυο περιπτώσεις (τα αποδεικτικά στοιχεία είναι στη διάθεση κάθε ενδιαφερόμενου). Σήμερα το πρωί λοιπόν, τριμελής αντιπροσωπεία του Σωματείου πήγε στο χώρο του Συνεδρίου για να (ξανα)ζητήσει να τοποθετηθεί και να μοιράσει στους συνέδρους υλικό με τα αιτήματά του Σωματείου.
Έτσι, κατά τη διάρκεια των ομιλιών, μέλος της Διοικούσας Επιτροπής έδωσε γραπτώς στο προεδρείο το αίτημά να γίνει από μέλος του Σωματείου μια σύντομη ανακοίνωση. Η απάντηση του προεδρείου ήταν να περιμένουν, "γιατί εδώ είναι συνέδριο, δεν μπορούμε να κάνουμε ό,τι θέλουμε" και να δείξουν σεβασμό (!). Παρεπιμπτόντως, νωρίτερα την ίδια μέρα είχε κάνει σχεδόν τριαντάλεπτη παρέμβαση ομιλητής εκτός προγράμματος και μη σύνεδρος.
Περνώντας η ώρα, και αφού οι συνάδελφοι δεν έπαιρναν καμία απάντηση, ζήτησαν και πάλι από το προεδρείο να έχουν μόλις για τρία λεπτά το λόγο. Η απάντηση αυτή τη φορά ήταν αποστομωτική: «δε σας γνωρίζουμε», «ποιοι είστε εσείς;», «δεχόμαστε τόσες και τόσες ηλεκτρονικές επιστολές, δεν μπορούμε να της κοιτάμε όλες» και άλλα παρεμφερή. Μην έχοντας άλλη επιλογή, τα μέλη της αντιπροσωπείας μοίρασαν το κείμενό με τα αιτήματα του Σωματείου και απευθυνόμενα στο σώμα των συνέδρων, κατήγγειλαν την άρνηση του προεδρείου να τους δώσει το λόγο.
Οι σκηνές που ακολούθησαν ήταν απείρου κάλλους, τουλάχιστον γηπεδικού χαρακτήρα και, στην καλύτερη, μπράβων της νύχτας, με τη μόνη διαφορά ότι εκτυλίχθηκανμέρα μεσημέρι. Συνδικαλιστές της ΔΑΚΕ-μέλη του προεδρείου όρμησαν με απίστευτο μένος εναντίον των μελών του σωματείου (αλήθεια γιατί τόσος φόβος; -μήπως έφταιγε ο τρομακτικός και ασύλληπτος αριθμός της ...τριμελούς αντιπροσωπείας;). Συνδικαλιστές της αριστεράς παρενέβησαν, προσπαθώντας να προστατεύσουν τα μέλη του σωματείου, με αποτέλεσμα να τους ξυλοφορτώσουν και αυτούς δεόντως διότι τόλμησαν να τους υποστηρίξουν, ενώ ένας από αυτούς πήρε το μικρόφωνο για να ζητήσει να επιτραπεί από το προεδρείο να γίνει η παρέμβαση. Τα δημοκρατικά αντανακλαστικά του προεδρείου και των μαινόμενων συνδικαλιστών της ΔΑΚΕ κατέληξαν σε δεύτερο γύρο επίθεσης με σωματική και λεκτική βία, ορισμένους αριστερούς συνδικαλιστές στη μέση ως παραπέτασμα και όλη την αίθουσα να έχει μετατραπεί σε ρινγκ από τους συνέδρους που, πάνω απ'όλα, σέβονται τον δημοκρατικό αυτό θεσμό.
Αυτή ήταν η αντίδραση συνδικαλιστών που σε καιρό κρίσης μιλάνε με μεγάλα και πομπώδη γράμματα στην ανακοίνωση του Συνεδρίου τους για "ασφαλή εργασία", όχι μόνο αφήνοντας τους επισφαλείς εργαζομένους συναδέλφους τους -οργανικό κομμάτι του ΟΤΕ πλέον- απ’ έξω, αλλά κυριολεκτικά πετώντας τους έξω και ξυλοφορτώνοντάς τους. Άραγε το ίδιο μαχητικά αντέδρασαν και αντιπαρατέθηκαν, αφενός στην μετοχοποίηση και, αφετέρου, στην ιδιωτικοποίηση του ΟΤΕ;
Εμείς από τις μεριά μας απαντάμε ότι τέτοιες επιθέσεις δε μας τρομοκρατούν, αλλά μας δυναμώνουν για να συνεχίσουμε τον αγώνα και την πάλη μας κόντρα στην επισφάλεια και τον εργασιακό μεσαίωνα που θέλουν να μας επιβάλλουν και σαφώς ενάντια στους συνδικαλιστές που παίζουν το ρόλο εκτελεστικών οργάνων και συμφερόντων που σίγουρα δεν είναι τα δικά μας.
Καλούμε όλους τους εργαζομένους να καταδικάσουν τον ωμό τραμπουκισμό, που στόχο έχει την αναπαραγωγή των επαγγελματιών μεγαλοσυνδικαλιστών και τον κατακερματισμό των εργαζομένων, εξυπηρετώντας σε τελική ανάλυση τα συμφέροντα της εργοδοσίας.
... είμαστε και μεις εδώ
Στα μέσα Δεκέμβρη, τις «μέρες του Αλέξη» και λίγο πριν από την αποτρόπαια επίθεση στη μετανάστρια συνδικαλίστρια Κωνσταντίνα Κούνεβα, φοιτητές/τριες και πτυχιούχοι που εργαζόμαστε στα τηλεφωνικά κέντρα του ΟΤΕ στην Αθήνα πήραμε την πρωτοβουλία να συγκροτήσουμε ένα σωματείο που θα καλύπτει τις ανάγκες, θα υπερασπίζεται τα δικαιώματα και θα αγωνίζεται για τα συμφέροντα των συμβασιούχων του οργανισμού και των θυγατρικών του.
Εκείνες τις μέρες, νέες και νέοι σε όλη τη χώρα φώναξαν «τα θέλουμε όλα πίσω». Λίγους μήνες μετά, στο μέσο μιας οικονομικής κρίσης που αντιμετωπίζεται με τις ίδιες αντικοινωνικές πολιτικές που τη δημιούργησαν -κι ενώ πολλοί στην Ευρώπη κάνουν λόγο για την κοινωνική έκρηξη που έρχεται-, το σωματείο μας είναι όχημα για να τα πάρουμε όλα πίσω, για να μην επωμιστούμε εμείς την κρίση, για να μην είμαστε οι «υπερπροσοντούχοι» που θα ζήσουν χειρότερα απ’τις προηγούμενες γενιές.
Ζητάμε τα στοιχειώδη ...
- Μετατροπή των θέσεων εργασίας σε σταθερές – Οικειοθελή ανανέωση της σύμβασης για την προστασία των νέων σε συνθήκες κρίσης
Όχι στην ελαστική εργασία και την ανασφάλεια των συμβάσεων ορισμένου χρόνου - Να σταματήσει η ντροπή της «ενοικίασης» εργαζομένων (πρόκειται για έναν εκλεπτυσμένο τρόπο να πεις «σύγχρονο δουλεμπόριο»)
- Ένταξη των νέων εργαζομένων σε ενιαίο μισθολόγιο με εξίσωση των μισθών προς τα πάνω
- Αναγνώριση του χρόνου εκπαίδευσης ως εργάσιμου,
με αμοιβή και πλήρη ασφαλιστική κάλυψη
- Επίδομα οθόνης 15% για όλους τους εργαζόμενους στα τηλεφωνικά κέντρα
- Δικαίωμα στη δανειοδότηση, άτοκα, υπό μορφή προκαταβολής του μισθού
- Φοιτητικές άδειες χωρίς εξαιρέσεις και αποκλεισμούς, τις μέρες που το έχει ανάγκη ο/η φοιτητής/τρια, με μόνη προϋπόθεση τη βεβαίωση φοίτησης
- Καμία σύνδεση μισθού-απόδοσης – Όχι στην αξιολόγηση –
Δεν κερδίσαμε στην «ανάπτυξη»: δε θα πληρώσουμε εμείς την κρίση
- Αλληλεγγύη και όχι ανταγωνισμός ανάμεσα στους εργαζόμενους –
Να σταματήσουν η στοχοποίηση εργαζομένων και οι απαράδεκτες «μαύρες λίστες» -
Καμία ανοχή σε αυθαιρεσίες της διοίκησης και κρούσματα ψυχολογικής ή λεκτικής βίας
- Διάλειμμα τουλάχιστον ένα τέταρτο ανά τρίωρο και τριάντα λεπτά το εξάωρο, όπως προβλέπεται και όπως έχουν εξασφαλίσει οι εργαζόμενοι – Καμία μείωση προσωπικού –
Όχι στην εντατικοποίηση χάριν της κερδοφορίας της Deutche Telekom και των μετόχων
- Ανάκτηση του ΟΤΕ υπό δημόσιο έλεγχο –
Το κέρδος είναι ανήθικο και αντικοινωνικό εισόδημα
επικοινωνία: www.swmateiostonote.blogspotcom, swmateiostonote@gmail.com
Εκείνες τις μέρες, νέες και νέοι σε όλη τη χώρα φώναξαν «τα θέλουμε όλα πίσω». Λίγους μήνες μετά, στο μέσο μιας οικονομικής κρίσης που αντιμετωπίζεται με τις ίδιες αντικοινωνικές πολιτικές που τη δημιούργησαν -κι ενώ πολλοί στην Ευρώπη κάνουν λόγο για την κοινωνική έκρηξη που έρχεται-, το σωματείο μας είναι όχημα για να τα πάρουμε όλα πίσω, για να μην επωμιστούμε εμείς την κρίση, για να μην είμαστε οι «υπερπροσοντούχοι» που θα ζήσουν χειρότερα απ’τις προηγούμενες γενιές.
Ζητάμε τα στοιχειώδη ...
- Μετατροπή των θέσεων εργασίας σε σταθερές – Οικειοθελή ανανέωση της σύμβασης για την προστασία των νέων σε συνθήκες κρίσης
Όχι στην ελαστική εργασία και την ανασφάλεια των συμβάσεων ορισμένου χρόνου - Να σταματήσει η ντροπή της «ενοικίασης» εργαζομένων (πρόκειται για έναν εκλεπτυσμένο τρόπο να πεις «σύγχρονο δουλεμπόριο»)
- Ένταξη των νέων εργαζομένων σε ενιαίο μισθολόγιο με εξίσωση των μισθών προς τα πάνω
- Αναγνώριση του χρόνου εκπαίδευσης ως εργάσιμου,
με αμοιβή και πλήρη ασφαλιστική κάλυψη
- Επίδομα οθόνης 15% για όλους τους εργαζόμενους στα τηλεφωνικά κέντρα
- Δικαίωμα στη δανειοδότηση, άτοκα, υπό μορφή προκαταβολής του μισθού
- Φοιτητικές άδειες χωρίς εξαιρέσεις και αποκλεισμούς, τις μέρες που το έχει ανάγκη ο/η φοιτητής/τρια, με μόνη προϋπόθεση τη βεβαίωση φοίτησης
- Καμία σύνδεση μισθού-απόδοσης – Όχι στην αξιολόγηση –
Δεν κερδίσαμε στην «ανάπτυξη»: δε θα πληρώσουμε εμείς την κρίση
- Αλληλεγγύη και όχι ανταγωνισμός ανάμεσα στους εργαζόμενους –
Να σταματήσουν η στοχοποίηση εργαζομένων και οι απαράδεκτες «μαύρες λίστες» -
Καμία ανοχή σε αυθαιρεσίες της διοίκησης και κρούσματα ψυχολογικής ή λεκτικής βίας
- Διάλειμμα τουλάχιστον ένα τέταρτο ανά τρίωρο και τριάντα λεπτά το εξάωρο, όπως προβλέπεται και όπως έχουν εξασφαλίσει οι εργαζόμενοι – Καμία μείωση προσωπικού –
Όχι στην εντατικοποίηση χάριν της κερδοφορίας της Deutche Telekom και των μετόχων
- Ανάκτηση του ΟΤΕ υπό δημόσιο έλεγχο –
Το κέρδος είναι ανήθικο και αντικοινωνικό εισόδημα
επικοινωνία: www.swmateiostonote.blogspotcom, swmateiostonote@gmail.com
4 Μαΐ 2009
ΟΤΕ: μας ενώνει (;)
Ανακοίνωση Σωματείου Εργαζομένων στα Τηλεφωνικά Κέντρα του ΟΤΕ
Πριν από λίγες μέρες στο Βλαβοληπτικό (121, Βικτώρια), ο επόπτης του Τμήματος τηλεφωνεί προσποιούμενος τον πελάτη, προκειμένου να ελέγξει κατά πόσο «τα παιδιά» (εμείς είμαστε αυτοί) ανταποκρίνονται στις απαιτήσεις του Τμήματος. Ένα «παιδί» (δηλαδή συνάδελφός μας), προφανώς λόγω πίεσης από τη συνεχή ροή κλήσεων (το 121 είναι ένα από τα πιο εντατικοποιημένα τμήματα του ΟΤΕ), αφήνει στην αναμονή τον επόπτη-«πελάτη» για τρία λεπτά. Οι συνάδελφοι αρνούνται να καταδώσουν τον/την εγκληματία όπως τους ζητά ο προϊστάμενός τους και ο τελευταίος, που κάτι τέτοια συναδελφικά δεν τα σηκώνει, αποφασίζει -εκδικητικά και αποδίδοντας συλλογική ευθύνη (λες και πρόκειται για καψόνι σε νεοσύλλεκτους) να μεταφέρει ολόκληρη τη βάρδια σε ώρες που δε βολεύουν κανέναν. Συνάδελφοι σκέφτονται ήδη την παραίτηση, αδυνατώντας να ανταποκριθούν.
* * *
Πριν από λίγες μέρες στο Telemarketing (Αθηνάς), συνάδελφος που θέλει να βγει διάλειμμα ακούει εμβρόντητος από την επόπτρια ότι αν δεν κάνει έστω και μία πώληση, δεν έχει να πάει πουθενά. Μπορεί το διάλειμμα του ενός τετάρτου να είναι κατοχυρωμένο ήδη από την Επιθεώρηση Εργασίας, ύστερα από παρέμβαση του κλαδικού σωματείου στις τηλεπικοινωνίες, μπορεί κανείς μας να μη φταίει που εν μέσω κρίσης ο κόσμος δεν έχει λεφτά, αλλά τι σημασία έχουν όλα αυτά; Νόμος είναι το δίκιο του επόπτη, της διοίκησης, των μετόχων και της Deutsche Telekom.
* * *
Στα μέσα Φεβρουαρίου, οι θυρωροί του κτιρίου του ΟΤΕ στο κτίριο της πλατείας Βικτωρίας απαγορεύουν την είσοδο σε συνάδελφο που δηλώνει ότι έχει έρθει για να μοιράσει φυλλάδια του Σωματείου μας: "το κτίριο είναι υψίστης ασφαλείας: δεν μπορεί να μπαίνει όποιος θέλει. Να λέτε καλά που δεν σας ψάξαμε και τις τσάντες", της λένε, εξηγώντας ότι λειτουργούν βάσει υποδείξεων του συγκροτηματάρχη. «Μεμονωμένο περιστατικό»; Τα ίδια συμβαίνουν και στην Αθηνάς: συνάδελφοι που μοιράζουν την ανακοίνωσή μας για την Πρωτομαγιά καλούνται να απαντήσουν σε επόπτρια «ποιοι νομίζουν ότι είναι». Απαντούν και συνεχίζουν να μοιράζουν, αφού ο προϊστάμενος εξηγεί ευγενικά στην επόπτρια ότι δεν είμαστε στον 19ο αιώνα και ότι ο συνδικαλισμός δεν είναι παράνομος.
* * *
Εδώ και αρκετές μέρες φημολογείται μείωση προσωπικού και μη αντικατάσταση των συμβασιούχων συναδέλφων, των οποίων η σύμβαση λήγει. Σε μια σειρά από τμήματα γίνονται μετακινήσεις, ο μπαμπούλας της αξιολόγησης έχει ήδη αρχίσει να απειλεί, ενώ στο 11888 διατυπώνονται απειλές σε συναδέλφους, για να μην ξεχνούν να προτείνουν στους πελάτες σύνδεση με τον αριθμό που τους βρίσκουν. Ξέρετε, όχι για τα κέρδη. Για τους φουκαριάρηδες τους πελάτες.
* * *
Πριν από λίγες μέρες, ο ΟΤΕ μοιράζει ερωτηματολόγιο («Έρευνα Ικανοποίησης Εργαζομένων»), στο οποίο μας ρωτά αν είμαστε περήφανοι που δουλεύουμε στον οργανισμό, αν πιστεύουμε στους στόχους του και αν γνωρίζουμε τις συνέπειες για όσους δρουν (ΠΡΟΣΟΧΗ ΕΔΩ:) ενάντια στις αρχές και τις αξίες του ΟΤΕ (άρα και των μετόχων και της Deutsche Telekom). Εσείς τι θα απαντούσατε έπειτα από τα παραπάνω;
ας μην αδικούμε τον οτε, όμως:
«μεμονωμένα περιστατικά» συμβαίνουν και σ’ άλλες επιχειρήσεις
με τις ίδιες άξιες
· Στις αρχές της χρονιάς, ο υπεύθυνος καταστήματος της VODAFONE στην Πάτρα παρακαλεί τους εργαζομένους να παραμείνουν στο κατάστημα μετά το κλείσιμο και να γράψουν τα ονόματά τους σε ένα χαρτάκι. Βάζει όλα τα χαρτάκια σε γυάλα και όλοι οι εργαζόμενοι θεωρούν ότι γίνεται κλήρωση για μπόνους από την εταιρεία. Μόλις ο υπεύθυνος τραβάει ένα από τα χαρτάκια, οι παρόντες ανακαλύπτουν ότι σε αυτό αναγράφεται το όνομα συναδέλφου τους, στην οποία ανακοινώνεται η απόλυσή της (βλ. «Έθνος», 23/1).
· Ο μεγαλύτερος «εναλλακτικός πάροχος»-ανταγωνιστής του ΟΤΕ, η FORTHnet A.E, απολύει το Φεβρουάριο τους συναδέλφους Σ. Ψαθά και Ν. Βασιλόπουλο, λίγες μέρες πριν καταθέσουν στο πρωτοδικείο τα χαρτιά της σύστασης σωματείου στην επιχείρηση.
· Σε συνάντησή της με το Σωματείο Εργαζομένων της WIND τον Φεβρουάριο, η διοίκηση της επιχείρησης δηλώνει πως, λόγω της κρίσης, έχουν μειωθεί δραματικά -ακόμη και στα μισά χρήματα- οι μισθοί των στελεχών. Στο αίτημα των συναδέλφων, η διοίκηση να δώσει στη δημοσιότητα τα σχετικά στοιχεία, οι εκπρόσωποι της Διοίκησης απαντούν γελώντας ειρωνικά.
· Στις αρχές Μαρτίου, εργαζόμενη στο κατάστημα της WIND στην οδό Σταδίου στο Σύνταγμα απολύεται, γιατί δεν "πέρασε" στην ετήσια αξιολόγηση. Αξιολόγηση που έχει αναγγείλει ο ΟΤΕ εδώ και καιρό.
Μήπως μαζεύτηκαν πολλά τα «μεμονωμένα περιστατικά»;
Μήπως νομίζουν ότι θα φορτωθούμε εμείς την οικονομική κρίση;
Μήπως δεν κατάλαβαν τίποτα από τον Δεκέμβριο;
Μήπως θα πρέπει να απευθυνόμαστε διαρκώς στην Επιθεώρηση Εργασίας για τα αυτονόητα;
Μήπως αυτά (και όχι άλλα) πρέπει να απασχολήσουν το συνέδριο της ΟΜΕ-ΟΤΕ;
Και, τελικά, μήπως είναι ώρα να γραφτούμε στο σωματείο;
Πριν από λίγες μέρες στο Βλαβοληπτικό (121, Βικτώρια), ο επόπτης του Τμήματος τηλεφωνεί προσποιούμενος τον πελάτη, προκειμένου να ελέγξει κατά πόσο «τα παιδιά» (εμείς είμαστε αυτοί) ανταποκρίνονται στις απαιτήσεις του Τμήματος. Ένα «παιδί» (δηλαδή συνάδελφός μας), προφανώς λόγω πίεσης από τη συνεχή ροή κλήσεων (το 121 είναι ένα από τα πιο εντατικοποιημένα τμήματα του ΟΤΕ), αφήνει στην αναμονή τον επόπτη-«πελάτη» για τρία λεπτά. Οι συνάδελφοι αρνούνται να καταδώσουν τον/την εγκληματία όπως τους ζητά ο προϊστάμενός τους και ο τελευταίος, που κάτι τέτοια συναδελφικά δεν τα σηκώνει, αποφασίζει -εκδικητικά και αποδίδοντας συλλογική ευθύνη (λες και πρόκειται για καψόνι σε νεοσύλλεκτους) να μεταφέρει ολόκληρη τη βάρδια σε ώρες που δε βολεύουν κανέναν. Συνάδελφοι σκέφτονται ήδη την παραίτηση, αδυνατώντας να ανταποκριθούν.
* * *
Πριν από λίγες μέρες στο Telemarketing (Αθηνάς), συνάδελφος που θέλει να βγει διάλειμμα ακούει εμβρόντητος από την επόπτρια ότι αν δεν κάνει έστω και μία πώληση, δεν έχει να πάει πουθενά. Μπορεί το διάλειμμα του ενός τετάρτου να είναι κατοχυρωμένο ήδη από την Επιθεώρηση Εργασίας, ύστερα από παρέμβαση του κλαδικού σωματείου στις τηλεπικοινωνίες, μπορεί κανείς μας να μη φταίει που εν μέσω κρίσης ο κόσμος δεν έχει λεφτά, αλλά τι σημασία έχουν όλα αυτά; Νόμος είναι το δίκιο του επόπτη, της διοίκησης, των μετόχων και της Deutsche Telekom.
* * *
Στα μέσα Φεβρουαρίου, οι θυρωροί του κτιρίου του ΟΤΕ στο κτίριο της πλατείας Βικτωρίας απαγορεύουν την είσοδο σε συνάδελφο που δηλώνει ότι έχει έρθει για να μοιράσει φυλλάδια του Σωματείου μας: "το κτίριο είναι υψίστης ασφαλείας: δεν μπορεί να μπαίνει όποιος θέλει. Να λέτε καλά που δεν σας ψάξαμε και τις τσάντες", της λένε, εξηγώντας ότι λειτουργούν βάσει υποδείξεων του συγκροτηματάρχη. «Μεμονωμένο περιστατικό»; Τα ίδια συμβαίνουν και στην Αθηνάς: συνάδελφοι που μοιράζουν την ανακοίνωσή μας για την Πρωτομαγιά καλούνται να απαντήσουν σε επόπτρια «ποιοι νομίζουν ότι είναι». Απαντούν και συνεχίζουν να μοιράζουν, αφού ο προϊστάμενος εξηγεί ευγενικά στην επόπτρια ότι δεν είμαστε στον 19ο αιώνα και ότι ο συνδικαλισμός δεν είναι παράνομος.
* * *
Εδώ και αρκετές μέρες φημολογείται μείωση προσωπικού και μη αντικατάσταση των συμβασιούχων συναδέλφων, των οποίων η σύμβαση λήγει. Σε μια σειρά από τμήματα γίνονται μετακινήσεις, ο μπαμπούλας της αξιολόγησης έχει ήδη αρχίσει να απειλεί, ενώ στο 11888 διατυπώνονται απειλές σε συναδέλφους, για να μην ξεχνούν να προτείνουν στους πελάτες σύνδεση με τον αριθμό που τους βρίσκουν. Ξέρετε, όχι για τα κέρδη. Για τους φουκαριάρηδες τους πελάτες.
* * *
Πριν από λίγες μέρες, ο ΟΤΕ μοιράζει ερωτηματολόγιο («Έρευνα Ικανοποίησης Εργαζομένων»), στο οποίο μας ρωτά αν είμαστε περήφανοι που δουλεύουμε στον οργανισμό, αν πιστεύουμε στους στόχους του και αν γνωρίζουμε τις συνέπειες για όσους δρουν (ΠΡΟΣΟΧΗ ΕΔΩ:) ενάντια στις αρχές και τις αξίες του ΟΤΕ (άρα και των μετόχων και της Deutsche Telekom). Εσείς τι θα απαντούσατε έπειτα από τα παραπάνω;
ας μην αδικούμε τον οτε, όμως:
«μεμονωμένα περιστατικά» συμβαίνουν και σ’ άλλες επιχειρήσεις
με τις ίδιες άξιες
· Στις αρχές της χρονιάς, ο υπεύθυνος καταστήματος της VODAFONE στην Πάτρα παρακαλεί τους εργαζομένους να παραμείνουν στο κατάστημα μετά το κλείσιμο και να γράψουν τα ονόματά τους σε ένα χαρτάκι. Βάζει όλα τα χαρτάκια σε γυάλα και όλοι οι εργαζόμενοι θεωρούν ότι γίνεται κλήρωση για μπόνους από την εταιρεία. Μόλις ο υπεύθυνος τραβάει ένα από τα χαρτάκια, οι παρόντες ανακαλύπτουν ότι σε αυτό αναγράφεται το όνομα συναδέλφου τους, στην οποία ανακοινώνεται η απόλυσή της (βλ. «Έθνος», 23/1).
· Ο μεγαλύτερος «εναλλακτικός πάροχος»-ανταγωνιστής του ΟΤΕ, η FORTHnet A.E, απολύει το Φεβρουάριο τους συναδέλφους Σ. Ψαθά και Ν. Βασιλόπουλο, λίγες μέρες πριν καταθέσουν στο πρωτοδικείο τα χαρτιά της σύστασης σωματείου στην επιχείρηση.
· Σε συνάντησή της με το Σωματείο Εργαζομένων της WIND τον Φεβρουάριο, η διοίκηση της επιχείρησης δηλώνει πως, λόγω της κρίσης, έχουν μειωθεί δραματικά -ακόμη και στα μισά χρήματα- οι μισθοί των στελεχών. Στο αίτημα των συναδέλφων, η διοίκηση να δώσει στη δημοσιότητα τα σχετικά στοιχεία, οι εκπρόσωποι της Διοίκησης απαντούν γελώντας ειρωνικά.
· Στις αρχές Μαρτίου, εργαζόμενη στο κατάστημα της WIND στην οδό Σταδίου στο Σύνταγμα απολύεται, γιατί δεν "πέρασε" στην ετήσια αξιολόγηση. Αξιολόγηση που έχει αναγγείλει ο ΟΤΕ εδώ και καιρό.
Μήπως μαζεύτηκαν πολλά τα «μεμονωμένα περιστατικά»;
Μήπως νομίζουν ότι θα φορτωθούμε εμείς την οικονομική κρίση;
Μήπως δεν κατάλαβαν τίποτα από τον Δεκέμβριο;
Μήπως θα πρέπει να απευθυνόμαστε διαρκώς στην Επιθεώρηση Εργασίας για τα αυτονόητα;
Μήπως αυτά (και όχι άλλα) πρέπει να απασχολήσουν το συνέδριο της ΟΜΕ-ΟΤΕ;
Και, τελικά, μήπως είναι ώρα να γραφτούμε στο σωματείο;
28 Απρ 2009
Ανακοίνωση του Σωματείου για την Πρωτομαγιά
Η 1η Μάη δεν είναι αργία…
123 χρόνια μετά τις νικηφόρες αιματοβαμμένες εξεγέρσεις των εργατών του Σικάγο, τα αιτήματα για ανθρώπινους ρυθμούς και αξιοπρεπείς συνθήκες εργασίας παραμένουν επίκαιρα και μας καλούν σε αγώνες για την εκ νέου διεκδίκησή τους.
Ας πάρουμε, όμως, τα πράγματα από την αρχή. Την 1η Μαΐου του 1886, τα εργατικά συνδικάτα των ΗΠΑ αποφάσισαν την έναρξη απεργιακών κινητοποιήσεων για το οκτάωρο, ωθούμενα από τις επιτυχημένες διεκδικήσεις των καναδών συντρόφων τους. Την περίοδο εκείνη, το κανονιστικό πλαίσιο για την εργασία στις ΗΠΑ ήταν σχεδόν ανύπαρκτο και οι εργοδότες μπορούσαν να απασχολούν το προσωπικό τους κατά το δοκούν, ακόμη και τις Κυριακές. Στην απεργία πήραν μέρος περίπου 350.000 εργάτες σε 1.200 εργοστάσια των ΗΠΑ. Την Πρωτομαγιά του 1886 έγινε στο Σικάγο η πιο μαχητική πορεία, με τη συμμετοχή 90.000 ανθρώπων. Η αστυνομία πήρε εντολή να διαλύσει δια της βίας τη διαδήλωση, με αποτέλεσμα πολλούς νεκρούς και τραυματίες.
Στην Ελλάδα, ο πρώτος εορτασμός της Εργατικής Πρωτομαγιάς έγινε το 1893 στην Αθήνα, με 2.000 διαδηλωτές που ζητούσαν οχτάωρο, Κυριακή αργία και κρατική ασφάλιση στα θύματα εργατικών ατυχημάτων. Η Πρωτομαγιά, ως εργατική γιορτή, καθιερώθηκε το 1889, κατά τη διάρκεια του ιδρυτικού συνεδρίου της Δεύτερης Σοσιαλιστικής Διεθνούς στο Παρίσι, σε ανάμνηση του ξεσηκωμού των εργατών του Σικάγου.
Ας ρίξουμε και μια ματιά στις σύγχρονες εργασιακές συνθήκες. Αυτό που εδώ και χρόνια ζούμε στους χώρους δουλειάς είναι η καταστρατήγηση δικαιωμάτων που έχουν κατακτηθεί με τους πολύχρονους αγώνες, μέσω της παγίωσης των επισφαλών σχέσεων εργασίας. Πιο συγκεκριμένα, η ανασφάλιστη και μαύρη εργασία, τα ελαστικά ωράρια και οι αμέτρητες υπερωρίες, τα stage και οι συμβάσεις έργου, η δουλειά με το κομμάτι και τα γραφεία επενοικίασης εργαζομένων, η περικοπή επιδομάτων, η υπονόμευση των ασφαλιστικών μας δικαιωμάτων και η συνεχής εναλλαγή ανεργίας και εργασίας, αποτελούν την πραγματικότητα που βιώνουμε. Στην παρούσα συγκυρία και με το πρόσχημα της καπιταλιστικής κρίσης, γενικεύεται περαιτέρω η επισφάλεια στην εργασία, με τους εργαζόμενους να εξαναγκάζονται να πειθαρχήσουν και να συναινέσουν σε αδιέξοδα διλήμματα του τύπου «άνεργος ή εργαζόμενος όσο σε χρειάζομαι»: όταν «βγούμε από την κρίση», αυτό που θα μείνει για μας θα είναι ανασφάλεια και ακόμα δυσμενέστερες συνθήκες εργασίας.
Σ’ όλα αυτά έρχεται να προστεθεί η ωμή βία, η συνδικαλιστική δίωξη (βλ. δολοφονική επίθεση στην Κούνεβα) και η άνευ προηγουμένου ένταση της καταστολής με νέες μεθόδους (κάμερες παρακολούθησης, αστυνομοκρατία, μέτρα Δένδια για «κουκουλοφόρους» και παρακολούθηση συνδιαλέξεων και ηλεκτρονικής επικοινωνίας), ιδιαίτερα μετά το Δεκέμβρη και πάντα στο πλαίσιο της αυταρχικής θωράκισης του κράτους ενόψει δυναμικών κοινωνικών διεκδικήσεων.
Όσους σκεφτούν ότι αυτή η υπόθεση δεν τους αφορά, αφού σε λίγο καιρό θα φύγουν από τον ΟΤΕ, μια ματιά στο τι συμβαίνει συνολικά στο εργασιακό πεδίο αρκεί να τους πείσει για το αντίθετο. Σήμερα στον ΟΤΕ, αύριο σε οποιαδήποτε πλαίσιο βρεθεί ο καθένας, η κατάσταση δε θα βελτιωθεί αν δεν την πάρουμε στα χέρια μας! Αν σε μια προηγούμενη φάση το «εγώ ελπίζω να τη βολέψω» παραήταν ατομιστικό και …κακόηχο, σήμερα είναι απλά εκτός τόπου και χρόνου: τρία εκατομμύρια διαδηλωτές στο Παρίσι τον προηγούμενο μήνα, μάλλον κάτι ξέρουν.
Together we stand, divided we fall λοιπόν, ή, επί το ελληνικότερον, στο βαθμό που ο ατομικός δρόμος είναι αδιέξοδος, η ανάγκη για συλλογική απάντηση είναι πιο επίκαιρη και πιο αναγκαία από ποτέ.
Κόντρα στη συνδικαλιστική γραφειοκρατία (προτεινόμενα μέτρα «συνδιαχείρισης της κρίσης» από πλειοψηφία της ΓΣΕΕ και ΣΕΒ, υπογραφή συλλογικών συμβάσεων πείνας, διάσπαση της ενότητας των εργαζομένων), εμείς προτάσσουμε την αναγκαιότητα συγκρότησης πρωτοβάθμιων σωματείων σε κάθε χώρο δουλειάς και τον συντονισμό της δράσης τους.
Δεν θα δεχτούμε να πληρώσουν την κρίση οι εργαζόμενοι
Δεν θα γίνουμε η πρώτη γενιά που θα ζήσει χειρότερα από την προηγούμενη
Λέμε όχι στην ελαστική εργασία και την ανασφάλεια των συμβάσεων ορισμένου χρόνου
ΤΟ ΜΕΛΛΟΝ ΜΑΣ ΑΝΗΚΕΙ! ΑΣ ΤΟ ΠΑΡΟΥΜΕ ΣΤΑ ΧΕΡΙΑ ΜΑΣ!
Συμμετέχουμε όλοι/ες στην πορεία της Πρωτομαγιάς
Προσυγκέντρωση στις 11 π.μ. στο Αρχαιολογικό Μουσείο
… είναι απεργία
123 χρόνια μετά τις νικηφόρες αιματοβαμμένες εξεγέρσεις των εργατών του Σικάγο, τα αιτήματα για ανθρώπινους ρυθμούς και αξιοπρεπείς συνθήκες εργασίας παραμένουν επίκαιρα και μας καλούν σε αγώνες για την εκ νέου διεκδίκησή τους.
Ας πάρουμε, όμως, τα πράγματα από την αρχή. Την 1η Μαΐου του 1886, τα εργατικά συνδικάτα των ΗΠΑ αποφάσισαν την έναρξη απεργιακών κινητοποιήσεων για το οκτάωρο, ωθούμενα από τις επιτυχημένες διεκδικήσεις των καναδών συντρόφων τους. Την περίοδο εκείνη, το κανονιστικό πλαίσιο για την εργασία στις ΗΠΑ ήταν σχεδόν ανύπαρκτο και οι εργοδότες μπορούσαν να απασχολούν το προσωπικό τους κατά το δοκούν, ακόμη και τις Κυριακές. Στην απεργία πήραν μέρος περίπου 350.000 εργάτες σε 1.200 εργοστάσια των ΗΠΑ. Την Πρωτομαγιά του 1886 έγινε στο Σικάγο η πιο μαχητική πορεία, με τη συμμετοχή 90.000 ανθρώπων. Η αστυνομία πήρε εντολή να διαλύσει δια της βίας τη διαδήλωση, με αποτέλεσμα πολλούς νεκρούς και τραυματίες.
Στην Ελλάδα, ο πρώτος εορτασμός της Εργατικής Πρωτομαγιάς έγινε το 1893 στην Αθήνα, με 2.000 διαδηλωτές που ζητούσαν οχτάωρο, Κυριακή αργία και κρατική ασφάλιση στα θύματα εργατικών ατυχημάτων. Η Πρωτομαγιά, ως εργατική γιορτή, καθιερώθηκε το 1889, κατά τη διάρκεια του ιδρυτικού συνεδρίου της Δεύτερης Σοσιαλιστικής Διεθνούς στο Παρίσι, σε ανάμνηση του ξεσηκωμού των εργατών του Σικάγου.
Ας ρίξουμε και μια ματιά στις σύγχρονες εργασιακές συνθήκες. Αυτό που εδώ και χρόνια ζούμε στους χώρους δουλειάς είναι η καταστρατήγηση δικαιωμάτων που έχουν κατακτηθεί με τους πολύχρονους αγώνες, μέσω της παγίωσης των επισφαλών σχέσεων εργασίας. Πιο συγκεκριμένα, η ανασφάλιστη και μαύρη εργασία, τα ελαστικά ωράρια και οι αμέτρητες υπερωρίες, τα stage και οι συμβάσεις έργου, η δουλειά με το κομμάτι και τα γραφεία επενοικίασης εργαζομένων, η περικοπή επιδομάτων, η υπονόμευση των ασφαλιστικών μας δικαιωμάτων και η συνεχής εναλλαγή ανεργίας και εργασίας, αποτελούν την πραγματικότητα που βιώνουμε. Στην παρούσα συγκυρία και με το πρόσχημα της καπιταλιστικής κρίσης, γενικεύεται περαιτέρω η επισφάλεια στην εργασία, με τους εργαζόμενους να εξαναγκάζονται να πειθαρχήσουν και να συναινέσουν σε αδιέξοδα διλήμματα του τύπου «άνεργος ή εργαζόμενος όσο σε χρειάζομαι»: όταν «βγούμε από την κρίση», αυτό που θα μείνει για μας θα είναι ανασφάλεια και ακόμα δυσμενέστερες συνθήκες εργασίας.
Σ’ όλα αυτά έρχεται να προστεθεί η ωμή βία, η συνδικαλιστική δίωξη (βλ. δολοφονική επίθεση στην Κούνεβα) και η άνευ προηγουμένου ένταση της καταστολής με νέες μεθόδους (κάμερες παρακολούθησης, αστυνομοκρατία, μέτρα Δένδια για «κουκουλοφόρους» και παρακολούθηση συνδιαλέξεων και ηλεκτρονικής επικοινωνίας), ιδιαίτερα μετά το Δεκέμβρη και πάντα στο πλαίσιο της αυταρχικής θωράκισης του κράτους ενόψει δυναμικών κοινωνικών διεκδικήσεων.
Όσους σκεφτούν ότι αυτή η υπόθεση δεν τους αφορά, αφού σε λίγο καιρό θα φύγουν από τον ΟΤΕ, μια ματιά στο τι συμβαίνει συνολικά στο εργασιακό πεδίο αρκεί να τους πείσει για το αντίθετο. Σήμερα στον ΟΤΕ, αύριο σε οποιαδήποτε πλαίσιο βρεθεί ο καθένας, η κατάσταση δε θα βελτιωθεί αν δεν την πάρουμε στα χέρια μας! Αν σε μια προηγούμενη φάση το «εγώ ελπίζω να τη βολέψω» παραήταν ατομιστικό και …κακόηχο, σήμερα είναι απλά εκτός τόπου και χρόνου: τρία εκατομμύρια διαδηλωτές στο Παρίσι τον προηγούμενο μήνα, μάλλον κάτι ξέρουν.
Together we stand, divided we fall λοιπόν, ή, επί το ελληνικότερον, στο βαθμό που ο ατομικός δρόμος είναι αδιέξοδος, η ανάγκη για συλλογική απάντηση είναι πιο επίκαιρη και πιο αναγκαία από ποτέ.
Κόντρα στη συνδικαλιστική γραφειοκρατία (προτεινόμενα μέτρα «συνδιαχείρισης της κρίσης» από πλειοψηφία της ΓΣΕΕ και ΣΕΒ, υπογραφή συλλογικών συμβάσεων πείνας, διάσπαση της ενότητας των εργαζομένων), εμείς προτάσσουμε την αναγκαιότητα συγκρότησης πρωτοβάθμιων σωματείων σε κάθε χώρο δουλειάς και τον συντονισμό της δράσης τους.
Δεν θα δεχτούμε να πληρώσουν την κρίση οι εργαζόμενοι
Δεν θα γίνουμε η πρώτη γενιά που θα ζήσει χειρότερα από την προηγούμενη
Λέμε όχι στην ελαστική εργασία και την ανασφάλεια των συμβάσεων ορισμένου χρόνου
ΤΟ ΜΕΛΛΟΝ ΜΑΣ ΑΝΗΚΕΙ! ΑΣ ΤΟ ΠΑΡΟΥΜΕ ΣΤΑ ΧΕΡΙΑ ΜΑΣ!
Συμμετέχουμε όλοι/ες στην πορεία της Πρωτομαγιάς
Προσυγκέντρωση στις 11 π.μ. στο Αρχαιολογικό Μουσείο
… είναι απεργία
Αλληλεγγύη στην Kωνσταντίνα Κούνεβα σημαίνει ανυπακοή
φυλλάδιο που μοιράστηκε στα τηελεφωνικά κέντρα του οτε, ενόψει της συνασυλίας αλληλεγγύης στην κωνσταντίνα κούνεβα
Ακούμε από παντού, τόσο πριν ξεσπάσει η κρίση όσο και σήμερα, ότι αν θέλουμε το καλό των εργαζομένων, πρέπει να ευχόμαστε να πηγαίνουν καλά οι δουλειές των εργοδοτών μας: να είμαστε ενωμένοι -εργαζόμενοι και αφεντικά- «για να κερδίζουμε όλοι».
Τα όρια αυτής της «ομοψυχίας» και η βία που κρύβει στην πραγματικότητα, φανερώνονται καθημερινά: με τις χιλιάδες απολύσεις, με την ανεργία και τη φτώχεια να διογκώνονται (λόγω της μανίας τους για κέρδος και μέσα στην κρίση), με την ανασφάλεια των εργαζομένων να διευρύνεται. Με τον πιο απεχθή τρόπο όμως, φανερώθηκαν τον περασμένο Δεκέμβριο, λίγες μέρες μετά τη δολοφονία του Αλέξη Γρηγορόπουλου.
Το βράδυ της 22ας Δεκεμβρίου, το σκοτεινό πρόσωπο της εργοδοσίας στόχευσε το καθαρό πρόσωπο της Κωνσταντίνας Κούνεβα, μιας μετανάστριας που ζητούσε τα αυτονόητα, τα κατοχυρωμένα δικαιώματα για την ίδια και τις συναδέλφους της. Χωρίς να είναι ηρωίδα, χωρίς καμιά φιλοδοξία να γίνει «πρότυπο», η Κωνσταντίνα Κούνεβα έγινε ένα σύμβολο αντίστασης και αξιοπρέπειας για όσες και όσους έχουμε ακόμα φωνή να φωνάξουμε «όχι» και «φτάνει», να διεκδικήσουμε, να βγούμε στον δρόμο. Τι απ’ όλα αυτά κατάλαβαν όσοι την ανακάλυψαν τέσσερις μήνες αφού υπέστη την επίθεση με βιτριόλι, είναι άλλο θέμα…
Εμείς λοιπόν, που πάντα καταπίναμε την γλώσσα μας και υπομέναμε στωικά προσβολές και στέρηση δικαιωμάτων, τις μέρες της εξέγερσης και της επίθεσης στην Κούνεβα, φωνάξαμε «τα θέλουμε όλα πίσω» και «φτάνει πια» κι εκείνες τις μέρες φτιάξαμε το σωματείο εργαζομένων στα τηλεφωνικά κέντρα του ΟΤΕ.
Διαλέξαμε το δρόμο της συλλογικότητας. Επιλέξαμε να οργανώσουμε το θυμό και την αγωνία μας και προτιμήσαμε να πούμε «θέλουμε τα καλύτερα» αντί να σκεφτόμαστε «υπάρχουν και χειρότερα»: έπειτα από τόσα χρόνια εργοδοτικής αυθαιρεσίας και βίας εναντίον των μεταναστών, των εργαζομένων και των γυναικών, η απόπειρα ανθρωποκτονίας εναντίον της Κούνεβα μας έδειξε ότι δεν μπορούμε να περιμένουμε τα χειρότερα.
Η ίδια η Κωνσταντίνα έδειξε το δρόμο της ανυπακοής. Η δική μας ανυπακοή είναι η πιο αυθεντική πράξη αλληλεγγύης.
Ακούμε από παντού, τόσο πριν ξεσπάσει η κρίση όσο και σήμερα, ότι αν θέλουμε το καλό των εργαζομένων, πρέπει να ευχόμαστε να πηγαίνουν καλά οι δουλειές των εργοδοτών μας: να είμαστε ενωμένοι -εργαζόμενοι και αφεντικά- «για να κερδίζουμε όλοι».
Τα όρια αυτής της «ομοψυχίας» και η βία που κρύβει στην πραγματικότητα, φανερώνονται καθημερινά: με τις χιλιάδες απολύσεις, με την ανεργία και τη φτώχεια να διογκώνονται (λόγω της μανίας τους για κέρδος και μέσα στην κρίση), με την ανασφάλεια των εργαζομένων να διευρύνεται. Με τον πιο απεχθή τρόπο όμως, φανερώθηκαν τον περασμένο Δεκέμβριο, λίγες μέρες μετά τη δολοφονία του Αλέξη Γρηγορόπουλου.
Το βράδυ της 22ας Δεκεμβρίου, το σκοτεινό πρόσωπο της εργοδοσίας στόχευσε το καθαρό πρόσωπο της Κωνσταντίνας Κούνεβα, μιας μετανάστριας που ζητούσε τα αυτονόητα, τα κατοχυρωμένα δικαιώματα για την ίδια και τις συναδέλφους της. Χωρίς να είναι ηρωίδα, χωρίς καμιά φιλοδοξία να γίνει «πρότυπο», η Κωνσταντίνα Κούνεβα έγινε ένα σύμβολο αντίστασης και αξιοπρέπειας για όσες και όσους έχουμε ακόμα φωνή να φωνάξουμε «όχι» και «φτάνει», να διεκδικήσουμε, να βγούμε στον δρόμο. Τι απ’ όλα αυτά κατάλαβαν όσοι την ανακάλυψαν τέσσερις μήνες αφού υπέστη την επίθεση με βιτριόλι, είναι άλλο θέμα…
Εμείς λοιπόν, που πάντα καταπίναμε την γλώσσα μας και υπομέναμε στωικά προσβολές και στέρηση δικαιωμάτων, τις μέρες της εξέγερσης και της επίθεσης στην Κούνεβα, φωνάξαμε «τα θέλουμε όλα πίσω» και «φτάνει πια» κι εκείνες τις μέρες φτιάξαμε το σωματείο εργαζομένων στα τηλεφωνικά κέντρα του ΟΤΕ.
Διαλέξαμε το δρόμο της συλλογικότητας. Επιλέξαμε να οργανώσουμε το θυμό και την αγωνία μας και προτιμήσαμε να πούμε «θέλουμε τα καλύτερα» αντί να σκεφτόμαστε «υπάρχουν και χειρότερα»: έπειτα από τόσα χρόνια εργοδοτικής αυθαιρεσίας και βίας εναντίον των μεταναστών, των εργαζομένων και των γυναικών, η απόπειρα ανθρωποκτονίας εναντίον της Κούνεβα μας έδειξε ότι δεν μπορούμε να περιμένουμε τα χειρότερα.
Η ίδια η Κωνσταντίνα έδειξε το δρόμο της ανυπακοής. Η δική μας ανυπακοή είναι η πιο αυθεντική πράξη αλληλεγγύης.
17 Απρ 2009
29 Απριλίου: Συναυλία για την Κωνσταντίνα Κούνεβα
Συναυλία αλληλεγγύης στην Κωνσταντίνα Κούνεβα, διοργανώνει η "Φεμινιστική Πρωτοβουλία Αλληλεγγύης στην Κωνσταντίνα Κούνεβα", την Τετάρτη 29 Απριλίου 2009, στο Στάδιο Ειρήνης και Φιλίας (Αίθουσα Μελίνα Μερκούρη), στις 8.30 μ.μ., με σκοπό να ενισχυθεί οικονομικά το ταμείο της Κούνεβα αλλά και να "ανοίξουν" επιτέλους "οι πόρτες τις σιωπής".
Στην ιδιαίτερη αυτή συναυλία θα συμμετάσχουν καταξιωμένοι καλλιτέχνες όπως η Σαβίνα Γιαννάτου, η Σωτηρία Λεονάρδου, Νένα Βενετσάνου, η Καλλιόπη Βέττα, ο Γιάννης Ιωάννου, η Λάμια Μπεντίουι, η Μάρθα Μαυροειδή, αλλά και νεότεροι στο χώρο της μουσικής όπως η Δανάη Παναγιωτοπούλου, η Νατάσσα Παπαδοπούλου - Τζαβέλα, το αγγλόφωνο ελληνικό συγκρότημα Katrin the Thrill, και οι Rodina, ένα πολυφωνικό συγκρότημα γυναικών από τη Βουλγαρία.
Επίσης θα παρευρεθεί και θα μιλήσει εκπρόσωπος της Παναττικής Ένωσης Καθαριστριών και Οικιακού Προσωπικού (ΠΕΚΟΠ) ενώ η Ιόλη Βρυχέα θα διαβάσει μαρτυρίες γυναικών που δουλεύουν στο χώρο της καθαριότητας.
Τα έσοδα της εκδήλωσης θα κατατεθούν στον τραπεζικό λογαριασμό της Κωνσταντίνας Κούνεβα.
Εισιτήρια προπωλούνται στο δισκοπωλείο "Vinyl Microstore", Διδότου 34, Εξάρχεια
Τιμή εισιτηρίου: 12 €
Στην ιδιαίτερη αυτή συναυλία θα συμμετάσχουν καταξιωμένοι καλλιτέχνες όπως η Σαβίνα Γιαννάτου, η Σωτηρία Λεονάρδου, Νένα Βενετσάνου, η Καλλιόπη Βέττα, ο Γιάννης Ιωάννου, η Λάμια Μπεντίουι, η Μάρθα Μαυροειδή, αλλά και νεότεροι στο χώρο της μουσικής όπως η Δανάη Παναγιωτοπούλου, η Νατάσσα Παπαδοπούλου - Τζαβέλα, το αγγλόφωνο ελληνικό συγκρότημα Katrin the Thrill, και οι Rodina, ένα πολυφωνικό συγκρότημα γυναικών από τη Βουλγαρία.
Επίσης θα παρευρεθεί και θα μιλήσει εκπρόσωπος της Παναττικής Ένωσης Καθαριστριών και Οικιακού Προσωπικού (ΠΕΚΟΠ) ενώ η Ιόλη Βρυχέα θα διαβάσει μαρτυρίες γυναικών που δουλεύουν στο χώρο της καθαριότητας.
Τα έσοδα της εκδήλωσης θα κατατεθούν στον τραπεζικό λογαριασμό της Κωνσταντίνας Κούνεβα.
Εισιτήρια προπωλούνται στο δισκοπωλείο "Vinyl Microstore", Διδότου 34, Εξάρχεια
Τιμή εισιτηρίου: 12 €
14 Απρ 2009
Πώς αμείβονται οι αργίες του Πάσχα και πώς υπολογίζεται το δώρο Πάσχα
Η Μεγάλη Παρασκευή (17-04-09) δεν ανήκει στις υποχρεωτικές αργίες, συνεπώς επιτρέπεται αυτή την ημέρα η λειτουργία των επιχειρήσεων και η απασχόληση των μισθωτών στον ιδιωτικό τομέα, με εξαίρεση τους κλάδους των μισθωτών για τους οποίους προβλέπεται η εν λόγω ημέρα ως αργία, βάσει ειδικών διατάξεων (διατάγματα, υπουργικές αποφάσεις, συλλογικές συμβάσεις, διαιτητικές αποφάσεις κλπ).
Ειδικά για τα καταστήματα σύμφωνα με το άρθρο 4 του Β.Δ 748/66, απαγορεύεται η απασχόληση των μισθωτών και η λειτουργία των καταστημάτων μέχρι της 13:00 της Μεγάλης Παρασκευής. Παράλληλα όμως είναι δυνατόν με απόφαση του Νομάρχη και μετά από σύμφωνη γνώμη των οικείων επαγγελματικών, εργοδοτικών και εργατικών οργανώσεων, να ορισθεί και διαφορετικά η λειτουργία των καταστημάτων την παραπάνω ημέρα εφόσον οι τοπικές συνθήκες το επιβάλλουν (Ν.425/76).
Το Μεγάλο Σάββατο (18-04-09) θεωρείται εργάσιμη ημέρα για τους απασχολούμενους στον ιδιωτικό τομέα.
Για την Κυριακή του Πάσχα (19-04-09) ισχύει ότι και για τις υπόλοιπες Κυριακές, δηλαδή απαγορεύεται η απασχόληση των εργαζομένων. Επομένως, όσοι από τους μισθωτούς απασχοληθούν την ημέρα αυτή δικαιούνται τα παρακάτω:
Αν αμείβονται με ημερομίσθιο, δικαιούνται να λάβουν το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο για κάθε ώρα εργασίας τους, προσαυξημένο κατά ποσοστό 75% επί του νόμιμου ωρομίσθιου. Στην περίπτωση που απασχοληθούν άνω των 5 ωρών δικαιούνται και αναπληρωματική ανάπαυση, σε άλλη εργάσιμη μέρα της εβδομάδας.
Αν αμείβονται με μισθό, δικαιούνται να λάβουν ως αμοιβή προσαύξηση 75% στο νόμιμο ωρομίσθιο, για όσες ώρες απασχολήθηκαν και αναπληρωματική ημέρα ανάπαυσης. Εάν δεν δοθεί αναπληρωματική ημέρα ανάπαυσης δικαιούνται να λάβουν ως πρόσθετη αμοιβή το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο για κάθε ώρα απασχόλησης . Η αμοιβή αυτή θα υπολογιστεί βάσει του καταβαλλόμενου ωρομισθίου, ως αποζημίωση για την στέρηση της αναπληρωματικής ανάπαυσης.
Υπενθυμίζουμε ότι η αναπληρωματική ημέρα ανάπαυσης χορηγείται υποχρεωτικά εφόσον οι μισθωτοί απασχολήθηκαν πάνω από 5 ώρες.
Η Δευτέρα του Πάσχα (20-04-09) είναι ημέρα υποχρεωτικής αργίας για όλες τις επιχειρήσεις. Εάν ο εργοδότης απασχολήσει το προσωπικό του οφείλει τα παρακάτω:
Για όσους αμείβονται με ημερομίσθιο: το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο και προσαύξηση 75% στο νόμιμο ωρομίσθιό τους για όσες ώρες απασχοληθούν.
Στους ημερομίσθιους που θα απουσιάσουν αδικαιολόγητα από την εργασία τους ενώ η επιχείρηση λειτουργεί νόμιμα κατά τις αργίες, δεν οφείλεται ούτε ημερομίσθιο, ούτε φυσικά προσαύξηση.
Στους μισθωτούς που αμείβονται με μηνιαίο μισθό: εάν η επιχείρηση λειτουργεί νόμιμα τις επίσημες αργίες, Κυριακές κλπ δικαιούνται να λάβουν ως αμοιβή μόνο το 75% προσαύξηση στο νόμιμο ωρομίσθιο για όσες ώρες ! απασχοληθούν. Εάν η επιχείρηση δεν λειτουργούσε και φέτος κατ’ εξαίρεση λειτουργεί την Δευτέρα του Πάσχα, ο εργοδότης θα καταβάλλει την προσαύξηση 75% στο νόμιμο ωρομίσθιο για όσες ώρες απασχοληθούν και τόσα ωρομίσθια όσες ώρες απασχοληθούν υπολογιζόμενα επί του 1/25 του καταβαλλόμενου μισθού τους.
ΚΕντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων Ανέργων / ΓΣΕΕ
ΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ ΔΩΡΟΥ ΠΑΣΧΑ
Το επίδομα εορτών Πάσχα, σύμφωνα με την κοινή υπουργική απόφαση 19040/7.12.1981 και τη σχετική διάταξη του ν. 1082/80, υπολογίζεται με βάση τις τακτικές αποδοχές των μισθωτών. Καταβαλλόμενες ή τακτικές αποδοχές (μισθός ή ημερομίσθιο) νοούνται οι αποδοχές που χορηγούνται με οποιονδήποτε τρόπο, τακτικά και μόνιμα, όχι ως αντάλλαγμα, για την εργασία που παρέχεται, αλλά και ως οικονομική ενίσχυση των μισθωτών, εξαιρουμένου μόνο του επιδόματος δυσχερούς διαβίωσης.
Από τη νομολογία των δικαστηρίων τακτικές αποδοχές θεωρούνται ο μισθός, καθώς και κάθε άλλη παροχή η οποία καταβάλλεται σε χρήμα, όπως τροφή, κατοικία, κάθε μήνα ή κατά ορισμένα χρονικά διαστήματα.
Έτσι στο επίδομα εορτών Πάσχα συνυπολογίζονται μεταξύ άλλων οι εξής παροχές:
α) Το επίδομα αδείας. Για το λόγο αυτό το συνολικό ποσό του δώρου που δικαιούται ο εργαζόμενος πολλαπλασιάζεται με το συντελεστή 0,04166.
β) Η προσαύξηση της νομίμου και τακτικής εργασίας κατά τις Κυριακές και νυκτερινές ώρες.
γ) Η αξία του παρεχόμενου γάλακτος, υποδημάτων, στολών-φορμών κτλ.
δ) Η αμοιβή για νόμιμη, υπερωριακή εργασία, η οποία παρέχεται τακτικά αποκλειομένης της παρανόμου υπερωριακής εργασίας.
Επί μερικής απασχόλησης ο απασχολούμενος θα λάβει δώρο όσα ημερομίσθια θα λάβει και ο πλήρως απασχολούμενος με μειωμένες όμως αποδοχές.
Όπως προαναφέρθηκε, ολόκληρο το επίδομα Πάσχα θα το λάβουν όσοι από τους μισθωτούς εργάστηκαν συνεχώς από 1.1.2008 μέχρι 30.4.2008, δηλαδή μισό μηνιαίο μισθό οι αμειβόμενοι με μισθό και 15 ημερομίσθια οι αμειβόμενοι με ημερομίσθιο.
Για την εξεύρεση του δικαιουμένου επιδόματος από τους μισθωτούς που δεν απασχολήθηκαν καθ’ όλο το πιο πάνω κρίσιμο χρονικό διάστημα ο αναγνώστης μπορεί να ανατρέξει στον παρακάτω πίνακα και βάσει των ημερών με τις οποίες εντός του από 1.1.2008 - 30.4.2008 χρονικού διαστήματος ο μισθωτός συνδεόταν με σχέση εξαρτημένης εργασίας προς τον εργοδότη, να βρει την αναλογία του επιδόματος. Η αναλογία αυτή για μεν τους ημερομισθίους αφορά ημερομίσθια, ενώ για τους αμειβόμενους με μισθό δέκατα πέμπτα του μισού μηνιαίου μισθού.
ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑ ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΟΥ
Ημερομίσθιος εργάτης με ημερομίσθιο 32,25 €, εάν εργάστηκε 16 ημέρες στο χρονικό διάστημα από 1.1.08 έως 30.4.08, σύμφωνα με τον πίνακα το δώρο Πάσχα που του αναλογεί είναι 2 ημερομίσθια, δηλαδή 64,50 €. Το ποσό που προέκυψε από τον παραπάνω υπολογισμό πρέπει να πολλαπλασιαστεί με το 1,04166 (αναλογία επιδόματος αδείας), προκειμένου να καταλήξουμε στο τελικό ποσό. Συνεπώς έχουμε: 64,50*1,04166=67,19€.
ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑ ΕΜΜΙΣΘΟΥ
Αν υπάλληλος με μισθό 620,36 € το μήνα έχει εργαστεί 80 ημέρες μέσα στο χρονικό διάστημα από 1.1.08 έως 30.4.08, το δώρο Πάσχα που του αναλογεί υπολογίζεται ως εξής:
310,18 € (1/2 μηνιαίου μισθού) / 15 = 20,68 €. Σύμφωνα με τον παραπάνω πίνακα το δώρο Πάσχα που του αναλογεί είναι 206,80 € (δηλαδή 10 ημερομίσθια επί 20,68). Το ποσό που προέκυψε από τον παραπάνω υπολογισμό πρέπει να πολλαπλασιαστεί με το 1,04166 (αναλογία επιδόματος αδείας), προκειμένου να καταλήξουμε στο τελικό ποσό. Συνεπώς έχουμε: 206,80 *1,04166= 215,42 €.
Ειδικά για τα καταστήματα σύμφωνα με το άρθρο 4 του Β.Δ 748/66, απαγορεύεται η απασχόληση των μισθωτών και η λειτουργία των καταστημάτων μέχρι της 13:00 της Μεγάλης Παρασκευής. Παράλληλα όμως είναι δυνατόν με απόφαση του Νομάρχη και μετά από σύμφωνη γνώμη των οικείων επαγγελματικών, εργοδοτικών και εργατικών οργανώσεων, να ορισθεί και διαφορετικά η λειτουργία των καταστημάτων την παραπάνω ημέρα εφόσον οι τοπικές συνθήκες το επιβάλλουν (Ν.425/76).
Το Μεγάλο Σάββατο (18-04-09) θεωρείται εργάσιμη ημέρα για τους απασχολούμενους στον ιδιωτικό τομέα.
Για την Κυριακή του Πάσχα (19-04-09) ισχύει ότι και για τις υπόλοιπες Κυριακές, δηλαδή απαγορεύεται η απασχόληση των εργαζομένων. Επομένως, όσοι από τους μισθωτούς απασχοληθούν την ημέρα αυτή δικαιούνται τα παρακάτω:
Αν αμείβονται με ημερομίσθιο, δικαιούνται να λάβουν το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο για κάθε ώρα εργασίας τους, προσαυξημένο κατά ποσοστό 75% επί του νόμιμου ωρομίσθιου. Στην περίπτωση που απασχοληθούν άνω των 5 ωρών δικαιούνται και αναπληρωματική ανάπαυση, σε άλλη εργάσιμη μέρα της εβδομάδας.
Αν αμείβονται με μισθό, δικαιούνται να λάβουν ως αμοιβή προσαύξηση 75% στο νόμιμο ωρομίσθιο, για όσες ώρες απασχολήθηκαν και αναπληρωματική ημέρα ανάπαυσης. Εάν δεν δοθεί αναπληρωματική ημέρα ανάπαυσης δικαιούνται να λάβουν ως πρόσθετη αμοιβή το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο για κάθε ώρα απασχόλησης . Η αμοιβή αυτή θα υπολογιστεί βάσει του καταβαλλόμενου ωρομισθίου, ως αποζημίωση για την στέρηση της αναπληρωματικής ανάπαυσης.
Υπενθυμίζουμε ότι η αναπληρωματική ημέρα ανάπαυσης χορηγείται υποχρεωτικά εφόσον οι μισθωτοί απασχολήθηκαν πάνω από 5 ώρες.
Η Δευτέρα του Πάσχα (20-04-09) είναι ημέρα υποχρεωτικής αργίας για όλες τις επιχειρήσεις. Εάν ο εργοδότης απασχολήσει το προσωπικό του οφείλει τα παρακάτω:
Για όσους αμείβονται με ημερομίσθιο: το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο και προσαύξηση 75% στο νόμιμο ωρομίσθιό τους για όσες ώρες απασχοληθούν.
Στους ημερομίσθιους που θα απουσιάσουν αδικαιολόγητα από την εργασία τους ενώ η επιχείρηση λειτουργεί νόμιμα κατά τις αργίες, δεν οφείλεται ούτε ημερομίσθιο, ούτε φυσικά προσαύξηση.
Στους μισθωτούς που αμείβονται με μηνιαίο μισθό: εάν η επιχείρηση λειτουργεί νόμιμα τις επίσημες αργίες, Κυριακές κλπ δικαιούνται να λάβουν ως αμοιβή μόνο το 75% προσαύξηση στο νόμιμο ωρομίσθιο για όσες ώρες ! απασχοληθούν. Εάν η επιχείρηση δεν λειτουργούσε και φέτος κατ’ εξαίρεση λειτουργεί την Δευτέρα του Πάσχα, ο εργοδότης θα καταβάλλει την προσαύξηση 75% στο νόμιμο ωρομίσθιο για όσες ώρες απασχοληθούν και τόσα ωρομίσθια όσες ώρες απασχοληθούν υπολογιζόμενα επί του 1/25 του καταβαλλόμενου μισθού τους.
ΚΕντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων Ανέργων / ΓΣΕΕ
ΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ ΔΩΡΟΥ ΠΑΣΧΑ
Το επίδομα εορτών Πάσχα, σύμφωνα με την κοινή υπουργική απόφαση 19040/7.12.1981 και τη σχετική διάταξη του ν. 1082/80, υπολογίζεται με βάση τις τακτικές αποδοχές των μισθωτών. Καταβαλλόμενες ή τακτικές αποδοχές (μισθός ή ημερομίσθιο) νοούνται οι αποδοχές που χορηγούνται με οποιονδήποτε τρόπο, τακτικά και μόνιμα, όχι ως αντάλλαγμα, για την εργασία που παρέχεται, αλλά και ως οικονομική ενίσχυση των μισθωτών, εξαιρουμένου μόνο του επιδόματος δυσχερούς διαβίωσης.
Από τη νομολογία των δικαστηρίων τακτικές αποδοχές θεωρούνται ο μισθός, καθώς και κάθε άλλη παροχή η οποία καταβάλλεται σε χρήμα, όπως τροφή, κατοικία, κάθε μήνα ή κατά ορισμένα χρονικά διαστήματα.
Έτσι στο επίδομα εορτών Πάσχα συνυπολογίζονται μεταξύ άλλων οι εξής παροχές:
α) Το επίδομα αδείας. Για το λόγο αυτό το συνολικό ποσό του δώρου που δικαιούται ο εργαζόμενος πολλαπλασιάζεται με το συντελεστή 0,04166.
β) Η προσαύξηση της νομίμου και τακτικής εργασίας κατά τις Κυριακές και νυκτερινές ώρες.
γ) Η αξία του παρεχόμενου γάλακτος, υποδημάτων, στολών-φορμών κτλ.
δ) Η αμοιβή για νόμιμη, υπερωριακή εργασία, η οποία παρέχεται τακτικά αποκλειομένης της παρανόμου υπερωριακής εργασίας.
Επί μερικής απασχόλησης ο απασχολούμενος θα λάβει δώρο όσα ημερομίσθια θα λάβει και ο πλήρως απασχολούμενος με μειωμένες όμως αποδοχές.
Όπως προαναφέρθηκε, ολόκληρο το επίδομα Πάσχα θα το λάβουν όσοι από τους μισθωτούς εργάστηκαν συνεχώς από 1.1.2008 μέχρι 30.4.2008, δηλαδή μισό μηνιαίο μισθό οι αμειβόμενοι με μισθό και 15 ημερομίσθια οι αμειβόμενοι με ημερομίσθιο.
Για την εξεύρεση του δικαιουμένου επιδόματος από τους μισθωτούς που δεν απασχολήθηκαν καθ’ όλο το πιο πάνω κρίσιμο χρονικό διάστημα ο αναγνώστης μπορεί να ανατρέξει στον παρακάτω πίνακα και βάσει των ημερών με τις οποίες εντός του από 1.1.2008 - 30.4.2008 χρονικού διαστήματος ο μισθωτός συνδεόταν με σχέση εξαρτημένης εργασίας προς τον εργοδότη, να βρει την αναλογία του επιδόματος. Η αναλογία αυτή για μεν τους ημερομισθίους αφορά ημερομίσθια, ενώ για τους αμειβόμενους με μισθό δέκατα πέμπτα του μισού μηνιαίου μισθού.
ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑ ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΟΥ
Ημερομίσθιος εργάτης με ημερομίσθιο 32,25 €, εάν εργάστηκε 16 ημέρες στο χρονικό διάστημα από 1.1.08 έως 30.4.08, σύμφωνα με τον πίνακα το δώρο Πάσχα που του αναλογεί είναι 2 ημερομίσθια, δηλαδή 64,50 €. Το ποσό που προέκυψε από τον παραπάνω υπολογισμό πρέπει να πολλαπλασιαστεί με το 1,04166 (αναλογία επιδόματος αδείας), προκειμένου να καταλήξουμε στο τελικό ποσό. Συνεπώς έχουμε: 64,50*1,04166=67,19€.
ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑ ΕΜΜΙΣΘΟΥ
Αν υπάλληλος με μισθό 620,36 € το μήνα έχει εργαστεί 80 ημέρες μέσα στο χρονικό διάστημα από 1.1.08 έως 30.4.08, το δώρο Πάσχα που του αναλογεί υπολογίζεται ως εξής:
310,18 € (1/2 μηνιαίου μισθού) / 15 = 20,68 €. Σύμφωνα με τον παραπάνω πίνακα το δώρο Πάσχα που του αναλογεί είναι 206,80 € (δηλαδή 10 ημερομίσθια επί 20,68). Το ποσό που προέκυψε από τον παραπάνω υπολογισμό πρέπει να πολλαπλασιαστεί με το 1,04166 (αναλογία επιδόματος αδείας), προκειμένου να καταλήξουμε στο τελικό ποσό. Συνεπώς έχουμε: 206,80 *1,04166= 215,42 €.
29 Μαρ 2009
ας πατήσουμε και λίγο not ready…
Τους τελευταίους μήνες είναι φανερή η προσπάθεια της διοίκησης να μας φορτώσει με κάθε τρόπο, και με τις ευλογίες της Deutsche Telekom, τις «συνέπειες της κρίσης», δηλαδή το ενδεχόμενο μείωσης των υπέρογκων κερδών της επιχείρησης.
Υπάρχει σοβαρό πρόβλημα, μην το γελάτε: το 2008 ο ΟΤΕ έκλεισε με καθαρά κέρδη μόλις 601,8 εκατ. ευρώ. Κα-τα-στρο-φή…
Ακολουθώντας, λοιπόν, το παράδειγμα και άλλων εταιρειών τηλεπικοινωνίας (Vodafone, Wind – αξιολογήσεις, απολύσεις ακόμα και με κλήρωση!!!), τα golden boys του ΟΤΕ (αλήθεια υπάρχουν part time golden boys…;), εξαντλούν την «ευρηματικότητά» τους σε «αποτελεσματικούς» τρόπους εκπαίδευσης των τηλεφωνητών που πρέπει να βγάλουν για άλλη μια φορά το φίδι από την τρύπα και να φορτωθούν οι ίδιοι τον άγριο ανταγωνισμό, κυνηγώντας στόχους πωλήσεων εκτός (κοινωνικής) πραγματικότητας!
Μέσα δε από το φαινομενικά αθώο σύστημα της αξιολόγησης, εφαρμόζουν συστηματικά (σε μηνιαία βάση) και μεθοδευμένα τη δημιουργία κλίματος ανασφάλειας, άγχους και στοχοποίησης των συναδέλφων που δεν «πουλάνε».
Όλα αυτά έρχονται να προστεθούν στη σημερινή εργασιακή πραγματικότητα του ΟΤΕ, των υποαμειβομένων και ενοικιαζόμενων υπαλλήλων (βλέπε Oteplus), που χωρίς ουσιαστικά συνδικαλιστικά δικαιώματα και ελευθερίες μένουν ακάλυπτοι στις εκάστοτε διαθέσεις της διοίκησης.
Όλοι και όλες μαζί έχουμε περισσότερη δύναμη από όση φαντάζεται ο καθένας μόνος του. Σκεφτείτε μόνο πόσα τηλεφωνικά τμήματα στηρίζονται αποκλειστικά σε τρεισιμισάωρους και εξάωρους (134, 136, 121, 139, 1242, Τelemarketing) και ότι μία και μόνη κλήση σημαίνει κέρδος 2 ευρώ -για κάντε τους πολλαπλασιασμούς με τις ώρες και τους τηλεφωνητές…
Για όσους σκεφτούν ότι αυτή η υπόθεση δεν τους αφορά, αφού σε λίγο καιρό θα φύγουν από τον ΟΤΕ, μια ματιά στο τι συμβαίνει συνολικά στο εργασιακό πεδίο αρκεί να τους πείσει για το αντίθετο. Σήμερα στον ΟΤΕ, αύριο σε οποιαδήποτε πλαίσιο βρεθεί ο καθένας, η κατάσταση δε θα βελτιωθεί αν δεν την πάρουμε στα χέρια μας!
Και αν σε μια προηγούμενη φάση το «εγώ ελπίζω να τη βολέψω» παραήταν ατομιστικό και …κακόηχο, σήμερα είναι εκτός τόπου και χρόνου: τρία εκατομμύρια διαδηλωτές στο Παρίσι την προηγούμενη εβδομάδα, κάτι ξέρουν.
Together we stand, divided we fall λοιπόν, ή, επί το ελληνικότερον, στο βαθμό που ο ατομικός δρόμος είναι αδιέξοδος, η ανάγκη για συλλογική απάντηση είναι πιο επίκαιρη και πιο αναγκαία από ποτέ.
Δεν θα δεχτούμε να πληρώσουν την κρίση οι εργαζόμενοι
Δεν θα γίνουμε η πρώτη γενιά που θα ζήσει χειρότερα από την προηγούμενη
Λέμε όχι στην ελαστική εργασία και την ανασφάλεια των συμβάσεων ορισμένου χρόνου
ΤΟ ΜΕΛΛΟΝ ΜΑΣ ΑΝΗΚΕΙ !ΑΣ ΤΟ ΠΑΡΟΥΜΕ ΣΤΑ ΧΕΡΙΑ ΜΑΣ!
ΦΤΑΝΕΙ ΠΙΑ!!
συμμετέχουμε στην απεργία την πέμπτη, 2 απρίλη, 11πμ (αρχ.μουσείο)
σωματείο εργαζομένων στα τηλεφωνικά κέντρα του οτε
κωνσταντίνα κούνεβα
Υπάρχει σοβαρό πρόβλημα, μην το γελάτε: το 2008 ο ΟΤΕ έκλεισε με καθαρά κέρδη μόλις 601,8 εκατ. ευρώ. Κα-τα-στρο-φή…
Ακολουθώντας, λοιπόν, το παράδειγμα και άλλων εταιρειών τηλεπικοινωνίας (Vodafone, Wind – αξιολογήσεις, απολύσεις ακόμα και με κλήρωση!!!), τα golden boys του ΟΤΕ (αλήθεια υπάρχουν part time golden boys…;), εξαντλούν την «ευρηματικότητά» τους σε «αποτελεσματικούς» τρόπους εκπαίδευσης των τηλεφωνητών που πρέπει να βγάλουν για άλλη μια φορά το φίδι από την τρύπα και να φορτωθούν οι ίδιοι τον άγριο ανταγωνισμό, κυνηγώντας στόχους πωλήσεων εκτός (κοινωνικής) πραγματικότητας!
Μέσα δε από το φαινομενικά αθώο σύστημα της αξιολόγησης, εφαρμόζουν συστηματικά (σε μηνιαία βάση) και μεθοδευμένα τη δημιουργία κλίματος ανασφάλειας, άγχους και στοχοποίησης των συναδέλφων που δεν «πουλάνε».
Όλα αυτά έρχονται να προστεθούν στη σημερινή εργασιακή πραγματικότητα του ΟΤΕ, των υποαμειβομένων και ενοικιαζόμενων υπαλλήλων (βλέπε Oteplus), που χωρίς ουσιαστικά συνδικαλιστικά δικαιώματα και ελευθερίες μένουν ακάλυπτοι στις εκάστοτε διαθέσεις της διοίκησης.
Όλοι και όλες μαζί έχουμε περισσότερη δύναμη από όση φαντάζεται ο καθένας μόνος του. Σκεφτείτε μόνο πόσα τηλεφωνικά τμήματα στηρίζονται αποκλειστικά σε τρεισιμισάωρους και εξάωρους (134, 136, 121, 139, 1242, Τelemarketing) και ότι μία και μόνη κλήση σημαίνει κέρδος 2 ευρώ -για κάντε τους πολλαπλασιασμούς με τις ώρες και τους τηλεφωνητές…
Για όσους σκεφτούν ότι αυτή η υπόθεση δεν τους αφορά, αφού σε λίγο καιρό θα φύγουν από τον ΟΤΕ, μια ματιά στο τι συμβαίνει συνολικά στο εργασιακό πεδίο αρκεί να τους πείσει για το αντίθετο. Σήμερα στον ΟΤΕ, αύριο σε οποιαδήποτε πλαίσιο βρεθεί ο καθένας, η κατάσταση δε θα βελτιωθεί αν δεν την πάρουμε στα χέρια μας!
Και αν σε μια προηγούμενη φάση το «εγώ ελπίζω να τη βολέψω» παραήταν ατομιστικό και …κακόηχο, σήμερα είναι εκτός τόπου και χρόνου: τρία εκατομμύρια διαδηλωτές στο Παρίσι την προηγούμενη εβδομάδα, κάτι ξέρουν.
Together we stand, divided we fall λοιπόν, ή, επί το ελληνικότερον, στο βαθμό που ο ατομικός δρόμος είναι αδιέξοδος, η ανάγκη για συλλογική απάντηση είναι πιο επίκαιρη και πιο αναγκαία από ποτέ.
Δεν θα δεχτούμε να πληρώσουν την κρίση οι εργαζόμενοι
Δεν θα γίνουμε η πρώτη γενιά που θα ζήσει χειρότερα από την προηγούμενη
Λέμε όχι στην ελαστική εργασία και την ανασφάλεια των συμβάσεων ορισμένου χρόνου
ΤΟ ΜΕΛΛΟΝ ΜΑΣ ΑΝΗΚΕΙ !ΑΣ ΤΟ ΠΑΡΟΥΜΕ ΣΤΑ ΧΕΡΙΑ ΜΑΣ!
ΦΤΑΝΕΙ ΠΙΑ!!
συμμετέχουμε στην απεργία την πέμπτη, 2 απρίλη, 11πμ (αρχ.μουσείο)
σωματείο εργαζομένων στα τηλεφωνικά κέντρα του οτε
κωνσταντίνα κούνεβα
27 Μαρ 2009
601,8 εκατ. ευρώ τα καθαρά κέρδη του ΟΤΕ το 2008
Μείωση (προσέξτε πώς αρχίζει το άρθρο...) 9,2% στα 601,8 εκατ. ευρώ σημείωσαν τα καθαρά κέρδη του ΟΤΕ το 2008.
Ο κύκλος εργασιών ενισχύθηκε κατά 1,4% στα 6,407 δισ. ευρώ, ενώ τα κέρδη EBITDA αυξήθηκαν κατά 2,3% σε 2,27 δισ. ευρώ.
Στο τέταρτο τρίμηνο του 2008, τα καθαρά κέρδη του ομίλου υποχώρησαν κατά 56,4% στα 100,1 εκατ. ευρώ.
Η διοίκηση του ΟΤΕ θα προτείνει στη γενική συνέλευση μέρισμα 0,75 ευρώ ανά μετοχή.
«Οι ισχυρές επιδόσεις μας κατά το τελευταίο τρίμηνο αποτελούν τον κατάλληλο επίλογο σε ένα έτος ορόσημο τόσο από στρατηγική όσο και από λειτουργική σκοπιά», δήλωσε ο πρόεδρος και διευθύνων σύμβουλος του ΟΤΕ κ. Παναγής Βουρλούμης.
Εξαιρετικές επιδόσεις σε όλες τις αγορές και ενίσχυση εσόδων, κερδοφορίας, EBITDA, πελατειακής βάσης και μεριδίων αγοράς κατέγραψε το οικονομικό έτος 2008 ο όμιλος της Cosmote.
Ειδικότερα, το δ’ τρίμηνο, όπως και καθ’ όλη τη διάρκεια του 2008, ο Όμιλος COSMOTE συνέχισε τις ιδιαίτερα ισχυρές επιδόσεις. Τα έσοδα του Ομίλου COSMOTE ενισχύθηκαν το δ’ τρίμηνο κατά 4,3% σε € 844 εκατ., με τα έσοδα από τηλεπικοινωνιακές υπηρεσίες να αυξάνονται κατά 12,6%
Από το "Βήμα", 27/3/2009
http://www.tovima.gr/default.asp?pid=2&ct=3&artId=261241
Ο κύκλος εργασιών ενισχύθηκε κατά 1,4% στα 6,407 δισ. ευρώ, ενώ τα κέρδη EBITDA αυξήθηκαν κατά 2,3% σε 2,27 δισ. ευρώ.
Στο τέταρτο τρίμηνο του 2008, τα καθαρά κέρδη του ομίλου υποχώρησαν κατά 56,4% στα 100,1 εκατ. ευρώ.
Η διοίκηση του ΟΤΕ θα προτείνει στη γενική συνέλευση μέρισμα 0,75 ευρώ ανά μετοχή.
«Οι ισχυρές επιδόσεις μας κατά το τελευταίο τρίμηνο αποτελούν τον κατάλληλο επίλογο σε ένα έτος ορόσημο τόσο από στρατηγική όσο και από λειτουργική σκοπιά», δήλωσε ο πρόεδρος και διευθύνων σύμβουλος του ΟΤΕ κ. Παναγής Βουρλούμης.
Εξαιρετικές επιδόσεις σε όλες τις αγορές και ενίσχυση εσόδων, κερδοφορίας, EBITDA, πελατειακής βάσης και μεριδίων αγοράς κατέγραψε το οικονομικό έτος 2008 ο όμιλος της Cosmote.
Ειδικότερα, το δ’ τρίμηνο, όπως και καθ’ όλη τη διάρκεια του 2008, ο Όμιλος COSMOTE συνέχισε τις ιδιαίτερα ισχυρές επιδόσεις. Τα έσοδα του Ομίλου COSMOTE ενισχύθηκαν το δ’ τρίμηνο κατά 4,3% σε € 844 εκατ., με τα έσοδα από τηλεπικοινωνιακές υπηρεσίες να αυξάνονται κατά 12,6%
Από το "Βήμα", 27/3/2009
http://www.tovima.gr/default.asp?pid=2&ct=3&artId=261241
26 Μαρ 2009
Και πάλι για την WIND
ΤΙ ΛΕΕΙ Η ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΤΗΣ WIND...
«...οι τηλεπικοινωνιακές εταιρίες δεν επηρεάζονται ιδιαίτερα από την κρίση»
«... οι έλληνες επιχειρηματίες πρέπει να αλλάξουν νοοτροπία... είχαν μάθει να αντιμετωπίζουν τις εταιρίες όχι μόνο ως μέσο για την επίτευξη κερδοφορίας αλλά και ως εργαλείο για την εξασφάλιση υψηλού επιπέδου ζωής για τους ίδιους και τις οικογένειές τους. Αυτό πρέπει να αλλάξει.»
Αυτά έλεγε την περασμένη Κυριακή ο Σ. Κομινάκης στην «Ελευθεροτυπία»...
«Ξέχασε» να πει τι κέρδισε ο ίδιος από την μεταπώληση της εταιρίας. Τα δημοσιεύματα -που δεν διαψεύστηκαν ποτέ- για μπόνους δεκάδων εκατομμυρίων ευρώ, που μοιράστηκε μια κλίκα λίγων υψηλόβαθμων στελεχών, επιβαρύνοντας ακόμα περισσότερο τα λειτουργικά έξοδα. Τα μερίσματα στους τότε μετόχους της TPG, με νέο δανεισμό της εταιρίας, χρεώνοντας την έτσι ακόμα περισσότερο.
«Ξέχασε» ότι χρόνια τώρα η διοίκηση επικαλείται την κρίση, τα δάνεια κλπ. ενάντια σε κάθε διεκδίκησή μας. Ότι μας έλεγαν να είμαστε ευχαριστημένοι με τα κουπόνια, που τώρα καταργούν!
...ΚΑΙ ΤΙ ΚΑΝEI
Αποφασίζει μονομερώς -για ακόμα μια φορά-, παρακάμπτοντας τις συλλογικές διαπραγματεύσεις, να κάνει ρύθμιση (μείωση) στις αποδοχές μας, μέσω της περικοπής της πολυετούς παροχής των κουπονιών διατροφής. Από την άλλη παρουσιάζεται με «κοινωνικό πρόσωπο» δήθεν, να «κόβει από τα στελέχη και τους διευθυντές» και να δίνει αυξήσεις μόνο στους απλούς εργαζόμενους. Ποιους κοροϊδεύουν άραγε;
Η μείωση των κουπονιών δεν είναι ουσιαστική μείωση του μισθού μας κατά 50 ευρώ μηνιαία;
Σκοπεύουν να αντισταθμίσουν την απώλεια αυτή με αυξήσεις πάνω από το ποσό της παροχής;
Γιατί αν δε το κάνουν, δεν θα έχουν μείωση αποδοχών μόνο τα διευθυντικά και μη στελέχη, όπως λένε, αλλά κυρίως εμείς. Η περικοπή της δαπάνης δεν θα επηρεάσει την δική τους διαβίωση, συχνά πολυτελή, αφού οι παχυλές τους αμοιβές την καλύπτουν, ενώ τη δική μας θα την μειώσει άμεσα.
Αποφασίζει να συνεχίσει τις απολύσεις συναδέλφων με πρόσχημα την «χαμηλή αξιολόγηση». Νέο θύμα την Παρασκευή ο συνάδελφος Π. Ανδρονάκης από το ιδιόκτητο κατάστημα της Αγ.Σοφίας στη Θεσ/νίκη. Αποφασίζει τον δραστικό περιορισμό των ανανεώσεων συμβάσεων των συμβασιούχων συναδέλφων, με άμεσες επιπτώσεις στο φόρτο εργασίας των υπολοίπων, στην κατανομή των ρεπό ή και των αδειών. Συνάδελφοι, αν δεν αντιδράσουμε άμεσα, θα έρθουν ακόμα χειρότερα. Θα δεχτούμε την απόφαση της διοίκησης; Θα της επιτρέψουμε «να βρίσκει για να τα κάνει»;
ΠΑΙΡΝΟΥΜΕ ΘΕΣΗ!
ΦΤΑΝΕΙ ΠΙΑ Η ΚΟΡΟΪΔΙΑ!
Άμεση ανάκληση της απόφασης για κόψιμο των κουπονιών. Δεν δεχόμαστε καμία μείωση του μισθού μας.
Να δημοσιοποιηθούν τώρα οι μισθοί και τα μπόνους όλων των στελεχών και γενικών διευθυντών. Δεν «παραμυθιαζόμαστε» ότι δήθεν μοιράζονται μαζί μας τις θυσίες αυτοί που θησαύρισαν τα τελευταία χρόνια με την δική μας εργασία.
Να σταματήσουν οι απολύσεις.
Άμεση επαναπρόσληψη όλων των απολυμένων συναδέλφων. Να γίνουν αορίστου όλες οι συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου.
Αυξήσεις στους μισθούς. Υπογραφή ικανοποιητικής ΕΣΣΕ για το 2009, που να καλύπτει και τις απώλειες των προηγούμενων χρόνων.
Καμιά υποχώρηση. Αποφασιστική αντίσταση - Μαχητική διεκδίκηση των αιτημάτων μας.
ΣΥΜΜΕΤΕΧΟΥΜΕ ΣΤΗΝ ΑΠΕΡΓΙΑ ΤΗΣ 2 ΑΠΡΙΛΗ
Το Δ.Σ. του Σωματείου
«...οι τηλεπικοινωνιακές εταιρίες δεν επηρεάζονται ιδιαίτερα από την κρίση»
«... οι έλληνες επιχειρηματίες πρέπει να αλλάξουν νοοτροπία... είχαν μάθει να αντιμετωπίζουν τις εταιρίες όχι μόνο ως μέσο για την επίτευξη κερδοφορίας αλλά και ως εργαλείο για την εξασφάλιση υψηλού επιπέδου ζωής για τους ίδιους και τις οικογένειές τους. Αυτό πρέπει να αλλάξει.»
Αυτά έλεγε την περασμένη Κυριακή ο Σ. Κομινάκης στην «Ελευθεροτυπία»...
«Ξέχασε» να πει τι κέρδισε ο ίδιος από την μεταπώληση της εταιρίας. Τα δημοσιεύματα -που δεν διαψεύστηκαν ποτέ- για μπόνους δεκάδων εκατομμυρίων ευρώ, που μοιράστηκε μια κλίκα λίγων υψηλόβαθμων στελεχών, επιβαρύνοντας ακόμα περισσότερο τα λειτουργικά έξοδα. Τα μερίσματα στους τότε μετόχους της TPG, με νέο δανεισμό της εταιρίας, χρεώνοντας την έτσι ακόμα περισσότερο.
«Ξέχασε» ότι χρόνια τώρα η διοίκηση επικαλείται την κρίση, τα δάνεια κλπ. ενάντια σε κάθε διεκδίκησή μας. Ότι μας έλεγαν να είμαστε ευχαριστημένοι με τα κουπόνια, που τώρα καταργούν!
...ΚΑΙ ΤΙ ΚΑΝEI
Αποφασίζει μονομερώς -για ακόμα μια φορά-, παρακάμπτοντας τις συλλογικές διαπραγματεύσεις, να κάνει ρύθμιση (μείωση) στις αποδοχές μας, μέσω της περικοπής της πολυετούς παροχής των κουπονιών διατροφής. Από την άλλη παρουσιάζεται με «κοινωνικό πρόσωπο» δήθεν, να «κόβει από τα στελέχη και τους διευθυντές» και να δίνει αυξήσεις μόνο στους απλούς εργαζόμενους. Ποιους κοροϊδεύουν άραγε;
Η μείωση των κουπονιών δεν είναι ουσιαστική μείωση του μισθού μας κατά 50 ευρώ μηνιαία;
Σκοπεύουν να αντισταθμίσουν την απώλεια αυτή με αυξήσεις πάνω από το ποσό της παροχής;
Γιατί αν δε το κάνουν, δεν θα έχουν μείωση αποδοχών μόνο τα διευθυντικά και μη στελέχη, όπως λένε, αλλά κυρίως εμείς. Η περικοπή της δαπάνης δεν θα επηρεάσει την δική τους διαβίωση, συχνά πολυτελή, αφού οι παχυλές τους αμοιβές την καλύπτουν, ενώ τη δική μας θα την μειώσει άμεσα.
Αποφασίζει να συνεχίσει τις απολύσεις συναδέλφων με πρόσχημα την «χαμηλή αξιολόγηση». Νέο θύμα την Παρασκευή ο συνάδελφος Π. Ανδρονάκης από το ιδιόκτητο κατάστημα της Αγ.Σοφίας στη Θεσ/νίκη. Αποφασίζει τον δραστικό περιορισμό των ανανεώσεων συμβάσεων των συμβασιούχων συναδέλφων, με άμεσες επιπτώσεις στο φόρτο εργασίας των υπολοίπων, στην κατανομή των ρεπό ή και των αδειών. Συνάδελφοι, αν δεν αντιδράσουμε άμεσα, θα έρθουν ακόμα χειρότερα. Θα δεχτούμε την απόφαση της διοίκησης; Θα της επιτρέψουμε «να βρίσκει για να τα κάνει»;
ΠΑΙΡΝΟΥΜΕ ΘΕΣΗ!
ΦΤΑΝΕΙ ΠΙΑ Η ΚΟΡΟΪΔΙΑ!
Άμεση ανάκληση της απόφασης για κόψιμο των κουπονιών. Δεν δεχόμαστε καμία μείωση του μισθού μας.
Να δημοσιοποιηθούν τώρα οι μισθοί και τα μπόνους όλων των στελεχών και γενικών διευθυντών. Δεν «παραμυθιαζόμαστε» ότι δήθεν μοιράζονται μαζί μας τις θυσίες αυτοί που θησαύρισαν τα τελευταία χρόνια με την δική μας εργασία.
Να σταματήσουν οι απολύσεις.
Άμεση επαναπρόσληψη όλων των απολυμένων συναδέλφων. Να γίνουν αορίστου όλες οι συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου.
Αυξήσεις στους μισθούς. Υπογραφή ικανοποιητικής ΕΣΣΕ για το 2009, που να καλύπτει και τις απώλειες των προηγούμενων χρόνων.
Καμιά υποχώρηση. Αποφασιστική αντίσταση - Μαχητική διεκδίκηση των αιτημάτων μας.
ΣΥΜΜΕΤΕΧΟΥΜΕ ΣΤΗΝ ΑΠΕΡΓΙΑ ΤΗΣ 2 ΑΠΡΙΛΗ
Το Δ.Σ. του Σωματείου
13 Μαρ 2009
21 Μαρτίου, Παγκόσμια ημέρα κατά του ρατσισμού
ΣΑΒΒΑΤΟ 21 ΜΑΡΤΙΟΥ – ΠΑΓΚΟΣΜΙΑ ΗΜΕΡΑ ΚΑΤΑ ΤΟΥ ΡΑΤΣΙΣΜΟΥ
ΚΑΝΕΝΑΣ ΑΝΘΡΩΠΟΣ ΔΕΝ ΕΙΝΑΙ ΛΑΘΡΑΙΟΣ
Το Σάββατο 21 Μαρτίου, στα πλαίσια της παγκόσμιας ημέρας κατά του ρατσισμού θα πραγματοποιηθεί συγκέντρωση στην πλατεία Ομονοίας στις 3μμ και πορεία προς τη Βουλή.
Μετά τη λήξη της πορείας θα πραγματοποιηθεί Αντιρατσιστική Συναυλία στην Πλατεία Κοτζιά στις 5μμ.
Συμμετέχουν:
Πανος Φορτούνας & Σωτηρία Λεονάρδου
Στάθης Δρογώσης
Μάρτα Μορελεόν
Νατάσα Παπαδοπούλου
Παντελής Αμπαζής
Γιάννης Γιοκαρίνης & Αλλιγάτορες
Υπόγεια Ρεύματα
IMAM BAILDI Sound System
Magic De Spell
Ιστορίες Για Κρουστά του Βασίλη Βασιλάτου
Ομάδα Κρουστών ΕΜΠ
Ιμπραχήμ Φαϊζ (Πακιστάν)
NOR (Αφγανιστάν)
Burning Monday Morning (Φιλιππίνες)
High Definition (Φιλιππίνες)
Διοργανώνουν:
ΓΣΕΕ, ΑΔΕΔΥ, ΟΛΜΕ, ΠΕΚΟΠ (Ένωση Καθαριστών/ριών), ΣΕΤΤΕΑ (Εργαζόμενοι στις ταχυμεταφορές), Σωματείο Εργαζομένων στα Τηλεφωνικά Κέντρα του ΟΤΕ «Κωνσταντίνα Κούνεβα», Ελληνικό Φόρουμ Μεταναστών, Ελληνικό Κοινωνικό Φόρουμ, Κοινότητα Μπαγκλαντεσιανών, Ένωση Αφρικανών Γυναικών, Ένωση Φιλιππινέζων Μεταναστών-KASAPI, Αφγανική Κοινότητα Ελλάδας, Κοινότητα Σενεγάλης, Κοινότητα Ακτής Ελεφαντοστού, Νιγηριανή Κοινότητα, Κοινότητα Καμερούν, Σύλλογος Σουδανών προσφύγων, Σύλλογος Σύριων NAVENDA, ACTION-CONGO, Σύλλογος Μαροκινής Κοινότητας στην Ελλάδα, Ελληνοπακιστανικός Σύλλογος, Κέντρο Αγωνιστικής και Πολιτιστικής Αλληλεγγύης των λαών Τουρκίας - Κουρδιστάν (ΚΑΠΑ), Πολιτιστικό Κέντρο Κουρδιστάν, Υπερπόντια Πακιστανική Συμμαχία, Πρωτοβουλία Μεταναστών Μικροπωλητών, Πακιστανικός Σύλλογος «ΟΜΟΝΟΙΑ», ΓΕΦΥΡΑ, Κυριακάτικο Σχολείο Μεταναστών, Δίκτυο Κοινωνικής Υποστήριξης Προσφύγων και Μεταναστών, Νεολαία Ενάντια στο Ρατσισμό στην Ευρώπη (YRE), Καμπάνια «ΟΧΙ ΣΤΟ ΡΑΤΣΙΣΜΟ ΑΠΟ ΤΗΝ ΚΟΥΝΙΑ», Κίνηση “ΑΠΕΛΑΣΤΕ ΤΟ ΡΑΤΣΙΣΜΟ”, Ανοιχτό Σχολείο Μεταναστών Πειραιά, ΑΝΤΙΓΟΝΗ-«Κέντρο Ενημέρωσης και Τεκμηρίωσης για το Ρατσισμό”, Ελληνοαλβανικός Σύνδεσμος Φιλίας «ΣΩΚΡΑΤΗΣ», ΜΚΟ Συνειρμός, ΑΡιστερή ΕΝότητα, Μαθητές-τριες “Ενάντια στο Σύστημα”, Μαθητικό Ξεκίνημα, Συντονιστικό Μαθητών «Αλέξης Γρηγορόπουλος», Δήμος Πετρούπολης, Δημοτική Κίνηση «ΑΝΟΙΧΤΗ ΠΟΛΗ», Δημοτική Κίνηση «Το Λιμάνι της Αγωνίας», Δημοτική Κίνηση «Στάση Βύρωνα», Κίνηση Κατοίκων 6ου Διαμερίσματος, Επιτροπή Φορέων και Κατοίκων για την περιοχή του Αγίου Παντελεήμονα Αχαρνών
ΚΑΝΕΝΑΣ ΑΝΘΡΩΠΟΣ ΔΕΝ ΕΙΝΑΙ ΛΑΘΡΑΙΟΣ
Το Σάββατο 21 Μαρτίου, στα πλαίσια της παγκόσμιας ημέρας κατά του ρατσισμού θα πραγματοποιηθεί συγκέντρωση στην πλατεία Ομονοίας στις 3μμ και πορεία προς τη Βουλή.
Μετά τη λήξη της πορείας θα πραγματοποιηθεί Αντιρατσιστική Συναυλία στην Πλατεία Κοτζιά στις 5μμ.
Συμμετέχουν:
Πανος Φορτούνας & Σωτηρία Λεονάρδου
Στάθης Δρογώσης
Μάρτα Μορελεόν
Νατάσα Παπαδοπούλου
Παντελής Αμπαζής
Γιάννης Γιοκαρίνης & Αλλιγάτορες
Υπόγεια Ρεύματα
IMAM BAILDI Sound System
Magic De Spell
Ιστορίες Για Κρουστά του Βασίλη Βασιλάτου
Ομάδα Κρουστών ΕΜΠ
Ιμπραχήμ Φαϊζ (Πακιστάν)
NOR (Αφγανιστάν)
Burning Monday Morning (Φιλιππίνες)
High Definition (Φιλιππίνες)
Διοργανώνουν:
ΓΣΕΕ, ΑΔΕΔΥ, ΟΛΜΕ, ΠΕΚΟΠ (Ένωση Καθαριστών/ριών), ΣΕΤΤΕΑ (Εργαζόμενοι στις ταχυμεταφορές), Σωματείο Εργαζομένων στα Τηλεφωνικά Κέντρα του ΟΤΕ «Κωνσταντίνα Κούνεβα», Ελληνικό Φόρουμ Μεταναστών, Ελληνικό Κοινωνικό Φόρουμ, Κοινότητα Μπαγκλαντεσιανών, Ένωση Αφρικανών Γυναικών, Ένωση Φιλιππινέζων Μεταναστών-KASAPI, Αφγανική Κοινότητα Ελλάδας, Κοινότητα Σενεγάλης, Κοινότητα Ακτής Ελεφαντοστού, Νιγηριανή Κοινότητα, Κοινότητα Καμερούν, Σύλλογος Σουδανών προσφύγων, Σύλλογος Σύριων NAVENDA, ACTION-CONGO, Σύλλογος Μαροκινής Κοινότητας στην Ελλάδα, Ελληνοπακιστανικός Σύλλογος, Κέντρο Αγωνιστικής και Πολιτιστικής Αλληλεγγύης των λαών Τουρκίας - Κουρδιστάν (ΚΑΠΑ), Πολιτιστικό Κέντρο Κουρδιστάν, Υπερπόντια Πακιστανική Συμμαχία, Πρωτοβουλία Μεταναστών Μικροπωλητών, Πακιστανικός Σύλλογος «ΟΜΟΝΟΙΑ», ΓΕΦΥΡΑ, Κυριακάτικο Σχολείο Μεταναστών, Δίκτυο Κοινωνικής Υποστήριξης Προσφύγων και Μεταναστών, Νεολαία Ενάντια στο Ρατσισμό στην Ευρώπη (YRE), Καμπάνια «ΟΧΙ ΣΤΟ ΡΑΤΣΙΣΜΟ ΑΠΟ ΤΗΝ ΚΟΥΝΙΑ», Κίνηση “ΑΠΕΛΑΣΤΕ ΤΟ ΡΑΤΣΙΣΜΟ”, Ανοιχτό Σχολείο Μεταναστών Πειραιά, ΑΝΤΙΓΟΝΗ-«Κέντρο Ενημέρωσης και Τεκμηρίωσης για το Ρατσισμό”, Ελληνοαλβανικός Σύνδεσμος Φιλίας «ΣΩΚΡΑΤΗΣ», ΜΚΟ Συνειρμός, ΑΡιστερή ΕΝότητα, Μαθητές-τριες “Ενάντια στο Σύστημα”, Μαθητικό Ξεκίνημα, Συντονιστικό Μαθητών «Αλέξης Γρηγορόπουλος», Δήμος Πετρούπολης, Δημοτική Κίνηση «ΑΝΟΙΧΤΗ ΠΟΛΗ», Δημοτική Κίνηση «Το Λιμάνι της Αγωνίας», Δημοτική Κίνηση «Στάση Βύρωνα», Κίνηση Κατοίκων 6ου Διαμερίσματος, Επιτροπή Φορέων και Κατοίκων για την περιοχή του Αγίου Παντελεήμονα Αχαρνών
Να ανακληθεί η απόλυση στη WIND - Η αλληλεγγύη είναι το όπλο μας
ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ-ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ ΤΟΥ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΗΝ WIND
ΝΑ ΑΝΑΚΛΗΘΕΙ ΑΜΕΣΑ Η ΑΠΟΛΥΣΗ ΤΗΣ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΥ ΜΑΣ
Παράσταση διαμαρτυρίας - Αποκλεισμός του ιδιόκτητου καταστήματος της Σταδίου
Σάββατο 14 Μαρτίου, 11:00 π.μ.
Μόλις πριν λίγες ώρες γίναμε μάρτυρες ενός ακόμα κρούσματος της απαράδεκτης στάσης της διοίκησης της WIND απέναντι στα δικαιώματα των εργαζομένων.
Η συνάδελφος Φ. Αθανασιάδου καλέστηκε σήμερα αιφνιδιαστικά από το Τμήμα Προσωπικού (HR) και ενημερώθηκε ότι ο λόγος της «πρόσκλησης» ήταν η απόλυσή της. Είναι εργαζόμενη 10 χρόνια στην εταιρία, μητέρα 2 παιδιών και βρίσκεται ακόμα σε καθεστώς μειωμένου ωραρίου, όπως προβλέπεται από τον νόμο περί μητρότητας. Η “αξιολόγησή” της ήταν αρνητική, όπως πολλών συναδέλφων.
Η συνάδελφος εξήγησε προς το HR και τους προϊσταμένους της ότι δεν δέχεται την απόλυσή της και απαίτησε το Σωματείο να παρευρίσκεται έξω από την αίθουσα όπου θα γινόταν η συνάντησή της με το HR. Όπως και έγινε τελικά, όσο κι οι εκπρόσωποι της εταιρίας προσπάθησαν να το αποφύγουν.
Είχαν προηγηθεί απίστευτες συμπεριφορές από την πλευρά του HR και των προϊσταμένων της συναδέλφου, που προσπαθούσε να απομονώσει την συνάδελφο από τα μέλη του Σωματείου που της συμπαραστέκονταν, προκειμένου σε καθεστώς ψυχολογικής πίεσης να εκβιάσουν τελικά την αποδοχή της απόλυσης.
Μάλιστα, τόλμησαν να πουν ότι με την στάση της... χάλασε άσκοπα 9 υπέροχα χρόνια! Δεν φτάνει που απολύουν, μας χλευάζουν κι από πάνω με το «χαμόγελο» και την «ευγένειά» τους. Αίσχος «κύριοι» του HR και «κύριοι» προϊστάμενοι!
ΟΛΟΙ ΜΑΖΙ ΝΑ ΥΠΟΣΤΗΡΙΞΟΥΜΕ ΤΗΝ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟ!
Η ΜΑΧΗ ΠΟΥ ΔΙΝΕΙ ΕΙΝΑΙ ΜΑΧΗ ΟΛΩΝ ΜΑΣ!
Αξίζουν συγχαρητήρια στη συνάδελφο που κάτω από καθεστώς πίεσης αρνήθηκε μέχρι τέλους να υπογράψει την απόλυση και αποφάσισε σθεναρά και αγωνιστικά να διεκδικήσει το δικαίωμα στην εργασία. Αξίζουν συγχαρητήρια στους συναδέλφους που της συμπαραστάθηκαν έμπρακτα.
Συνάδελφοι, ο ίδιος κίνδυνος μας απειλεί όλους. Πριν λίγο καιρό δεκάδες θέσεις εργασίας χάθηκαν με την πώληση των καταστημάτων της WIND σε Λάρισα και Πάτρα – και αυτό το γαϊτανάκι θα συνεχιστεί και θα αγγίξει όλους μας αργά ή γρήγορα, με τον ένα ή τον άλλο τρόπο.
Θα αφήσουμε την διοίκηση της εταιρίας, που πλουτίζει από την δική μας εργασίας, να μας πετάει στον δρόμο έτσι απλά; Αν δεν μετατρέψουμε κάθε προσπάθεια απόλυσης και σε μια αποφασιστική μάχη ενάντια στην πολιτική της διοίκησης της εταιρίας. Αν δεν υπερασπίσουμε κάθε θέση εργασίας, δηλ. το δικαίωμά μας να ζούμε από την εργασία μας. Τότε να είμαστε σίγουροι ότι η εργοδοσία δεν θα σταματήσει τις επιθέσεις της μέχρι να μην έχει τίποτα από τα δικαιώματα και την αξιοπρέπειά μας.
Ενωμένοι – Αποφασιστικά – Με κινητοποίηση και αγώνα, όλοι μαζί να απαιτήσουμε:
ΝΑ ΑΝΑΚΛΗΘΕΙ ΑΜΕΣΑ Η ΑΠΟΛΥΣΗ.
Να σταματήσει άμεσα η επίκληση των κακών «αξιολογήσεων» ως άλλοθι για τις απολύσεις. Να καταργηθεί αυτό το απαράδεκτο σύστημα που διαιρεί και στοχοποιεί τους εργαζόμενους.
ΟΛΟΙ ΣΤΙΣ ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΕΙΣ ΤΟΥ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ
ΜΕ ΑΓΩΝΑ ΥΠΕΡΑΣΠΙΖΟΥΜΕ ΤΟ ΔΙΚΑΙΩΜΑ ΣΤΗ ΔΟΥΛΕΙΑ ΚΑΙ ΤΗΝ ΑΞΙΟΠΡΕΠΕΙΑ
ΕΝΩΜΕΝΟΙ ΜΠΟΡΟΥΜΕ ΝΑ ΝΙΚΗΣΟΥΜΕ
Το ΔΣ του Πανελλήνιου Σωματείου Εργαζόμενων στην WIND
ΝΑ ΑΝΑΚΛΗΘΕΙ ΑΜΕΣΑ Η ΑΠΟΛΥΣΗ ΤΗΣ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΥ ΜΑΣ
Παράσταση διαμαρτυρίας - Αποκλεισμός του ιδιόκτητου καταστήματος της Σταδίου
Σάββατο 14 Μαρτίου, 11:00 π.μ.
Μόλις πριν λίγες ώρες γίναμε μάρτυρες ενός ακόμα κρούσματος της απαράδεκτης στάσης της διοίκησης της WIND απέναντι στα δικαιώματα των εργαζομένων.
Η συνάδελφος Φ. Αθανασιάδου καλέστηκε σήμερα αιφνιδιαστικά από το Τμήμα Προσωπικού (HR) και ενημερώθηκε ότι ο λόγος της «πρόσκλησης» ήταν η απόλυσή της. Είναι εργαζόμενη 10 χρόνια στην εταιρία, μητέρα 2 παιδιών και βρίσκεται ακόμα σε καθεστώς μειωμένου ωραρίου, όπως προβλέπεται από τον νόμο περί μητρότητας. Η “αξιολόγησή” της ήταν αρνητική, όπως πολλών συναδέλφων.
Η συνάδελφος εξήγησε προς το HR και τους προϊσταμένους της ότι δεν δέχεται την απόλυσή της και απαίτησε το Σωματείο να παρευρίσκεται έξω από την αίθουσα όπου θα γινόταν η συνάντησή της με το HR. Όπως και έγινε τελικά, όσο κι οι εκπρόσωποι της εταιρίας προσπάθησαν να το αποφύγουν.
Είχαν προηγηθεί απίστευτες συμπεριφορές από την πλευρά του HR και των προϊσταμένων της συναδέλφου, που προσπαθούσε να απομονώσει την συνάδελφο από τα μέλη του Σωματείου που της συμπαραστέκονταν, προκειμένου σε καθεστώς ψυχολογικής πίεσης να εκβιάσουν τελικά την αποδοχή της απόλυσης.
Μάλιστα, τόλμησαν να πουν ότι με την στάση της... χάλασε άσκοπα 9 υπέροχα χρόνια! Δεν φτάνει που απολύουν, μας χλευάζουν κι από πάνω με το «χαμόγελο» και την «ευγένειά» τους. Αίσχος «κύριοι» του HR και «κύριοι» προϊστάμενοι!
ΟΛΟΙ ΜΑΖΙ ΝΑ ΥΠΟΣΤΗΡΙΞΟΥΜΕ ΤΗΝ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟ!
Η ΜΑΧΗ ΠΟΥ ΔΙΝΕΙ ΕΙΝΑΙ ΜΑΧΗ ΟΛΩΝ ΜΑΣ!
Αξίζουν συγχαρητήρια στη συνάδελφο που κάτω από καθεστώς πίεσης αρνήθηκε μέχρι τέλους να υπογράψει την απόλυση και αποφάσισε σθεναρά και αγωνιστικά να διεκδικήσει το δικαίωμα στην εργασία. Αξίζουν συγχαρητήρια στους συναδέλφους που της συμπαραστάθηκαν έμπρακτα.
Συνάδελφοι, ο ίδιος κίνδυνος μας απειλεί όλους. Πριν λίγο καιρό δεκάδες θέσεις εργασίας χάθηκαν με την πώληση των καταστημάτων της WIND σε Λάρισα και Πάτρα – και αυτό το γαϊτανάκι θα συνεχιστεί και θα αγγίξει όλους μας αργά ή γρήγορα, με τον ένα ή τον άλλο τρόπο.
Θα αφήσουμε την διοίκηση της εταιρίας, που πλουτίζει από την δική μας εργασίας, να μας πετάει στον δρόμο έτσι απλά; Αν δεν μετατρέψουμε κάθε προσπάθεια απόλυσης και σε μια αποφασιστική μάχη ενάντια στην πολιτική της διοίκησης της εταιρίας. Αν δεν υπερασπίσουμε κάθε θέση εργασίας, δηλ. το δικαίωμά μας να ζούμε από την εργασία μας. Τότε να είμαστε σίγουροι ότι η εργοδοσία δεν θα σταματήσει τις επιθέσεις της μέχρι να μην έχει τίποτα από τα δικαιώματα και την αξιοπρέπειά μας.
Ενωμένοι – Αποφασιστικά – Με κινητοποίηση και αγώνα, όλοι μαζί να απαιτήσουμε:
ΝΑ ΑΝΑΚΛΗΘΕΙ ΑΜΕΣΑ Η ΑΠΟΛΥΣΗ.
Να σταματήσει άμεσα η επίκληση των κακών «αξιολογήσεων» ως άλλοθι για τις απολύσεις. Να καταργηθεί αυτό το απαράδεκτο σύστημα που διαιρεί και στοχοποιεί τους εργαζόμενους.
ΟΛΟΙ ΣΤΙΣ ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΕΙΣ ΤΟΥ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ
ΜΕ ΑΓΩΝΑ ΥΠΕΡΑΣΠΙΖΟΥΜΕ ΤΟ ΔΙΚΑΙΩΜΑ ΣΤΗ ΔΟΥΛΕΙΑ ΚΑΙ ΤΗΝ ΑΞΙΟΠΡΕΠΕΙΑ
ΕΝΩΜΕΝΟΙ ΜΠΟΡΟΥΜΕ ΝΑ ΝΙΚΗΣΟΥΜΕ
Το ΔΣ του Πανελλήνιου Σωματείου Εργαζόμενων στην WIND
Εγγραφή σε:
Αναρτήσεις (Atom)